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1、2023年领导干部责任报告篇 书目 第1篇2023最新领导干部两个责任自查报告 第2篇领导干部履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律述职报告述职报告 第3篇县级党政主要领导干部基础教化责任考核述职报告 第4篇领导干部经济责任审计述职报告的写法 第5篇领导干部两个责任自查报告 第6篇领导干部履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律述职报告 第7篇法院领导干部经济责任述职报告 第8篇领导干部落实党风廉政建设责任制的述廉报告范文 第9篇领导干部落实党风廉政建设责任制的述廉报告 第10篇领导干部履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律述职报告范文 第11篇法院领导干部经济责任述职报告范文 第12篇领导干部经济责任审计
2、述职报告范文的写法 第13篇领导干部履行经济责任述职报告 第14篇2023年领导干部任期内履行经济责任制述职报告 第15篇领导干部履行党建工作责任述职报告 2023最新领导干部两个责任自查报告 比照中共哈密地委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的看法(试行)、三严三实、党章、廉政准则、中心八项规定、自治区党委十条规定、地委十二项规定，仔细查找了自身在政治不够坚毅和四风方面存在的问题。现将比照检查状况报告如下。 一、落实两个主体责任问题 党的十八届三中、四中全会提出了落实党风廉政建设的两个责任，把党组(委)从抓党风廉政建设的领导责任转变到了主体责任，这是我们党对党风廉政建设和反腐败工
3、作的进一步深化和发展，意味着党组(委)是领导主体、落实主体，同时也是执行主体和推动主体。局领导班子仔细比照检查在后发觉在落实两个责任方面还存在以下问题： 一是思想观念不强。两个责任的提出，是新形势下加强反腐败制度保障的重大举措，对深化推动党风廉政和反腐败工作，具有重大现实意义和深远影响。局领导班子没有深刻相识到其重要性，没有树立不抓党风廉政建设就是严峻失职，抓不好党风廉政建设就是渎职的意识，没有将党风廉政建设放到煤炭行业工作大局中去通盘考虑，没有切实做到与中心工作同部署、同推动、同检查、同考核。 二是制度机制不健全。没有适时修编和制定实施方案，关于党风廉政建设相关制度，使两个责任落实状况无法保
4、障。如：xx年10月地委下发了关于印发哈密地区实行建立健全惩治和预防腐败体系xx-2023年工作规划实施看法的通知，接到文件后发觉并无我单位任务，便没有支配专人制定本单位落实建立健全惩治和预防腐败体系xx-2023年工作规划，使本单位反腐败工作存在制度上空白，没有紧跟中心、自治区、地区反腐败的步伐。在xx年底绩效考核后才刚好整改补漏。 三是责任追究落实不好。对领导干部履行一岗双责的检查、党风廉政责任制的检查考核与领导班子、领导干部工作目标考核、惩治和预防腐败体系建设检查等工作没有常常性开展，没有形成常态化。对检查考核中发觉的问题，没有刚好探讨解决，没有督促整改落实。 四是反腐倡廉宣扬做的不好。
5、局党风廉政宣扬教化活动不丰富，形式单一，有走过场的思想。在平常的工作中，虽每周都集中学习党建、党风廉政、上级文件、法律法规，但是真真活动开展较少，即使开展了活动也没有新意，干部职工的参加性不强。 二、四风方面存在的突出问题 (一)形式主义方面 一是学习风气不正。存在重业务轻学习的现象，政治理论学习一阵风，不能长久保证学习时间、次数和质量。认为本单位是行业执法部门，过多的强调对煤炭行业法规等专业学问的学习，放松了政治理论学习，对政治理论学习的系统性重视不够。如对中心、自治区、地区的方针政策只是支配了学习，没有结合实际深化探讨，充分理解，满意于应付工作，满意于对理论政策的一知半解，不能把学习成果转
6、化为实际工作思路，促进工作的措施，做好工作的本事不够。面对煤炭行业迅猛发展的新形势、新状况、新问题不能为地委行署决策提出前瞻性见解和思路。 二是文风会风不实。对有些工作认为开过会就算贯彻了、发文了就算落实了。对后期环节缺乏跟踪、检查和指导。狠抓落实的力度不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间限制、评价标准，没有结合本地实际提出明确贯彻要求，工作抓而不实、抓而不细，浮于表面，不能达到预期效果。比如到目前为止，针对节假日和敏感节点，在平安生产监管方面就转发自治区煤管局、新疆煤监局和地区安委会、安委办的文件28份，没有结合本地煤炭行业平安生产实际提出详细贯彻措施，落实效果不佳。 三是调研不够深化。在
