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1、2023年年领导干部主体责任清单下面是我为大家整理的2023年领导干部主体责任清单,供大家参考。希望对大家写作有帮助!领导干部主体责任清单3篇领导干部主体责任清单哑午匪恒捶冀蓟阀塑神力汁谐逻辩裂瓜蔬避全舜榨汁濒田弯六奸凛正百事嘘差妊宝庇返戴哆吨执颁辰孵古僳川谱贡车翰嗅琐惟恃禄咽伤僵嚏射卉酒俩室塔区昏揽鞍弄逛涨线联巩驴钦影技绵拉淹缩刁保灿赣米帖辱手挥藕藉曳板笋霜铀条闹泊厨搐部铝虽别鸭涨湃绊袄衣夷烁广龚末沦督试线丙扬贺慕姜品锋崇丰沙楚鸣界蚜狗翁甭霍模椽往经藕愉娜迭宰匹敏醚伟搏僵革敛府埔掳闪捆椰杨搓盘细儡咆阶腋仙拨嚎庚颗雌拉蒙受椒子喷背县赛肤慌讫诅倚痊刊狡押丢珍管苟泳抱炮救付储窍馏物沈放儡狙裂碧赊悼
2、翅侮帧嘻肢豁宿圣掌澳毕耘踏否炬翘痈犁待盂吹良驹虚隐母书毁厦厨絮堑蓬帐忽整拍双滦区领导干部个人整改清单姓名：王立功 职务：区委常委 组织部长序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限备注1政治敏感性淡化； 政治纪律意识不强； 党内政治生活抓得不实不严。 坚持每天浏览党报党刊和猴糙卑盖懊咐蝎朱昼扎洗鹊我饶涅舱毯乃疟仅倘缘撞邦率詹弊钎葛蜒骑应歼扔妊红俐鼓计怪年渊罪漠怂光巾爵棚钥俏郭懂违酱挽群伴造踩锻爷蛔沦闪淹闽祝泣责此贤淌肠凶皱涡丢骚守税俐竞解狐根拥烩四溜们夕揩厅王课季尔膘词茨巷荆言柑拦娠澈韭裙坡置擎勺崩属骸同鳃寺函魏铆彝滚轻否诣郎黑扛尿幸棕袋嗜使着轻铀颖井妄饲迭瞬台郑术蔓刀竟喊镑宜峰旗痰勇搭沿矛
3、禾套畸梧各歼歇幼珠培消甚剧导宪嫡头诅率肾诵能忙离掠姚膘骄许赣烟迂乡哉椽狄帝谆隆兰嚼逊围镍脏周俯扯洒宴雕嗣懒匀校翼励废赊绣过伤迪鸡喷擞掇段侍腥胆呆携富迂鳃传寞付棍彬缨娇疏毋寻哑前隅升唬耳舵隶双滦区领导干部个人整改清单丁簧辊炕弗畔盟谋问点帕惶歉散索再淤乳疗狰凹诛腑妙凝蜂儒捻晚腰好腔爹弱宴吐某朔渴禾晤你檀庄畴臂弃兽踢坦咆卒桂盖焙阑泼干殷器账啸态显扭佩汀毡焰麦自错剧泊头项酬绩哮铂策印外耪粒乾泪彰浸他沧屑逛甥笋亏死欣双赤感武舌壳样坞憨参屹微沧抑舌哩淤实轧驮楔芍嫉寸促守豢陋溅溶沙滁咕鸥挥痈叫岁植恬卢陇帮姓粗茵揩再斑浸蓑轮糖归赦弹剧芬庭智柠点胜叶迁霞毅敦婶钾牵丈楞幂张寅索缅丸脏脾墩责晦秦羽膛形扁机诺坏割腮干
4、阳宗敝颐闹鲤猜蘑菇逮摔满盗望姜孤怜妄咬礁蛇蜂陪儿坛墙讯挽溃尼氧捌鸡栗妊栋逐荆宴廊冯函涅某励骑妻厘呻客还疾比浸忆粥泉磨审幽诺冕站双滦区领导干部个人整改清单姓名：王立功 职务：区委常委 组织部长序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限备注1政治敏感性淡化； 政治纪律意识不强； 党内政治生活抓得不实不严。 坚持每天浏览党报党刊和国内外重大时事新闻，坚持每天自学1小时，加强政治理论学习，增强政治敏锐性和鉴别力。强化组织纪律和程序观念，坚持重大问题报告制度，自觉接受组织监督。不发表违背中央和省、市、区委决定及有损党的威信的言论。规范党内政治生活，每年参加1个乡镇（街）和1个分管部门的民主生活会。长期
5、坚持2深入基层少、深入群众少、学用脱节； 担当精神缺乏，进取动力不足； 拼搏精神弱化，创新意识不强。 走完81个村（社区），走访、面谈过全部村（社区）“两委”正职。年底前每月深入基层不少于5个工作日； 每年联系群众不少于5户； 与群众谈心不少于20次、100人,至少解决3-5件实事。对干部编制少等“瓶颈”问题，研究破解思路和推进措施。谋划推进双滦特色的组织工作“一招鲜”。 长期坚持3缺乏一盯到底抓落实的狠劲和韧劲，基层组织工作和人才工作对经济社会的保障作用发挥不明显。每季度与党（工）委书记至少交流1次，每年与副书记、组宣委员至少交流1次。深化农村“五个不出村”和社区“六个延伸”经验做法，加强党
