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1、2022培训工作总结15篇培训工作总结1依据年初指定的老师培训规划，一年来我校领导仔细落实规划内容，在县教化局的支持下，我校的老师培训工作取得了较好的成果，现总结如下：一、在时间上和经费上予以保障和支持我校领导高度重视老师培训工作，长期坚持以老师的成长和发展作为老师教化的根本动身点和落脚点。首先在时间上和经费上予以保障和支持，我校今年老师培训费用达百分之九以上，高出老师培训经费要求的水平。二、开展多样的培训形式我校今年主要开展以校本培训为基础的多种培训，激励老师参与接着教化、学术沟通、学历提高等多种培训。1、加强班主任培训：良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建设一支过硬的班主任队
2、伍是学校的一个工作重点，因此我校高度重视班主任培训工作，开展了班主任工作沟通，组织参与了榆林市班主任培训，提高了部分班主任的管理水平。2、加强英语老师的培训：依据县教化局的支配，四到五月份组织我校英语老师参与了英语老师培训，取得了较好的效果，我校英语老师教学水平总体上得到了提高。3、组织实施全校老师得全员培训，加强新课程理念的学习：组织老师开展新课程、新理念的培训，学校主动创建机会让老师出去学习参观，8月份组织我校老师5人去县城学习参观，学习先进的教学阅历和管理阅历;此外，依据年初指定的规划，开展新理念、新课程、新技术的全员培训，通过培训，使老师树立正确的教化观念，具有良好的职业道德，不断完善
3、学问结构，把握课程改革和教学改革得最新动态，适应新课程标准得要求，4、加强计算机应用培育我校有一台计算机，组织老师参与计算机操作培训，目前我校老师基本上把握计算机基本学问和操作技能，不同程度地利用计算机进行协助教学，提高了将信息技术与课程整合的实力。5、督促老师参与接着教化培训，基本上完成了本轮的接着教化要求。6、加强体、卫、艺老师的培训工作。多次派出老师参与培训。一年来，我校的老师培训工作取得了较好的效果，我们坚持培训与教研、培训与教改相结合集中研修与分散研修相结合，通过培训，老师的教研实力提高了，教学理念加强了，教学方式有了转变，提高了课堂教学效率，今后我们将把这一工作更好的开展下去，为建
4、设一支良好的老师队伍而努力。总结五：小学老师培训工作总结百年大计在教化，教化大计在老师。老师综合水平的凹凸干脆影响孩子的一生。依据学校目前的师资状况，我校本着实际须要的原则，面对全员，突出骨干，分层次培训，培训内容包括领导班子岗位职责培训，师德培训，老师业务培训，班主任培训。培训形式与方法实行以会代训，自主学习，分组研讨等多种形式进行。一、加强领导班子建设 ，实施科学管理俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。我校的领导班子是一支年轻、充溢活力的班子，缺乏肯定的实践阅历，而年轻人的惰性，浮躁，怕得罪人等不良工作作风是管理工作的大敌，因此学校把尽快提高管理人员的素养当作重要任务来抓，通过多次召开行政
5、会、行风监督员会议和管理人员个别谈心；校长亲自参加各个部门的管理活动，在详细工作中详细指导、督促、检查；派管理人员外出学习（如：参与校长学习日、辅导员培训班等活动）等措施，在端正工作看法，提高业务水平，加强管理实力，履行岗位职责等方面对管理人员提出了“行政人员要常常反省自己，保持醒悟的头脑，严以律己，宽以待人，扎实工作作风”的详细要求，培育主动学习，擅长学习的习惯，从各个方面做老师的表率。通过管理人员的沟通和工作实践的磨练，使大家对自己的思想、行为达到统一，行政人员的工作主动性，主动性渐渐增加，每项工作执行力度明显加强，管理向精细化、实效性方向发展。二、加强师德建设 ，提高老师的道德水平“学高
6、为师，身正为范”。老师的思想、政治、道德素养如何，干脆关系到培育什么样的人的问题。我校把加强老师职业道德教化，提高老师的道德素养作为老师队伍建设的首要任务。本学期我校全体老师仔细学习了老师职业道德规范并进行了沟通，从履行岗位职责、敬重家长、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教等方面制定成制度，对老师提出了严格的要求，并严格执行。三、加强业务学习，全面提高老师素养1、突出重点，培育骨干学校选拔思想觉悟高，有奉献精神，业务实力强的老师参与外出培训学习，为打造名师工程奠定基础，张国雁、付颖两位老师参与了三维动画培训；刘红梅、刘宁两位老师参与了心理健康教化培训；王丽芹、李路参与了剪纸培训；李尤龙、丁