7、企业调研中只看生产一线，不看职工后勤保障，只重视生产设施的投入，不关注职工生活设施改善。调研深度、广度不够。比如近几年推动高产高效现代化标准煤矿建设，把重点放在了项目的快速推动上，忽视了生产矿井生活设施的改善。每次到煤矿企业生产一线和井下调研检查得多，对职工的两堂一舍生活设施检查得较少，职工的生活条件得不到有效保障，影响职工队伍的稳定。 四是存在弄虚作假现象。认为有些工作无关大局，没有必要过于较真，有弄虚作假现象。例如对每月基层单位上报的煤炭产销存报表数据，明明知道县(市)煤管局有虚报瞒报现象，但没有刚好订正，还是汇总上报了，造成xx年全年虚报产量200多万吨。 (二)官僚主义方面 一是不敢担
8、当，落实不力。存在工作部署多，督促检查少的现象，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。对煤炭行业中存在的非法违规行为，不敢担当，不愿负责，没有有效制止。打非治违工作开展以来，虽然制定了专项行动方案，但在执行过程中避重就轻，执行不严，没有很好地维护专项行动的强制性和权威性，目前仍旧存在非法建设和生产矿井。如在巴里坤西部矿区、三塘湖矿区、伊吾县淖毛湖矿区、哈密市野马泉矿区，均存在以塌陷区治理、火区治理和地质勘探等名义，进行非法盗采，这些盗采点均以低价销售煤炭，扰乱了煤炭生产经营秩序，同时流失了大量税费，没有实行有效措施进行制止。 二是疏远群众，脱离基层。与企业职工的谈心沟通较少，不能刚好、精确听
9、取群众的呼声，缺乏有效的沟通渠道。对企业职工的生活关切不够，只关切企业生产任务的完成状况，对有困难和问题的职工关切过问少。如近几年随着煤矿项目建设快速推动，施工队伍不断增加，由于项目建设资金短缺，出现了拖欠职工工资问题，造成大批职工上访。仅去年就有12批300多人次到我局上访，只是被动的协调企业解决，没有主动深化企业一线了解状况，把冲突解决在萌芽状态。 三是说话不算数，承诺不兑现。对单位职工反映的问题，只承诺不解决，挫伤了干部的工作主动性。例如带薪休假制度多年来只承诺不兑现，干部职工始终没有享受休假;没有执行职业病防治法要求的煤炭行业职工一年体检一次的规定，干部职工看法较大。 四是抓机关效能建
10、设的措施不力。针对庸、懒、散、慢、拖、瞒、低、贪等十种机关病和慢作为、不作为、乱作为的现象，整治的力度还不够。比如个别人员上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝的现象仍旧存在，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣，暴露出在详细抓制度督查落实方面还有差距。 (三)享乐主义方面 一是进取精神不足。解决问题方法单一，仅凭阅历推断、主观臆断来解决问题，工作四平八稳，习惯于老一套、旧框框，只要不出事就万事大吉，后劲不足。如目前在建的15处煤矿重点项目，由于至今没有核准，均属非法建设矿井，其中7处矿井已经进入试生产阶段，煤炭产量已经纳入地区gdp核算范围，但是百万吨死亡指标不予下达，这样在平安生产监管方面
11、带来很大压力，不情愿将其纳入平安监管范围，缺乏主动性。 二是吃苦精神不足。艰苦奋斗的优良传统坚守不够，贪图安逸享受的心理不断滋生，生活上与条件好的地方和部门攀比，工作上面对高危行业的煤矿企业有怕苦、怕脏、怕累的现象。例如采掘工作面是煤矿企业最艰苦环境区域，检查煤矿企业工作时不愿深化采掘一线检查工作;每次检查煤矿企业时间一般在10天左右，在这期间不愿住条件差的煤矿企业款待所，有住条件好的宾馆的现象。 三是创新意识不强。对中心新疆工作座谈会以来自治区、地区的实践创新、理论创新领悟不深、把握不准、运用不实，不能与时俱进，缺乏创新精神。特殊是面对煤炭工业发展的新形势，思想上安于现状，工作上创新意识不够
