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1、装 订 线 座位号 试卷代号：5070 厦门市广播电视大学 20112012学年第一学期“开放本科”期末考试（开卷）财务案例分析 模拟试题 2011年 5 月 题 号 一 二 三 四 总分 分 数 一、单项案例分析题(每题 15 分，共 30 分)1、根据教材案例十三，你认为并购成功的关键是什么？并购后的整合应从何入手？2、根据教材案例四的内容,说明确定债券筹资利率应考虑的影响因素。学号 姓名 班级 得 分 评卷人 装 订 线 二、综合案例分析题（本题 70 分）资料 唐山陶瓷股份有限公司高级管理人员薪酬制方案及考核办法 为进一步建立健全有效的激励约束机制，强化各类高管人员的责、权、利，制定公
2、司高管人员薪酬制方案及考核办法如下：一、本方案高管人员是指在本公司任职的董事长、总经理及其它高级管理人员。二、薪酬的构成及标准 高管人员的薪酬由基本薪酬和效益薪酬两部分构成，其标准如下：（一）基本薪酬标准及支付方式如下：1、董事长：6 万元/年（税后）2、总经理：6 万元/年（税后）3、其它高级管理人员（副总经理、总工程师、总会计师、董事会秘书）：4.8 万元/年（税后）高管人员基本薪酬按月发放。（二）效益薪酬标准及考核、支付办法 1、董事长、总经理：以当年经董事会批准下达的计划“实现利润总额”指标为基数，超出下达指标部分按 1%提取考核。2、其它高管人员：以当年经董事会批准下达的计划“实现利
3、润总额”指标为基数，超过下达指标部分按 0.8%提取考核。3、高管人员效益薪酬的 30%转入经营者风险基金，实施薪酬制的第一年,董事长、总经理交纳风险抵押金 5000 元，其它高管人员交纳风险抵押金 4000 元，一并转入经营者风险基金，由公司专项存储，按人民银行公布的当期利率计息。高管人员的风险基金待任期届满审计考核通过后统一结算。4、公司如不能完成当年度实现利润计划指标，每降低1%，扣风险基金 1%。三、薪酬的列支 公司高管人员的基本薪酬和效益薪酬均列入当年度公司成本费用。四、本方案中实现利润总额指标，以中介机构年终审计报告数据为准。得 分 评卷人 学号 姓名 班级 装 订 线 五、本方案待公司股东大会审议通过后实施。要求 试点评唐山陶瓷股份有限公司的薪酬方案。特别说明 分析字数应在 1000字以上。学号 姓名 班级 装 订 线