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1、2022年文件筐测验的含义及其特点一、文件筐测验的含义文件筐测验，通常又叫公文处理测验，是评价中心最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情境模拟测试的一种，它是对实际工作中管理人员驾驭和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。该测验在假定的情景下实施。该情景模拟一种假设环境，如单位、机关所发生的实际业务、管理环境。供应给受测者的信息如函电、报告、声明、请示及有关材料等文件，内容涉及人事、资金、财务、市场信息、政府的法令、工作程序等多种材料，这些材料放在公文筐里，测验要求受测者以管理者的身份，模拟真实生活中的情景和想法，在规定的条件下在限定时间（通常为13小时）内对各类公
2、文进行现场处理，评委通过对受测者处理文件过程中的行为表现和书面答案，评价其安排、授权、组织、预料、决策和沟通的实力，该测验通常用于管理人员的选拔。测验一般只给日历、背景介绍、测验指示和纸笔，考生在没有旁人帮助的状况下回复函电，拟写指示，作出确定，以及支配会议，评分除了看书面结果外，还要求考生对其问题处理方式做出说明，依据其思维过程予以评分。文件筐测验具有考察内容范围广、表面效度高的特点，因而特别受欢迎，运用频率居各种情境模拟测验之首。二、文件筐测验的特点文件筐测验的主要特点表现在以下几个方面：1、考察内容范围非常广泛。作为纸币形式的文件筐测验，测评受测者的依据是文件处理的方式及理由，是静态的思
3、维结果。因此，除了必需通过实际操作的动态过程才能体现的要素外，任何背景学问、业务学问、操作阅历以及实力要素都可以涵盖于文件之中，借助于受测者对文件的处理来实现对受测者素养的考察。2、表面效度很高。文件筐作业所采纳的文件，非常类似甚至有的干脆就是应聘职位中常见的文件，因此，假如受测者假如能妥当处理测验公文，就能天经地义地被认为具备职位所需的素养。3、应用范围大。考察内容范围的广泛使得文件筐测验具有广泛的好用性，并且表面效度高，易为人所接受，因此，文件筐测验在众多公选考试测验中普遍运用的一种。4、情景性强。文件筐测验完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，因而预料效度高。5、综合性强。测验材料涉及到日常管理、人事、财务、市场、公共关系、政策法规等行政机关的各项工作，从而能够对高层及中层管理人员进行全面的测评与评价。6、评分难度大。文件处理结果的评价受多种因素的影响，机构、氛围、管理观念不同的组织，具有不同的评价标准。在文件筐测验的评分确定过程中，专业人员和实际工作者往往存在理解上的差异。7、成本很高。文件筐测验的试题设计、实施、评分都须要较长的探讨与筛选，必需投入相当大的人力、物力和财力才能保证较高的表面效度，因此花费的精力和费用都比较高。