7、玉英参与了小试验培训，另有部分老师参与省、市优质课评比，拔尖人才展示的学习。外出培训的老师会后组织相关学科的老师学习，并把培训内容及参与学习的体会发到学校网站上，供老师们学习，以点带面，使全体老师受益。2、自主培训 ，针对性强外出参与学习因受时间，人数，经济等条件的限制，有肯定的局限性，因此，我校在老师业务培训上通过加强校内自主培训的方法，充分利用身边的资源，达到省时，省钱，高效的培训目的，逐步形成我校老师培训学习的特色。（1）请专家进校内，解疑答惑学校依据实际须要，请专家来校讲课、作报告、召开专题研讨会。本学期省教研室李家栋老师所做的“新课程理念下的小学语文教学转型”的报告。老师们收益匪浅。
8、（2）向兄弟学校学习，互动提高随着当前教化改革的不断深化，学生获得信息的渠道日益广袤，对每位老师的原有学问水平，业务实力提出了严峻的考验，使大家充分相识到“学如逆水行舟，不进则退”。 本学期我校承办并主动参加了教研室在全市实行的拔尖人才展示课活动。通过学习，提高了老师对学生心理的把握实力，体会到了课堂驾驭实力是一门学无止境的艺术。（3）开展新课程培训，优化课堂教学结构继走进新课程培训之后，组织全体老师重新学习了新课程标准，并分年级组学习了新课程标准中的阶段目标，作了具体的学习笔记。按学科分年级组进行教材培训，使大家在实施课堂教学中有的放矢，取得了很好的学习效果。（4）校内老师互学，各取所长孔子
9、曰：“三人行，必有我师。”同一所学校的老师在学问水平，基础素养，业务实力等方面存在着肯定差距，各有所长，针对这种状况，学校组织骨干老师示范课，新聘老师汇报课，青年老师汇报课等讲课竞赛，老师们在竞赛中相互切磋，共同提高。（5）分层次指导，关注新老师的成长学校实行分层次指导的培训方法，使年轻老师尽快成才。对于新聘用的老师，在备课、上课、学生作业方面规范要求，加强管理。（6）教学常规培训，扎实教学基本功本学期修订了阳光小学教研组、备课组活动方案，明确了集体备课、研讨、教研周活动的要求。依据“教学五仔细”的相关要求，每月进行教学五仔细检查并进行反馈。利用开学前的时间组织老师进行信息技术培训，提高了老师
10、信息技术与课程整合的实力，提高了老师教学信息的获得实力，满意课改须要。（7）实施课题探讨战略，提高老师的科研实力培育名师，做科研型老师，首先学校要为老师的学习与发展创设支持环境。针对我校的现有课题学校制定了课题月活动方案，对每个课题进行跟踪调查，每个课题通过上汇报课、沟通等方式介绍了不同的探讨进度与成果。（8）用理论武装头脑，指导课堂教学为了老师们能够刚好了解驾驭当前最新教化理念，学校分学科按年级组为老师订阅了相关的教化书籍，教育处定期发放，以自学为主，提高老师的理论水平，用以指导课堂教学，20xx年有15名老师论文参与市论文评比，有4人获一等奖，8人获二等奖，3人获三等奖。（9）加强校本课程
11、建设。紧紧围绕学校的办学理念，依照校本教材，组织老师仔细备课、上课，提升了我校的办学特色。（10）以赛促提高主动组织老师参与各级组织的教学竞赛活动，以此促进老师教学艺术水平的提高。老师参与市“杯”教学竞赛分获一、二等奖，学校获组织奖。多名老师参与市作业设计与单元过关练习题命制竞赛。四、抓班主任培训，提升班主任素养学校的各项工作首先通过班主任实施落实，班主任的综合素养干脆影响到学校各项工作质量的凹凸。学校在“三项评比”的基础上，制定了文明班级评比方案，并对学校各班进行评比，促进了班级管理向“精细化”发展。本学期我校在老师培训工作中做出了一些成果，但老师培训工作是一项长远的工程，我们肯定会以“三大
12、活动”为契机，树立“终生学习”的观念，把“要我学” 逐步转变为“我要学”，扎扎实实做好老师培训工作，为阳光教化更好更快发展增彩添色。培训工作总结2前段时间结束训练提高了我的实力，也增加了我对单位的认同感。严格来说，这种训练不仅是思想的洗礼，更是技能的磨砺。假如能消化利用，自然意味着我能在单位工作上有进一步的进步。终归随着新挑战的到来，也意味着仅凭我以往的工作实力很难达到处理问题的要求，所以我很珍惜这次单元培训的成果，并据此进行总结。培训中的表现让我明白了先进的思想是每个单位员工都应当学习的。即使工作实力差可以通过学习来弥补，也无法扭转错误的观念。培训中，领导支配单位优秀员工发言，号召我们学习这
