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1、县人社局2021年度工作总结及2022年度工作计划范文县人社局2021年度工作总结及2022年度工作安排范文 xxxx年以来，xx县人社局仔细实行上级主管部门重要决策部署，紧紧围绕以民生为本、就业优先的工作主线，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神为指导，紧扣县委、县政府的中心工作，扎实有序推动各项工作。现将xxxx年工作总结及xxxx年工作安排总结如下： 一?、工作开展状况（一）坚持就业优先，稳步推动就业创业工作。 1.目标任务完成状况。截止目前，城镇新增就业xxxx人，完成任务xxxx人的xxx%。其中失业人员新增就业实现xxx人，完成任务xxx人的xxx%；就业
2、困难人员再就业实现xxx人，完成任务xxx人的xxx%；农村劳动力转移就业xxxx人；外出务工的脱贫劳动力xxxxx人，完成任务xxxxx人的xxx %；城镇登记失业率为x.xx%，限制在任务目标的x.x%以内。 2.搭建就业信息服务平台。通过xx政府网、我爱xx和xx就业微信公众平台、农夫工远程视频综合平台多渠道发布和推送xxxx家企业供应的xxxxx个岗位信息。集中开展网络聘请x次，共收集xx个企业用工信息xxx条，涉及用工岗位xxx个，累计阅读x万人次。组织现场聘请会x场，参与企业xxx家，供应就业岗位xxxx个，达成初步意向xxxx人次。 3.组织开展农夫工集中返岗务工点对点输送专项工
3、作。截至目前，共支配专车xx辆接送返岗农夫工xxx人，其中组织脱贫、边缘易致贫农夫工人数xx人。 4.精准开展技能培训。截止目前共开展培训班xx期，培训学员xxxx人，培训工种保育员x期，传统螺蛳粉烹制x期，修理电工x期，计算机排版x期，美发师x期，美容师x期，面包烘焙x期，母婴护理x期，农夫工建筑工匠技能提升培训x期，起重装卸机械操作工x期，西式面点师x期，小儿推拿x期，育婴员x期，中式面点师x期，中式烹调师x期，其中脱贫户xxx人。 5.开展农村劳动力实名制调查。现阶段各中标单位已初步完成信息采集工作。 6.持续做好农村劳动力返乡回流监测工作。上级确定我县农村劳动力回流监测村xx个，目前监
4、测村中实现转移就业xxxxx人，与去年转移就业人数基本持平。 7.就业创业证办理工作。截至目前，共为xxx名失业人员办理就业创业证，完成年审xxxx人次，进行就业困难人员认定xxx人。 8.做好公益性岗位工作。新开发城镇公益性岗位xx个，截止xx月在岗xxx人。 9.做好创业孵化基地管理工作。目前我县只有x家符合条件的创业孵化基地申请重新复核，已收集材料上报x市就业服务中心，等待市级复核评估。 10.实训基地建设项目。截止目前项目已完成立项、可研、初设批复，正在编制招标文件，已挂网公示，安排xx月上旬开标。 11.胜利举办我县第五届青年创新创业大赛。受理农夫工创业补贴材料xx人，已发放补贴x万
5、元。国家创业担保贷款工作于x月x日启动，截止目前已受理贷款材料xxx份，获得贷款xx人，发放贷款金额xxx万元。（二）坚持社保惠民，持续完善社会保障体系建设。 截止xxxx年x月，企业职工基本养老保险参保人数xxxxx人，其中在职职工参保人数xxxxx人，完成任务xxxxx人的xxx.xx%，离退休参保人数xxxxx人，收缴企业职工养老保险费xxxxx万元，支付企业职工离退休金xxxxx万元。机关事业单位养老保险参保人数xxxxx人，其中在职职工参保人数为xxxx人，退休人数为xxxx人，收缴机关事业单位养老保险费xxxxx万元，支付机关人员离退休金xxxxx万元。失业保险参保人数xxxxx人
6、，完成任务xxxxx人的xxx.xx%，收缴失业保险费xxxx万元，发放失业保险基金xxxx万元。工伤保险参保人数xxxxx人，完成任务xxxxx人的xxx.xx%，收缴工伤保险费xxx万元，工伤保险待遇支出xxx万元。基本养老保险入库参保率xx.xx%。二、重点工作完成状况 （一）阶段性降低企业社保费，优化营商环境。失业保险单位缴费比例和个人缴费比例降至x.x%，工伤保险用人单位按现行基准费率的xx%缴费。截止xxxx年xx月xx县失业保险减免xxx.xx万元，工伤保险减免xxx.xx万元。 （二）开展社会保险基金管理风险专项行政检查。对经办机构内部限制工作、业务经办服务、财务管理、信息系统