12、。如行署要求xx年完成地区矿山救援队组建任务，但工作墨守成规、思想观念因循守旧，创新不足，方法不多，寄希望于上级单位拨款建设，存在等、靠、要的现象，致使组建工作一拖再拖、进度缓慢，当年没有完成任务，使地区煤矿救援体系建设仍旧滞后。 四是干事创业激情缺乏。对只有努力才能变更、只要努力就能变更缺乏深刻理解，干事创业的精气神不足，缺少一种不达目的不罢休的雄心，在一些重点难点工作中有软怕躲退现象，不愿触及冲突。比如目前煤炭行业重点工程项目前期工作涉及矿业权设置方案、总体规划、环境评价、水资源平衡和平安生产核准等十多个难点问题，面对这些难点工作缺乏啃硬骨头精神，有畏难心情，致使这些项目核准手续至今未办理
13、。 (四)奢侈之风方面 一是铺张奢侈现象仍旧存在。没有很好的实行地委十二条规定，在厉行节约、反对奢侈方面存在问题。如在日常工作中，节约运用办公用品的意识不够强，没有养成外出办事顺手关灯、关空调的习惯。在召开项目可研、初设专家审核会有上好烟、上水果和上饮料的现象。 二是廉洁自律意识不强。对重要岗位、关键环节负责人员的管理和制度约束方面存在肯定问题，有参与请吃现象;把外出考察、调研、学习培训当作福利待遇，对接待方支配的顺道参观当地景区景点的状况没有拒绝。如面对企业的盛情相邀，碍于情面，参与过企业的宴请活动，接待活动中上了好酒、好烟;把干部到河南考察学习以及煤炭行业支配的培训学习当做福利待遇来支配，
14、参与了接待方支配的景点参观活动。 三是公务接待讲排场、论规格。公务接待限制不严，有迎来送往现象，厉行节俭不够。如今年以来自治区煤监局领导先后4次来哈密检查工作，都迎到高速口，送到地界外。用餐选择最好的酒店，而且都是超标准桌餐，上了好烟好酒。住宿每人都支配了单间，超过报销标准剩余部分都由我方结账。 三、产生问题的缘由分析 一是志向信念不坚决。比照班子在履行两个主体责任和四风方面的突出问题，归根究竟是世界观、人生观、价值观相识模糊，志向信念淡化了，缺少像焦裕禄那样对党和人民事业生命不息、奋斗不止的坚决和执着，缺少坚持不懈的党性熬炼，缺乏在党爱党、在党忧党、在党为党的政治意识和责任担当。对四大考验、
15、四种危急缺乏警觉，对xx总书记一系列重要讲话、重要批示和张春贤书记一系列重要讲话精神的丰富内涵、精神实质和根本要求领悟得还不透不全，对自治区和地区提出的一系列新理念、新思路和新举措理解不深，对政治不够坚毅和四风问题的严峻性相识不足，对资产阶级腐朽思想抵制力不够坚毅，革命志向和信念不够坚决，对地位观、权力观、利益观相识有所偏差，没有很好地解决志向信念、思想方法、精神状态等问题。 二是宗旨意识淡化。对坚持党的群众观点的重要性相识不足，没有时刻把群众观点根植于思想中、落实到行动上，群众立场不稳，工作精神状态不佳，没有从思想深处搞明白为了谁、依靠谁、我是谁，官本位思想依旧存在，为人民服务的宗旨意识有所
16、淡化，怕苦怕累的思想有所抬头，与基层企业打交道少了，对基层的实际状况、职工群众的实际困难驾驭不够，开展群众工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思所盼，想问题、办事情往往从本位动身，服务群众的主动性不强，解决人民群众关切关注、反映剧烈的突出问题实力不足。归根结底还是宗旨意识淡薄，与群众感情不深，没有真正在思想上、行动上树立一心一意为人民服务的公仆意识。 三是党性修养不高。由于班子成员自认为都是党教化培育多年、经过多个岗位历练的党员干部，放松了对自己的要求，自我优越感强，疏远了人民群众，看不到差距。错误的认为随着经济社会的快速发展、物质文化生活的不断丰富，相应地追求生活质量也无可厚非，没有时刻发
17、扬艰苦奋斗、生活朴实的优良传统，思想上产生了滑坡和攀比心理。没有坚固树立只有努力才能变更，只要努力就能变更意识，敢于担当，主动作为的决心不够，存在等靠要思想。我能行的主体意识不强，认为只要不犯错误，对职位就没有影响，缺乏干事创业的激情，在解决问题上缺乏信念。吃苦在前，享乐在后的优良传统没有很好的发扬，导致出现官僚主义、享乐主义和奢侈之风。 四是缺乏敢于担当的精神。面对近年来地区煤炭工业高速发展取得的成果，班子中有自我感觉良好，将成果当功劳，安逸思想抬头，朝气锐气减弱，敢于担当，干事创业的劲头减退了。同时错误地认为，煤炭工业监管工作多是在法律法规规范的框架内开展，只要按部就班，根据法规要求处理好