13、种精神。面对这种状况，我特意询问了导师，对单位员工应当具备的素养有了相应的了解。事实上，假如我们能够始终对待单位的工作，我们自然可以表现出更加主动的看法，至少在工作挫折面前，我们可以依据培训内容订正自己的思维和发展，所以这次培训可以被视为在指导正确思想方面的一个很好的收获。对工作内容的讲解自然可以给自己带来更多的技能方面的指导。虽然看起来很一般，但是可以让我在讲解的过程中分析工作职责。等我有了完整的了解，就不会对原著内容感到生疏了。所以在培训过程中，我集中精力记录讲师讲解的内容，验证后续工作中可能遇到的问题。在了解了培训的重要性之后，自然就明白了，讲解的问题是针对实际状况的，所以培训的时候就不
14、做笔记了。培训中开展的一些活动有效地促进了与不同部门同事的关系。事实上，我没有想到这种新的员工培训会以活动的形式调动员工的主动性。参与的时候可以理解，通过小组探讨，很简单从不同的角度相识到自己的不足。打开思路后，不难发觉同事之间的情感培育往往是从合作完成任务起先的。所以我更加重视这个任务，知道了活动结束后我所在部门的主要职责。但是让人困惑的是导师简介的也许内容让我不是特殊懂基础部分。总之这次结束的培训虽然让人心酸，但是可以陪我在单位长期工作。每当我在工作中感到困惑时，我可以复习一下导师在这次培训中讲解的内容。至少作为自己进入社会后的学习，应当从中融合自己的理解，解决单位工作中的问题。培训工作总
15、结3今年以来，我院在县委和上级检察机关的正确领导下，以科学发展观为指导，以深化开展学习实践科学发展观教化活动为载体，以全面提高检察干警水平和队伍整体素养为动身点和落脚点，坚持抓系统、系统抓，主动参与领导素能培训、专项业务培训等各类培训，坚持优先发展教化，全面实施素养教化，为检察事业创新发展供应人才保证和智力支持。一、仔细开展政治理论素养培训。1、把学习全国、全省检察长会议精神作为检察教化培训的中心内容和首要任务，把中国特色社会主义理论体系、社会主义法治理念和反腐倡廉教化及职业道德教化纳入培训重要内容，作为必修课程。以新任领导干部、新进检察人员和重点岗位检察人员为重点，开展专题培训，不断提高干警
16、的政治素养和廉洁自律、抵挡风险、拒腐防变的实力。2、强化思想道德修养，培育检察事业的忠诚卫士。引导队伍端正执法观点、改进执法作风、规范执法行为、改善执法形象、提高执法公信力。检察官职业要求检察官必需为社会谋福祉、为公众服务，今年来，我院始终把加强思想政治教化放在检察官职业培训的首位。我院还加强了检察官的党性熬炼，坚固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制金钱、人情和关系对检察工作的侵蚀和影响。全面加强职业道德教化，强化检察职业的责任性、表率性、自律性和献身性。做到保障司法公正，提高司法效率，加强自身修养，约束业外活动。二、主动参与省、市院举办的各
17、类培训班。今年以来，我院共参与省级学习培训20人(次)，市级学习培训32人(次)，110人(次)参与网络业务培训，特殊是针对新出台的刑事诉讼法，我院组织干警主动参与各类学习培训，使干警对新刑事诉讼法有了全面的了解。全院大部分干警都参与了本院自行开展的各类培训，均收到了较好的效果。参训人员均能仔细参与培训，均顺当结业。三、实行岗位练兵，推动检察队伍业务建设。1、为不断提高检察业务水平和干警各种实战操作技能，今年我院把培训重点放在了业务培训和技能培训上。我们举办了“法律学问培训班”进行集中培训。由各主管检察长组成我院的内部教化队伍，分批进行业务学问讲座，每季度对全院干警集中进行一次培训。在要求上，