7、管理、政策制度完善等方面进行全面检查，对职工社保补收、失地农夫参保及失地补贴、工伤待遇审核等业务进行检查，共抽检xxx笔业务，发觉问题x个，下达整改通知x份，对检查发觉的问题均已整改完毕。确保了各项防控措施、任务得以落地和社保基金的平安。 （三）追偿服刑人员违规领取养老待遇。截止xxxx年x月xx日违规领取城乡居民养老保险待遇xx人，涉及金额 xxxxx.xx元，xxxxx.xx元（xx人），未追回金额xxxxx元（x人）。未追回违规人员已发放暂停待遇通知书x人。违规领取企业职工养老金xx人，涉及金额xxxxxx.xx元，已追回违规金额xxxxxx.xx元（xx人已全部追回），未追回金额xxx
8、xxx.xx元（x人分期抵扣，x人暂未处置）。 （四）加大社会保险扩面征缴力度。一是在社会保险业务大厅放置社保宣扬资料及一次性告知书，告知经办业务所需材料及经办流程；二是广泛利用网站等媒介多渠道宣扬社会保险政策；三是通过印刷社会保险政策宣扬资料，组织工作人员到县人民广场、用人单位进行实地宣扬，确保扩面工作取得成效，截止xxxx年x月扩面参保人数共xxxx人。 （五）推动机关事业单位养老保险待遇重算工作。截止xxxx年xx月，共完成xxx名机关事业单位退休人员养老保险待遇重算。 （六）加强社保卡回收统计工作。全面回收用人单位、学校、乡镇（街道）、村（社区）等基层组织代领的尚未发放到本人的社保卡，
9、截止目前xx县完成回收睡眠卡共xxxx张，其中已通知银行领回失效卡注销卡xxx张，参保人自行领取xx张，目前社保中心睡眠卡剩余xxxx张。 （七）规范档案管理，确保信息有效保存。?接收稽核风控股移交的xxxx年稽核档案x盒，财务股xxxx年度基金会计档案xx盒、xxxx年至xxxx年度会计档案x盒，全部纳入档案室管理，截止目前共接待询问、查询档案xxx人次。重新整理档案xx盒。（三）增加实效，推动人事人才发展。 1.人才引进、管理、调配规范有序。xxxx年xx县事业单位共安排公开聘请工作人员xxx人（含教化系统xxx人、卫生系统xx人、其他事业单位xx人），实际聘请到xxx人（含教化系统xxx
10、人、卫生系统xx人、其他事业单位 xx人）。xxxx年聘请三支一扶高校生 xx人，三支一扶高校生服务期满 x人，已完成考核与转岗 x人。办理事业单位新聘人员转正 xxx 人。 2.做好职称和平常、年度考核工作。xxxx年，共审核备案聘任高级职称专业技术人员xxx人，中级职称专业技术人员xxx人，初级职称专业技术人员xxx人。完成xxxx年度考核 xxxx人；完成xxxx年第一、二季度事业单位平常考核工作，评定好等次xxxx人、较好等次xxxxx?人、一般等次xx?人、较差等次x人、不定等次xx人、不参与考核 xx人。 3做好人事档案工作。 机关事业单位干部人事档案。xxxx年档案查询xxx人次
11、；转出档案xxxx卷宗；转入档案xx卷宗；出证明xx份；纪委协查xx次；整理档案xxx卷宗。 流淌人员人事档案。xxxx年共办理档案接收xxxx份，档案转递xxx份，依据档案记载出具相关证明xxx份，接收归档补充材料xxxx份，供应档案查（借）阅服务xxx人次。接着推动x人才市场人事档案管理平台的运用，管理流淌人员人事档案xxxxx册。xxxx年流淌人员档案业务重点转移到线上办理，实现线上审核业务xxx次，其中档案转接xxx次，业务证明xx次。 ? 4.按时按质完成工资福利工作。共办理机关事业单位工作在职转退休手续xx人；完成机关事业单位职工死亡一次性抚恤金及遗属生活困难补助xx人次；办理事业
12、单位工龄认定xx人次。 5.实施青年就业见习安排。主动发展见习基地，扩大见习规模。累计认定xx县就业见习基地xx家，其中新认定x家，供应就业见习岗位xxx个，xxxx年x-x月见习基地吸纳见习生xxx人，为见习基地拨付见习补贴xx.x万元。 ?（四）坚持依法行政，着力构建和谐稳定劳动关系。 1.行政复议行政应诉。xxxx年以来，涉及我局被行政复议案件x件，系工伤认定，复议确定为维持原详细行政行为。涉及我局行政诉讼案件x件，其中工伤认定结论行政诉讼案x件，退休审批工作年限认定行政诉讼案x件，我局主动应诉，目前x案件均在审理当中。 2.集体劳动合同审查备案。全县已建工会企业数xxxx户，集体合同签