18、日常工作就完事大吉，不须要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识和敢于担当的实力有了差距。出现了对干部管理方面存在失之于宽、失之于软的现象，疏于防范，放松要求，导致领导干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度，对存在的四风问题见怪不怪。 五是落实三严三实、提高道德修养不够。对xx总书记提出的三严三实要求和张春贤书记提出的作风建设只有进行时、没有完成时理念理解不深不透，自觉锤炼党性修养方面主动性不够高，严以修身律己要求还不够严，对用权要负责、用权要规范、用权受监督的自觉性坚决性相识
19、不足，没有建立正确的荣辱观，道德品质约束弱化，没有真正做到有志向、有追求，讲操守、重品德。在道德境界、追求高尚情操方面降低了要求。没有像焦裕禄那样心中装着全体人民，唯独没有他自己，像牛玉儒那样生命一分钟，敬业六十秒，像杨善洲那样手中权力只能老醇厚实办公事，没有真正从想群众所想，急群众所急，解群众所盼的角度来开展工作。 四、今后努力方向和改进措施 针对在落实两个责任和四风方面存在的突出问题，局领导班子主动改进工作作风，实行详细措施如下： (一)自觉加强理论学习，坚决志向信念，增加政治敏锐性和坚决性 一是加强学习型机关建设。坚持和完善党支部学习制度，以后每年集中学习不少于24次。坚持集体学习与个人
20、自学相结合，重点学习中国特色社会主义理论体系、党章、十八届三、四中全会、其次次中心新疆工作座谈会、自治区八届八次全委(扩大)会议和地委委员(扩大)会议精神、中共哈密地委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的看法(试行)，不断提高理论修养和政策水平。坚持学用结合，学以致用，把学习的成果转化在科学谋划工作思路、探讨解决工作难题、推动地区煤炭行业跨越式发展上。二是坚固树立正确的世界观、人生观、价值观。不断提高政治意识、大局意识、责随意识，擅长观大势、谋大事，自觉在大局下想问题、做工作。牢牢把握只有努力才能变更，只要努力就能变更意识，深化对岗位职责的相识，切实增加工作的责任感、使命感和紧迫感
21、，一心一意为人民服务，充分体现煤炭行业管理和煤矿平安生产监管的神圣职责，以饱满的精神状态和严谨工作看法，做出真正让群众满足的业绩。 (二)强化宗旨意识，切实维护好广阔群众根本利益 始终把焦裕禄精神作为永恒的学习榜样，深化学习焦裕禄的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，深化学习践行社会主义核心价值观和新疆精神，带头作为民务实清廉的表率。坚固树立群众第一、民生优先、基层重要的理念，解决好我是谁、为了谁、依靠谁的问题，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，时刻把群众的利益放在第一位。深化基层，加强调查探讨，常常性地深化基层接地气、解难题，听取看法，推动工作。坚持走到最远一户人，最终一公里。
22、仔细开展访民情、惠民生、聚民心活动，切实解决对阿依娜?布拉克村的生产发展、维护稳定、富民安居等问题。提高做群众工作的实力，坚持到企业一线同吃同住同劳动，虚心向职工群众学习。高度重视和仔细解决好干部职工关切、关注的问题，开展谈心沟通活动，了解大家的呼声。 (三)践行三严三实，提高党性修养 一是加强党性熬炼。时刻用共产党员的标准严格要求自己，用马克思最新理论成果武装自己，不断改造自己的主观世界，时刻保持醒悟的政治头脑，坚决的政治立场。二是坚持民主集中制。强化集体领导观念，增加民办法识和民主作风，重大问题集思广益，集体探讨确定，相互协作、相互支持、相互敬重，勇于开展指责与自我指责。三是加强自身修养。
23、根据三严三实要求，规范言谈举止，始终把三严三实内化于心，外践于行。四是大力弘扬焦裕禄精神。把焦裕禄精神作为一条红线贯穿群众路途教化活动始终，自觉从自身改起，从现在改起，从详细事改起，以修身增加党性，以慎行管好权利，以遵纪保持形象，改变变革，敢于担当，务求实效，努力做焦裕禄一样的好干部。 (四)坚持求真务实，改进工作作风 一是改进调查探讨。建立健全调研工作机制，围绕事关地区煤炭行业发展的重大问题和关系煤炭企业职工切身利益的难点热点问题确定调研主题，改进调研方式，拓宽调研渠道，保证调研实效，班子成员每年到基层调研不少于120天。其中到井下一线每月不少于1次。紧扣煤炭行业管理和煤矿平安生产监管的主题