18、我们确定了理性、深刻、透彻的原则，坚决杜绝平常化和表面化的讲解，使干警从中驾驭新学问，理解新内涵，从而为提高干警的执法水平蓄积能量。2、我们还以案件探讨的形式绽开了案件评估，以我院干警办理的案件为中心，应用创建学习组织的理论，围绕“此罪与彼罪、罪与非罪”在全院干警中，由各主管检察长分别主持，进行了大探讨，通过各种形式的学习教化，极大地激发了干警的学习爱好，使干警们深深地爱上了理论探讨工作。四、加强教化培训基础建设。我院特殊重视教化培训工作，强化教化培训各项经费保障，将教化培训经费列入公务经费总体预算并单列开支，切实保障检察教化培训经费专款专用，保证教化培训的顺当开展。今后的工作中，我院的教化培
19、训工作将主要侧重政治素养的巩固提高和专业素养更新升级。注意抓思想理论的学习灌输、抓思想道德的劝导养成、抓志向信念的巩固坚决、抓政治品德的操守执着，使检察官队伍在司法宗旨、司法理念、司法实践等方面，不断充溢新学问，提高适用实力。并以适当的实惠政策和嘉奖措施，激励大家参与专业深造，司法考试等，逐步实现学历、学位、专业水平全面升级。培训工作总结4回顾20xx年培训工作，持之以恒实行建设学习型公司、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了主动贡献。一年来，做了以下培训工作总结：一、培训工作状况1、部门培训：（1）注射剂
20、车间：培训xx次，参训人员xx人（2）提取车间：培训xx次，参训人员xx人（3）质量部：培训xx次，参训人员xx人（4）工程部：培训xx次，参训人员xx人2、各部门岗前培训：（1）注射剂车间：培训xx次，参训人员xx人（2）提取车间：培训xx次，参训人员xx人（3）质量部：培训xx次，参训人员xx人（4）工程部：培训xx次，参训人员xx人3、厂级培训：培训xx次，参训人员xx人4、厂级入职培训：培训xx次，参训人员xx人20xx年共实行内训xx次，分别质量部培训占xx%，提取车间占xx%，工程部占xx%，注射剂车间占xx%，入职培训占xx%，厂级培训占xx%，参训xx人次。培训课程主要集中为以
21、下几类：1、员工必修类：xx2、重点培训：xx3、新员工岗前培训：xx二、培训费用xx三、培训工作分析（一）取得的成果：1、20xx年度的培训工作从培训内容、举办培训课程次数、接受培训的人次等方面，取得了肯定的增长。2、培训管理规程逐步完善。20xx年各部门根据新入职上岗前的培训要求执行，培训合格上方可上岗，在总结了以往公司培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善培训制度。（二）存在的问题和不足1、培训工作考核少，考核过于形式化，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱
22、好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。4、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，存在授课人对课件不熟，自主研发课程实力有所欠缺，过于形式化，所以，以上须要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。5、须要加强对培训负责人的培训，学问欠缺，管理水平有待提高。6、岗前培训、规划内培训存在拖延现象（三）改进措施1、建立培训考核监督机制，由综合部统一组织考核，加强员工对培训的重视度，确保培训的
23、有效进行。部门领导也须要加大协作从自身做起，树立榜样。2、开拓外部培训，同时提倡公司优秀的管理者多做学问宣导，优秀岗位员工学问阅历共享小讲堂，对培训优秀的进行案例共享，加强参加者的主动性。3、各部门培训综合部协助监督，对于培训无故缺席、迟到的予以惩罚，增加培训的纪律性。4、合理规划培训，培训精细化，培训目标明确。5、内部讲师的自我提升，授课前打算充分。6、各部门负责人及培训管理人员须要加强培训的刚好落实，资料复核归档的刚好性，增加各部门的协作性。（四）详细措施1、作好培训基础工作培训管理规程在详细执行过程中还须要我们的不断总结和刚好调整。在详细工作流程上还须要进一步理顺，在管理制度上还须要多方