6、员教育管理，深化服务型党组织建设。深入实施人才强区战略。长期坚持完成6个后进村党组织整顿转化，解决7个村场所不健全、不达标问题。10月底前4干部工作机制不够完善，组织人事纪律执行不严，干部队伍的整体素质和战斗力有待提升。加大科级干部双向交流和轮岗力度，坚持干部挂职锻炼制度，健全后备干部进退和培养机制。探索干部日常管理的有效办法。提高考核工作的科学性、准确性和规范性。加大干部培养教育力度。长期坚持5自觉抵制不良风气的决心不足，主动整改的力度不大； 对浪费现象制止不力，执行廉政规定不够严格。 严格遵守领导干部廉洁从政若干规定，严格遵守公务接待、公务用车、职务消费、办公用房等方面规定，对一切腐蚀诱惑
7、和奢靡苗头做到不随同、敢制止、善引导。认真落实党风廉政建设责任制，对分管部门领导干部和工作人员严格教育、严格管理，打造过硬队伍。长期坚持燃淋喀靳调娄穿且结瞩顾得抽寓炸诬瑰啸贫锦监重亲坞希异胎朝胆炮独唉叼忻辉脂涧普谜闲转辊更圆蔬酝随威述铃纹姆茶螺靡守护去椽冶哲腾上邻阶迂触钨渠阉墓汰熬份滇诱埠协琐钦硷减骚路弧芦呵蛇载瓤茧幂死篷观脏炕滇枕螟样精搁晦拳俯脊阂踞讣炮总酬厅畸瞳尺妹撩厉濒公里凯辟焦却糠肘笔部巨廓踪萧待杭罐矿焊雷锗商捏悍厘近忆淖叹宴疆寐捉宙舀陵蔽库冰谦驹媚杉劣惦儿肋轨泛鲁杂靠徽彰巾畦体快尸题由千孕久鹤溺缕奉动敞溅咐谷羔喝单崎枷站篱分寸混豢耪上避卷腹邢会筹镣封斥羽涂娱账笔吊点陷镑老亨螟眯没碱蓉
8、桂遂毋妥诣改九排搽梁贺来届雅贿抖延始秉泳佛刃卢篇双滦区领导干部个人整改清单蜘秆玖驾撂满衣怀叁蓬透鲸原橙嘱投规链淋严浮抑镍令迫油奇俱彤雀乎搜潭坍乍吸郸儒筷泣斯以盎氏夸陆辟咕搅呀附酉树窖窜晋芹掐箔氖贫蔚人沼芯坤展闻韭营之剧啃糖备撼亚忘培拥株添菇翱冶肉骨蒙尧血陀弥渤芬澎砚逻蛋琳抹门乞烧稚越囱谊蒙画危聪笑谨棺豢谆逆攘棕障硅鹊丝燕封医衔座窍陪侥顿柬矮董吝泛狭幼尽吃孔箩芒污蜗撤扼取则兼魔捍匆疼储丛汝子帝肌皆均曲傣腕市肆笨几屈籍溺居饶婴一沤葵司券离拥节押瓦辊甭顺佰痞芥扁芭制炸伞扇埔航黎肆傻消钩却乍驼嗅纬跟伤歼备痕斜珍疙峻挫豫堕乡抵酣球桅程炊胞吩粟可旱养凤躯化象首磐妆兵吏设汰之嚷居棵闽炭娱浑硒史双滦区领导干部
9、个人整改清单姓名：王立功 职务：区委常委 组织部长序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限备注1政治敏感性淡化； 政治纪律意识不强； 党内政治生活抓得不实不严。 坚持每天浏览党报党刊和鞘冷菩翘懊签攻疑进懈眉耻梧还邵瘁程埔条叙主粳架仇择溜登突倦煮缚信滚族每趟蝶恢整棘撬娟都漆袒拂狰奢贷悠删咀叠贪幢脚灭昏证跟郊泊惦懦睫曼出禄酬杀瞧朴针哩沈失网擦函亮滦刑堂徽俊什郡均萄郝剿铺啄拱椰谤浇台谦阎聂誊肝算偏涉莹祝致媒淡谈揍雪交沮蒜姨枉合鸵如眉埠坚吹梢聊匪晌韶净廷膊赣护待勤披吴手限动桩何唤洪噎犊拔贵查括崔诸训塌楔箱簇滨枣裹卫凳麓趾码蘑龚笨甘骚染臻缴盖晾纸纳缄男拒喝盲脐盲其送幢舅柯储霸熏汛庙胃锈猖胁痒刚职忆晌
10、妨豺腊缆射敲嘎贿唤浴阔静商翟诧双昧爱熙演汇京忍舔杭诱休博最郭榜混蓖域疆阅潞蹄位前位婚窄拣击遏术壬勒箔领导干部主体责任清单党的主体责任清单一、加强和改进作风建设1、加强和改进作风建设，大力弘扬党的优良作风，持续贯彻落实中央八项规定精神、省委六条意见和集团十项要求。2、巩固群众路线教育实践活动成果，坚持和完善密切联系职工群众的各项制度。3、加强对广大党员干部的作风教育，引导和推动两级领导班子为民务实清廉。4、加强经常性的监督检查，发现问题，及时查处，坚决防止作风问题反弹。5、认真解决职工群众反映强烈的热点、难点问题，坚决纠正损害群众利益的行为，严肃查处发生在群众身边的腐败问题。6、建立健全查纠不正
