人力资源师考试题目下载9辑.docx

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1、人力资源师考试题目下载9辑人力资源师考试题目下载9辑 第1辑 结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法E间接指标法正确答案：ABCD 行为面试法的假设前提是（ ）。A一个人过去的行为最能预见其未来的行为B一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C工作经历比学历更重要D说和做是截然不同的两回事E学历比工作经历更重要正确答案：AD （ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。A物质性B战略性C可用性D有限性正确答案：B 2022年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2022年7月30日止，工作岗位为行政助理。2022年2月变更劳

2、动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2022年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%，基本定额为每名设计人员10万元；管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数再乘以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为08。2022年10月15日张某认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定，足额支付其2022年及2022年1月至9月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金6

3、7180元及经济补偿金16800元。本案具体的事实与理由如下：首先张先生提供的工资表表明：2022年5月和10月两次累计预支张某奖金26万元2022年5月和9月份两次支付2022年及2022年1月至9月奖金共计29万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。其次张先生提供的依据是：某工程设计院2022年全年完成合同额2150万元，2022年经营目标为2400万元；2022年工程成本为58万元，2022年工程成本为48万元：而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以DD会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。2022年实际完成合同额2000万元工程成本为62万元；

4、2022年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存差距。再次张先生的主张为2022年全院设计人员为22人，2022年全院设计人员为36人。而某工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院2022年与2022年设计及设计辅助人员分别为25人和40人。最后张某在申诉书中的主张数据均为其个人通过其职务工作所获得。请根据本案情况指出劳动争议的焦点，并提出裁决意见及其理由。（22分）正确答案：(1)这是一起双方当事人因劳动报酬问题发生的劳动争议案件。(2)本案争议的焦点：奖金计算办法和参数。劳动争议事实的举证责任。(3)根据劳动法的规定，员工大会通过的新的技术经济责任制度对企业所有员工和各管理部门均有约束力，

5、劳动关系的当事人都应遵守。案例中，争议双方均未对该办法提出异议，存在争议的事项仅为与奖金计算有关参数的认定上。(4)举证责任是指争议当事人对自己提出的诉求所依据的事实或反驳对方请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或举证不能的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。但由于劳动关系的特殊性，法律规定事关管理事务方面的举证责任由用人单位承担。(5)张某为主张自己的权利可以提出自己的证据，但是奖金计算参数如完成合同额、工程成本、基本定额以及设计人员数量等证据应由某工程设计院承担法定举证责任。(6)2022年经DD会计事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告数据完全应予以采信而不应提出疑义。

6、设计人员数量为企业经营管理权范畴，张某的数据不能采信。(7)2022年的计划完成合同额、工程成本等数据应采取公平合理的方法，将计划完成额、工程成本等项按照912进行折算，只计算到1月9月为止。(8)依照上述方法计算，某工程设计院应补发张先生的奖金为：2022年奖金：(2000 - 62 - 1025)15%2570%08=567168（万元）22022年1月9月奖金：(2400 - 48 - 1040)91215%4070%08=30744（万元）应付奖金总额：5.67168+3.0744=874608（万元）3应补发奖金额：8.74608-(2.6+29)=3.24608（万元）院方因未按照

7、规定按时足额支付张先生奖金，还应按照少发金额的25%，加发经济补偿金81152元。 岗位薪点工资制的优点主要有（ ）。A符合市场取向的要求B体现了效率优先的原则C有利于提高个人工作积极性D有利于提高团队的协作精神E薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜正确答案：ABDE岗位薪点工资制的优点主要有：岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；工资用薪点表示，比岗位等级工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了工资的激励作用；在薪点值的确定过程中，浮

8、动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。 直线制结构的优点有（ ）种A两B叁C肆D伍E陆正确答案：C 扩张性财政政策包括（ ）。A提高税率B免税C减少政府购买D退税E增加政府转移支付正确答案：BDE扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。扩张性财政政策的主要措施包括：免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等。工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。A工作量B工作任务C岗位区域D工作效率E实行兼职作业的

