《2022公司聘用合同合集15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022公司聘用合同合集15篇.docx（53页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022公司聘用合同合集15篇公司聘用合同1甲方：XXXX限公司地址：乙方：姓名：性别： 年龄：居民身份证号码：籍贯：依据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在同等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、劳动期限第一条：合同期限 年，自 年月 日合同签订之日起至 年 月 日止。二、工作岗位其次条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、平安、选购的管理工作。第三条：乙方依据工作状况要主动探究新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产成本不断下降，产品市场竞争实力不断增加。三、劳动酬劳第四条：合同期内，乙方的基本工资每月元（
2、税后工资），每月10号发放，每月享有3天假期（除假期外按实际考勤计发工资）；每月报销一次长垣县至南阳市的来回路费；电话费每月报销 元；公司负责食、宿。第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量限制、生产平安等状况制定乙方个人业绩考核方案，依据目标完成状况赐予嘉奖。第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参与公司内高层培训、外出旅游等。四、劳动条件和劳动爱护第七条：乙方每月享受3天假期，但要依据实际工作状况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应主动主动，并不计加班薪资。第八条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具
3、，并每年组织一次体检。第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。第十一条：甲方为乙方免费供应食宿、节日福利、工作服及劳动爱护用品等。五、劳动纪律第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动平安、生产工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方财产，遵守职业道德，主动参与甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前辞职。第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的
4、任何职务或为其它单位供应任何技术服务，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方担当。第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十六条：订立本合同所依据的客观状况发生重大改变致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。第十七条：经甲乙双方协商一样后，本合同可以解除。第十八条：乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同：1、严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的；2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损失的；3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的;
5、4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的；5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其供应技术服务的。 第十九条：有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方以暴力威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不能根据本合同执行的。其次十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。七、劳动争议处理其次十一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以干脆申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。八、其它约定其次十二条：甲方所制定的各项规章制度，作
6、为本合同的附件。 其次十三条：本合同未尽事项双方协商。其次十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签字）代表人：年月日 年月日公司聘用合同2甲方： 乙方： XXX业务许可证号：导游证号： 甲乙双方经自愿协商，现就甲方聘任乙方为兼职导游事宜达成如下协议：一、自_年_月_日至_年_月_日止，甲方托付乙方代表甲方担当兼职导游，详细接待的团队以甲乙双方签章的派团单确认。二、甲方责任1、甲方向乙方支付生活补贴和带团补贴。2、乙方为甲方带团期间，甲方应为其购买旅游意外保险。3、团队任务结束后，甲方应对乙方的工作状况进行照实评价，并在乙方的带团记录上作好记录。三、乙方责任乙方在为甲
7、方工作期间，应听从甲方管理，遵照法律、法规、国家标准的规定和甲方的要求做好团队接待工作，供应符合以下要求的导游服务：1、乙方仅向甲方供应导游服务，如有第三方要求带团，需告知对方干脆找甲方协调。2、乙方保证为甲方工作期间，本人导游证已通过年审，并处于合法有效状态.3、乙方应严格根据甲方的接待安排支配团队活动，不得擅自变更旅游安排支配的行程，如游客有需求，需向公司计调汇报，经公司同意后方可执行。4、乙方不得欺瞒、胁迫旅游者购物或者参与须要另行付费的巡游项目。5、乙方不得以明示或示意的方式向旅游者索要小费，一经核实，从严惩罚。6、对可能危及旅游者人身、财产平安的事项，乙方应当向旅游者作出真实的说明和
8、明确的警示，并实行防止危害发生的必要措施。7、发生危及旅游者人身平安的情形的，乙方应当实行必要的处置措施并刚好报告XXX、旅游行政管理部门。8、在团队结束时，乙方应主动向游客分发来宾看法表，收集游客的看法，并于团队结束后刚好上交甲方；9、乙方应听从甲方支配，在不带团时务必到公司报道，甲方为乙方供应_区学问、业务流程、讲解技巧、投诉应对方式等强化培训。四、违约责任：1、若因乙方责任，给甲方或旅游者造成损害的，乙方应担当赔偿责任。五、其他约定：如有其他约定再以附件形式补充！ 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方（签章）：乙方（签章）： 时间：_年_月_日 时间：_年_月_日 联系
9、电话：联系电话公司聘用合同3甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1. 合同有效期：（1）自 年 月 日起，为固定期限合同。（2）自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2. 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3. 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个
10、月书面通知对方。其次条 工作岗位1. 甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2. 甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护1. 甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2. 甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3. 甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4. 甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳1. 依据国家、市府和单位的有关
