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1、一、基本信息 姓 名岗位名称所属地区所属部门直接上级从事本工作时间二、工作职责1职责概述（描述本岗位设置的目的和主要工作目标）2工作具体事项每日必做的工作（主要）负责程度（负全责/部分/协助）完成工作所占工作时间的比重（1）（2）（3）（4）每周/每月必做的工作（主要）负责程度（负全责/部分/协助）完成工作所占工作时间的比重（1）（2）（3）（4）突发、临时性的工作负责程度（负全责/部分/协助）完成工作所占工作时间的比重（1）（2）（3）三、工作权限为了更好地完成工作，您觉得还需增加哪些权限四、工作联系评分标准： 1几乎没有 2偶尔 3经常 4频率较高本部门人员姓名联系频率跨部门人员姓名联系频
2、率五、工作失误之处及带来的影响1工作中容易出现失误的地方及其原因2工作失误带来的影响 只对自己的工作有影响 对整个部门的工作有影响 对整个组织的工作有影响请举12个例子说明3工作失误的影响程度很严重 严重 比较严重 没太大的影响七、工作压力（单选）1工作时间是否要求精神高度集中，若是，占总工作时间的比例约是多少（ ）A 10%20% B 21%40% C 41%80% D 81%100%2工作中是否经常需要迅速作出决定（ ）A 几乎没有 B 偶尔 C 较多 D 经常3工作中是否需要运用其他跨专业的知识（ ）A 几乎没有 B 偶尔 C 较多 D 经常4工作对灵活性、创造性方面的要求如何（ ）A几
3、乎没有要求，大部分工作都是常规型、程序化的工作B大部分工作都是常规型、程序化的工作，偶尔会要求灵活变通，处理临时性问题C经常需要用创意完成工作D需要快速地在不固定的情况下，对突发事件作出处理5工作任务量（ ）A 较轻 B 适度 C 较重 D 不均衡，有时较闲，有时特别忙八、工作环境请简要描述一下您的工作环境，有何建议？九、岗位任职资格知识技能要求（1）学历要求高中及以下 大专 本科 硕士及以上（2）工作经验一年以下 12年 34年 （3）计算机水平一般 熟练 精通（4）外语水平一般 良好的听说读写能力能力要求评分标准：1较低 2一般 3较高 4高评估要素要素得分（1）领导能力（2）计划组织能力（3）分析判断能力（4）决策能力（5）沟通协调能力（6）语言表达能力（7）灵活应变能力其他备注