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1、学校奖励性绩效工资考核发放办法 一、指导思想 为认真贯彻执行义务教育阶段学校绩效工资发放的通知要求,最大限度地调动 广大教职工的工作积极性,科学合理地实施优绩优酬、多劳多得的原则,激励教职工 爱岗敬业,发扬开拓进取精神,不断促进学校的主动发展。根据上级有关部门的通知 精神,结合学校实际,特制定本办法。二、实施范围和时间 对在编在岗工作人员,从 2012 年 1 月 1 日起按本办法实施奖励性绩效工 资。三、考核分配原则 坚持绩效性原则、导向性原则、公开公平原则、可操作性原则。四、考核项目、要求、标准 考核项目设立:班主任津贴、教职工工作质量津贴、考勤奖等三项。考核要求:体现以德为先,重点考核教
2、师遵守中小学教师职业道德规范的情况,特别 对教师服从工作安排,履行岗位职责,抵制有偿家教,不歧视、侮辱、体罚和变相体罚 学生,不以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益作为考核重点 对由此造成严重后果,考核一律为不合格。违反师德师风的人员,经查实后,按局文件执行。长病假、请假人员、年度考核为不合格人员及未参加考核的人员奖励性绩效 工资原则上不发 癌症、精神病患者享受学校奖励性绩效工资一半。考核标准:见各考核部分的细则 五、考核工作领导小组 组长:侯峰 副组长:赛福丁 成员:阿哈提郑玲阿力达波拉提汗张海川别克扎提杨茂崔建疆牛峰阿依恒 六、考核标准（一班主任津贴:根据班主任考核量化结
3、果,每一学期拿出各班主任 1 个月津贴进行奖励,分 3 个 等次,每一等次基本占到 33%,每一等次相差 182 元,进行发放班主任考核结果奖励。一等奖 33%364 元 二等奖 33%182 元（二教职工工作质量津贴:根据教职工工作质量一年的考核量化结果,分 3 个等次,每一等次基本占到 30%,每一等次相差 500 元,进行发放教职工考核结果奖励。一等奖 30%（500 元+原绩效均数 二等奖 30%（保持原绩效均数 三等奖 40%（保持原绩效工资均数减去 500 元（三学校考勤奖:对全员在岗教职工实行考勤,按月每月出全勤每月发放 40 元/人。(除出差外(1 事假:教职工在工作期间内,当月事假累计达 10 个工作日(长事假包括星期 六、星期天,扣发当月绩效均工资奖励。(2 病假:教职工在工作期间内,当月病假累计达 15 个工作日(长病假包括星期 六、星期天,扣发当月绩效均工资奖励。(3 旷职:教职工在岗期间当月旷工 1 天,扣发当月绩效均工资奖励。未尽事宜,由学校考核工作领导小组负责解释和说明,相关条款的细则也由该小 组制定。可可托海镇一小 2012 年 4 月 12 日