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1、“辞职空白期”重找工作该如何向 HR解释 “辞职空白期”重找工作该如何向 HR 解释 世界那么大，我想去看看！在职场中有不少人因为职场“压力山大”，或者其他原因，会考虑休息一段时间再重新找工作。那么，当你准备重回职场时，被 HR 们问起这段“空白期的时候，你又该如何作出解释呢？实话实说吧，担心 HR 觉得你不思进取，难以适应接下来的工作。又担心自己不小心“包装”过度，让 HR 觉得你弄虚作假。毕老师给大家提几点小建议，告诉你怎么表达才是合适。1、千万别在简历中作假 求职者对于“空白期”往往会觉得尴尬难以解释，于是乎就造假，觉得不会有人那么闲去查证。在此毕老师要告诫各位，千万不要这样做，公司企业
2、有很多查证造假的方式。要知道，其实 HR 不是八卦记者，真正想要了解的不是你空白期都干了什么，而是在经历了这么长的空白期后，是否有所升值，具备哪些专业技能。2、展现自己积极向上的一面 一般来说，HR 可以接受的空白期原因主要有以下几种：原因 1：充电 求职者可以说明，你在职时工作比较忙，没时间学习，因此利用这段空白期来自我升值，给自己日后的发展打基础。但是，你得举出充电的具体例子，看了什么书？听了什么课？报了什么培训班？参加了什么训练营？有哪些收获可以让你更好地应对未来的工作？等等。一般来说，充电是最能被 HR 认可的空白期的解释。一个不断充电学习，随时准备重返职场的人，面试官是肯定不会拒绝的
3、。原因 2：旅游健身 求职者如果说明空白期给自己放了个长假，让自己看看世界，养养身体，长长见识，开拓眼界，这也是个相对 OK 的理由。现在职场人工作压力大，去旅游是自我调剂的一种方式，旅游中可以看到不一样的人和事，肯定会有一些别样的收获。老话说的好：“身体是革命的本钱”，用空白期来做运动健身，能让自己用更好的状态面对接下来的工作。原因 3：放空自己 现在职场人长期处于紧绷压抑的状态，适当地放空自己是一种减压的方式，即使你再这段时间没有做什么特别的事。这种表达能被 HR 接受的前提是，你的空白期不长。短期的空白期可以被 HR 接受，毕竟离开职场的时间不长，不会与职场要求有太大的差距。如果放空太久
4、，休息太久，HR 肯定就会认为，你不容易进入下一个工作阶段了。原因 4：兼职 如果你是设计、文案等岗位人员，可以告诉面试官，空白期中你做一些兼职工作，一方面可以补贴家用，另一方面，你也借此保持着职场中的良好状态。对于求职者来说，如果兼职内容能贴合自己目前的职业规划，那么在面试中你的说辞会更有说服力。3、说明自己并没有脱离职场环境 求职者可以向面试官说明，你在空白期中并没有荒废时间和技能，依旧适合新的岗位。虽处于空白期，但依旧保持了工作状态，没有放弃自己的职业规划。比如，你仍然认真关注行业信息，积极参加行业聚会，和之前的合作伙伴保持了紧密的联系等等。总之，在大多数面试官看来，空白期并不是不可接受的。只要求职者能展现出空白期对自己的工作技能、工作状态没有影响，目前自己可以满足应聘岗位的要求，能够迅速进入工作状态，这样便可从容应对 HR 的各种提问啦。