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1、编号：SMPRMPR00600 文件名称：工资管理制度 编制人：审核人：批准人：颁发部门：行政人事中心 日期：日期：日期：实施日期：分发部门：各管理中心 修订原因及目的：1.目的：建立工资管理制度 2.范围：全体员工工资的管理 3.责任者：行政人事总监、经理、主管、财务总监、经理 4.内容：工资构成 工资构成：员工工资=月标准工资+电话费+加班工资+加点工资+提成+差价提成+奖金+病假工资 月标准工资=基础工资+交通补助+伙食补助+岗位津贴+特岗补助+工龄补助 驻外人员工资 工资发放与查询 工资计算期间为每月 1 号起到本月最后一日为一个工资结算月,工资发放日期为次月 15 日;如遇支付工资日
2、为休假日,则延迟至下一个工作日发放;公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时,最迟应于工资支付日的前一日通知员工,并确定延缓支付的日期;员工对工资产生异议时,可以自发薪日起,10 日内提出申请行使工资知情权,逾期则视为弃权;休假工资 婚、丧假计件工人、计时工人、临时工及未转正员工不享受此待遇 员工在规定的婚假或丧假期间的工资,可按正常出勤时的工资给付,超假按事假处理;产假计件工人、计时工人、临时工及未转正员工不享受此待遇 公司转正女员工在工作满一年因生育所休产假 30 天,按基础工资支付,超出的天数按事假办理;事假 因私事向公司请假的,其工资按下列公式计算扣除后给付：缺勤工资扣除额=月标准工资月
3、规定工作日缺勤日数 病假计件工人、计时工人、临时工及未转正员工不享受此待遇 公司正式员工享受病假补助,病假需有医生诊断书,按“考核细则”执行;一年以下工龄者按事假处理;一年以上工龄,享受 3 天/年病假工资,按基础工资计算;二年以上工龄,享受 5 天/年病假工资,按基础工资计算;三年以上工龄,享受 7 天/年病假工资,按基础工资计算;急、重病者特殊情况需总经理批准,病假工资最长时限 15 天;享受病假工资,需有医生诊断书,并经行政人事总监批准;工伤 员工因公负伤经确认或鉴定为工伤者,待遇按国家有关规定执行;加班、加点工资 加班、加点 加班;因公司安排员工在法定节假日或公休日进行工作为加班;周六
4、、周日加班工资支付标准为日基础工资的双倍,即：加班工资=基础工资月规定工作日 2 倍加班天数 法定假日工资支付标准为日基础工资的三倍即：法定假日工资=日标准工资+月基础工资月规定工作日 2 倍加班天数 法定假日、周六周日加班可享受同等时间的串休,串休期间必须有工作代替人,串休审批程序同请假程序;串休人员不享受加班工资 加点;因公司安排员工在每日工作时间之外延长工作时间为加点,推迟下班或提早上班两小时以上享受加点工资;加点工资支付标准为日基础工资的倍即：加点工资=月基础工资月规定工作日8 小时倍加点时间按小时计算 当天 17：00 以后连续加点六小时,第二天可连续休息 8 小时,但只享受第二天工
5、资待遇,不享受加点工资;超过六小时,超出部分按加点工资支付,连续加点六小时以内,不享受第二天休息待遇;加班、加点审批规定：周六、周日正常加班由各部门负责人于每月 25 日前将值班表报主管总监审批后交当地行政人事部复核后监督执行;法定假日加班由各部门负责人将值班表报主管总监审批后交当地行政人事部复核后报行政人事中心备档;除公司正常值班表之外的加班各部门负责人应提前填写加班、加点申请单报主管总监签字后,经当地行政人事部复核后方可享受加班、加点工资;每人每月周六、周日加班不得超过 4 天,晚上加班累计不得超过 40 小时,否则必须经总经理批准;串班者工资取两个工资低者的加班费,串休后两人加班之和不得
6、超出以上第 4 条的规定;工龄补助 工龄补助 凡进入公司工作每满 1 年的员工,自第 13 个月起自动增加 50 元/月工龄补助店长以下人员暂不享受工龄补助;工龄补助年限：一级员工：8 年二级员工：7 年三级员工：6 年四级员工：5 年 五级、六级员工：4 年七级、八级员工：3 年九级及九级以下员工：2 年 工资标准 转正员工工资标准表 工资系列 级别 等级 基础工资 伙食补助 交通补助 岗位津贴 合计 总经理 一级 800 100 100 1200 2200 总监、总经理助理 二级 700 100 100 900 1800 集团经理、公司经理、制造部理、三级 600 100 100 700
7、1500 集团副理、公司副理、部门经理、一级店长 四级 500 100 100 600 1250 部门副理、二级店长 五级 400 100 100 500 1050 三级店长 六级 400 100 100 350 950 集团主管、四级店长、公司主管、七级 300 100 100 350 850 部门主管 八级 300 100 100 300 800 集团内勤、公司内勤、九级 300 100 100 250 750 部门内勤 十级 300 100 100 200 700 班组长、技术工人 十一级 300 100 100 150 650 保安、业务员 十二级 300 100 100 100 600 营业员、收银员、工人、库工 十三级 300 100 100 50 550 哈包装工人保底工资三年及三年以上 十五级 400 哈包装工人保底工资一年整到三年 十六级 350 试用期工资标准 员工试用期工资根据其聘任岗位另行规定;电话费补助 所有公司支付电话费人员手机开机时间为每天 7:00-20:00 包括节假日,必须本人携带;社会保险 社会保险根据国家有关规定及实际情况进行办理;转正的业务人员、出纳员、特殊技术工人给予意外伤害保险待遇;提成、奖金 奖金根据公司整体效益及个人综合表现进行发放;附则 本制度解释权归行政人事中心;