24、面补充。还要进一步加强培训资料的收集，加强相关工作人员的专业素养培训。2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。医药企业的特别性也确定了公司各部门培训需求的重要性。为了较好的满意公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源尤为重要，可以拓展与专业机构培训机构的合作，加强内部讲师的外部拓展，通过外部培训找寻合理有效地培训方式，驾驭培训的技巧，调整思路，给内部员工供应合理有效的培训，把培训工作做到位。3、重点建立一支富有实践阅历，熟识企业内部培训需求的内部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队
25、就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培育人才奠定了基础，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想。主动提倡管理者为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。培训工作总结5今日下午我们随萍姐一起去了深圳区域的中心，前海，南油，西丽四家店面巡察，以下是巡店时发觉的一些问题：中心店灯光太暗，陈设比较空且彩页摆放较凌乱，排行榜没有充分利用到。333回访和交接本不符合公司要求。店面在招人但是没有看到
26、我们的聘请架(商场不让摆)，前海店从外面看蛮美丽的，但是走进来店内陈设太空洞柜子里并不是没有货，店员不擅长陈设。在萍姐的叮嘱下我们帮店里重新调了一遍，调整后看起来饱满美观了许多。前海店人流量很大，我们到的时候将近4点，店员在整理老会员资料回访会员。其实在这个时间点趁着趁着人流量高我们更应当做的是站在门口发宣扬单招呼顾客拓展新会员而非回访老会员。前海店交接本没有做。南油的状况和前面两家店差不多。西丽店虽小但是陈设饱满，人员状态很好有激情，有让人眼前一亮的感觉。其实这几家店的问题都差不多，只是程度不同。我也不敢保证我所管辖区域内的每一家店面都完全符合公司的要求，只能说依据深圳区域所反映出来的问题，
27、来反思自己的工作有否做到位符不符合公司要求，力求完善!像护肤12流程我那边全部是手写的，用哑巴陈设放在收银台上，个人感觉不好看，已和萍姐申请由库房统一做，再打上公司的LOGO，这样既美观又达到了统一。整顿：这几个店面都隔得不远，一个店的业绩好坏是和店长的心态成正比的。像这几个店面来去便利可以进行店长一日互换，比如西丽和南油：南油店的店长可以到西丽来上一天班，西丽的去南油。写下去对方店里上班一天的感受和对方店里的优缺点对比自身店面提升改进。对于日常工作及细微环节方面的落实如交接本，333回访，陈设之类的区域经理可以采纳萍姐“应付”我们的方法让店里用彩信的形式发到手机上，这样不说非常的把握，最至少
28、六七分的数心里还是有的。不会调陈设的，可以到陈设好的店面去观摩学习，这样比在店里教印像更深刻，效果更好。反正离的近也不会奢侈多少时间。时间有限一时也想不到更好的方案，一点建议可以参考参考!培训工作总结6创办企业是我的幻想，但我发觉真正准备创办自己的企业时，就会有许多事情要考虑，并且是千头万绪，难以入手。SYB培训课程帮助我一步一步地捋理创办企业的思路。经过培训，我反复思索自己是否适合创办企业、办什么样的企业，衡量自己的企业构思是否现实可行，并在此基础上形成自己的创业安排书，它让我的幻想更加坚决。在今日这个社会，不仅没就业的、就业的和创业的都在面对着如何在这个环境中坚毅的站起来。最自主的就是创业
29、，上世纪八十年头我们父辈在改革的初期，由于经济生活的压力，外出找工作，那个时候并不流行“打工”这词，但是事实上他们那批人出去的后来都干起来了，在摸爬滚打中建立自己的事业，这就是创业须要的志气和毅力。现在我辈总结他们的阅历，结合创业实惠政策，未尝不是一个机会。创业，不仅有利于拓宽劳动者的就业门路，为社会创建更多的就业岗位，而且有利于实现劳动者的个人价值，在全社会形成创新、创业的氛围，推动社会经济的持续、快速、建康发展。高校生在这样一个大环境中，有更多的优势，但也面临着很大的挑战。优势：我们有热忱，有活力，有学问，有胆识;挑战：在社会这个大染缸中，我们的阅历不足，没有很好的是非辨别实力，也没有很大