13、订率xxx%，有效维护了企业和职工的合法权益。目前审查备案有效期内的集体合同累计xxx件。 3.行政许可审批 审批状况：xxxx年x月x日至xxxx年x月xx日，我局劳务派遣经营行政许可、地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制行政许可x件。依据xx县机构改革方案和实施看法精神，我局劳务派遣经营许可、地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批职责已于xxxx年x月xx日划转给xx县行政审批局，由县行政审批局开展上述行政审批工作。 监管状况：审批移交，但监管不松。我局通过培训、年审、检查三步走切实加强对我县劳务派遣单位的监管。一是年初召开了一次劳务派遣工作会，向在有效期内的全部劳务派遣
14、单位解读劳务派遣相关法律法规，指导劳务派遣单位依法提交上年度经营状况报告。二是x月份完成我县劳务派遣单位xxxx年度经营状况报告核验，依法出具年度备案回执。三是开展了一次劳务派遣单位专项检查，对在有效期内的xx家劳务派遣单位进行抽查，监督并指导劳务派遣单位依法经营依法用工。 4.劳动人事争议仲裁。 （1）劳动人事争议调解仲裁案件处理状况。 xxxx年x月x日至xxxx年xx月xx日，处理劳动人事争议xxx件，其中，调解处理立案前劳动人事争议案件xx件，达成调解和解xx件，立案受理劳动人事争议案件xx件，已结案xx件，其中调撤结案xx件，结案率xx%，调解和解率达xx%。为劳动者挽回经济损失xx
15、x.xx万元。繁简分流处理劳动人事争议案件，加强调解，用准终局裁决武器，对符合终局裁决标准的x件案件作出终局裁决，提升仲裁终结率。 （2）进一步加强基层调解组织建设。制定xx县落实x市认定金牌劳动人事争议调解组织和金牌调解员实施方案细化方案，已完成举荐x家调解组织作为第一批x市金牌劳动人事争议调解组织举荐对象，x名调解员作为x市金牌劳动人事争议调解员认定候选对象的申报工作，并按要求完成上报指标。 （3）加强普法宣扬，从源头防控劳动争议。一是为指导企业依法用工，规范用工管理。我局联合经开区管委会等部门在经开区党员服务中心举办 法治人社 志愿青春送法入企讲座活动，县仲裁院院长以企业用工风险防范与争
16、议处理为主题授课，并向企业发放劳动关系工作实务和用工风险防范学习资料，园区内分管人事的企业领导、人事专员、劳动争议调解员共xx余人参与。二是在聘请会现场设立劳动法律法规询问服务点，专职仲裁员在聘请会现场现身说法。三是对劳务派遣单位开展专项检查，监督指导劳务派遣单位依法用工。以普法为主，监督检查为辅，有效引导企业的依法用工、劳动者依法理性维权的意识。不断增加劳资双方的法律意识，提升企业自主化解冲突纠纷的实力，从源头上有效防控纠纷扩散、爆发。为营造法治化营商环境供应基础性支撑。 5.劳动监察保障。 xxxx年以来，我大队根据上级部门及县委、县政府工作部署和文件要求，接着深化开展保障农夫工工资支付及
17、根治欠薪工作。一是加强隐患案件摸排化解工作，实行县领导包案制，在春节前协调解决xx起欠薪隐患案件；二是扎实开展两网化管理工作，对巡查的xxx家企业信息进行登记录入。三是做好日常业务办理工作。今年以来，共检查用工单位xxx家，涉及劳动者xxxxx人；共接待来访来电xxx起，人数xxxx人，涉及人数xxxx人，涉及金额xxxx.xx万元；受理工伤认定申请xxx件，其中认定为工伤xxx件，不予认定为工伤x件；四是仔细做好法律法规宣扬工作。截止目前，共参加开展x次大型现场宣扬活动，现场接待询问xxx余人次，发放宣扬资料xxxx余份。五是抓好投诉举报线索处理工作。xxxx年以来共接到市级指挥中心分派任务
18、xxx起，已办结xx起，仍在办理时限期里正在处理的xx起。按时答复处理全国根治欠薪平台线索xx起。xxxx年以来，我县未发生因欠薪引发的xx人以上重大群体性事务，未发生因欠薪引发的极端事务，未发生政府投资工程项目欠薪案件。 ?（五）精准施策，做好脱贫攻坚与乡村振兴有效协接。 1.落实扶贫车间各项政策。目前我县共有就业帮扶车间xx家，复工复产xx家，停产x家，吸纳就业xxxx人，其中脱贫劳动力xxx人。发放就业帮扶车间带动建档立卡贫困劳动力就业补贴x万元，享受补贴xx人。 2.做好扶贫公益性岗位管理工作。截止目前，通过我县就业补助资金开发乡村公益性岗位xxx个，吸纳脱贫劳动力xxx人，其中xx人
