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1、10 分钟竞聘演讲稿(演讲稿,竞聘)锐意进取 超越自我总经理、各位领导：下午好！我今天竞聘演讲的题目 是锐意进取，超越自我 。 感谢公司 给了我这次机会，参加公司人力资源部 经理职位竞聘，接受组织的挑选。我叫 ，今年 42 岁，中共党员。1994 年 7 月参加工作，本科学历，人力资源 管理师和经济师。人生有很多选择，不同的选择成 就了不同的人生。为了更好地实现自身 价值，今年 3 月，我离开了公司， 加入了公司团队，开始了职业新的起点。 我的竞聘优势有五点：一、具有良好的政治素质。我是一名优秀的共产党员，为人公道正派， 勤奋务实。工作生活中能以身作则，严 格要求自已。处理问题坚持原则，秉公
2、办事，大事讲原则，小事讲风格！二、具有较强的理论和业务知识。 参加工作至今，我一直从事行业人 事管理工作。了解国家和行业政策、规 章制度；熟悉施工企业人事部门各个岗 位的工作职责和业务流程，全面地掌握 了人力资源理论和业务知识。三、具有丰富的实践经验。参加 工作 19 年来，我从基层单位人事科长 到公司人力资源部主管，先后主持和负 责过招聘培训、工资绩效、职称社保、 企业改制等工作，还经常参加各种培训 学习，积累了丰富的实践经验，具有较 强的组织和协调能力，能说会写，执行 力强。四、具有广泛的人脉资源。经过 多年的积累，我和集团公司各部门及下 属各单位、市施工企业人事部门； 区、市两级建设行政
3、部门、培训部门；人力资源和社会保障部门，劳动监察部 门，各 1院校就业部门都保持良好的关系， 集累了广泛的人脉资源，有助于开展工 作。五、年龄优势。我正值人生和职 业的黄金时期，身体健康，精力旺盛， 抗压力强，能够全身心地投入工作。各位领导，如果考察合格，能够 通过竞聘上岗，我认为要从五个方面重 点开展工作，归纳起来就是“三加强、 一完善、一做好！”：一、加强业务知识学习，创造一 流团队。公司正处于快速发展时期，人事 工作面临新形势、新任务，必须加强学 习，提高业务水平，更好地服务公司。 除了在公司内部开展学习活动，还要选 送业务骨干外出培训，还要和其他单位 横向交流。他山之石，可以攻玉！有对
4、 比，才能找到差距和不足。二、加强人才引进和培养工作。公司的发展规划是做大做强 主业，发展业务，加快转型升级。 人才队伍是落实发展规划的保障，加强 队伍建设要维护现有渠道，拓宽额外渠 道，做好后备人才和关健岗位人才的引 进和培养工作。首先，加大校园招聘宣 讲力度，拓宽校企合作的广度和深度， 提升公司在高校中品牌影响力，确保后 备人才充足。条件成熟时与重点院校开 展技术攻关，为公司开发成果申报国家 专利和促进公司技术发展提供强有力的 支持；为公司下一步进行高新技术企业 认证打好基础。其次是和区市两级人才 交流部门、中介服务机构建立起高级人 才培训引进合作关系，重点引进公司紧 缺的懂技术、会经营、
5、善管理的复合型 人才。根据公司规划我分析预测，未来 三到五年，公司的产值要突破 150 亿， 岗位高级人才至少需要 100 名或 者更多，其他关健岗位人员和证件都需 要增加很多。人才紧缺的问题更加突出， 将会严重制约公司快速发展。要开阔思路，在控制成本前提下“利用一切资源， 想尽一切办法，采取一切手段， ”破解难 题！三、加强培训工作和组织管理。 根据公司战略发展，制定培训计划和方 案，明确目标，层层落实。通过培训为 公司提供更多优势资源，这里说的资源 一是指人，二是指证件。加强培训工作， 不仅公司一级要做好，二级单位也要做 好，要纳入到公司考核体系中来。 “培训 人数、培训效果”这些指标要跟
6、单位工 资总额和员工工资收入直接挂钩，这也 是总经理在今年职代会上强调的。四、完善绩效工资和考核制度。 以公司现行工资制度为基础，开展岗位 评估，制定合理的薪酬方案，突出关键 岗位的价值，合理拉开差距，逐步实现 “对内相对公平、对外具有竞争力”。此 外，人事处要在坚持党管人才的前提下 充分发挥职能部门的作用，协助党工部 门改进和加强公司干部管理考核制度， 引导干部转变工作作风，到基层发现问题、解决问题，打开局面。达到 总经理在职代会上提出的：“治懒、治 散、治庸！”要求。五、做好日常工作，正确处理内 外部关系。在加强人才引进培养等工作 的同时，做好工资核算、社保统筹、职 称评定等日常工作，服务
7、好基层，营造 团结和谐的工作氛围。还要根据公司安 排，积极有序推进改制工作，制定切实 可行的方案，处理好内外部关系，为公 司快速发展创造条件。有心栽好梧桐树，林茂自有凤凰 来。参加竞聘的同志都很优秀，我可能 不是最好的，但我认为是最合适的！我 自信能够以良好的素质和人格魅力释放 “正能量”、传递“好声音”！我会秉承公 司“锐意进取，负重自强”的精神，围绕 公司的发展战略，执行公司决策，以结 果为导向，带领团队做出好的业绩。团 队是最重要的，我不敢说在有色集团或 者行业内做得最好，但做到领先我胸有 成竹！有句话说得好：积极的人象太阳， 照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初 一十五不一样！企业在不同发展阶段总 会遇到各种困难和问题，做为团队的核 心成员，我认为要有积极的态度，要有 勇于面对困难和解决问题的坚定信心！沉舟侧畔千帆过，病树前头万木 春。适者生存，强者恒强。未来三到五 年，是公司实现“做好、做大、做强”目 标的黄金时间。 “形势催人奋进，暖风利 好频吹，机遇时不我待！”总经理 在“十届五次”职代会上做总经理报告结 束时发出的号召振奋人心。公司人事部 领导岗位历来都是能人，这是传统，好 的传统需要传存，我愿意接受组织的严 格考核，我希望能够继往开来，推陈出 新！当然，无论竞聘的结果如何，我都 会服从组织的安排，始终保持旺盛的精 力，踏实做好工作，不懈怠，不止步！