30、的交际圈，这就造成了我的创业中可能有的盲目性和随意性，SYB培训帮助创业者早做打算，起到一种很好的监控效果。经过培训我们师生间相处开心，也让我懂得了创业的程序，修正自我的创业和守业理念。培训的老师不仅给我们讲解并描述了典型企业家胜利创业的阅历，通过实例讲解并描述了创办企业的各种要素，告知我们办企业必需赢利，这是企业成败的关键。要懂得什么是成本，怎么样定价，怎么样才能赢利。也告知我们假如你想创办企业，只要有6分的把握，就要努力去实施，等到你有10分的把握，那就没有市场的先机了。市场经济汪洋海，拼搏切忌独木桥。在SYB创业培训中，让我信任，有幻想就要努力去实施，我也信任，随着市场导向就业机制的形成
31、和再就业实惠政策的落实，中国必将迎来一个新的创业高潮。我希望我也是这市场经济汪洋海中的一叶小船，披荆斩棘，达到胜利的彼岸。培训工作总结7时间轮转，20xx年的繁忙在外面的炮竹声中结束，20xx年正以一个全新的面貌向我们迎面走来。20xx年，我们培训学校在公司领导下，全体老师辛勤付出尽职尽责，圆满地完成了20年对这20xx年的规划，并且在规划的基础上业绩更上一层楼，创建了全市同行业的最高成果。现在我将20xx年的工作总结汇报如下：一、公司建设(一)公司员工20年公司全体正式员工加兼职人员共62人，随着20xx年公司规模进一步扩大，行政人员主动绽开聘请工作，今年共聘请进15人，期间公司员工有3人辞
32、职，截止月日公司包括兼职人员在内共74人，比去年增加12人。其中老师人员30人，助教30人，行政人员14人。(二)师资力气20xx年公司在原基础教学地址上面在租了一层，办公教学空间大大增加，英语班级也从20年的19个班增加到25个班。随着空间的增大，公司重新布置的办公地点以及学生上课教室。对办公地点的办公设施进行了更新，对学生老师的教学环境进行了新的整改，有圆形的黑板改进为新媒体教学工具，大大增加了老师的教学环境。在20xx年，聘请进了更多用于丰富教学阅历的老师，其中国外留学生2人，有中小学和中学多年教学阅历的老师多人，在其他英语培训机构教学的老师8人，大大提高了我们英语培训机构的教学水平和师
33、资力气。二、生源改变近些年有更多的家庭重视英语，越来越情愿让孩子学好一门外语，所以我们英语培训机构的生源也就在上升阶段。加上我们助教人员通过各种渠道的宣扬，在20xx年的生源比去年增加了一般。小学英语培训课占据了我们学校的小半，另外一半初中英语培训班和中学英语培训班平分。我们出了有在开展公司上课的方式外，还有在网络上开展直播授课，在今年的直播中最高观看人数达到5万人，累积观看人数超过一百万。这是我们培训机构在全市英语培训行业的新创建，这个成果也刺激着其他公司进行直播授课。所以今年我们的生源除了本市学校学生外，还遍及全国各地。三、20xx年的不足与20xx年规划师资力气相对于今年生源的增长，是有
34、所不够的，所以在教课上面，也就导致老师比较劳碌，出现了有老师同时带教几个班的现象，以及直播授课老师常常加班的现象，所以在新的一年，我们打算聘请更多的优秀英语老师加入到我们队伍中来。在20xx年我们打算开设分校区，所以我们在20xx年的规划中，会努力培育更多的优秀人才出来，管理公司的行政人事工作。培训工作总结8本学期一开学我们德育组就制定了教研组校本研训安排，安排中规划了每一个老师在本学期要开展的活动支配。本学期由于学校开会比较多，校本次数有所削减，但是德育组还是难得的开展了三次集体备课和七次专题研讨和组内会议。胡、李、林*老师各做了一次集体备课，此外，胡还作了两次组内会议和一次基于希沃平台的专
35、题研讨。徐登法老师作了两次次专题培训。胡和林*老师也各开展了一次专题研讨。大家前期打算充分，活动时都能提出自己独到的见解和集中的疑问，组内成员也能就这些问题开展广泛的探讨，虽然不见得这些问题有多大的意义和用处，但是大家能坐在一起探讨就是很难得一种情景。目前来看，校本安排总体落实的还可以，但是也还有几个老师因为某些特别缘由没能落实今年的安排，我表示很缺憾。希望明年改进安排，能保证他们能顺当开展活动。虽然有些不尽如人意的地方，但是总体来说大家的参加率还是蛮高的，虽然我不知道大家在研讨中能获得哪些收获。但是有句话讲的好，重在参加，只有参加了才有提高自身素养的可能，最至少校本平台给大家一种自我提高的可