24、，形成观点新奇独到、数据详实精确、对策切实可行的调研报告，为上级部门和各级领导决策供应科学依据。二是严守各项纪律。自觉遵守党章和党的纪律，做到有令必行，有禁必止，切实杜肯定中心、自治区和地区的决策部署打折扣、做选择、搞变通。严格落实民主集中制，实行科学民主决策，坚决反对一言堂，不搞无原则的团结，勇于开展指责和自我指责。班子成员以身作则，严于律已，带头落实改进作风的各项规定，自觉接受党内监督、群众监督、社会监督、舆论监督，以实际成效取信于民。全面提高依法行政和制度建设水平，修订完善各项规章制度，切实做到按政策法规办事、按制度程序办事，用制度管人管事，坚持制度面前人人同等，执行制度没有例外。 (五
25、)加强党风廉政建设，始终保持清正廉洁 一是严格执行党风廉政建设责任制。班子主要领导坚持原则，敢抓敢管，不做老好人，带头履行一岗双责，落实反腐倡廉工作各项部署，加强党风廉政建设定期检查、定期考核，确保责任落实到岗位、落实到人员。二是加强廉政文化建设和警示教化。将廉政文化融入学习、教化、工作、生活之中，使广阔党员干部学有标杆、做有榜样，营造廉洁自律的良好氛围，自觉抵制不良风气。三是完善廉政风险防控机制。建立健全权力运行制约和监督体系，把权力关进制度的笼子里，尤其要强化对资质资格预审、现场核实等监管权限相对集中科室的监督，加强制度落实状况监督检查，刚好订正存在的问题，肃穆查处违纪违规行为。四是严格执
26、行廉洁准则。仔细落实个人重大事项报告、述职述廉等各项制度，以身作则，领先垂范，严格管理和约束亲属、身边工作人员，严禁大操大办婚丧喜庆等事宜，不接受以任何名义赠送的礼金、有价证券、支付凭证、珍贵礼品和土特产。 领导干部履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律述职报告述职报告 根据县委、县政府关于廉政建设的总体，以“三个代表”重点思想为指导，比照党风廉政建设责任制的要求，努力加强自身建设，带头做到廉洁自律，深化开展反腐败斗争，较好地完成了廉政建设责任制的各项任务目标。 一、不断加强学习，努力提高贯彻执行党风廉政建设责任制的主动性和自觉性 加强党风廉政建设，既是改进机关作风的须要，也是加强自身修养，提高拒
27、腐防变实力的须要。通过参与集中学习和自学相结合，仔细学习了党中心、国务院关于加强觉风廉政建设、深化开展反腐斗争的一系列指示精神，尤其是反复学习了中纪委以精神以及（上级县）县委、县政府实施关于实行党风廉政建设责任制的规定方法和关于对县(处)级领导班子领导干部执行党风廉政建设责任制状况的考核和责任追究方法；通过正反两方面的教化，树立起了共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想上与党中心保持高度一样，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，增加了拒腐防变实力。 二、仔细大胆负责，切实抓好分管部门的党风廉政建设 一是开展常常性党风廉政建设教化。利用检查指导工作、召开会议之机，争分夺秒，教化分管范围
28、内的领导干部做到警钟长鸣，筑牢拒腐防变的长城。对一些苗头性的腐败问题，做到随时发觉，随时解决，随时进行警示教化。二是帮助指导分管部门把廉政建设纳入制度化轨道。针对分管范围内不同部门的行业特点和实际状况，帮助他们分析形势，制定措施，建立健全规章制度，在部门形成了一套行之有效的廉政建设“小立法”，使广阔领导干部有令可行，有禁可止，规范约束了干部的行为，杜绝了“吃、拿、卡、要”等不正之风，减轻了农夫负担，从源头上制止和预防了违法违纪等腐败现象的发生。与此同时，教化引导分管部门主动实践“三个代表”，深化开展为民服务联动工程，帮助指导农业局、畜牧局、烟草公司等单位开通了服务热线，增加了领导干部勤政为民的
29、宗旨观念，亲密了党群干群关系。三是深化实际，加强监督检查。定期不定期地通过走访、座谈、听汇报等形式，调查摸底，驾驭廉政建设第一手资料，发觉问题，随时解决，决不姑息。先后听取了农业局、畜牧局、林业局、水利局、农机局等部门的廉政建设汇报，召开了各种形式的座谈会20多次。针对今年企业改制中存在的一些问题，刚好深化部门企业召开会议，探讨制定防范措施，尽最大努力削减国有资产流失，杜绝有关人员的贪污腐败行为。四是刚好搞好汇报。对于责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作，刚好向县委、县政府一把手汇报，并提出了一些有利于加强廉政建设的看法和建议，促进了相关工作顺当开展。 三、严格以身作则，做到廉洁自律 在廉政建
