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1、 西安XXXX贸易有限公司 司龄工资管理规定 编 制：审 定：2016 年 8 月 1 日发布 2016 年 8 月 1 日实施 西安 XXXX 贸易有限公司 编号：文件类别：制度 司龄工资管理规定 第 A/0 版 第 0 次修订 共 2 页 第 1 页 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和公司共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定司龄工资管理规定。现将司龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：1.适用范围 1.1 所有在职公司员工。2.司龄标准 2.1 司龄以“年”为单位计算。2.2 新入职员工自入职当日起（以入职登记表、劳动合同签订的日期为准）满一年的为一级司
2、龄，满两年的为二级司龄，满三年的为三级司龄，司龄等级最高三级，司龄工资标准为“三级五岗制”。3.司龄工资标准 岗位等级 一级司龄 二级司龄 三级司龄 总经理 200 400 600 副总经理、部门总监 150 300 450 部门经理、分公司经理 120 240 360 部门副经理、店长 100 200 300 一般职能人员、店员（导购）80 160 240 4.特殊情况处理 4.1 人事部每年 1 月、5 月、9 月进行员工司龄岗位评定。司龄工资以最新评定岗位计发。西安美目优瞳贸易有限公司 编号：文件类别：制度 司龄工资管理规定 第 A/0 版 第 0 次修订 共 2 页 第 2 页 4.2
3、 员工连续请假超过 15 天或病假超过 15 天（含停薪留职），取消司龄按新员工待遇执行并重新计算司龄（总经理特批除外）。4.3 被公司辞退或者违反国家法律法规者,当年司龄工资不予以计算和发放，对已发放的，将在离职当月薪资内予以扣除。4.4 员工离职返聘的，原司龄取消，按照新入职时间重新计算司龄（总经理特批除外）。5.备注 5.1 司龄工资随当月薪资一同发放。5.2 司龄工资不影响公司其它调薪政策。5.3司龄工资管理规定自颁布之日起执行，所有员工司龄工资于规定月份进行司龄评定。西安 XXXX 贸易有限公司 人事部 二一六年七月二十七日 审定日期 审 定 编 制 Love is not a maybe thing.You know when you love someone.