11、规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。2. 甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3. 乙方享受规定的福利待遇。4. 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。5. 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处1. 乙方应遵守国家的法律、法规。2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3. 甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1. 聘用
12、合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2. 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3. 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4. 经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成教化、教学任务，给教化、教学工作造成严峻损失的；（4）体罚
13、学生，经教化不改的；（5）品德不良，羞辱学生，影响恶劣的；（6）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（7）被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。公司聘用合同4甲方（用人单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：男、女诞生年月日：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_手机：_依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。（一）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从x年x月x日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，完成该岗位担当的
14、各项工作任务。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方实行每周工作37、5小时，每天工作7、5小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。四、劳动酬劳1、乙方在试用期间的基本工资为月1500元（短暂不发，待项目成单日补发）。2、成单当月同时晋升为业务经理，聘用为正式员工，工资递增至20xx元。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
15、2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十日通知的限制。（1）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（2）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（3）乙方被依法追究刑事责任的；4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；六、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：_代表：_年_月_日乙方（签名）：_年_月_日公司聘用合同5
16、甲方（聘用单位）：_（盖章）法定代表人：_乙方（受聘人）：_甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：（1）发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致学校不能正常运营的。（2）乙方被证明不符合聘用条件的。（3）乙方有意不按时完成学校工作的。（4）乙方被依法追究刑事责任的。甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。（1）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳
17、或者供应工作条件的。（2）由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更工作内容的，并供应相关证明，但应提前_天通知甲方。甲方：_（盖章）法定代表人：_乙方：_签订时间：_年_月_日公司聘用合同6甲方：居处：邮编：联系电话：乙方：性别：身份证号：住址：邮编：联系电话：第一条、协议期限自_年_月_日至_年_月_日止，乙方试用期为_天。其次条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往_，工作岗位由所派往的单位负责支配与调整，乙方情愿听从。第三条、劳务酬劳乙方的劳务酬劳由所派往的单位依据乙方工作岗位确定详细标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位干脆支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第四条、
18、甲方的责、权、利1.负责要求所派往的单位为乙方供应乙方所担当工作必需的工作条件;2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责、权、利1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;2.维护甲方及所派往单位的声誉及正值利益，如造成损害或经济损失，乙方应担当相应责任;3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位担当;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业担当。第六条、协议的解除、终止与续延1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;2.协议期间，双方均可解除本
19、协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的变更1.协议有效期内，任何一方状况发生改变，须要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2.双方协商一样，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3.双方协商不一样，本协议即行解除。第八条、违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿;2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，
20、经甲乙双方签章生效。甲方(签字或盖章)：乙方(签字或盖章)：签约日期：_年_月_日签约日期：_年_月_日公司聘用合同7劳动 合 同甲方:郴州宏发物流有限公司乙方:甲方聘用乙方为机动车驾驶员,为了维护甲.乙双方的合法利益,依据中华人民共和国劳动法制定本合同,详细协议如下:一.甲方车辆必需手续齐全,依据国家规定购买车辆保险。二.乙方入职时，甲方为乙方购买“人身意外损害险”，每年保险费用为人民币500元，由甲.乙双方各负担50%。三.乙方必需拥有驾驶员必备的合法证件并供应真实有效的身份证明。乙方上岗试用期一个月，经甲方考核认为乙方合格者入用为公司正式员工，若乙方不能胜任工作的，可以提前解聘乙方。四.
