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1、2022员工考勤管理制度(汇编15篇)员工考勤管理制度1xxxx有限公司员工考勤管理制度（试行版）第一章总则第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法的有关规定，结合本公司的实际状况，特制定本制度。其次条本制度适用于公司全部员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。其次章作息时间第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。夏季、冬季调整工作时间时，以公司详细通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。项目驻地施工人员作息时间视工程进度状况支配工作时间。第三章考勤方法第四条公司基的
2、满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，根据22天/月计算；工程部人员根据自然月的天数计算。公司基地采纳考勤机打卡制度。打卡时间：上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。第五条基地员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在打卡异样记录表上填写缘由，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。第七条各部门和项目部应于每月的2日前依据考勤原始记载和打卡记录状况，对本部门上月的出勤状况进行照实汇总，经部门主要负责人审定、
3、签字后报综合管理部汇总。第八条全体员工的年度考勤状况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做出公示。第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下1、迟到、早退：比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提前10分钟下班，视为早退；2、旷工：员工有以下状况之一的，视为旷工：1）未经请假申请批准，擅自不上班的；2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天；3）未经批准擅自外出的，视为旷工。4）员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不能正常工作的，视为旷工，并根据不工作的时间计算天数。5）脱岗：指员工在上班期间未
4、履行任何手续擅自离开工作岗位的。6）脱岗时间界定：无正值理由的，没有履行请假或请假未获准而离开公司办私事超过30分钟者，视为脱岗。第四章休假第十条节假日1、一般公休日：周六、周日员工考勤管理制度2第一条：请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。其次条：病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作
5、日者，必需取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资发放，1-10天以内根据基本工资的30%发放；10天以上根据_市工资支付规定有关规定发放。第三条：事假1、员工因合理缘由须要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、事假根据日标准工资100%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条：年假1、依据职工带薪年休假
6、条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。第五条：婚假1、依据婚姻法的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、婚假包括公休
7、假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。第六条：产假1、依据安排生育条例女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际状况详细规定。3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀
8、孕七个月以上流产的赐予90天产假。4、女员工休假前须要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条：丧假1、员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧
9、假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条：旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年_市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。第九条：迟到、早退1、工作时间：依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别状况者可调休）。协
10、助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间09：0018：00（午餐时间：11：3013：00）；9：00以后到达，视为迟到，18：00以前离开，视为早退。（每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算）。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报指责、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况
11、属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条：打卡1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、假如员工由于工作的特别要求，不能刚好到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、
12、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。第十一条：加班、调休1、公司不提倡加班，若因自身缘由（包括工作实力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的状况下进行）但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。
13、4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班工作餐。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。员工考勤管理制度3第一条：请销假1、请假x天的由主管领导批准，请假x天及以上的由x批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。其次条：病假1、员工