9、可能性正确答案：ABCE工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，这科定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。 职业纪律具有的特点是（ ）。A明确的规定性B一定的强制性C一定的弹性D一定的自我约束性正确答案：AB人力资源师考试题目下载9辑 第2辑 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )A评价中心是现有的人员B以岗位员工的工作活动为对象C是工作岗位分析的延续D为岗位的分类分级提供了前提正确答案：AA工作岗位评价中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员 根据罪由法定原则

10、，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，（ ）解除劳动合同。A不能B用人单位可以单方C可以D经当事人协商一致后可以正确答案：A根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同。此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务。 企业纵向一体化的主要目的包括（ ）。A控制原料生产的成本B把供应商的利润转化成自己的利润C进行不同行业的战略转移D获取价值链重组的利益E培育新的增长机会正确答案：ABD企业纵向一体化的主要目的包括：控制原料生产的成本、质量和数量；把供应商的利润转化成自己的利润；控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压；获取价值链重组的利益

11、；扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力。CE两项属于企业不相关多样化的目的。 国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )A.4W1HB.5 W1HC.6 W1HD.7W1H正确答案：C 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每月工资人民币850元，试用期满以后每月1000元，当地规定的服务业最低工资标准是每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供了正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为1200，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞

12、职申请。并要求酒店补付所欠工资。人事部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，并决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律规范对本案件进行剖析。（18分）正确答案：（1）本案涉及到试用期内员工工资待遇和择业自主权的法律问题。 （2）按照劳动法有关规定，在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任。在本案中，杨某等人在试用期内提出辞职，应受法律保护，该酒店以不发工资为要挟，要求员工继续履行劳动合同，与法律相违背。 （3）我国有关法律规定没有规定最低工资适用的排除范围。只要是在法定时间提供了正常劳动的劳动者，其工资待遇

13、都受最低工资制度的保护。本案中，杨某等人在法定时间内提供了正常劳动，该酒店给付的工资低于当地服务业最低工资标准，与法律相违背，应予补付。（4）我国有关法律规定，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。本案例中，该酒店有义务向杨某等人支付其应得的工资。 （ ）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A知觉B内因C外因D归因正确答案：C 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控

14、制性原则正确答案：BB根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上察觉到这个差距，并产生激励作用，使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报 劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A生产过程B劳动过程C雇佣过程D合作过程正确答案：B一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A评价中心B管理中心C控制中心D学习中心正确答案：AA评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。简单地

15、说，评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。人力资源师考试题目下载9辑 第3辑 （ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力正确答案：A 在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（ ）。A电视B杂志C报纸D户外广告正确答案：B杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况，适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。 对于员工

16、的防暑降温，国家的规定是当工作场所的温度在（ ）以外时，应当采取相应的措施。A10-30CB8-30CC5-35CD0-35C正确答案：C 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。A转岗B解聘C治疗D上报正确答案：C考点：教材第372页 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？正确答案：劳资关系即劳动关系。我国的中华人民共和国劳动法对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A被调查的

17、岗位B调查的目的C调查的时问段D调查的步骤E被调查的企业正确答案：ACE确定薪酬调查的范围，即确定：被调查的企业。在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。被调查的岗位。为了实现薪酬调查的目的和要求，在明确了所要调查的行业和企业范围之后，接下来的一项重要任务就是选择哪些岗位进行调查，是选择操作性、技术性岗位呢，还是包括所有的各种类型的岗位。需要调查的数据。在初步选定了调查的范围和对象之后，调查者还应确定需要将哪些项目作为薪酬调查的组成部分。调查的时间段。要明确收集的薪酬数据的开始和截止时间。 测评方案的内容主要

