《资料员岗位奖罚制度.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《资料员岗位奖罚制度.pdf（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 资料员岗位奖罚制度 本页仅作为文档页封面，使用时可以删除 This document is for reference only-rar21year.March 东莞市鸿信预拌混凝土有限公司 东莞市鸿信预拌混凝土有限公司 奖罚制度责任书 所属部门：当事人 签署日期 处罚部分：班组 注意事项 处罚 备注 第一次 第二次 第三次 资料员 1、没有经过领导层同意，私自对外出资料 200 辞退 2、资料制作错误，工地投诉一个月内达 3次以上 20 50 100 3、内部检查资料没有及时跟进 20 50 100 4、对于上级安排工作任务拒不执行 200 辞退 5、无故迟到早退 20 50 100 6、
2、透露公司机密 200 辞退 奖励部分：序号 奖励项目 奖励方式 奖励金额 备 注 1 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实现确有成效者 记大功 加薪提升 提工资 300-500 2 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者 记大功 加薪提升 提工资 300-500 3 发现职责外意外事件，或重大变故，适时消灭或妥善处理使公司免遭严重损害者 记大功 加薪提升 提工资 300-500 4 在恶劣环境下，冒生命危险尽终职守者 记大功 加薪提升 提工资 300-500 5 对于舞弊或危害公司利益事件，能事先揭发制止者 记功 500-1000 按次计算 6 研究改善生产设备或技术，有特殊功效者 记功 500-1000 按次计算 7 执行特殊紧急任务能提前高效完成者 记功 500-1000 按次计算 8 在工作过程中，在本职岗位任务完成成绩突出者 嘉奖 200-500 按次计算 9 对于机器设备故障或抢修能致使生产不中断者 嘉奖 200-500 按次计算 10 连续三个月，没有出现处罚记录和工作完成优秀者 嘉奖 200-500 按次计算 11 积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑 嘉奖 200-500 按次计算 批准：第一责任人：