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1、文本为Word版本，下载可任意编辑2023个人劳动合同(通用9篇)第一篇: 2023个人劳动合同 甲方: 乙方: 甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议: 一、甲方的权利与义务 1.甲方安排乙方在_部门_岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。 2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。 3.甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。 4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 二、
2、乙方的权利与义务 1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。 3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 三、违约责任： 鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元： 1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议； 2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同； 3、甲方无正当理由拒
3、绝接受符合条件的乙方就业。 四、协议效力 1.本协议自双方签订之日起立即生效。 2.有效期：_年_月_日至_年_月_日止。 3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份. 甲方： 乙方： 日期： 第二篇: 2023个人劳动合同 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人或者主要负责人： 乙方(劳动者)：性别： 身份证号码： 现居住地址： 户籍所在地： 根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工
4、合同，共同遵守执行。 第一条合同期限 (1)本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，即自年月日起至年月_日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。 (2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。 第二条工作内容和工作地点 (1)根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_工作岗位，工作地点。 (2)乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。 (3)乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。 第三条劳动报酬 (1)甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应
5、的工资标准，即乙方试用期工资标准为元/月，试用期满后，乙方月工资标准为_元/月。绩效工资元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。 (2)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 (3)甲方执行岗位工资(按岗位工资+绩效质量工资)等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。 (4)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。 第四条劳动时间和休息休假 (
6、1)原则上，乙方每天的工作时间为小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间按照酒店规定。每月休息天。 (2)甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班，甲方应按酒店劳动合同法等相关规定给予补休或补贴。 (3)甲方可根据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。 第五条社会保险 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条员工教育和培训 (1)在乙方任职期间，甲方
7、可根据工作岗位需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 (2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。 第七条劳动纪律 (1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。 (2)乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。 (3)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。 第七条劳动合同的变更、解除和终止条件 (一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。 (二)劳动合同的解除： 1、试用期内，甲乙双方
8、均可提前天书面通知对方终止合同，或以偿付天工资代替通知。 2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： (1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种; (2)在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; (4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的; (5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的; (6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的
9、; (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的; (2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的; (3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。 (三)劳动合同的终止： 1、劳动合同规定的期限届满时; 2、双方约定的终止劳动合同的条件出现; 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 (四)其他事宜： 在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止
10、、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。 第八条违反劳动合同的责任 (1)本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。 (2)辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 (3)乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。 第九条劳动争议 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以双方平等协商调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁
11、，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条其它合同事项 (1)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 (2)本劳动合同一式份，甲、乙双方各执份，每份均具有相同的法律效力。 甲方：乙方： 法定代表人： 本合同签订于年日月 第三篇: 2023个人劳动合同 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月。 未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。 二、岗位、地点与薪酬待遇 1、岗位：_;工作地点：_。
12、2、薪酬标准：每月人民币_元;其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。 3、工作时间：标准工时制。 4、劳动保护和劳动条件按国家规定执行。 5、劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。 三、社会保险与福利待遇 1、乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用_元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。 2、如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险
13、赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。 四、特别约定 本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。 五、附则 本合同一式_份，双方各执_份，经双方签署后生效。 签署时间：_年_月_日 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 第四篇: 2023个人劳动合同 甲方：素材 乙方：_ 一：经甲乙双方商议达成以下协议： 1：甲方在雇用乙方作为收银员制定以下制度，乙方必须遵守。 （1）乙方每月工资_元。乙方在本建筑公司上班壹年。按常规压押金_元。（乙方上班上满壹年，押金，在发最后一个
14、月工资时一并发。） （2）乙方必须上班上满整壹年，如果上班没上满整壹年或上了几个月有事不上了，要走，押金_元就扣除了不给。作为损失弥补给甲方。（上班时间：每天早上7点上班到下午7点整下班。） （3）乙方从第一天开始上班，必须遵守本公司员工管理制度。 （4）乙方每月奖金按月表现以及每月全勤+每月按时上下班+每天遵守员工管理制度的每一条，都做到了，每月发50元奖金，如果做不到，某月奖金就没了。 （5）乙方如果某一天违犯了制度某一条，就按员工管理制度规定的数额，从某月工资里扣除，乙方必须无条件认可。如某一天违犯了制度乙方必须签字认可，如果不配合签字，以默认认可。以某月发工资，从工资里扣除的依据。 二
