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1、该文本为Word版，下载可编辑新年计划（3篇） 人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，此时此刻我们需要开始制定一个计划。那么计划怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？这次白话文为您整理了新年计划（最新3篇），希望能够给予您一些参考与帮助。 新年计划 篇一 一、指导思想 结合局工会工作要求，以“锻炼、健康、工作、幸福”为主题，倡导教师“每天锻炼半小时，健康工作一辈子”的思想理念，在校内积极开展健康有益的文体活动，通过教师的全员参与，切实提高教师身体素质，在各项活动中，增强教师团队协作精神。增强工会组织的凝聚力、向心力、战斗力，营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围，进一步
2、营造和谐校园氛围。 二、活动内容及时间： 学校工会在广泛征求教师意见的基础上，设立本学年教师活动项目：套圈、扑克牌、投篮和打乒乓球。 活动时间：20XX年12月16日（星期天）。 参加活动人员：全镇公办小学教师。 三、活动领导小组 组长：唐道龙、肖玉秀 副组长：吴雪坤、况琳、肖富盛、葛海勇、李颖、谢磊 四、活动具体要求及奖项设置 1、活动要求全体公办老师都必须参加，每人限报两个项目，可以少报，不可多报。 2、活动本着友谊第一，比赛第二的原则，由工会成员担当裁判。 3、奖项设置：设一等奖（10%）、二等奖（20%）、三等奖（30%）和鼓励奖，获奖率100%本次活动本着“健康、娱乐”的宗旨，在教师
3、中进行广泛宣传，要求教师结合自身特长进行报名。 五、活动安排与安全 1、活动开展由工会负责组织实施，工会做到有计划、有安排，切实为教师提供活动的场地、器材、内容、时间。 2、活动场地 抛圈：操场 投篮：篮球场 扑克：二（1）班、一（3）班教室 乒乓球：乒乓球场 3、活动项目及负责人： 抛圈：吴雪坤、李颖（每人抛5个圈） 投篮：陆金龙、葛海勇（每人投5个球） 扑克：邓沐生、徐芳泉（规则由负责人定） 乒乓球：徐巧莲、谢磊（规则由负责人定） 4、领队：各校校长 5、活动时间 20XX年12月16日（星期天）上午九点开始 6、奖品发放 负责人：况琳、肖富盛 地点：会议室 时间：本项活动全部结束时统一领
4、取奖品 7、参赛教师往返途中请注意安全。 新年计划 篇二 春节随着鞭炮的硝烟逐渐消散结束，春节放假几天时间虽然天气很冷，但是可以在家睡懒觉。只是今年同学聚会只有几人，不聚也好，能见的也就只是几个初中小学的同学，同学分开那么久了，感情也淡了，有联系的也只是平时会见到的。其它的一概也变的冷淡了。以前在朋友的眼中，我通常是有求必应的，只要在我力所能及的范围。也常常会为了帮助别人让自己的原本计划打乱。事后怪罪自己没有细想周道，导致自己的正当事情拖着拖着效率太低。所以现在开始，要学会拒绝，新年个人计划。新的一年战场上的硝烟正在燃起。面对过去一年工作上积累的收获与发现的不足，在新年伊始将半年的工作进行计划
5、。 一、 马上就要毕业考试了，时间变得越来越紧迫。为了拓宽学习方向，我新年的学习计划主要围绕以下三方面进行：首先是专业课的学习，这学期的专业课以实践课为主，我打算学好课程的同时，积极参加实践。其次，提前为考试打基础，虽然离考试时间还早，但我希望从现在就开始广泛涉猎，扩充自己的知识面。 二、俗话说得好新的一年要有新气象这话讲得真好，在这一个新年里，我有许多想干的事：要把工作和学习做好、学好，把身体锻炼锻炼，让自己的体质变好起来，还有就是早点完成个人问题，同时今年也是工作上的一大转变，如何把握就要靠自己的智慧和机智了。加油！ 以上是本人今年上半年初步的个人年计划。 新年计划 篇三 一、 培训目标与
