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1、2023集体劳动合同9篇(2023年个人劳动合同)下面是我收集的2023集体劳动合同9篇(2023年个人劳动合同)，供大家参阅。2023集体劳动合同1本合同由_公司(以下简称公司)与_公司工会(以下简称工会)签订。第一章 总则第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。其次条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有
2、关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退养息老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会看法，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。其次章 职 工 聘 用第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人
3、劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。第七条 公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，依照相关法律法规的规定处理。第三章 工作日制度第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条 公司有责任严格限制延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严峻有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一
4、条 公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制定本公司休假制度时，应听取工会看法。第四章 工资和津贴第十二条 公司依据按劳安排的原则和实际须要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十三条 公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司确定。公司在做出上述确定时，应听取工会看法，取得工会合作。第五章 职工福利第十四条 公司按规定每月提取工资总额_%的福利费用和_%的职工医疗费用，每年从税后利润中提_%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利的嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工会帮助公司合理支配运用。公司应定期向工会供应该项基金运用状况报表。第十五条 公司有
5、责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。第十六条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章 劳 动 保 险第十七条 公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。第十九条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。其次十条 公司实行养老保险制度。其次十一条 工会帮助公司做好各项劳动保险工
6、作。第七章 劳 动 保 护其次十二条 公司执行政府有关劳动爱护法规、条例。公司负责加强和改善劳动平安技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。其次十三条 工会支持公司劳动爱护管理，协作公司检查、监督劳动爱护状况。 工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发觉危及职工生命平安的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需刚好作出处理确定。其次十四条 公司依据工种岗位须要，保证供应相应的劳动防护用品。其次十五条 公司优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施项目方案，落实
7、资金，组织实施。工会参加平安技术措施专项探讨并监督实施状况。其次十六条 公司和工会有责任教化职工严格遵守公司各项平安生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩处。其次十七条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应刚好通知工会。工会有权参加调查和提出建议。第八章 教化与培训其次十八条 公司按期提取职工教化经费，帮助职工获得和提高文化及专业学问。 公司教化管理机构负责职工的教化及培训。公司按年度向工会通报教化基金运用状况。第九章 纪律与奖惩其次十九条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度确
8、定对职工进行嘉奖或惩处。第三十条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。第三十一条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别状况，赐予指责教化、警告、通报指责，记过、记大过、留厂等行政处分，状况严峻的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会看法，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出确定。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件改变，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。第十章 合同的
9、变更和解除第三十二条 发生下列状况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意;(2)制定本合同所依据的法律、法规发生了改变;(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行;(4)因出现不行抗力，使集体合同无法履行或完全履行;(5)其他约定的事项。当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商一样的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。第十一章 合同争议的解决第三十三条 因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请
10、仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二章 监 督 检 查第三十四条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表，公司代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细探讨和处理检查结果。第十三章 期限和变更第三十五条 本合同有效期为_年。合同期满前_个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同接着有效。 第三十六条 本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方
11、同意，任何一方无权变更本合同。第十四章 附 则第三十七条 公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。_公司 _公司工会董事长：_ 主席：_年 月 日 年 月 日2023集体劳动合同2本合同机械化养护队工会以下简称工会代表机械化养护队的全体职工与以下简称机械队签订。 第一条 为深化改革，促进开放，维护机械队和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动主动性，促进机械队持续、快速、健康地发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体
12、合同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和同等协商的基础上签订合同。其次条 本合同是双方在机械队发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第三条 机械队实行集中管理，凡机械队范围内的各个职工均应遵守本合同。第四条 机械队保障职工代表依法行使同主管理权力。机械队及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。机械队及工会禁止职工从事有损机械队的行为和活动。第五条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工正确处理与机械队的劳动关系，有义务教化职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守机械队依法制定的各项规章制度和
13、改革措施，努力完成生产和工作任务，促进机械队的发展。第六条 下述状况，职工必需听从支配：发生自然灾难事故或者其它缘由，威逼职工生命健康和财产平安，须要紧急处理的;马路上发生突发事务，影响道路平安必需刚好抢修的。第七条 机械队实行的节假日及公体日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，无调休。春节：2月22日至28日放假调休，共7天。清明节：4月4日至6日放假，共3天，无调休。劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。端午节：6月23日至25日放假调休，共3天。开斋节：9月6至9月8日，共放假3天，无调休。中秋节：9月28日至29日放假调休，共2天。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。少数民
14、族节假日依据规定执行。第八条 机械队必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程各标准，对职工进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第九条 机械队应当不断改善劳动条件，高度重视平安生产。仔细搞好劳动爱护工作。劳动平安卫生设施必需符合国家规定标准。第十条 机械队必需为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。第十一条 从事特种作业的职工必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗。第十二条 机械队必需按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必需仔细搞好平安生产文明生产，严格遵守平安操作规程