36、能性。我觉得夏老师在三职校本研训工作中居功至伟，并且任劳任怨，我本人表示很佩服他的这种春蚕到死丝方尽的敬业和奉献精神。当然校本培训除了组里支配的这些内容外，我们德育组还主动协作参加学校教研室组织的各种校本培训，比如王朝普老师和外来特级老师主讲的学习培训。总而言之，本学期的校本培训一方面是完成了学校要求的各种任务要求，另一方面是在完成各种培训的过程中使组内老师都能在学习中有所收获有所提高。培训工作总结920xx年7月8日，地理学科基地的成员又一次聚到11中学求真楼的五楼大会议厅，共同参与第一次沈阳市地理学科的培训会议。出席本次会议的有11中学校长潘晓宏、教学校长周丹、科研主任陈辉、地理组8位老师
37、及22位学员。这次培训主要内容是请沈阳市教研室主任，地理教研员张彩霞老师为学员作报告。为了在假期学员们也能有所收获，在学校领导的大力支持下，高阳老师携地理组老师前期做了大量的打算工作。高老师走了多家书店，翻阅了大量的网站，查阅大量相关资料为学员找寻优秀的学习资源，最终确定备选书目。通过调查学员、统计整理及多方购买，今日我们如愿的把材料放到学员的手中，看到学员们满足的笑脸，地理组人感到非常欣慰。您现在阅览的是网感谢您的支持和激励！上午9点30分，高阳班主任准时起先培训活动，高老师简洁的介绍和说明后，张彩霞主任为学员作了题为走向基于“老师立场”的教学探讨与实践的讲座。张老师针对新课改的实施状况从地
38、理老师我们该思索的问题；地理老师应共同探讨的问题，地理专业发展-个人规划设计等三个大方面深化浅出地作了详细分析。张老师的讲座在我们今后的地理培训工作的规划赐予肯定的借鉴，同时，年轻老师在新课改中的困惑，张老师为他们指引了工作方向。虽然学员们昨天刚进行启动仪式，但是在今日他们依旧按时报道，并且参与培训的心情特别高涨，在报告中还主动地与老师进行沟通，看得出学员们对培训工作的非常重视。11点30分左右，高老师总结性发言后，本次培训圆满地结束。会后，领导对我们的工作赐予充分的确定。这次培训工作的完成与领导的支持，地理组人的努力，学员的主动参加是密不行分的，在这里对每一位参加的人说声“感谢”良好的起先为
39、我们今后的工作的开展打下坚实的基础，今后我们将一如既往的接着工作，把培训工作一次次圆满完成。培训工作总结10第一,在保运转,保市场供应的思想指导。其次,是在国家地盘政策日益严格的状况下,先后办理了公司现址接近振兴街的2.*x地盘和公司原租用的38.*x地盘的征用手续,办理了国有地盘运用证,彻底解决了公司自成立以来长期悬而未决的用地问题,为公司的发展奠定了坚实的基础。第三,在公司资金严峻短缺的状况下,开创性地运用现代房地产开发管理模式引进资金,使金甲综合楼破土动工。第四,是在公司中药现代化工程设置装备摆设陷入逆境的状况下,解玉武司理临危受命,实行主动的合作与协作方式,顺当完成了工程主体车间封顶的
40、年内工作方针。第五,是通过县、市及省科技主管部门,胜利将我公司的大孔树脂吸附法生产山楂叶总黄酮项目申报为国家级星火安排项目,从而使我公司成为国家级重点科技项目实施单位,大大提高了公司的知名度和美誉度,进一步拓宽了公司的发展空间。企业员工培训工作总结就会最好检验企业是否胜利的保障，我们也也可以通过这次企业培训的最终结果找出更好的方式方法，这一切都是人力资源部门人员努力的结果，也是企业全体员工共同努力的结果。所以我们要常常性的举办员工培训活动，增加员工的工作实力。培训工作总结11总师室是企业的一个重要技术管理部门。今年一至三季度，总师室紧紧围绕公司年度工作安排的要求，主动努力地开展各项工作，在原有
41、的工作基础上，克服种种困难，创建条件、抓住机遇，使工作井然有序。今年重点抓员工的培训工作，把其作为工作的首要任务。为了更好地塑造企业形象，营造企业文化氛围，把企业文化建设之一的学习型组织建设，植根于项目监理部，总师室在今年初制定了“年度员工培训及学问竞赛安排”，并仔细组织了实施。我们紧紧扣住企业的工作主题，为使培训、竞赛活动能取得好的效果，我们放下包袱、克服困难、定题纲、找素材、寻教材。由于工作的努力实施，总师室于20xx年3月15日顺当地举办了“如何正确填报监理月报、工程质量监理报告、施工平安监理报告”专题研讨讲座，参与人数达68人，习题成果：优3人，良9人。各监理部通过此次培训后，员工们对
