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1、2022劳务员考试真题6节2022劳务员考试真题6节 第1节根据我国合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。A.公平B.公正C.公开D.合法答案：A解析：根据我国合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则答案：B
2、解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。答案：对解析：劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任；专业工程分包条件下，总包人和分包人对分包的工程和分包工程的质量缺陷向工程发包人承担连带责任。行政机关对信访请求（ ），予以支持。A.事实清楚、符合法律规定的B.事实清楚、符合法规规定的C.理由充分、符合法律规定的D.理由充分、符合法
3、规规定的E.事实清楚、符合规章规定的答案：A,B,E解析：行政机关对信访请求实清楚、符合法律规定的；事实清楚、符合法规规定的；事实清楚、符合规章规定的予以支持。结构平面布置图一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。答案：对解析：结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样，一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。答案：对解析：在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
4、但在解除的条件上有限制性规定：一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。20
5、22劳务员考试真题6节 第2节（ ）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。A.工商行政管理部门B.乡镇人民政府C.公安机关D.城市管理监察大队答案：C解析：公安机关对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。A.动作和方法B.程序和方法C.流程和定额D.数据统计表答案：B解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。劳务分包企业超过50人时，其中级
6、工的比例不得低于（ ）。A.5%B.20%C.40%D.50%答案：C解析：劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。答案：对解析：按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。某工程承包作业5000，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120。计划平均人数为（ ）。（保留整数）A.80B.82C.90D.100答案：B解析：计划平均人数的计算：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数计划平均人数=5000*5/306=82（ ）是劳动者与用人单位之间
7、建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议答案：A解析：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。根据劳动法等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。2022劳务员考试真题6节 第3节信访工作机构的职责包括（ ）。A.受理信访人的信访事项B.承办上级政府交办的事项C.检查信访事项的处理D.指导下级信访机构工作E.向政府提出
8、改进意见答案：A,C,D解析：信访工作机构的主要职责是：受理、交办、转送信访人提出的信访事项；检查信访事项的处理；指导下级信访机构工作。某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室至少应设置（ ）个喷淋头。A.10B.12C.15D.16答案：A解析：建筑工程面积1000050000的工地，浴室面积不应小于20并设置不少于10个喷淋头；
9、建筑面积在50000以上的工地，浴室面积不应小于30并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼答案：D解析：合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。答案：对解析：劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：劳动者患病或者
10、非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及（ ）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。A.设计变更B.政策变化C.工程实施过程中D.不可抗力答案：C解析：建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及工程
11、实施过程中有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日答案：B解析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。2022劳务员考试真题6节 第4节在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法答案：A解析：在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是关键绩效指标法。产品销售收人、材料销售收人、机械作业收人属
12、于施工企业其他业务收人。答案：对解析：施工企业的其他业务收入主要包括材料销售收人、机械作业收人、无形资产出租收人、固定资产出租收人等。在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为（ ）。A.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章B.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章D.建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章答案：A解析：在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力
13、高的称为上位法，法律效力低的称为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、人员保障措施四部分组成。答案：错解析：生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、技术保障措施四部分组成。信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的，按照（ ）的原则，转送有权处理的行政机关。A.属级负责、各地管理、谁受理谁管理B.属地管理、分级负责、谁受理谁管理C.属地管理、分级负责、谁主管谁负责D.属级管理、分区负责、谁主管谁负责答案：C解析：访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的，按照“属地管理、分级
14、负责，谁主管、谁负责”的原则，直接转送有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政府信访工作机构。发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。答案：错解析：发包人应当在劳务分包合同订立后7曰内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同及施工人员备案。2022劳务员考试真题6节 第5节建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加，并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谋取其他利益。答案：对解析：根据中华人民共和国建筑法：住房城乡建设主管部门、其他有关部门的监督检查人员在实施监督检查时，应当出示证件，并要有两名以上人员参加。监督
15、检查人员应当为被检查企业保守商业秘密，不得索取或者收受企业的财物，不得谋取其他利益。劳务分包企业持农民工工资专用账户开立证明书到当地建委建筑业管理服务中心领取建筑业企业档案管理手册后，按照（ ）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。A.工程主管部门所在地B.就近方便C.劳务分包企业主管部门所在地D.承包单位要求答案：B解析：劳务分包企业持农民工工资专用账户开立证明书到当地建委建筑业管理服务中心领取建筑业企业档案管理手册后，按照就近、方便的原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案；
16、劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时，必须出具建筑业企业档案管理手册，并将农民工工资专用账户的开户银行、账号和企业代码写人劳务分包合同中。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（ ）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地答案：B解析：用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。某矿山企业的如下工作安排中，不
17、违反劳动法中关于劳动保护规定的是（ ）。A.安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表B.未对未成年工进行定期健康检查C.安排女职工王某从事井下作业D.安排未成年工进行井下作业答案：A解析：用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查；矿山井下作业属于女职工禁忌从事的劳动范围；矿山井下及矿山地面采石作业属于未成年工不能从事的禁忌劳动。劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（ ）上岗。A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后答案：C解析：劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须持证上岗。劳动合同的主体是（ ）。A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者答案：D解
18、析：根据劳动合同法相关规定：劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。2022劳务员考试真题6节 第6节属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是（ ）。A.对人民法院的生效判决不服的申诉B.对公安机关不予立案决定不服的申诉C.对人民法院、检察院工作的建议及意见D.对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举答案：A解析：对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉属于各级人民代表大
19、会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项。办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（ ）。A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业答案：D解析：工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。答案：对解析：劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消
20、耗量的标准。在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。答案：对解析：在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。无民事行为能力人只能通过（ ）订立合同。A.委托代理人B.长辈C.亲属D.法定代理人答案：D解析：无民事行为能力人只能通过法定代理人订立合同，不能独立订立合同，否则，在法律上是无效的。根据中华人民共和国劳动法的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（ ）周岁以上。A.14B.16C.18D.20答案：B解析：最低年龄中华人民共和国劳动法在以下各条款中对用工年龄进行了规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。