14、本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过x个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日x点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资发放，根据基本工资的80%发放。第三条：事假1、员工因合理缘由须要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在早晨x点以前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、事假为无薪假，根据日标准工资100%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
15、第四条：年假1、依据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。第五条：婚假1、依据民法典的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假嘉奖，
16、只有3天法定婚假。3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。第六条：产假1、依据安排生育条例女员工正常生育时，赐予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。2、晚育晚育者产假可前后长至四个月。3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。4、女员工休假前须要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。5
17、、女职工享有98天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条：丧假1、员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假1至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条：旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发xxxx工
18、资；旷工二日（含累计）者，扣发xxxx工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年xxxx市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。第九条：迟到、早退1、工作时间：依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别状况者可调休）。协助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间xx：xxxx：xx（午餐时间：xx：xxxx：xx）；xx：xx以后到达，视为迟到，xx：xx以前离开，视为早退。3、迟到、早退xx分钟以内，扣除工资xx元；迟到、早退xx分钟，扣除工资xx元；连续三次以上迟到x分钟以上者，
19、记请假半天。4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报指责、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条：打卡1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午员工考勤管理制度4第一章 总则第一条为规范员工出勤管理，为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。结合公司详细条件及实际状况，特制定本制度。其次条本制度适用于公司全体员工。其次章 管理职责第三条人力资源中心：1、人力资源部是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行状况，负责对考勤结果的统计与核算工作，
20、同时负责对下属各部门考勤工作指导和监督。2、对于公司员工的缺勤、全勤状况，人力资源部逐月统计，作为人力资源分析的依据之一。3、人力资源下属的行政人员为考勤管理员，对所负责的员工考勤的真实性负责，每月10号提交上月考勤汇总及违规惩罚状况，各部门主管需在二天内核查并核定违规惩罚金额后，反馈至人力资源部备案，每月15日前交给财务部门。第四条部门负责人：1、部门负责人为本部门考勤的第一责任人，应适时地对员工进行劳动纪律教化，刚好了解和驾驭员工出勤、缺勤、出差、休假等状况。2、各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责。对于常常出现迟到、早退、擅离职守现象并屡教不改的员工，报经上级主管审核、公司领导批准后
21、，赐予相应处理。3、各部门应加强员工管理。当部门内当月员工迟到/早退时间累计排最终三名的部门第一责任人应对违规状况负管理责任，排名最终一名扣发当月本部门员工违规扣发总额的50%，倒数其次名40%，倒数第三名30%。第三章 工作时间第五条公司办公室人员实行综合计算工时制。每周工作时间不超过40小时。第六条工作时间为：上午8：30-12：00；下午13：30-17：00第四章 考勤打卡第七条公司全部员工均需实行每天上下班、午休打卡考勤制度。第八条外出：a)员工因公外出无法打卡的，必需由部门负责人提出书面申请、说明缘由，上报到考勤管理员，方可作为打卡记录的替代。未进行登记和说明的，按旷工处理（外出每
22、达到4小时按旷工半天计算，不足4小时按4小时计算；外出每达到8小时按旷工一天计算）。b)假借公出名义处理私人事务，一经发觉，按旷工一天记录。第九条全天无故不打卡/不作未到说明的，计旷工1天；无故上下班、午休不打卡的，计旷工半天。第十条员工发生内部调动，考勤管理员负责记录员工在原部门的出勤状况，经所在部门主管领导审批后，将考勤记录转入调入部门考勤管理，员工调动当月的考勤记录由调入部门统一上报。第十一条长期外派的员工，考勤的管理及核算方法，将由所属部门依据自身业务特点单独制定，经总经理审批备案后执行。第十二条员工当月满勤，即无迟到、病假、事假、旷工者，可发全勤奖100元，连续六个月全勤者再奖200
23、元。第五章 迟到、早退第十三条迟到、早退：1、员工在规定上班的时间（早晨8：30）之后到岗，视为迟到；在规定下班的时间（下午17：00）之前擅自离岗，视为早退。2、迟到/早退月累计30分钟以内的，处于20元罚款。迟到/早退月累计30分钟1个小时，处于50元罚款。迟到/早退月累计12小时，处于100元罚款。迟到/早退月累计2-4小时，处于200元罚款。迟到/早退月累计4小时以内的，视为旷工半日，处于300元罚款。迟到/早退月累计8小时以下的，视为一天旷工，处于400元罚款。以此类推。由于自然灾难因素造成的不行抗拒导致的迟到不计迟到。第六章 旷工第十四条旷工：1、凡有下列状况之一者，视为旷工：a)
24、未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者。b)请假期限已满，未按期到岗者。c)看病无医院诊断证明及事先未请假者。d)请假理由或证明与事实不符者。e)不听从安排、调动，未按指定时间到岗者。f)未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。2、旷工期间工资根据以下标准扣减：员工无故旷工半日，扣罚1.5天工资；旷工一日，扣发3天工资。日工资（月基本工资+效益工资+补助）/当月应出勤天数。3、考核周期内有旷工行为的员工将无权享受年终奖金及评比活动；4、连续旷工（包括视同旷工的状况）时间超过三天（含三天）的，或者当月累计旷工时间超过十天（含十天）的，该员工视为自动离职，公司有权对该员工赐予除名惩罚。第