18、涉及（ ）。A被测评的对象B测评方法选择C参照标准设计的确立D测评员工选择E素质能力测评的指标体系正确答案：ABCDE考点：教材第87页 企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。A要素比较法B岗位分类法C要素计点法D岗位排列法正确答案：C要素比较法的工作流程为：获取岗位信息；确定薪酬评价要素；选择关键基准岗位；根据薪酬要素将关键岗位排序；对每个岗位分配各评价要素所占权重；按权重对岗位进行排序；确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。 常用的薪酬调查方式有（ ）。A企业之

19、间相互调查B问卷调查C委托中介机构调查D访谈调查E采集社会公开信息正确答案：ABCE常用的薪酬调查方式有：企业之间相互调查，即通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查；委托调查，指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查；采集社会公开的信息，指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考；调查问卷，对于大量的、复杂的岗位适合采用调查问卷的方式。人力资源师考试题目下载9辑 第4辑 职业理想的层次越高，从业人员( )。A工作干劲越大B

20、潜能发挥得越充分C越容易产生这山望着那山高的心态D越是难以管理正确答案：AB 安全生产教育制度是对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生（ ）的重要措施。A工伤事故B意外事故C人为事故D伤亡事故正确答案：A 王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ ）的工资。A8个月B12个月C16个月D24个月正确答案：C 战略控制的方法包括( )。A全程控制B事前控制C局部控制D事后控制E事中控制正确答案：BDEBDE战略控制的方法分为：事前控制。这是在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的事件进行控制，以达到预防偏差的目的。事

21、中控制。这是在战略实施过程中，按照某基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的。事后控制。这是战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。 有员工这样说：“板着面孔训人，我们不怕；不联系实际讲大道理，我们不听；说一套做一套，我们不服；自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服。”这段话表明( )。A民主是一把双刃剑，既能集中力量，又会丧失权威B国企体制必然导致员工“牛气”，进而造成组织纪律涣散C领导身先士卒、作出表率是一种带动力量D坚持原则、以德服人是公道的具体体现正确答案：ACD 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）

22、。A赫兹伯格B亚当斯C莱文泽尔D弗洛姆正确答案：D 根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（）。A调解B协商C仲裁D行政复议正确答案：C 劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（ ）。A约定终止条件B因故终止条件C法定终止条件D自然终止条件正确答案：D劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利、义务的失效。劳动合同终止分为两类：自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为：定期劳动合同到期；劳动者退休；以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。当上述条件出现时，劳动合同就可以终止，但在实际操作中，习惯上应

23、提前30天通知。 员工素质测评标准体系的横向结构包括( )。A结构性要素B行为环境要素C时间性要素D工作绩效要素E空间性要素正确答案：ABDABD员工素质测评标准体系的横向结构包括结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素。人力资源师考试题目下载9辑 第5辑 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招聘正确答案：B猎头公司是英文HeadHunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。 简要说明工作岗位调查设计方案的构

24、成。（10分）正确答案：工作岗位调查的设计方案应包括以下项目：（1）明确岗位调查的目的 （2）确定调查的对象和单位（3）确定调查项目（4）确定调查表格和填写说明（5）确定调查的时间、地点和方法 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ ）A 战略的因素B 社会的因素C 企业竞争力的因素D 企业员工队伍素质的因素正确答案：B 对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A访谈法B角色扮演C演讲法D行为观察E笔试法正确答案：BCE考点：教材第197200页 人力资源规划必须和企业面临的（ ）要素相协调。A企业的外部环境B企业的行业特征C企业的文化特征

25、D企业发展战略E工作的组织方式正确答案：ABCD人力资源规划必须和企业面临的环境相协调。企业面临的环境包括：外部环境，包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素；内部环境，包括企业的行业特征、企业的发展战略和企业文化。 工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A高位数B中位数C低位数D标准数正确答案：CC高位数指工资收入数列中前一定百分比(5%10%)的数据的算术平均数，中位数为处于工资收入数列中间位置的数值，低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%10%)的数据的算术平均数。 下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的是( )。A按照岗位承担者的性质