30、设中，领先垂范，以身作则，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不能做的，自己首先不去做，严格根据上级党委、政府关于廉洁自律的要求约束自己的一言一行。下基层调查探讨，轻车简从， 不乱派车、乱用车。对于自己简陋二住房用车及生活工作条件，以不计较、从不向组织提要求。对家属子女和身边工作人员从严要求，约法三章，不准他们从事与上级党风廉政建设规定相违反的有关职业，不准他们打着领导的旗号办私事、搞特权，教化督促他们不做违法违纪的事情。严格执行不收有关单位和个人的现金、有价证券和支付赁证等有关规定，自觉遵守领导干部收入申报制度、收受礼品登记制度、个人重大事项报告制度。八小时以外，不把自己混同于一般的老百姓
31、，严格根据有关规定参与社交圈、生活圈、消遣圈，自党维护党在群众在的良好形象。主动参与党风廉政建设民主生活会，虚心听取别人的看法和建议，不断完善自我，超越自我，力争使自己成为一名合格的人民公仆。“领导干部履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律述职报告”版权归全部；请注明出处! 县级党政主要领导干部基础教化责任考核述职报告 县级党政主要领导干部基础教化责任考核述职报告 敬重的各位领导、专家、同志们： 根据县级党政主要领导干部基础教化责任考核的程序支配,今日我在这里作20xx、20xx年任××县县委副书记、县长期间履行教化工作职责及教化工作目标实施状况的述职报告。 百年大计，教化
32、为本。教化是经济社会发展的基础和动力，而基础教化是科教兴国的基础工程，它对提高全民素养、培育各类人才、促进社会主义现代化建设具有全局性、基础性和先导性作用。我县地处经济欠发达地区，经济发展相对落后，我认为：治穷先治愚，扶贫先扶教。我是这样想，也是这样做的。两年来，我仔细履行岗位职责，在工作中坚持教化优先发展，坚决不移地实施科教兴县战略，把教化作为强县富民的基础工程纳入经济社会发展的总体规划和摆上重要议事日程，做到相识到位、责任到位、措施到位。我们定期召开教化专题会议，听取教化工作汇报，并共同探讨、探讨、部署教化工作，凡是教化工作的议题，政府常务会议优先支配，优先探讨探讨，并优先解决教化工作中的
33、问题。为驾驭教化发展的第一手材料，我常常深化基层学校调研，指导教化部门制订教化发展与改革规划，为学校办好事实事。我们主动筹措资金，加强教化基础设施和师资队伍建设，推动了全县教化事业的持续、健康、稳步发展。 一、抓基础设施建设，改善办学条件 我们从改善办学条件着手，抓好学校各项基础设施建设。随着社会的快速发展，我县部分学校校舍破旧、教学设施配置落后的问题日益突出。为此，我们在财力非常困难的状况下，想方设法压缩其它方面开支，优先保证教化投入，狠抓教化基础设施建设。20xx年，我县投入危改资金1955.65万元，拆除农村义务教化学校危房18919.8平方米，修理、加固48798.2平方米，新建校舍1
34、9470平方米，全面完成了农村c、d级危房校舍的改造任务。危改工作走在全市前列。近两年，我们还先后投入资金1079.8万元，完善中小学新装备工程，为学校安装了98个电教平台，购置了578台学生电脑和老师办公电脑，使高完中的计算机朝气比达到10：1。同时，进一步完善理、化、生试验室、音乐室、语言室、电工试验室、校内广播系统和校内网络建设、添置图书等，目前我县各学校的设备设施基本完善，教化整体水平得到进一步提高。 二、抓中小学布局调整，优化教化资源 进一步抓好中小学布局调整，优化教化资源是摆在我们面前的一项重大任务。受地理条件和人口居住等因素的影响，我县中小学校布点分散，办学规模小，教化资源配置不
35、合理，这是制约我县教化事业发展的主要因素。为了扩大中小学办学规模，优化教化资源，促进教化事业的持续健康发展，我们在深化基层调研的基础上，指导教化部门制定了中小学布局调整的总体规划。两年来，我们先后撤并了山、散、远的42间麻雀型农村小学和1间初级中学，使我县中小学校布局更加合理。两年来我们共筹资5300多万元用来扩建城区中小学和农村中心学校，并由此增加了9600多个优质学位，为更多的农村学生能够接受优质的学校教化供应了保障，从而推动了我县义务教化均衡发展。 三、抓老师队伍建设，提高老师整体素养 我县坚持从满意教化事业发展须要动身，把老师队伍建设摆在教化工作的首位。一是依法保障老师工资福利待遇。我