6、内容： 目标： 熟悉相关法律、护理核心制度、护士行为规范、医院感染管理相关知识、母乳喂养知识、基础护理理论知识及基本操作。 内容： 1、 了解院使、护士的职业道德规范及素质要求、爱岗敬业教育等。 2、 护士礼仪培训，包括护士行为规范、礼仪修养，仪态训练等。 3、 学习相关法律法规、护理重点制度、护理质量评价标准。 4、 学习护理技术操作：注射法、静脉输液、导尿、吸痰、给氧、心肺复苏等。 5、 学习健康教育、护理文书的书写要求等。 二、分期培训与目标：护士培训计划 1、第一周培训目标：大致了解科室性质及工作程序。 1.1.熟悉环境及人员、规章制度、一般物品的放置。 1.2.跟班了解工作程序及遗嘱
7、的处理。 2、 第二周培训目标：初步掌握病情观察、记录方法和医嘱处理方法。 2.1.学习病情观察的主要方法，专科体格体检及病情记录。 2.2.学习专科体格检查和患者的处理程序。 3、 第三周培训目标：在掌握病情的基础上，掌握仪器的使用方法和抢救技能。 3.1.了解各种仪器的性能、参数调节、连接、消毒和维护。 3.2.学习各种抢救技能。 4、 第四周培训目标：掌握护理程序的应用，基本具有管理患者的能力。 4.1.学习应用护理程序为患者进行具体的护理。 4.2. 学习各种应急处理方法。 三、 长期培训目标： 1、 第一年培训目标： 1.1.能准确及时的执行医嘱。 1.2.有为患者危险度正确的评估的
8、能力，并能独立完成各项护理操作。 2、 第二至三年培训目标： 2.1.能准确地收集护理信息，针对护理问题，以护理程序为手段的的患者实施完整的护理。 2.2.不断学习护理新理论、新技术，在各种学习讨论会上发表自己的意见和主张。 四、 培训方法： 1、 强化三级训练，提高基本技能，制定出行护士的具体培训计划，由护士长和带教老师每月负责进行基础理论和护理技术操作的授课和考核，操作技能训练内容：口腔护理、会阴擦洗、压疮的预防和护理、导尿、鼻饲、吸痰、吸氧、留置针的使用等。 2、 加强专科培训每月组织12次学习，安排科主任，护士长和护理骨干授课，根据专科护理特点和薄弱环节安排授课内容，通过组织护理查房、
9、晨间交班提问等多种形式，提高专科护理业务水平。 3、 加强急救技术，应急能力的培训，如徒手心肺复苏，心电监护仪的使用，过敏性休克的抢救，危重病人的病情观察和处理，提高抢救应急能力。 4、 定期参加院内学习活动，如：业务学习、礼仪培训、微机技能培训能。 5、 鼓励新护士参加学历教育。 五、 考核方法 1、 科室考核每月进行护理基本理论知识和技术操作考试，成绩记录在护士长手册上，报护理部存档，科室全年完成护理基本技术操作的培训和工作。 2、 护理部考核，试用期三个月内进行理论和操作考试各一次，半年进行理论考试一次，一年进行理论和操作考试各一次，护理部根据科室和护理部平时进行的理论操作考试，综合考评成绩分数、读书笔记、参加全院学习次数、病人提名表扬等情况综合考评。 六、 培训管理 1、 连续三次理论不合格者，推迟转正和晋级一年，全年累计三次理论不合格者，推迟转正和晋级半年，一次理论考试不合格者推迟转正和晋级三个月。 2、 无故不参加护理部组织的理论考试者，下岗学习一周，推迟晋级一年。 3、 连续两次未考取执业证书者，不再继续聘用。一年内累计发生三次以上非事故性医疗过失（不论大小）或一次二级以上的医疗事故者，转岗或解聘。综合考核部合格者，转岗或解聘。严重违纪违规者或身体条件不能胜任本职工作着，将按有关规定进行处罚、转岗或解聘。 第 12 页 共 12 页