19、为原极度贫困户，发放补贴资金xxx.xxxx万元。 3.做好服务惠民工作。我县共有村级行政村xxx个（不含社区）村级综合服务中心建设已全面完成，xxx个行政村已开通社保和就业两个窗口网络，xxx个村安装了就业社保自助查询一体机，人民群众办事基本不出村，便利了群众，实现了两达标、四覆盖。xx县 4.协调民政、残联、乡村振兴办等部门做好特困人员、重度残疾人、贫困残疾人、建档立卡脱贫接着扶持x年等特别人员的参保工作，协作税务部门做好代缴保费工作，已为x.x万名特别人员代缴xxxx年度保费，代缴保险费共计xx余万元。（六）细心策划，多措并举强推动人社一门式服务改革。 为便利群众办事，让群众少跑腿，通过
20、关联事项打包办、高频事项提速办、全部事项简便办，为企业和群众供应快捷、便民、惠民、高效服务，截止目前，办理企业招用员工包xxxxx件，企业与员工解除终止劳动合同包xxxx件，失业包xxxx件，高校毕业生就业（含敏捷就业）包xxxx件，事业单位聘用工作人员包xxxx件，创业包xxxxx件，职工退休包xxxx件，申领工亡人员有关待遇包xxxx件，退休人员过世包xxxx件，申领社会保障卡包xxxxx件，失业补助金包xxxx件。二、存在的问题和困难 一是村级公共就业服务平台实力水平不足，缺少专职工作人员，多是村干兼任协管员，他们主要的精力都放在完成乡镇政府支配的任务上，对村级公共服务事项完成的质量不够
21、高。 二是部分劳动者依法维权意识不强，为了能接着务工，瞒报企业违反法律法规的状况，投诉者不能供应如劳动合同等重要的材料进行投诉，部分群众不了解监察大队投诉的范围。三、工作安排（一）接着做好稳岗扩就业工作。 一是加大工作力度，接着做好乡镇社保中心的工作督促和业务指导，加快对单位参保人员就业状况的核实进度，主动用好市场监管局的新注册市场主体人员信息数据。 二是做好农村劳动力资源实名制登记调查工作，不定期组织人员对中标单位开展的农村劳动力实名登记的数据完整性、精确率和信息平安管理工作进行抽查检查，对存在问题刚好提出整改看法。 三是加强队伍廉政建设，深化开展群众身边和腐败问题治理，严格根据规定运用就业
22、补助资金，杜绝一切违规违法状况的发生。（二）接着做好社会保险工作。 1.加强部门间的沟通协调，做好机关事业单位养老保险制度改革后退休人员的基本养老金待遇重算。 2.加强社保政策的宣扬力度，提高群众对社保政策知晓率，实现我县社会保险法定人群全覆盖目标，不断提高基本养老保险入库参保率； 3.加强社保保险内部限制制度建设和社会保险基金风险管理工作，确保社会保险基金平安高效运行。 4.完成社保基金征缴任务。（三）人事人才工作。 1.促进高校毕业生就业工作 一是做好离校未就业高校毕业生实名制工作，对每一位未就业的高校毕业生供应点对点、一对一的就业救济服务，至少进行不低于x次的回访，确保离校未就业高校毕业
23、生就业率达xx%以上。 二是接着实施青年就业见习安排，发展见习基地，扩大见习规模，新认定一批就业见习基地，供应更多的就业见习岗位，按规定落实就业见习补贴。 三是开展高校毕业生就业救济活动。为高校毕业生就业牵线搭桥。安排毕业季举办x场高校毕业生双向选择洽谈会。 2.流淌人员人事档案管理服务工作 接着推动档案公共服务事项网上办理服务，在上线x流淌人事档案管理网联平台的公共人才服务机构之间接着推广档案流转线上办理业务。 3.安排落实人才工作目标任务。（四）接着做好劳动关系工作。 劳动人事争议仲裁方面。依法处理劳动人事争议案件，完成上级下达的年度结案率、调解率等目标任务。进一步完善与县人民法院劳动人事
24、争议仲裁与诉讼连接工作制度，加强与法院的沟通沟通。主动推行仲裁审理繁简分流机制，提升调解仲裁公共服务效能。依法做好行政复议和行政应讼、集体劳动合同审查备案工作。 劳动监察保障方面。接着加大劳动监察执法力度，规范企业劳动用工管理，督促建筑领域企业严格落实一金七制，落实保障农夫工工资支付条例。抓好投诉接待、案件查处、工伤认定办理工作。进一步发挥领导小组的作用，加强各行业主管部门对所属行业领域的企业的监管力度，形成合力，共同做好根治欠薪工作。接着做好双随机 一公开工作，抓好农夫工工资保证金三方监管工作和日常劳动用工备案工作。（五）加强干部队伍建设，打造群众满足的人社服务。（ wWw.YuAn0.cN 转载请注明 ）