21、乙方必需严格遵守国家法律法规，假如从事违法活动，甲方有权解除合同;甲方不担当违法活动的任何责任。五.乙方必需遵守甲方的各项管理制度，如有违反，依据甲方制度处理。六.乙方必需严守甲方的商业机密，不得泄露甲方有关货源等一切商业信息，如有违反，轻者支付违约金壹千元以上，给甲方造成严峻后果的，按实际损失赔偿。七.自交车之日起，乙方对车辆和车辆配置的各种工具.证件及车辆修理负责,工具和证件遗失由乙方照价赔偿,详细修理费用。依据公司制度报销。同时乙方向甲方交纳壹万元车辆风险保证金。八.运输过程中，乙方要对运载货物的平安负责，如发生遗失、短斤、损坏及淋湿货物等损失由乙方负责,不行抗拒因素除外。九.乙方联系的
22、运输业务必需经过甲方批准，私自运输或虚报运输费用者除上缴运费外，另支付违约金壹万元并解除劳动合同。十.乙方必需对甲方的每单业务负责执行,担当甲方和托付方运输协议的各项责任,无特别缘由不能按要求完成任务的,乙方担当甲方的违约责任。十一.运输过程中发生交通事故，假如我方车辆负全责或主要负责，除保险公司负责赔款外的赔款由甲.乙双方各负责50%。交警部门追究的刑事责任及赔偿由乙方全部负责。十二.车辆正常运营的费用由乙方依据规定执行，并供应票据到甲方报销，包括油费.路桥费.修理费.住宿费。乙方虚报费用或卖油卖配件造成甲方损失为偷盗行为，经查实，甲方有权解除合同并扣除乙方违约金壹万元，情节严峻者报公安机关
23、处理。十三.合同期间乙方的手机必需24小时开机，随时听从甲方的工作支配，特别状况必需提前一天请假，违者罚款300元/次，影响严峻者，乙方赔偿甲方损失。十四.合同期满,乙方必需提前1个月续签合同,否则,合同自行终止。乙方中途需解除合同必需提前一个月申请，并补偿甲方培训费人民币叁千元，乙方若私自离岗应向甲方支付违约金壹万元。十五.乙方在运输业务中所收取的现金和单据必需刚好上交甲方，无故拖延罚款100元/天。十六.乙方出车在外不得与人结仇结怨，出车前不得饮酒，工作期间不得从事违法活动，乙方应提高自我爱护意识，在从事装卸货物及其它事务时所发生的一切意外事故由乙方自行负责，特别状况甲方只作道义上的补偿。
24、十七.乙方出车在外不得挪用公款赌博或从事与工作无关的事，如有违反，作为违反劳动纪律，从乙方工资中扣除。十八.乙方出车时必需维护公司利益，在可限制的状况下，不得奢侈公司资源。停车必需关闭发动机，行车时在确保平安和时间允许的状况下走最节约的路途，各种费用不得高于市场平均值。十九.乙方效益工资为600元/月，另加提成(按毛利润的9.5%提成)，话费补助100元/月。(另12481/12491/12442在不超载的状况下提成按10%算;12476/12620/12369提成按9%算)。二十.驾驶员违章操作(超速超车证件不齐)所造成的罚款后果自负。二十一.合同期限：自 年 月 日至 年 月 日。甲方签字
25、： 乙方签字：年 月 日公司聘用合同8甲方：乙方：甲、乙双方依据有关法律、法规和企业规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，订立本协议，作为双方履约依据，以资共同遵守。一、聘用期限聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月。如协议期满时双方未提出异议，本协议按乙方实际工作时间自动延期。二、工作内容和工作地点乙方同意并遵从甲方的工作支配，从事 岗位工作，该岗位工作任务与职责按甲方的工作岗位制度执行。甲方因工作须要，有权更换乙方工作岗位，变动工作地点，乙方应当听从。三、工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意根据实际岗位要求确定乙方的工时制度。2、因工作须要增加或延长工作时间的，甲
26、方优先支配乙方同等时间补休;不能补休的，另行支付加班工资。加班应征得双方确认同意，否则不视为加班;因乙方自身缘由未完成正常工作任务而增加或延长工作时间的不认定为加班。四、劳务酬劳1、乙方按公司规定正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应的劳务酬劳。乙方岗位劳务酬劳标准为： 元/月。试用期发放标准按甲方规定执行。2、根据工作岗位不同，乙方可以按公司规定享受岗位津贴及其他福利待遇，年满六十岁(含)以上人员不再计算工龄工资。3、依据公司经济效益、个人表现等因素，甲方可按规定调整乙方劳务酬劳标准。4、上班迟到早退、旷工，或请事假、病假等情形按公司工作管理制度执行。5、甲方以法定货币形式按月支付乙方劳务酬
27、劳，如无特别状况，甲方每月中旬支付乙方上月的劳务酬劳。6、除上述约定外，甲方不担当乙方其他任何责任和费用。五、规章制度与工作纪律1、甲方应建立和完善各项规章制度，并通过组织学习或以其他方式告知员工，乙方应严格遵守。2、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章以及社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和利益，保守甲方和业主的工作和信息隐私。3、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反工作纪律和规章制度的，甲方有权按规定对乙方作出相应惩罚和辞退。六、劳务爱护，劳务条件和职业危害防护1、甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳务平安卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位
28、，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的劳务条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳务防护用品，乙方应按要求穿戴劳防用品。3、甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化和培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。乙方因违反工作纪律等缘由被甲方辞退或未经甲方同意擅自离职的，教化培训费用由乙方担当，并乙方须担当违约责任和造成甲方的相关损失。4、乙方因工作失职或自身缘由造成他人或自身人身损害和财产损失的，由乙方自行担当责任并负责赔偿。甲方履行已先行赔付的，可
29、以向乙方追偿。七、协议的解除和终止1、乙方具有下列行为的，甲方可不经预报解除本协议并不赐予任何补偿和费用。连续旷工2日或一年累计旷工3日以上;一年迟到、早退或擅自脱岗合并累计6次以上的;对他人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的;对主管和同事运用恐吓、胁迫、暴力及其他不法行为，危害人身平安的;挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参加打架斗殴的;私自接受业主和客户馈赠的;服务看法恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的;盗窃公私财物的;被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的;利用社会不良力气解决公司内部问题的;违背公司或上级领导的合理工作支配或调遣，不听从工作安排的;甲方