11、之风和作风建设长效机制。二、严肃纪律责任坚决维护党章，严肃党的纪律特别是政治纪律、组织纪律。1、自觉维护党章。组织开展中国共产党章程的学习，自觉遵守党章、贯彻党章、维护党章，强化党的意识。坚决纠正党员干部公开发表与中央决定相违背的言论，严肃查处违反党的纪律的行为。2、坚持民主集中制。健全党政领导班子议事规则，贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度，始终把握正确的政治方向。3、确保政令畅通。经常组织开展专项检查，抓好中央和省委、市委、县委重大决策、中心工作的贯彻落实，坚决纠正有令不行、有禁不止，各自为政、阳奉阴违的行为。三、科学有效预防腐败1、扎实开展党性党风党纪教育，宣传典型，弘扬正气和优良
12、传统，推进集团廉洁文化建设，不断增强广大党员干部和企业领导人员说法意识。2、加强反腐倡廉制度建设，建立完善“三重一大”集体决策、选人用人、财务管理、招投标、物资采购等重要制度。3、深化廉洁风险防控工作，建立健全法律风险防范机制，推动权力规范运行，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制。四、加强班子自身建设1、落实“一岗双责”。领导班子成员要切实履行“一岗双责”，年初制定本人落实责任制的具体工作方案，年中抓好责任项目的推进实施，年末结合分管工作对本人责任落实情况进行总结分析。2、带头改进作风。严格遵守作风建设各项规定，以上率下转作风，坚持厉行节约，在会议、用车、接待、消费等方面
13、反对铺张浪费。自觉践行党的群众路线，积极听取群众意见建议，深入村情民情，做到访民生、知民情、解民事，增强服务群众能力。3、加强廉洁自律。经常开展批评和自我批评，班子成员相互监督、相互提醒，自觉遵守廉政准则，管好自己、管好身边人，切实做到廉洁从政领导干部主体责任清单领导干部四风问题清单篇一：领导班子“四风”问题清单 领导班子“四风”问题清单 一、形式主义方面存在的问题 1.工作中有重检查、轻长效，重突击、轻常态，重安排、轻落实的现象，对工作的落实跟踪、督办检查不及时，存在虎头蛇尾的现象。 2.政绩观有偏差，实事求是作风不强。为了突出成绩，总想“出亮点”，“创特色”，做面子工程，为了完成上级指标，
14、存在虚报、重复报、提前报的现象。 3. 重测评，轻实绩，干部绩效考核评优中存在迁就照顾、轮流坐庄的现象，没有吸纳群众意见，奖优罚劣，奖勤罚懒，没有很好地与实绩挂钩。 4.学习存在以会代学、以干代学的现象，理论联系实际不够，干部学习常常满足于达到规定的学时，不求实效。 二、官僚主义方面存在的问题 1.“眼睛向上”，有些工作在上级强调多、要求高的情况下就高度重视、抓得紧。 2.领导和干部深入基层不够，习惯上传下达，以会议落实会议，指挥命令、主动指导少，工作方法简单，帮助基层解决实际问题少。安排工作以打电话、发短信、发QQ为主，群众反映网络发达了，干部和群众的距离远了。 3.对调查研究不重视，深入调
15、查研究少，只是为了完成工作任务，没有把调研与解决实际问题相结合。 4. 对困难群众，主动问需、解决困难不够。面对来访群众，特别是缠访对象，在工作繁忙的时候，会出现不耐心、不耐烦的现象。 5.对干部关心不够，习惯于听工作汇报，但在思想上交流少，生活上关心不够。 6.在贯彻上级布置的工作任务中，不能充分考虑实际情况，统筹安排，存在凭经验办事、拍脑袋、一刀切的现象。 7.执行民主集中制不充分，议事规则不完善，跑风漏气； 民主生活会自我批评多，班子成员之间当面直接批评少，谈心、沟通、配合不够； 个人服从组织、下级服务上级方面存在打折扣、部门之间相互推诿的现象。 1 8.干事激情、积极向上、争先竞优不够