36、们建立了保证老师工资足额发放的有效机制，保证老师工资按时足额发放，我县从未拖欠老师工资；为稳定老师队伍，我们对老师实行特别岗位津贴，激励老师到偏远地区学校执教，目前我县老师平均工资高于公务员，农村老师专业岗位补贴高于城区老师，使广阔老师安心工作，稳定了老师队伍。二是抓好学校领导班子的培训工作，两年来先后选派14位校长参与省级校长高级研修班的学习和省级名校长培训，2位校长到珠三角学校挂职熬炼，选送55位校长参与岗位培训、提高培训等，熬炼、培育了一批具有活力和开拓精神的学校领导班子。三是加大在职老师的培训力度，提高老师的学历层次和现代教化教学水平。两年来先后选送了28位老师参与省、市名老师培训，&
37、times;×县老师进修学校举办了各种类型的培训，培训老师达2580人次；激励老师主动参与提高学历培训，目前我县中学专任老师本科率77.6，比20xx年增加了近13个百分点，初中专任老师大专以上学历达98.05，老师的学历层次和现代教化教学实力得到较大提高。为合理配置老师资源，解决山区老师紧缺和学科不配套问题，我们近两年向社会公开聘请大专以上优秀毕业生181名到农村中小学任教，从城区中小学派出老师138人次到山区中小学支教，实行城乡老师沟通制度，目前我县老师数量符合省定标准，没有顶编县聘代课老师。 四、抓贫困学生救助，巩固普九成果 我们为巩固普九成果，全力抓好贫困学生的帮扶救助工作
38、。经过调研，发觉我县一些农村特殊是边远农村贫困家庭适龄儿童、少年仍旧存在因贫辍学问题。我们多方筹集资金，建立了制度化、规范化、常常化的贫困学生救助机制。两年来，共发放农村困难家庭义务教化阶段学生生活补助资金406310元，中等职业学校家庭困难学生临时生活补助48846元，智力扶贫了187位中职学生，减免学费25.8万元，20xx年秋季和20xx春季中职学校学生享受国家助学金5289人次，我县担当158.23万元，已落实到位；20xx年免费义务教化学生人数115273人次，免费金额1958.7564万元，20xx年免费义务教化人数为123556人次，免费总金额达2149.8692万元，其中我县担
39、当部分为195.87564万元和214.98692万元全部落实到位；扶助困难学生956人，补助金额26万元。经过我们的不懈努力，实现了不让一个孩子因为家庭经济困难而辍学的目标。 五、普职并举，大力发展中学教化 我们仔细抓好一般中学和职业中学教化，做到两架马车并驾齐驱。一方面，在抓普高教化中，我们把增加普高优质学位作为工作的突破口，抓好扩容促优工程，两年来先后投入2597万元扩建7所一般中学，目前全县一般中学优质学位达到92，全县每万人口在校一般中学学生人数为250人。20xx年11月，高级中学在广东省一般中学教学水平评估中被评为优秀等次，并顺当通过了国家级示范性一般中学的验收，使我县一般中学教
40、化走在全市前列。20xx年高考，高级中学廖海华同学以××州市其次名，东山中学××县新城分校陈润同学以××州市第三名的成果，分别被北京高校、清华高校录用，结束了我县中学学生20年来没有被清华、北大录用的历史。另一方面，我们大力抓好职业中学教化。两年来，我们共筹集资金836万元新建第一职中实训大楼和学生宿舍楼，投入400万元添置设备设施，通过举办初三分流班、高三分流班职教扶贫班等扩大招生规模，20xx年县教化局和县第一职中被市政府评为职业教化先进单位，20xx年第一职中顺当通过国家级重点职中的复评验收，职业教化亦走在全市前列。
41、 六、创教化强县，推动教化现代化 我们大力抓好以创强促教化发展的工作。我县的两基阶段性任务已经完成，为使两基成果和水平不断巩固提高，切切实实地提高教化的整体实力，县委、县政府于20xx年9月全面启动了创建广东省教化强县工作，新城办事处于去年12月顺当通过了省教化强镇的督导验收。我们将进一步推动创强工作，争取在20xx年前实现广东省教化强县，以更好更快地促进我县基础教化、职业教化、成人教化的跨更加展、协调发展。 过去的两年，本人能仔细实行中心、省、市有关加快教化事业发展的各项方针政策，主动履行职责，特殊是在经费投入、项目支配、工作精力等方面集中向教化倾斜，推动了我县教化事业的稳步健康发展。但同时
42、我也醒悟地相识到，我县教化发展水平与发达地区相比仍有较大的差距，城乡之间、乡镇之间教化发展不够平衡，老师的工资待遇仍旧偏低等，今后，我将在新的领导岗位上尽职尽责，坚持以科学发展观为指导，进一步加大教化投入力度，强化措施，狠抓落实，为××县教化事业的持续健康协调快速发展作出应有的贡献。 领导干部经济责任审计述职报告的写法 一、任职期间的基本状况。 （一）任职起止时间。须要注明任、免文件上的时间（在任审计的只需注明任职时间）、接手工作后起先签字的时间； （二）本单位基本结构。内部机构设置状况、所属单位（部门、科室）的个数、名称。与本单位在人、财、物方面关系较为亲密的机关及企