30、公司工作管理制度中的相关规定，以及法律法规解除或终止情形。2、乙方在签订本协议前应确保自身身体条件适合甲方岗位要求，如因乙方身体缘由无法胜任岗位要求时，本协议自行终止;甲方依据工作要求和发展状况，也可单方告知后提前解除本协议;协议解除和终止的，乙方均放弃在甲方工作期间发生的与其有关的一切纠纷、补偿和赔偿的诉讼、恳求等其他各种权利;3、乙方如需解除或终止协议，应提前30天书面通知甲方，并在书面通知之日起30天内待岗位补充人员到位后才可办理离职手续，否则其剩余劳务酬劳抵作违约金不予发放，并需担当违约责任和造成甲方的相应损失。4、协议期届满，甲方提出协议终止前应告知乙方。在解除或者终止协议时，乙方应
31、当根据有关规定办理好工作、办公用品、财务和其它交接手续，甲方在扣除本协议约定的款项后将劳务酬劳剩余部分支付给乙方。八、其他事项1、甲、乙双方确认在签署本协议前已细致批阅过本协议的内容，并完全了解和认同本协议各条款的含义。2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方： 乙方：代表人： 身份证号：联系电话： 联系电话：居处： 居处：签订日期： _年_月_日_年_月_日公司聘用合同9甲方（用人单位）名称：_ _乙方（受聘人员）姓名：_ _性别：_ 诞生年月日：_民族：_ _居民身份证号码：_ 家庭住址：_ _ _ _ 邮政编码：_ 电话：_ _依据国家法律和有关政策，经甲
32、、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。公司聘用合同范本（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必需明确详细）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每月任务）三、劳动酬劳乙方在聘用期间的基
33、本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2。合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;（3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;（4）乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;（5）乙方被依法追究刑事责任的;（6）乙方连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的;（7）不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4。
34、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（2）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;（3）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。1。有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。2。必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。3。自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言
35、行。4。必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。5。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、违约责任1。本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方
36、终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4。因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1。提出书面通知;2。填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3。交接工作;4。支付违约金和赔偿金;5。甲方出具终止或解除劳动合同证明;自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同
37、未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：_ 代表：_ 代表：_ _年_月_日 _年_月_日公司聘用合同10甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的
38、，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、依据国家、市政府和单位的有
39、关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方
40、不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)乙方不得泄露甲方商业隐私，给甲方造成的经济损失，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成的经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。;(2)在试用期内被证明不符合聘用条件的(3)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(4)有意不完
41、成工作任务，给公司造成严峻损失的;(5严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(6被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法
42、第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同，甲方应按其在本单位上月工资标准，发给补足当月工资。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员