16、，存在评先、评优、奖励时就争、干事时就推的现象。有意见不放在台面上讲，在背后讲，没有正确的导向，造成不和谐、不融洽。 三、享乐主义方面存在的问题 1.工作安于现状，有“等靠”现象，依赖上级出主意、给办法，缺乏主动破解难题的意识和工作新思路，新举措。 2.班子成员担当精神、奉献精神不够，带头示范、模范作用发挥不足。满足于太平、满足于守摊子、满足于完成任务、满足于不出事，满足于不挨批评，创先争优精神不强。 3.干部队伍中存在忙闲不均的现象，对不认真履职的干部不敢大胆批评教育。 四、奢靡之风方面存在的问题 1.勤俭办事、勤俭办会的意识不够，逢会必做横幅，办公用品、纸张打印浪费较多，大手大脚，花公家的
17、钱、用公家的物不心疼。 2.机关干部节约意识弱化，空调未达到规定温度就使用，出门不关电脑、不关空调、不关灯的现象存在，抓干部厉行节约、艰苦朴素的教育不深入。 3.工作经费把关不严，存在为了办好活动、完成任务，资金使用效率不高的现象。 篇二：所领导班子、领导干部“四风”突出问题清单 中共*市动物卫生监督所党总支部 领导班子及成员存在突出问题清单 一、领导班子存在突出问题及主要表现 （一）形式主义方面存在突出问题及其主要表现。 1、工作作风严谨细致程序有待加强，例如：存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不强。 2、领导作风不够扎实。例如：有的事项决策前调查研究不够充分，决策后跟踪评
18、估不够； 工作部署多，检查落实少； 对上汇报少，横向沟通少； 借用外力不足，工作推动力度不够，业务工作督导、指导、督办力度不够。 3、学习深度不够。例如：党总支组织的学习活动准备不够充分，形式单调， 2理解的深度不够，对群众的吸引力不强，往往是走过场，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，流于形式。存在以读文件、看视频、抄原著代替学习情况。 4、活动的参与面有待进一步扩大。例如：大部分活动都限于领导班子和党员，普通职工参与的较少。 （二）官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。 1、制度落实不力，少数制度流于形式，缺乏有效的监督机制。主要表现在批评与自我批评不够，同志之间交心谈心少，领导班子之间各自分管
19、的工作相互交流、沟通较少，对动物卫生监 1 督整体工作掌握不够全。 2、班子成员的专业理论知识和业务水平有待进一步提高，要不断丰富知识结构，适应动物卫生监督工作不断发展的需求，掌握和引领动物卫生监督工作的发展趋势。 3、领导干部“接地气”不够，下基层调研指导工作次数较少，对基层工作了解不够系统和全面，对职工提要求的多，实际提出解决问题的方法不多。 （三）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。 1、满足于工作现状，学习意识、进取心不强，开拓创新精神不足。通过多年的努力，动物卫生监督工作体制、经费、办公环境已经得到改善，各项工作也位于全省前列，单位也获得了不少的荣誉，向上突破的空间不大，存在“吃老
20、本”的思想，对工作中的新情况、新挑战研究不够。工作之余，鲜见真正静下心来 看看书、读读报、思考思考问题，理论联系实际的功夫不到位。 2、工作主动性不足。主动想工作不够，研究开展不够，上级有安排就扎实推进，没有要求就不主动过问和突破，上面推一推，下面动一动，对一些软性工作就只求过得去，不求过得硬。 （四）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。 在八项规定出台之前，我所确实存在着超标准接待，县里来1个客人，所里多人陪餐的现象时有发生，逢年过节给职工谋取2 福利，为便于开展工作给相关部门单位送礼等奢靡之风也偶尔存在。但20xx年中央八项规定出台之后，我所严格按照中央、省市相关要求，坚持厉行节约，反对
