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1、2022劳务员考试历年真题精选6节2022劳务员考试历年真题精选6节 第1节非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。答案：对解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。以下关于专职安全生产管理人员的说法中，错误的是（ ）。A.施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员属于专职安全生产管理人员B.施工现场专职安全生产管理人员属于专职安全生产管理人员C.专职安全生产管理人员是指经过建设单位安全生产考核合格取得安全生产考核证书的专职人员D.专职安全生产管理人员应当对安
2、全生产进行现场监督检查答案：C解析：安全生产管理条例第23条规定：施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格，并取得安全生产考核合格证书在企业从事安全生产管理工作的专职人员，包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员的安全责任主要包括：对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对于违章指挥、违章操作的，应当立即制止。劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可
3、以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。答案：对解析：劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。以下不属于中央社会治安综合治理委员会意见体现的流动人口的主要权益有（ ）。A.子女平等接受义务教育B.子女平等接受高等教育C.社会保障D.参与政治活动答案：B解析：结合中央社会治安综合治理委员会意见的精神和各地区实施的相应政策内容来看，流动人口享有的权益主要体现在子女平等接受义务教育、社会保障、参与政治活动、计划生育服务等。安全生产法
4、中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（ ）。A.对主要负责人的安全生产管理人员的管理B.对一般从业人员的管理C.对特种作业人员的管理D.对施工班组的管理E.对施工设备的管理答案：A,B,C解析：生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中，人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成。对劳务分包队伍进行考核评价应由（ ）组织开展。A.项目经理部B.生产管理部门C.劳务管理部门D.经营管理部门答案：A解析：对劳务分包队伍进行考核评价应由项目经理部组织开展。下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是
5、（ ）。A.钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业B.螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔C.起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心D.高强度螺栓可兼作安装螺栓答案：C解析：起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。施工单位在施工过程中如发现设计文件和图纸的差错，如不影响主体结构，可自行处理。答案：错解析：施工
6、单位在施工过程中如发现设计文件和图纸的差错，应及时向设计单位提出，不得擅自修改。项目是指为达到符合规定要求的目标，按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的，由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。答案：对解析：项目是指为达到符合规定要求的目标，按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的，由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。2022劳务员考试历年真题精选6节 第2节发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。答案：错解析：公司法定代表人是生群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。急救电话除120外还有（ ）。A.110B.11
7、9C.126D.999答案：D解析：急救电话：120、999劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的答案：B,C,E解析：在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。承包人和劳务分包人是（ ）关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。A.合同B.总分包C.管理与被管理D.平等答案：A解析：承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。根据我国劳动合同法的规定，用人单位安排加班不
8、支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下答案：A解析：根据我国劳动合同法的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（ ）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写完成工程项目及工程量确定单。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责
9、任人D.劳务员答案：C解析：分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的现场工程责任人对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写完成工程项目及工程量确定单。并将完成工程项目及工程量确定单作为月度工程量统计表的附件报给项目预算部门。事故调查处理的最终目的是提出整改措施，并对事故责任者追究责任。（ ）。答案：错解析：事故调查处理的最终目的是为了预防和减少事故期间费用包括销售费用、管理费用和财务费用。答案：对解析：期间费用主要包括管理费用、财务费用和营业费用（销售费用）。伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（ ）倍。A.12B.16C.1820答案：
10、B解析：一级伤残的为赔偿基数的16倍。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。2022劳务员考试历年真题精选6节 第3节2022年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2022年4月有3天王某在工作
11、日进行了加班，其后也安排了王某补休。2022年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。劳务作业人员花名册应包含哪些内容？（ ）A.姓名B.岗位工种C.签名D.身份证号E.家庭住址答案：A,B,D,E解析：为每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息
12、：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（ ）日内做出工伤认定的决定。A.10B.15C.30D.60答案：B解析：工伤保险条例第二十条第一款、第二款规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。符合劳动力需求计划的编制要求的是：（ ）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定
13、额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量答案：A,B,C,E解析：3、1.1.4劳动力需求计划的编制要求：1.要保持劳动力均衡使用;2.编制依据根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例;3.要准确计算工程量人力资源不包括人的（ ）。A.智力B.体力C.思想D.知识答案：C解析：人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。在工程开工前，由总包单位技术部门编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行
14、全面的指导性规划。答案：错解析：工程开工前，项目部不曾建立，应由企业指定拟派往的项目经理组织拟派的项目技术负责人等，编制该工程的施工组织设计（这不同于投标用的，应该更有针对性、更能落实的），以便从开工到竣工验收进行全面的指导和达到的目标。从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程答案：B解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。2022年7月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2022年1月1日起实
15、施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。下达劳务分包队伍进场通知书的时间（ ）。A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）答案：B解析：下达劳务分包队伍进场通知书的时间应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）。信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通过（ ）