42、月报有了一个新的相识，填报的质量有了提高。1至9月份，总师室依据公司在监工程状况，结合培训安排，相继举办了“正确撰写监理规划、监理细则专题研讨讲座”、“监理员业务学问培训”、“道桥监理学问讲座”、“装饰工程监理学问培训”、“20xx年9月份监理员监理资料培训”等六期培训班，培训人员共计247人次，总计988课时，公司人均7.1课时；在此期间还进行了“4月份监理业务学问竞赛”、“6月份监理学问竞赛”，分别有33个、27个监理部参与；“监理日记竞赛”一次，17个监理部参与。通过培训、竞赛，绝大部分员工，在各方面都有不同程度的提高和进步，普遍认为公司今年以来把员工培训工作列入重点，特别鼓舞人心，能使
43、大家受益匪浅，希望公司多举办各种类型的活动，提高员工工作实力及素养，以利于提升企业市场竞争实力，推动企业的经营业务，得益于企业全体员工。至今，已审批了15个监理部所撰写的“监理规划”，在审批中，有50%的监理规划只需经过小量修改即可符合要求，只有二至三个“监理规划”文本须要经过三次修改后才能达到要求。凡经过审批后的文本，基本上都能得到业主们的一样好评。各监理部通过培训后，所填写的“监理月报、工程质量监理报告、施工平安监理报告”，填写质量逐月呈上升趋势，一次比一次好。从今年7月份起先，填写水平保持平稳，直至8月份，只有二个在监项目监理部略差些，评分在75分左右，其余的都在80分以上。填写的报告基
44、本达到：内容完整、措词规范、格式标准、卷面清楚、，并能够较全面地反映，在监项目的真实状况和监理部的工作状况。通过二次监理学问竞赛后，相对提高了大家在實际工作中处理、协调问题的实力。今年是公司员工培训工作趋于正常的第一年，回顾九个月来的培训工作，还存在很多不足，成果尚不显着，工作上仍存在局限性和片面性，员工们的求知欲望和工作热忱，尚未全面激发出来；每次监理学问竞赛习题的成果都不太高，70分以上者少至又少，基本都在60分左右徘徊，且参赛者并不非常踊跃。部分监理部所撰写的“监理规划”存在:张冠李戴、针对性不强、无重点、总监重视程度不够等现象。监理日记竞赛工作没有按安排进行，到现在只完成了一次，其次次
45、只检查了三家。通过竞赛检查发觉，监理部所填写的监理日记，水平普遍不高，内容无针对性，填写不规范，极个别监理部把几天内容记在一次上。员工的培训工作是一项重要的工作，也是一项长期的工作，应当常抓不懈。我们应当依据实际工作状况和发展须要，不断总结阅历，完善培训安排，使其切实可行；实行不同的形式，举办不同类型的培训班；采纳专家、专职人员和员工主动参讲的方法，来形成互动效应。总师室将一如继望、务实工作，争取更大的成果。培训工作总结1220xx年，我院依据工作支配开展对农村劳动力转移扶贫培训工作。培训 的范围是以为基地，涵盖村及周边村民；培训的主要内容是中餐摆台操作 技能； 培训的标准是国家职业技能鉴定餐
46、厅服务员初级标准。我院高度重视此项 工作，结合实际制定措施，真情帮扶，圆满的完成了对农村劳动力转移扶贫 培训工作。详细总结如下：一、领导高度重视，狠抓落实学院接着教化中心领导、系部领导组织专业教学团队，多次深化实地进 行调查， 共同制定扶贫培训工作方案。 并狠抓落实， 按时推动扶贫培训工作进程， 并进行阶段性总结和下一步工作指导， 使扶贫培训专项工作在学院的诸多工作中 得到圆满完成。二、专业教学团队仔细打算，真情帮扶我院旅游酒店管理专业教学团队仔细打算，细心设计培训专题，指定专业教 师，团队共同探讨培训教学内容和培训方法，务使培训内容能够结合扶贫点 的群众实际，实行他们所喜闻乐见的、敏捷的培训
47、方法，确保培训效果。1。 不辞劳苦，真情帮扶为兼顾专业老师的院内教学科研任务和及周边村民的农余时间，我院旅 游酒店管理专业教学团队每次派出两名专业老师在休息时间赴进行培训。他 们要赶最早一趟班车到达，然后再找寻到的班车，再转到乡的临时“散马”车到达，才能赶在中午的时间进行教学；为了不给当地村民增加负担和 麻烦，他们又赶下午五点最终一班过路班车回到，然后从回到。专业教学团队的老师还把这个时间和班车班次作为一种珍贵阅历传给下一 组培训的老师，大家没有谁喊过一声苦，喊过一声累，直到培训工作圆满结束。2。 仔细打算，敏捷培训依据培训的目的， 我院游酒店管理专业教学团队设计了餐饮服务与管理初级 教程、礼仪接待与迎送、语言表达与沟通技巧等培训专题；同时设计了不同的培 训方法，如餐饮服务与管理初级教程采纳示范操作和操作步骤分解训练的方法， 礼仪迎送与接待采纳对比规范礼仪和情景教学的方法， 语言