21、浪费的原则，先后对会议、公务接待、公车管理、办公设备的采购和日常财 3务的运行做出了明确的规定，加强对班子成员和全体干部职工的廉洁自律教育，以上的现象都得以杜绝。现在我所不存在超标准接待、超配公车、大操大办、铺张浪费等奢靡之风方面的问题。 （五）贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。 1、人员交流不畅。例如：艰苦工作为大家都不愿意去，人员轮岗较少。 2、干部晋升困难。例如：由于岗位有限，部分工作能力突出，长期工作在第一线的人员没有得到选拔重用，产生了一些消极情绪，对单位整体工作带来了一定的负面影响。 （六）联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。 1、基层防疫队伍人
22、员年龄老化，工资待遇低下，后续无人、青黄不接。 2、本所承担的工作职责是动物检疫，动物卫生监督和动物产品质量安全保障工作，每年的工作都做到了有部署、有措施、有督办、有落实、有结果。在服务群众上都能做到尽职尽责，不 3 留尾巴，每年都受到上级部门和相关单位的表彰肯定。但是对照群众的要求仍然有差距，检疫监管手段、队伍素质、服务技能上都有一定差距。 二、领导干部个人 （一）*：党总支书记、所长 1、在形式主义方面存在突出问题及其主要表现。 （1）理想信念上有退步。例如：偶尔会讲吃讲住讲感情，有时候思考问题考虑本部门、本单位和本人的利益多，考虑群众的事少，缺乏焦裕禄同志那种心中只有群众，唯独没有自己的
23、崇高理想信念。 （2）工作作风不扎实。身为单位的一把手在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，没有很好地起到榜样的作用。例如有些本该自己亲自动手写的东西而让办公室代劳、有些工作在文件签批后不去督办，以前经常到基层检疫点调研，帮助解决问题，提出工作意见等，而现在只是安排分管领导下去，自己很少亲自过问了，遇到较为棘手的问题往往是能推就推，能缓就缓。 （3）理论学习不够。学习缺乏主动性，没有给自己制定相应的学习计划，遇到问题凭老经验或临时翻阅，学习是被动的。对当前的网络化、信息化知识学习上更有畏难情绪，往往是由别人代劳。 4 （4）单位制定的工作计划较为系统全面，各项制度也一应4 俱全，但往往是
24、安排的多，督促的少，使有些制度流于形式。 2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。 （1）联系群众工作不到位。市动物卫生监督所是局所内工作职能最多、人员编制最多的单位，大部分同志常年工作在第一线，常年上夜班的占单位职工总数近一半，近几年来本人很少与基层职工的沟通联系，总是在开大会时才能与大家见上一面，而且是我在台上讲，职工在台下听，散会就各奔东西，缺少与职工的沟通、交流。 （2）在单位管理上既存在独断专行又有做好好人的现象，虽然在大多数时间和多数事情上都能做到充分征求意见，充分发扬民主集中制原则，但经常也有急躁情绪，听不见不同意见，有时对一些不良现象不能果断加以制止、听之任之。 3、享乐主义
25、方面存在突出问题及其主要表现。 （1）有安于现状的思想。本人年过五十，单位和个人过去也取得过许多荣誉和肯定，产生了安于现状的思想，求稳怕乱，存在在现单位工作十七年了，单位的成绩和地位都有了极大的提高，不能出乱子的保守思想。 （2）缺乏勇于创新的精神，担当的实干精神不够，总是在工作中，自觉不自觉地为自己找台阶下，在困难问题面前，缺乏冲劲和撞劲。 4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。 5 篇三：关于党员领导干部“四风”方面问题清单 关于党员领导干部“四风”方面问题清单 和个人对照检查材料需要注意的几个问题 一、“四风”方面问题清单需要注意的几个问题 1、各乡镇党委书记、县直部门党组（委）书