15、：以上事项甲乙双方同意达成一致，甲乙双方不得反悔，如有反悔者，造成一切经济损失，由反悔者负责。本合同自签字之日期生效，本合同一式两份，甲乙双方各拿一份。 甲方：_ 乙方：素材 2023年_月_日 第五篇: 2023个人劳动合同 甲方(施工单位)名称：甲方代表人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别：籍贯：居民身份证号码： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议。 一、劳务协议期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议期限： 1、固定期限 本协议于_年_月_日生效，到_年_月_日终止(如有试用期，则试用期从_年_月_日到_
16、年_月_日)。 2、以完成一定的工作任务为期限 本协议生效日期为_年_月_日;以乙方完成工作任务为合同的终止期限。 二、工作内容和要求 第二条乙方同意根据甲方的工作需要，在(地点)从事工种(岗位)工作。 第三条乙方应按照甲方的要求和所从事工种(岗位)的工作标准、职责范围，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 第四条经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工种(岗位)及薪金进行调整。 三、劳动条件和劳动保护 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。 第六条甲方根据生产需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第
17、七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全生产制度及本工程的相关要求，严禁违章作业，预防劳动安全事故，减少职业危害。 四、工作时间及劳动报酬 第八条甲方安排乙方按照下列第种工时制度: 1、不定时工时制度(适用于施工生产用工)。 2、综合计算工时制度(适用于施工生产用工)。 3、其它工时制度： 第九条乙方按规定完成工作任务的，甲方按月发放乙方工资。 甲方实行下列第种薪酬标准： 1.按日薪计算工资，其工资标准为元/日; 2.按工作量计算劳动报酬，单位工作量标准为元。具体金额以甲乙双方核对确认为准。 3.参与班组共同完成施工任务的，按班组结算额及其内部协商分配。
18、4.其它劳动薪酬标准：。 双方约定的劳动报酬不得低于施工所在地最低工资水平。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清未支付给乙方的劳动报酬。 第十条甲乙双方约定以上劳动报酬包含了甲方所应缴纳的工伤保险等其他社会保险费用，乙方的工伤保险等其他社会保险由乙方自行负责。 五、劳动纪律和劳务协议的变更、解除、终止 第十一条乙方应严格遵守甲方的各项管理制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议： (一)经证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的; (三)因严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大利益损害的; (四)有违法犯罪行为的;
19、 (五)其它因乙方原因造成无法履行协议的情形。 第十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议： (一)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)甲方不能提供必要的劳动条件和劳动保护; (三)甲方未按照本协议规定支付劳动报酬的; (四)其它因甲方原因造成无法履行协议的情形。 第十四条如需变更、解除、终止本协议，应提前通知对方，不得擅自变更、解除、终止本协议。 六、违约责任、劳动争议处理及其它违约责任 第十五条双方因履行本协议发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日 内向工程所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向当地人民法院提起诉讼。 第十六条甲方依法制定的
20、其它规章制度作为本协议的补充条款，具有同等法律效力。 第十七条本协议其它未尽事宜，由甲乙双方另行协商。 第十八条本协议自甲乙双方签字之日起生效。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，备案一份。 第十九条双方约定的其他事项：。 甲方(公章)：乙方签字(按手印)： 甲方代表人签字：素材 第六篇: 2023个人劳动合同 用人单位（甲方）：_法定代表人：_ 受聘用人（乙方）：_身份证号：_ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款： 一、劳动合同期限、试用期 第一条本合同期限为_
21、年期限合同。 本合同生效日期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期，_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作岗位、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要在_部门_岗位（工作）从事_职务，并兼任_工作。 第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。 第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。 第五条乙方不能胜任或不适应本岗位_（职务）工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位_（职务）。 三
22、、工作时间和休息、休假 第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间_小时，加延长工作时间平均每周工作不超过_小时。 第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。 第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。 四、劳动报酬 第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于_市当年的最低工资标准。 第十条乙方月工资标准为_元人民币，试用期工资标准为月工资的_%。 第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考
23、核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。 第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月_日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。 第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。 1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。 2、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额： 乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的； 乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的； 乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准； 违反甲方
24、规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。 五、保险、福利待遇 第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。 第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。 第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。 六、劳动保护、工作条件和教育培训 第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方
25、提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。 第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。 七、劳动纪律 第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。 第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。 第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业余兼职）。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十二条劳动合同的变更 有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具
26、体条款。 1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化； 2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化； 3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求； 4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。 第二十三条乙方解除劳动合同的情形 合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 1、在试用期内乙方提前_日提出解除劳动合同的； 2、乙方提前_日以书面形式通知甲方解除劳动合同的； 3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的； 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；