15、，正确运用劳保用品，对担心规定穿，和正确运用劳动爱护用品的职工，机械队有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，机械队有权查处。职工对机械队管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。工会有权提出看法并进行监督检查。第十三条 在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女同等。第十四条 符合安排生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，培育时间视为正常劳动时间，工资按实际工资加补贴执行。安排生育假期间待遇按国家安排生育部门有关规定执行。第十五条 本合同对机械队、工会和全体职工具有约束力，机械队、工会和全
16、体职工均应严格履行合同的保项条款。第十六条 机械队保障职工代表依法行使民主管理权利。第十七条 对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求机械队有关部门予订正和仔细处理。机械队应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动供应物质和经济保障。第十八条 本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规则执行。第十九条 本合同自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效。其次十条 本合同一式1份，留机械队保存。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日2023集体劳动合同3本集体合同由_(以下简称“企业”)与_(以
17、下简称“工会”)双方在自愿和同等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。其次条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，敬重和调动职工主动性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退养息老和各种节假日等方面的规定，并努力供
18、应尽可能高的水平和标准。第四条企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在探讨确定有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。企业工会负责人有权列席有关探讨企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的看法和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理运用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。其次章工作时间和休息休假第六条企业依据生产经营
19、状况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业支配职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作须要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行支配。第十条企业支配职工延长工作时间或加班的，应根据下列标准赐予职工相应待遇：1.
20、支配职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳;2.支配职工休息日工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳;3.支配职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格限制延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条严峻有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取
21、工会看法。第三章劳动爱护第十四条企业为职工供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度和标准。企业不供应劳动平安卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，工会赐予帮助和协作。第十六条企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养机会与费用。第十七条工会支持企业劳动爱护管理，协作企业检查、监督劳动爱护状况
22、。第十八条工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命平安的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业行政方面必需刚好作出处理确定。第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出看法进行监督检查。其次十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进行培训后方可投入运用。其次十一条企业依据工种岗位须要，保证供应相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业
23、向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。其次十二条每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。其次十三条企业优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由企业提出年度平安技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参加平安技术措施立项探讨并监督实施状况。其次十四条企业和工会有责任教化职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工平安的行为的惩处。其次十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应刚好通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。第四章劳动酬劳其次十六条企业
24、依据按劳安排的原则以及实际须要，确定本企业工资制度，企业工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由企业确定。企业在做出上述确定时，应听取工会看法，取得工会合作。其次十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按下列执行：_。其次十八条由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。其次十九条工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在探讨此类问题时，应有工会代表参与。企业依据董事会的工资决议，提出安
25、排方案。第五章保险与福利第三十条企业应根据国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。第三十一条企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会帮助企业合理支配运用。企业应定期向工会供应该项基金运用状况报表。第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或
26、由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第三十六条企业依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条企业依据保险法和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会帮助企业做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教化与培训第三十八条企业依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。企业招工安排及实施状况应向工会通报。第三十九条企业分
27、别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条企业依据政府规定按期提取职工教化经费，帮助职工获得和提高文化及专业学问。企业教化管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教化培训。企业按年度向工会通报教化基金运用状况。第四十三条工会组织或帮助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教化，激励职工自学成才，不断提高职工队伍素养。第
28、七章劳动纪律和奖惩第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度确定对职工进行嘉奖或惩处。第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予指责教化、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以开除。第四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会看法，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出确定。开除职工，事先应经工会参与处分
29、文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件改变，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第八章合作与联系第四十九条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的确定。第五十一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。双
