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1、资料部资料员岗位职责1、公司业务岗(业务岗：自己养活自己、通过自身工作实现高收入）2、工作内容:投标文件（含资格预审文件及投标书)的制作(含公司及外接单位的投标文件）、建筑资质新办或升级文件（含公司及外接单位的资质文件）的制作、工程竣工资料的制作、工程设计图纸的绘制、公司承接项目的资料制作；3、在公司规定的时限内按质完成所需的资料;（质量达标标准：员工与公司签订的单个合同任务书的要求、国家建设主管部门的相关规定要求、招标方在标书中作出的要求）；4、参加建设主管部门组织的上岗证培训；岗位要求1、大学本科毕业；2、专业要求：工业与民用建筑、市政、土木工程、园林绿化、工业设计、环境艺术设计；3、软件
2、操作要求：熟练使用 MS（每分钟打字速度达 90字以上)、CAD（10 分钟之内能画出一张大样图)、PS、3DMAX；4、对专业文件、资料的理解力（阅读一段专业文字时，能正确表述文字所表达的意思，注意正确二字的含义）；5、不要求有工作经验，但有相关工作经验者优先考虑；资料部资料员绩效考核标准1、年度工作指标：资质代办收入：50 万、标书制作收入35 万,即：2500*100=25 万（平均 8。5 份月）、泰吉美公司 10 万（30 份年)、资质挂靠：30 万年（3000万合同金额计）2、工资、福利由来表；资质代办业务各部门提成比例销售部业务员：8%50*0。08=4资料部资料员：16 500
3、。16=8资料部外联：3%50*0。03=1。5财务部绩效：0。550*0.005=0。25效益部绩效：1。5%50*0。015=0.75房租及杂费:15 500。15=7。5杂费：水、电、电话费、宽带费、物管费、车辆使用费(仅限用于该业务的费用)业务返点：0%经办人关系协调业务费用：6上级领导关系协调业务费用：5%毛利润：45%（首先用于冲减公司效益部（3000月）、行政（2000月）、出纳（2000月）、资料部外联（2 万年）的底薪，冲减之后剩余的才是利润),以上员工底薪一年费用：10.4 万50*0.45=22。5 22。510。4=12.1 万标书制作业务提成比例销售部：10 25*0
4、。1=2。5资料部资料员:27 250。27=6。75资料部外联:5%25*0.05=1。25标书制作费：14 25*0.14=3.5财务部绩效：1。525*0.015=0。375效益部绩效：2.5250。025=0.625房租及杂费：10%25*0。1=2.5毛利润：30 250.3=7。5资质挂靠业务提成比例销售部：10%300.1=3财务部：1%30*0。01=0。3效益部:2 300.2=0。6建造师费用：67%20 万毛利润：20%300。2=6员工工资及福利待遇:资料部外联：公司统计信息员服务 2 万+资质代办提成 1.5万+标书制作提成 1.25 万+10个二级建造师中介业务 1
5、万=5。75 万 5。7512=0。4792，保险：7800,福利：2000，4770012=3975 元月资料部资料员：资质代办提成 8 万+标书制作提成 6.75 万+培训单位支付工资 4 万=18。75 万元 18。753。5=5。36，保险：7800，福利：2000，4377112=3648，7055712=5880销售员：资质代办提成 0。5 万+标书制作提成 2.5 万+资质挂靠提成 3 万=6 万 6 万12=0。5，保险:7800，福利：2000，5020012=4183 元月效益部绩效经理:（0.5+0.625+0.3）12=1187.5行政绩效：（0.25+0。3+）12=出纳绩效：（0.25+0。375+0。3+）12=771