43、、事业单位也应列出。 （三）人员状况。截止任职期末（离任审计）或审计通知时间（在任审计），本单位人员结构状况：在职人员状况、离退休人员状况等，须附经组织、人事及劳动等部门核实的人员基本状况花名册。 （四）财务管理制度。适用哪种会计制度；本单位建立的财务管理制度和内部限制制度；财务公开状况；本单位财务方面分工；大额开支、固定资产处置、对外投资等民主决策状况。必要的，可另附制度文件或复印件。 二、财务收支状况。 （一）任期内每年税收或经济指标完成状况； （二）任期内每年收入、支出状况。收入主要包括：拨入经费、上级补助收入、预算外收入、事业收入、专项收入、其他收入等；支出包括人员经费、公用经费（公务
44、费支出，款待费支出以及专项支出等）。对出让土地运用权、购置和出售机械设备、车辆、厂房、林木等大额收入、支出项目及基本建设支出状况和对外投资状况单独叙述；对专项资金运用状况按资金来源、性质单独叙述。 三、资产、负债状况。 （一）对任期内资产、负债增减变动的缘由，尤其是债务增加的干脆缘由要具体说明，要对债权、债务增减变动单独列出明细。 （二）国有资产的保值增值或平安完整状况须做具体说明。 （三）固定资产增减变动缘由说明； （四）说明应当落实到详细事项上。 四、财经管理状况。 在任期内财政、财务管理中存在的问题缘由，自身有无违反财经纪律问题，其中对拖欠职工、老师、离退休干部工资状况、高息借贷状况和财
45、务管理有无混乱状况进行具体说明。 五、个人运用的公共物品的登记、交接状况。 六、评估重大经济决策效果。 对在任期内由集体决策或个人行为进行的重大招商项目、有关建设大项投资、生产性和非生产性基建项目等，在本地区经济社会发展中所起的作用和实际效果要进行综合评估。假如有工作失误，就要评估本人应负的领导责任和教训等。 七、其他事项 （一）须要特殊说明的，可注明知情人及联系方式； （二）与经济责任审计相关的历史遗留问题，须要提前在报告中予以说明，不便说明的应当刚好对审计组通报或向经济责任审计联席会议汇报，问题说明时须要供应有效的证据； （三）述职报告正文不得少于xx字，繁简得当； （四）附件须要逐一整理
46、，列好书目； （五）述职报告不规范的，五日内重新上报。 领导干部两个责任自查报告 根据市委、市人民政府关于xx年党风廉政建设和反腐败工作的看法(西委发xx22号)要求，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，着力构建作风建设长效机制。现就xx年党风廉政建设责任制状况报告如下： 一、仔细落实工作看法，全面履行党建责任制 园区仔细学习贯彻十八届中心纪委第三次全会、省纪委十届三次全会、州委七届五次全会和州纪委七届四次全会特殊是xx总书记、王东明书记和占一书记重要讲话精神，组织学习了市委八届五次全会及市纪委八届四次全会精神，班子成员自觉把思想行动统一到中心、省委、州委对党风廉政建设和反腐败斗争的形势推断与任
47、务部署上，强化使命担当，切实抓好党风廉政建设。一是成立了园区党风廉政建设和反腐败工作领导小组，党工委书记、管委会主任任组长，班子成员任副组长，各股室负责人为成员。领导小组每月召开1次会议，探讨部署党建和反腐败工作，督促检查工作开展状况，全年共召开会议6次。二是制订了xx年党风廉政建设和反腐败工作责任分工方案，明确了班子成员责任，确定了各股室的详细工作责任，责任到人、责任到科室，班子成员签订了党风廉政建设承诺书，向班子成员发放了提示卡。三是班子成员均严格执行党风廉政建设规定，无违法违纪行为，3人按时提交了履行党风廉政职责状况报告。 二、贯彻执行两个责任，切实履职尽责 管委会制订了落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施方案，方案明确坚持党工委主动担责、主要领导带头尽责、班子成员有效分责，加快形成相识到位、责任明晰、履职尽责的主体责任体系，加快形成纪检监察机关监督有力、制约有效的监督责任体系。一是党政主要领导即党工委书记、管委会主任全面落实主体责任的第一责任人责任，把党委的主体责任、自己的第一责任落到实处，把有关的重大问题探讨透，把上级