25、七章 请假手续第十五条全部人员请假，均需事先填写员工请假单，依据准假权限履行请假手续，经相关准假人签字同意向，送行政部存档、管理。第十六条如遇紧急状况无法事先履行请假手续的，应当于上班前半小时通过电话或其他方式向准假有权人请假，并在返回公司后第一时间内补办请假手续。批准人有权保留不批准之权利，未批准之假期将按旷工处理。第十七条全部员工请假前必需提前妥当支配好工作，为此，要求主管级以下（含）人员请假，至少须提前一天办理好请假手续；经理级人员请假，至少须提前二天办理好请假手续，总监级人员及全部请假超过5天的员工，须提前三天办理好请假手续，否则准假人有权不予批准或将假期后延。第十八条原则上试用期员工
26、不得请假，如遇特别状况必需请病假或事假，最多不得超过5天，且将依据请假天数相应延长其试用期限；如试用期内请假超过5天的，视为员工自动辞职。第十九条带薪假期（法定假、公休假、婚假、产假、丧假）要求一次性休完，不分次、不累计休假。如确因工作须要或其他特别状况不能一次休完者，经总经理批准后方可支配分次休假。其次十条休假假期若与公休假、法定节假日重叠者，应连续计算休假日期。其次十一条如临时缩短假期须在上班后的第一时间向准假人销假，并到考勤管理员处办理销假手续。否则，人力资源中心有权以员工请假单认定休假，由此导致的工资差异不予补发；如员工需延长假期，应遵循本章第十四条规定执行，否则超出时间将按旷工处理。
27、其次十二条凡未按规定办理请假手续，不到岗考勤者，事先无特别状况、事后又不刚好补办请假手续的，视为旷工。其次十三条准假权限：第八章 事假其次十四条事假（因处理私人事务，在正常工作日不能出勤），须根据第七章所述办理手续。其次十五条员工事假一次不得超过5天，当月事假累计不得超过10天；当月事假累计超过5天的，按实际出勤天数核算当月效益工资。其次十六条事假以半天为单位，不足半天的以半天计算。第九章 病假其次十七条病假：因病休假，非因公负伤。其次十八条员工请病假三天以内者，如供应区（县）二级以上医疗部门的有效证明及病假建议单，不扣工资。超过三天以上者按事假计算。如属急病、重病不能在当天亲自递交病假单者，
28、必需刚好用电话或托付他人以适当方式请假。其次十九条如利用病假期间从事经济活动，取得额外收入者，公司将视为欺诈行为，收回已发放的病假期间的工资和补助，与其本人解除劳动合同，且不担当任何经济补偿。第三十条如属有意自伤自残，打架斗殴，参加作奸犯科活动而致伤病者，医疗期间以事假处理，情节严峻或属个人品德有缺陷的，将予以辞退。第十章 婚假第三十一条员工婚姻状态的生效日期（即结婚证的发证日期）必需在正式办理入司手续之后，方可享受婚假假期。婚假必需在发证日期后一年内休完，否则视为自动放弃。第三十二条员工达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的
29、，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第三十三条再婚员工不享受婚假待遇。第三十四条婚假包括公休假和法定假。拟休假的员工，最迟于休假前15天提出休假申请，同时供应结婚证明。第十一章 丧假第三十五条员工直系亲属（本人及配偶父母或养父母、配偶和子女）去世，可休3个工作日丧假。第三十六条须要到外地料理丧事的，赐予增加2个工作日路假，路费不予报销。第三十七条员工休假后需供应有效证明，报人力资源部审核后方可享受丧假待遇。第十二章 产假第三十八条员工怀孕需刚好供应医院出具的医疗证明，公司才予认定并酌情赐予调岗等相应照看，员工应听从公司支配。第三十九条女员工怀孕7个月后，依据二级甲等以上医院出具的诊断证明，
30、可申请产假，期限98天，若有特别状况可提前休假，但整个产假期限并不延长。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育），增加产假三十天。全部产假相关假期均包括公休日及节假日。第四十条男员工享受护理假一般为7到10天；对于晚育的，赐予延长男方护理假10天到15天。第四十一条产假期间中发放基本工资。第四十二条产假期满未回公司报到者视为自动离职。第四十三条已婚已育女员工享受一次流产假，其次次及以后按病假处理。女员工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假，凭医疗部门的有效证明（产假需供应的
31、证件：身份证、结婚证、准生证、诞生证）及建议单消假。第十三章 年假年休假：休假说明：1、员工入司一年后方可享受年休假。2、员工第一次年休假天数以入职月按比例核定。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、年休假5天标准的需一次性休完，未休完自动放弃。年休假10天和15天的可分两次休完，未休完自动放弃。5、当年可享受的年休假于12月25号终止。如未休完，余下的假期视为自动放弃，不再累计并不赐予工资补偿。6、年休假的休假安排需提前半个月书面申请，并按其次十三条“准假权限”进行审批，经审批确认后，方可休假。第十四章 加班第四十四条在工作时间以外接着完成上班时间内未能完成的正常工作的，不视为加
32、班；在工作时间以外从事上级支配的超出正常工作范围的或职责外工作的，视为加班。第四十五条以任务或绩效目标为考核的人员（如高级管理人员、销售人员、项目管理人员等）无加班。第四十六条如因工作须要需加班的，需填写加班申请表，经主管领导审批后方可加班，如因个人缘由下班后接着在公司逗留，不属于加班范畴。因突发事务临时加班的，须在事后1日内补办相关手续。第四十七条加班时间超过半小时起先计算加班时间。满半小时不满一小时按半小时计算，以此类推。禁止将随意两次加班时间累计计算。加班经过审批之后，加班时间以实际考勤卡记录为谁。第四十八条员工在日常工作日、休息日的加班，应首先支配倒休，倒休应首先支配在本周内完成，本周
33、不能支配倒休的，应在本月休完，不允许隔月倒休。员工应于休息前提交倒休申请，经主管领导审批通过后，交考勤员存档后方可休假。第四十九条加班费计算：月基本工资/21.75200%加班时间。员工在节日加班，将享受节日加班工资。第十五章 附则第五十条本制度的说明权属公司人力资源部。第五十一条本制度自发布之日起生效，之前发布的相关制度同时废止。第五十二条本制度的附件包括：加班申请表、员工外出登记表、员工请假单。员工考勤管理制度5一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交精确依据，特制定本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上
34、午9：0012：00;下午13：00- 17：30冬季：上午9：0012：00;下午13：00- 17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最终一天截止)。(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部非正常打卡状况登记表上登记并请干脆上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得干脆上级同意;全部外出人员外出前应在前台处外出
35、登记簿上予以登记，便利转接电话和留言。如遇特别状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员干脆上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。4、行政人事部依据打卡记录、请/休假申请表、未打卡状况登记表，一并审核并编制月考勤统计表，报财务部作为薪金计算依据，由于个人缘由造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离
