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1、中心学校绩效工资(奖励性部分)考核发放实施细则中心学校绩效工资（奖励性部分）考核发放实施细则为了我校绩效工资制度的顺利实施，科学有效地进行绩效考核，更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性和约束性，根据东教人字201003号文件关于义务教育学校教师绩效工资（奖励性部分）考核分配实施办法的通知精神，现结合我校实际，特制订我校奖励性工资考核发放细则。一、非政府机构为保证学校奖励性工资考核派发工作顺利进行，特设立学考核分配工作领导小组。副组长：z成员：z领导小组内设绩效工资分配办理小组，由z五人共同组成，副组长z。领导小组负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理工作，分配小组主
2、要是做好考核成绩的核算和资金发放的核算。二、奖励性绩效工资1.对整体表现注重或做出突出贡献的教职工，视相同情况派发奖励性绩效工资。2.奖励性绩效工资根据考核结果台账，呈报教育局批准后按学年度派发。3.在奖励性绩效工资分配中，按月基数30元,递增每后生每月0.5元严禁少于60元额度确认班主任津贴，全乡统一抽取,年终由学校定量考核按等次派发。4.岗位津贴标准（单位：元/月）：村校校长60元，教导主任30元，财务经办员30元（各校总务主任一律由财务经办员兼职不另行安排），少先队辅导员、资料员、电教员、财产管理员等20元。以上岗位津贴由中心学校统一提取，年终考核后按中心学校综合考核等次差额5元/月发放
3、，中心校班子成员按其所联系学校校长靠发，教研组长30元。5.各岗位人员均按10个月考核。三、考勤考核主要考核教职工执勤情况，每位教师的考勤分成10分后，具体内容扣分标准如下：1、耽误一次甩0.1分后（铃响完结后2分钟内为耽误，因公事而耽误，经核实后可不扣除考勤）。2、旷工一次甩0.1分后（下课铃未作响，提早被迫辞职的）3、事假一天甩0.5分后（因公上班除外）4、通常病假一天甩0.2分后。5、旷课一天甩5分后（总计旷课8节视作旷课1天）。6、婚、丧、产假、特定病假按上级文件精神继续执行。7、各校每月5号向中心学校呈报本校上月教师考勤情况统计表，易于考核分配小组年终统计数据。对少报或虚报的按中心校
4、考勤制度规定，经调查按存有1算是5统计数据，校长和值日教师按存有1算是2统计数据。四、工作量考核工作量按各校即其人数（按学生数核编严禁少于1人，教学点视具体情况的定）30分后/人核算至各校，各校按照教学人员、管理人员、教辅、工勤人员融合岗位工作特点，参考教育局教师绩效工资代课量指导性意见核定适当的工作量呈报中心学校备案（代课教师必须就是八十工作量，否则按工作量的百分比签发代课工资）。五、教学过程40分后。教师个人教学过程，依据中心学校教师个人定量考核罚球分率60分算出来教师个人教学过程，中心校班子成员此项分后比照联系学校平均分。六、教学业绩20分后。教师个人教学业绩以中心学校定量考核中的教学效
5、果罚球分为三个等次，考核为30-36分后订为一等，业绩为20分后；考核为20-29分后订为二等，业绩为15分后；考核为20分后以下（C99mg20分后）订为三等，业绩为10分后（此考核分不四舍五入），中心校班子成员此项分后比照联系学校平均分。七、师德学识考核负分在师德师风方面，违反教师职业道德规范、池州市中小学教师十不准等有关规定，构不上组织处理的，视下列情况从教师个人总得分中酌情扣分，凡受到通报批评、警告、记过、记大过及以上处分的，分别扣除当年绩效考核分的20%、30%、80%、100%。具体内容扣分标准如下：1、男教师在校园内穿拖鞋、背心、运动短裤听课（体育教师除外），敞胸露怀等，发生一次
6、甩1分后；女教师穿奇装异服、超短裙、染彩播发、留怪播发，浓妆艳抹步入校园等，发生一次甩1分后。2、周一至周五在校内若尔迪或酒后步入教室听课的，一次甩1分后。3、周一至周五在校内外参加任何形式的赌博活动，发现或有学生、群众举报属实的，一次扣1分。4、教师之间存有侮辱语言、打架斗殴等沦丧教师职业道德形象的犯罪行为，发生一次甩2分后。5、听课时间，教师在课堂上或踏进教室没电手机，一次甩0.5分后。6、酒后处置学生违纪事件，因出格犯罪行为或语言导致影响的，一次甩1分后。7、听课时间，教师在教室内或走廊上抽烟、坐着听课等，一次甩0.5分后。8、教师在校园内养狗养家畜的甩10分后。八、考核结果的运用1.教
7、师考核分后=考勤分后+工作量分后+教学过程+业绩分后-师德考核负分2.教职工奖励性工资的分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核罚球相乘，获得全校教职工绩效考核罚球总和。全校奖励性绩效工资总量除以全校教职工绩效考核罚球总和，获得每一分税金的奖励性绩效工资，再除以教职工实际考核罚球，即为为教职工个人所得的奖励性绩效工资额度。3.用作绩效定量考核的奖励性绩效工资，根据学校奖励性绩效工资的分配办法展开分配。有关项目排序的具体办法如下：（1）全校奖励性绩效工资总额=教职工个人奖励性绩效正式宣布教职工人数（2）教职工个人奖励性绩效定量托福核工资额（全校奖励性绩效工资总额班主任津贴其他岗位津贴）全校教职工绩效考核罚球总和教职工个人绩效考核罚球+班主任津贴+岗位津贴。备注：上放县局工作教师按县当年拨付平均数派发妥当。