27、6、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。 第二十四条甲方解除劳动合同的情形 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）、在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的； （3）、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的； （4）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的； （5）、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的； 、有吸毒、赌博恶习的； 、因
28、劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方_个月工资后，可以解除劳动合同： 、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的； 、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的； 、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的
29、。 第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形： 1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 4、在甲方连续工作满_年，且距法定退休年龄不足_年的。 5、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。 第二十七条劳动合同的终止和续订 本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前_日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙
30、方办理合同续订手续。 九、违约责任 第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。 第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。 第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。 第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。 十、劳动争议处理 第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉
31、讼。 十一、其他约定 第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。 第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。 甲方：_乙方：素材 日期：2023年_月_日 第七篇: 2023个人劳动合同 甲方： 乙方： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、华人民共和国劳动合同法及安徽省、合肥市的有关劳动政策及法规，于年月日订立了劳动合同(以下简称劳动合同)，在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 1、工作考核的相关规定 1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。 1.2甲方有权对乙方
32、进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。 2、保密条款 2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。 2.1.1乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。 2.1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。 2.1.3甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。 2.1.4乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。 2.2甲方支付给乙方的劳动报酬
33、中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。 3、公司制度执行 3.1乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情;乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。 3.2乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等
34、原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。 3.3乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。 4、劳动合同的解除与终止 4.1除劳动合同中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。 乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。 甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作
35、职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。 甲方根据上述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。 4.2劳动合同终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 4.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物(包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资
36、不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 5、违约责任 5.1乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计算)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。 5.2乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，甲方实际损失包括但不限于： 甲方招聘录用乙方所支付的费用。 甲方为乙方支付的各项培训费用。 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。 6、免责申明 乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同
37、并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。 7、处罚与赔偿 7.1甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、能报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。 7.2乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。 8、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。 9、本补充协议是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。 10、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 代表：身份证号码： 日
38、期：年月日日期：年月日 第八篇: 2023个人劳动合同 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限为固定期限_年。自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为自_年_月_日起至_年_月_日。 二、工作内容 (一)甲方依据工作需要及乙方工作能力安排乙方从事测绘、地下管线探测、地理信息等业务的管理、营销、施工等工作。 (二)乙方按照甲方的
39、要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 (一)工作时间 1、甲方实行室内每日工作_小时，每周工作_小时的标准工作时间制度。外业作业应根据项目部具体要求及天气等其它因素酌情执行。 2、甲方因生产经营需要加班的，经与乙方协商后可以安排乙方加班。 3、符合劳动法第四十二条规定的，从其规定。 (二)休息休假 1、乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。 2、乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。 3、甲方因生产经营需要在休息日安排乙方加班的，应当安排乙方补休。 4、乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特别
40、假期规定的，从其规定。 四、劳动报酬 (一)甲方聘用乙方的工资按每月发放，实行岗位薪酬制+项目核算+年底绩效。 (二)甲方对乙方实行赋闲工资制，在节假日或由于甲方业务不饱满等其它原因不能工作的，甲方应给乙方发放赋闲工资。 (三)甲、乙双方符合职工带薪年休假条例第五条第三款规定的，从其规定。 (四)乙方在孕期、产期、哺乳期期间，或者享受生育假期间的工资待遇，按照国家有关生育保险和计划生育规定执行。 (五)乙方在因工负伤停工留薪期间的工资标准和支付办法，按照国家工伤保险规定执行。 (六)乙方在医疗期内的工资待遇，按照国家有关病假工资规定执行。 (七)甲、乙双方执行浙江省人民政府颁布的最低工资标准规定。 五、社会保险与福利 (一)社会保险费用的缴纳 1、甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各自承担的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。 2、甲方按照国家和地方人民政