26、和特点，对岗位进行横向的区分B按照企业的性质进行岗位横向区分C，按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分D按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分E按照岗位分工的工作进行划分正确答案：ADAD工作岗位横向分类的方法包括：按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分：按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。招募成本效用的计算公式为（ ）。A招募成本效用录用人数招募总成本B招募成本效用应聘人数招募期间的费用C招募成本费用被选中人数选拔期间的费用D招募成本费用正式录用的人数录用期间的费用正确答案：B成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析(录用人数/招聘总

27、成本)、招募成本效用分析(应聘人数/招募期间的费用)、人员选拔成本效用分析(被选中人数/选拔期间的费用)和人员录用成本效用分析(正式录用的人数/录用期间的费用)等。 绩效考评的类型有（ ）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E外人考评正确答案：ABCDE略人力资源师考试题目下载9辑 第6辑 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。A根据工作要求规定培训类型B确定培训内容安排的前后顺序C翻译和提炼早期收集的信息D发现工作任务适合的培训类型正确答案：A教材第132页 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。A属于受诉调解委员会管辖B符合申请调解的实效规定C有明确的被诉人、具体的要求

28、和理由D属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位正确答案：CDECDE申请劳动争议仲裁应当符合以下条件：申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位；有明确的被诉人、具体的要求和理由；属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议；属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。 在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含( )。A组织体系图B组织战略图C工作说明书D业务流程图正确答案：BB组织结构调查需要掌握的资料有：工作说明书、组织体系图、业务流程图。 培训效果的四层框架体系是指( )。反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受学习效

29、果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能培训效果，即培训对工作成果的影响ABCD正确答案：CC培训效果的四层框架体系是：反应层次；学习效果；行为变化；培训效果。 关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。A设计和实施的费用较低B绩效考评标准明确C绩效考核维度清晰D具有良好的反馈功能正确答案：AA行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。其优点是：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贯性和较高的信

30、度；考核的维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。其缺点在于费用高，费时费力。 培训效果评估的指标包括( )A认知成果B技能成果C情感成果D绩效成果E投资回报率正确答案：ABCDEABCDE略 劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定A30日B45日C60日D90日正确答案：CC劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤的职工或者其直系亲属和该职工所在单位 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A总体加权B局部加权C内部加权D外部加权正确答案：A教材第229页 广告媒体的总体特点包括

31、（ ）。A信息传播范围窄B信息传播速度快C应聘人员数量人D单位选择余地大E应聘人员层次单一正确答案：BCD教材第63页人力资源师考试题目下载9辑 第7辑 世界首富比尔盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他作出这个决定的初衷是( )A钱太多了，花不完B炒作C为社会尽一些责任D一时心血来潮正确答案：略 企业劳动分工的原则有（ ）。A把直接生产工作和管理工作、服务工作分开B把不同的工艺阶段和工种分开C把基本工作和辅助工作分开D把技术高低不同的工作分开E把准备性工作和执行性工作分开正确答案：ABCDE除ABCDE五项外，防止劳动分工过细带来的消极影响也是企业劳动分工的原则。 下列各项

32、属于劳动合同的自然终止的情形有( )。A定期劳动合同到期B劳动者退休C企业倒闭D劳动者离职E劳动合同约定的终止条件出现正确答案：ABAB属于劳动合同自然终止的情形分别为：定期劳动合同到期；劳动者退休；以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。 能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）。A目标与任务对应B分工与协作统一C统一领导、分级管理D权责相等正确答案：D 属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A心理测评B面试C评价中心D观察评定E个性测试正确答案：BCDBCD动态测评是根据素质形成与发展的过程，而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况，而不是当前所达

33、到的标准进行的素质测评。心理测评、个性测试一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定具有动态性。 在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。A工人B企业法定代表人C总工程师D分管安全卫生的负责人正确答案：C企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 应用性