30、方应常常共同或分别听取职工的看法和建议。第五十二条双方同意实行具有凝合力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密企业领导与职工的感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所实行的方法。第九章监督检查和仲裁第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查_次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细探讨和处理检查结果。第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限第五十五条本合同的期限为_年，自_年_月_日起至_
31、年_月_日止。合同期满前_个月经双方协商签订新合同。第五十六条在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复，并在7日内进行协商。第五十七条在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行状况提出商谈时，另一方应赐予答复，并在7日内进行协商。第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一章其他第五十九条企业侵扰工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。第六十条本合同说明权归签约双方。本
32、合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。第六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。第六十三条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当刚好以适当的方式向各自代表的全体成员公布。企业(盖章)：_工会(盖章)：_代表人(签字)：_代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_2023集体劳动合同4甲 方：乙 方：企业职工人企业法定代表人： 企业工会_：企业方首席代表：
33、职工方首席代表：第一条为加强企业平安生产监督管理，维护职工劳动平安卫生权利，促进企业发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国职业病防治法等法律法规，经双方同等协商一样，签订本协议。其次条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条 企业必需为职工创建符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障职工获得职业卫生爱护。第四条企业应当对职工进行平安生产教化和培训，使职工熟识本企业的平安生产规章制度和平安操作规程。对特种作业人员必需支配特地的平安作业培训，取得特种作业操作资格证书，做到持证上岗。第五条 企业必需为职工供应符合国家职业卫生标准或
34、行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。第六条 企业要贯彻执行女职工劳动爱护规定，依法加强女职工的特别爱护。企业不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业。第七条 企业应依法参与工伤社会保险，为职工交纳保险费。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执行。第八条 企业应对职工特殊是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。第九条 职工在劳动过程中必需遵守平安操作规程。第十条职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。职工有权对企业的平安生产工作提出看法和建议，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责和检举。第十一条企业与职工订立劳动合同时，应
35、当照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺瞒。第十二条 职工发生因工伤亡事故，企业应刚好通知工会帮助处理。第十三条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。条十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲 方： 乙 方：(盖章)(盖章)企业方首席代表： 职工方首席代表：(签字或盖章) (签字或盖章)年 月 日 年 月 日附件三：女职工权益爱护协议2023集体劳动合同5本合同由(以
36、下简称公司)与(以下简称工会)签订。第一条 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。其次条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取
37、工会看法，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行状况。第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准
38、，实行本公司工作日制度。第十条 公司有责任严格限制延长职工的工作时间，尽可能削减加班加点。第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会看法。第十二条 公司依据按劳安排的原则和实际须要，确定本公司工资制度。第十三条 公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司确定。第十四条 公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利嘉奖基金等，用于职工集体福利和嘉奖。其中用于福利的部分，由工会帮助公司合理支配运用。第十五条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条 公司依据劳动保险
39、有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。第十七条 职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇根据国家有关规定执行。 第十八条 公司应组织职工定期进行专项体检。第十九条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。其次十条 公司执行政府的有关劳动爱护法规和条例，并负责加强和改善劳动平安技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。其次十一条 工会支持公司劳动爱护管理，协作公司检查、监督劳动爱护状况。工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发觉明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发觉危及职工生命平安的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面
40、必需刚好作出处理确定。其次十二条 公司依据工种岗位须要，保证供应相应的劳动防护用品。其次十三条 公司优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参加平安技术措施专项探讨并监督实施状况。其次十四条 公司和工会有责任教化职工严格遵守公司各项平安生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩处。其次十五条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应刚好通知工会，工会有权参加调查和提出建议。其次十六条 公司应主动举办培训，帮助职工获得和提高文化及专业学问，公司教
41、化管理机构负责职工的教化及培训。其次十七条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度确定对职工进行嘉奖或惩处。其次十八条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。其次十九条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视详细状况赐予指责教化、警告、通报指责、记过、记大过、留企查看等行政处分，状况严峻的，可以开除。对职工进行行政处分时，须先征求工会看法，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出确定。因生产经营条件改变，公司大规模变更职工的工作或裁员时，
42、须征得工会同意。第三十条 发生下列状况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意;(2)制定本合同所依据的法律、法规发生改变;(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行;(4)因出现不行抗力，使集体合同无法履行或完全履行;当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商一样的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。第三十一条 因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁
43、决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表和公司代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细探讨和处理检查结果。第三十三条 本合同有效期为年。合同期满前新合同未签订生效前，本合同接着有效。 第三十四条 本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第三十五条 公司支持工会开展的活动，并供应必要的物质条件。工会开展活动应在生产、工作
44、时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日2023集体劳动合同6甲方(工会或员工代表) 乙方(企业)员工人数：_人协商首席代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：代表产生方式：联系电话：企业性质： 协商首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 协商代表人数： 法定代表人姓名： 联系电话：第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业发展，依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国工会法和集体合同规定及有关法规、规章，经协商一样，签订本合同。其次条 工会是企业员工合