16、等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。A.行政复议、行政诉讼、经济处罚B.行政复议、行政诉讼、行政赔偿C.救济赔偿、行政诉讼、法院起诉D.民事仲裁、行政复议、经济赔偿答案：B解析：信访事项的引发责任是指特定行政工作人员应某些违法行为严重侵害相对人或信访人的合法权益，且未能通过行政复议、行政诉讼、行政赔偿等常规救济渠道予以纠正而导致信访事项发生，或者不执行支持信访请求的行政意见导致信访事项再次发生而应承担的法律责任。下列焊接方法中，不属于钢结构工程常用的是（ ）。A.自动（半自动）埋弧焊B.闪光对焊C.药皮焊条手工电弧焊D.气体保护焊答案：B解析：钢结构工程常用的焊接方法有：药皮焊条手
17、工电弧焊、自动（半自动）埋弧焊、气体保护焊。2022劳务员考试历年真题精选6节 第4节施工项目应从以下方面进行组织和管理（ ）。A.劳动力组织B.劳务班组组织C.劳务输入D.劳务输出E.项目经理部对劳务队伍的管理答案：A,C,E解析：施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。答案：对解析：档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。期间费用是指企业本期发生的、不能直接或间接归人营业成本，而是直接计人当期损益的
18、各项费用。答案：对解析：期间费用是指企业本期发生的、不能直接或间接归人营业成本，而是直接计人当期损益的各项费用。劳务分包与专业工程分包的区别（ ）。A.合同标的指向不同B.分包主体的资质不同C.分包工作量多少不同D.分包条件的限制不同E.承担责任的范围不同答案：A,B,D,E解析：劳务分包与专业工程分包的区别：合同标的指向不同、分包主体的资质不同、分包条件的限制不同、承担责任的范围不同劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业答案：A解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。建设
19、工程安全生产管理条例规定，因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等，应当采取专项防护措施。这里，负责实施该防护措施的单位应当是（ ）。A.设计单位B.建设单位C.施工单位D.监理单位答案：C解析：施工单位对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等，应当采取专项防护措施。对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（ ）。A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价答案：A解析：对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因盗窃自行车一辆而被公安
20、机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（ ）。A.李某B.王某C.徐某D.陈某E.张某答案：D,E解析：劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事
21、责任的。按防水构造做法不同分类，有（ ）、附加防水层防水。A.结构构件自防水B.卷材防水C.涂膜防水D.细石混凝土防水答案：A解析：按防水构造做法不同分类，有结构构件自防水、附加防水层防水。2022劳务员考试历年真题精选6节 第5节劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。答案：对解析：劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。合同是从（ ）明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。A.协议上B.法律上C.政府备案上D.意见一致上答案：B解析：合同是从法律上明确当事人之间权利与义务关系的文件。施工总承包企业
22、未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门答案：C解析：建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。用人单位已经建立工会，由（ ）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。A.上级工会B.工会C.工会主席D.职工推选的代表答案：B解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订，尚
23、未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（ ）的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作答案：A,B,C,E解析：通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳务关系。不属于随时解除劳动合同的情形的是（ ）。A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件C.石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的答案：D解析：劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人
24、单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2022年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村
25、委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。信访工作机构作出的处理意见要以（ ）形式通知信访人。A.广播B.电话C.书面D.口头答案：C解析：信访事项办理完毕，做出信访处理意见，以书面形式及时通知信访人，并督促相关行政机关和单位执行信访处理事项。在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。A.固定劳务价格
26、B.暂估价C.计时单价D.计件单价答案：B解析：在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的方式约定合同总价。建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。答案：对解析：建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。2022劳务员考试历年真题精选6节 第6节流动人口的社会保障应当具有（ ）的特点。A.可携带性B.流动性C.流通性D.固定性E.地方性答案：A,B,C解析：流动人口社会保
27、障，实际上，社会保障应当具有流动性、流通性及可携带性。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家答案：A解析：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。答案：对解析：确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本答案：D解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：承包人应提
28、供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（ ）日以书面形式通知小韩本人。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
29、的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。答案：错解析：统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。以下关于专职安全生产管理人员的说法中，错误的是（ ）。A.施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员属于专职安全生产管理人员B.施工现场专职安全生产管理人员属于专职安全生产
30、管理人员C.专职安全生产管理人员是指经过建设单位安全生产考核合格取得安全生产考核证书的专职人员D.专职安全生产管理人员应当对安全生产进行现场监督检查答案：C解析：安全生产管理条例第23条规定：施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格，并取得安全生产考核合格证书在企业从事安全生产管理工作的专职人员，包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员的安全责任主要包括：对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对
31、于违章指挥、违章操作的，应当立即制止。承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。A.承包人自己B.劳务分包人C.材料员D.双方一起答案：B解析：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。劳动合同法第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立的书面劳动合同。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：劳动合同法第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。