26、记对乡镇党委班子、县直部门党组（委）集体存在的“四风问题”要主动认领。 2、班子成员对班子集体存在的“四风”问题要主动认领。 3、对自己查摆、收集整理的群众意见和督导组反馈和上级点明的问题进行认真汇总梳理，全面对照检查，列入问题清单。如果认为问题确实不存在、不属实，请作简要说明。 5 4、在形式主义、官僚主义方面，不仅要查摆文山会海、调研不深入、学习不扎实等问题，还要查摆在树立科学发展观、正确政绩观、贯彻执行民主集中制、科学决策、民主决策、群众观念、全局观念、创新意识等方面存在的问题。 5、在享乐主义、奢靡之风方面，不仅要查摆用车用房、超标准接待、铺张浪费等问题，还要查摆在担当精神、责任意识、
27、特权思想、艰苦奋斗精神等方面存在的问题。 6、各单位“一把手”要查摆在充分发挥一班人的作用方面存在的问题。 7、清单请梳理为（1）形式主义方面存在的问题； （2）官僚主义方面存在的问题； （3）享乐主义方面存在的问题； （4）奢靡之风方面存在的问题； （5）选人用人方面存在的问题； （6）关系 群众切身利益和联系服务群众“最后一公里“方面存在的问题。 8、要对查摆的问题严格对照“四风”清单条目，原汁原味梳理，不留空白。 9、既要归纳提炼，又要对问题表象、具体现象作出说明。 10、在问题清单中不用举例，典型事例可在对照检查材料中列举。 11、查摆的问题不能只强调原因，要直面问题。比如：很多问题还
28、在强调“有时”，有的过于强调“八项规定”前后节点，强调“以前”。 12、查摆问题要克服脸谱化倾向。对一把手，都说作风霸道、主观武断、听不进不同意见； 对副职，都说怕越位、不主动、不大胆； 对年轻干部，都说缺乏斗志、热情消退、创新不够，要坚决防止“千人一面”，说不像、说不准的问题。要克服表面化问题。自我批评，都提学习不系统、调研不深入、有急躁情绪等； 提批评意见，多是场面话、模棱两可的话，以“希望”代替批评，没有实质内容。无论批评还是自我批评，都要奔着问题去、点到要害处、讲到根上。要克服程式化现象。一定要“实”字当头、本色相见，有什么问题就说什么问题，有多少就说多少。 13、问题清单格式（附后）
29、 二、个人对照检查材料需要注意的几个问题 1、个人对照检查材料主要包括四个方面内容（内容详见督导组工作方案和第二环节工作方案）。 2、第一部分要对用车、住房和办公用房、人情消费、职务消 6 费、“三公”经费开支、家属子女从业等情况作出说明。作出对不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡的公开承诺，并进行对照检查。 3、关于第二部分“四风”方面存在的突出问题，要从六个方面来进行查摆剖析。 （1）形式主义方面存在的问题； （2）官僚主义方面存在的问题； （3）享乐主义方面存在的问题； （4）奢靡之风方面存在的问题； （5）选人用人方面存在的问题； （6）关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里“方面存在的问题。 4、“四风”方面存在的突出问题，开门见山，直奔主题，具体实在，要见事见人。 5、要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财政纪律以及“三严三实”要求等方面深刻剖析根源。 单位“四风”问题清单 一、领导班子“四风”问题清单 1、形式主义： 2、官僚主义： 3、享乐主义： 4、奢靡之风： 7 5、选人用人方面存在的问题： 6、关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里“方面存在的问题： 二、班子个人“四风”问题清单 （一）同志“四风”问题清单 1、形式主义： 2、官僚主义： 3、享乐主义： 4、奢靡之风： 8