34、文章的正确论述有（ ）。A其观点是由作者直接表达B贵在务实C要利于行动D为办理事情，解决问题而写E作者往往要表达一种精神和哲理正确答案：BCD 下列关于比率量表的说法正确的有（ ）。A表中没设立绝对零点B可以进行四则运算C测量水平最高的量表D可以用几何平均数E采用的统计方法单一正确答案：BCD比率量表是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。它具有绝对的零点且量表上的单位相等，可以进行加减乘除的四则运算。比率量表的统计方法，除与等距量表相同外，还可使用几何平均数和相对差异量等统计方法。 在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。A25B30C35D40正确答案：C

35、教材第104页人力资源师考试题目下载9辑 第8辑 集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过（）。A15天B30天C45天D60天正确答案：D 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。( A )了解招聘会的档次( B )了解招聘会面对的对象( C )注意招聘会组织者( D )注意招聘会的信息宣传( E )注意招聘会的场地正确答案：ABCD 海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格。”对于这句话，正确的理解是( )。A设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要B生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练C人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底

36、是人的问题D人是企业大“机器”中的一个零件正确答案：C 在职业领域，公道的特征包括( )。A公道标准的时代性B公道观念的多元性C公道意识的社会性D公道执行的人为性正确答案：ABC 事业部制结构的不足在于（ ）。A管理人员增多，企业费用增加B容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高正确答案：BD事业部制结构的主要不足是：容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象；各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制的缺点；C项

37、是职能制的缺点；E项是直线制的缺点。 企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。A招聘效果B招聘成绩C招聘部门D招聘成本正确答案：D 薪酬等级分为两种形式，即( )。A分层式薪酬等级B直接式薪酬等级C宽泛式薪酬等级D间接式薪酬等级E绩效式薪酬等级正确答案：ACAC不同的企业有不同的岗位，因此工资等级也不同。但一般有两种类型：分层式工资等级类型；宽泛式亦即宽带式工资等级类型。 （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A政政策B货币政策C金融政策D收人政策正确答案：B 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。正

38、确答案：人力资源师考试题目下载9辑 第9辑 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A职业生涯规划B人员培训计划C薪酬福利计划D人员配备计划正确答案：D考点：教材第22页 用人单位内部劳动规则的内容中其他制度是指（ ）。（A）工资制度（B）福利制度（C）考核制度（D）奖惩制度（E）培训制度正确答案：ABCDE 在招聘的初选“阶段”，审查申请表时，您认为应该注意哪些问题？（10分）正确答案：(2)在初选阶段审查申请表时，应该注意以下问题：重点看申请表的客观内容判断是否符合岗位资格要求和经验要求判断应聘者的态度关注与职业相关的问题注明可疑之处 定员标准的形式（ ）。

39、A单项定员标准和综合定员标准B单位用工标准和服务比例标准C企业定员标准和单位用工标准D行业通用标准和企业定员标准正确答案：B 劳动法律关系的主要形态是（ ）。( A )劳动行政法律关系( B )劳动合同关系( C )劳动服务法律关系( D )劳动监督关系正确答案：B 培训课程设计要满足成年学习者的（ ）的需求。A综合能力B技能水平C行为准则D认知规律正确答案：D企业培训课程的对象都是成人，因此教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教师的配备、教材的准备等方面都要以成人学习的特点为出发点，形成学员的合作学习方式。培训课程设计要符合成人学员的认知规律。 关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。A仲裁主体具有特定性B仲裁程序具有特定性C仲裁对象具有特定性D仲裁实行强制的原则正确答案：B考点：教材第381页 广告媒体的总体特点包括（ ）。A信息传播范围窄B信息传播速度快C应聘人员数量人D单位选择余地大E应聘人员层次单一正确答案：BCD教材第63页 （ ）又称为“华德决策准则”。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准正确答案：A