36、岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不听从工作调动，经教化仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且根据规定恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作须要，在员工休息时间支配工作，并由部门主管指定必
37、需接着工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且根据规定恳求办理离开公司之行为。四、请假管理:(一)请假流程：1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：(1)三天以内(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人员请假流程：(二)员工请、休假的相关留意事项1、全部假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特别状况未能刚好办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于干脆上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不行抗力或经权限人批准外，请、休假
38、期满而不到岗者，均按旷工处理。3、员工请假应支配好职务代理人或由干脆上级支配他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必需保持通讯畅通，以便利公司内部联系。4、如发觉员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。5、请/休假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。6、请病假2天以上者必需在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。7、无干脆上级的，审批人为行政人事部负责人。(三)出差:员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部未打卡(非正常打卡)状况登记表上登记并请干脆上级签字确认。员工考
39、勤制度 - 七品书 - 七品书(四)加班:公司原则上担心排加班，安排内的工作不计加班，员工确因工作须要加班，应按以下流程之一进行确认：1、加班需填写加班申请单。每月由行人事政部依据加班申请单进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。4、加班可支配在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。(五)考勤扣款标准1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况，按如下规定处理:(1)迟到、早退行为：1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟
40、)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教化，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严峻违反公司规章制度，公司将加倍惩罚或对其作出辞退处理。(2)旷工：2.1根据旷工实际时间扣除两倍
41、的工资和各种补贴，并由行政部赐予警示。2.2累计旷工2次及以上的，由行政部赐予通报指责并加倍惩罚。2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严峻违反公司规章制度，公司可依据实际状况作出辞退处理。2、病假：(1)病假每月7天以内(含)，发放病假当日基本工资;7天至15天以内(含)，按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理;(2)病假原则上一次性不得超过一个月。3、事假：扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必需有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不行抗力事务经核实者除外。4、未打卡：未打卡又无相关手续的，按旷工处理。5、托付他人代打卡：一
42、经发觉，托付人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严峻者，视为严峻违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。(六)固定休假休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，根据国家法律规定放假。3、婚假(全薪)：(1)员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女年满23 周岁
43、,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。(3)婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段运用，当年内有效。4、丧假(全薪)：(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，赐予1天带薪丧假。(2)员工到外地办丧事，可依据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、诞生证等)：女员工产假为90日。(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，嘉奖晚育假15天。
44、(3)难产的，增加产假15天。(4)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。(5)女职工婚后怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予肯定时间产假：流产赐予7天产假，引产赐予15天产假。6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金依据工伤保险条例进行支付。8、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。9、年假(全薪)：(1)年假不行隔年运用，法定节假日、休息日不计入年假假期。(2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。10、考试假(全薪)：公
45、司激励员工个人参与有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参与考试。考试假全年不得超过3天。五、本制度的说明权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。员工考勤管理制度6超市员工上班时间支配：早班：7：3020：30晚班：10：3024：00以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。2、工作时间起先后15分钟内到班者为迟到。3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。4、工作时间起先后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，依据实