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1、 职位匹配分析报告 Position Match Analysis Report 姓 名:性 别:年 龄:毕业院校:学 历:专 业:目标岗位:测评日期:davis0705不详不详不详不详不详首席执行官/总经理/总裁2012年12月14日职职位匹配位匹配分析分析报告报告 本报告内容仅供参考 本报告最终解释权归哈尔滨新中新电子股份有限公司所有 前言前言 报告说明报告说明 (一)本报告针对您所选择的“未来的目标职能岗位”,从分析力、个性特质和职位素质三个方面进行匹配差异分析。(二)根据您与“未来的目标职能岗位”的差异及短板,为您提供未来学习和培训的能力知识点建议。(三)本报告根据您填写的问卷产生。职
2、职位匹配位匹配分析分析报告报告 本报告内容仅供参考 本报告最终解释权归哈尔滨新中新电子股份有限公司所有 一一 与目标岗位匹配分析总体概述与目标岗位匹配分析总体概述 1 匹配度匹配度 目标职位:您与目标职位的综合匹配度是:%,与目标岗位要求 2 匹配分析匹配分析 图 1:综合匹配图 根据图形可以看出,(1)(2)(3)首席执行官/总经理/总裁63比较匹配。在分析力维度上,您明显呈现出在语言理解具有一定优势;在数字运算推理、图形观察和推理、文字推理存在一定短板;在个性特质维度上,您是:老虎特质。在职位素质维度上,您在主动与干劲、质量意识方面较为匹配。在工作压力管理,创新力,责任心方面存在一些短板。
3、职职位匹配位匹配分析分析报告报告 本报告内容仅供参考 本报告最终解释权归哈尔滨新中新电子股份有限公司所有 二二 与目标岗位在分析力上的匹配分析与目标岗位在分析力上的匹配分析 1 分析力说明分析力说明 分析力主要分为四项:数字运算推理、图形观察和推理、文字推理和语言理解。数字运算推理反映了被测者对数字的敏感性和理解力,以及相关的运算速度和反应速度。图形观察和推理反映了被测者对图形的观察、理解的反应速度,以及与图形相关的空间想象、理解能力及反应速度。文字推理主要反映被测者在复杂文字描述中,运用合理的逻辑推理方式,快速、有效地获取正确判断和结论的能力。语言理解主要反应被测者在复杂的语言环境下,能迅速
4、抓住核心和关键,进而快速、有效地处理问题的能力,即,化繁为简的能力。2 与目标岗位在与目标岗位在“分析力分析力”上的差异分析上的差异分析 图 2:分项匹配图-分析力 根据图形可以看出,在分析力维度上,您明显呈现出 在语言理解具有一定优势;在数字运算推理、图形观察和推理、文字推理存在一定短板;职职位匹配位匹配分析分析报告报告 本报告内容仅供参考 本报告最终解释权归哈尔滨新中新电子股份有限公司所有 三三 与目标与目标岗位在“个性特质”的匹配分析岗位在“个性特质”的匹配分析 1 个性特质说明个性特质说明 通过“个性特质”量身,您将了解到真实的自己,并且了解到如何去善待、运用您的个性特质,从而在您工作
5、的环境中建立起一个真实、自然、和谐的人际关系,并辅助您在今后的工作和职业生涯中获得更佳的发展机会和更快的发展速度。2 与目标岗位在与目标岗位在“个性特质个性特质”上的差异分析上的差异分析 图 3:分项匹配图-个性特质 目标岗位要求:您的个性特质为:老虎特质老虎特质老虎特质的特点:该角色人具有关注结果的能力。知道自己到底想要的是什么,并会采取行动,以达到这个目标。天生的决断力与魄力意味着他会推动自己和别人达到目标,会付出努力以提高业绩,而不会因为阻力后退。职职位匹配位匹配分析分析报告报告 本报告内容仅供参考 本报告最终解释权归哈尔滨新中新电子股份有限公司所有 四四 与目标岗位在职位素质上的匹配分
6、与目标岗位在职位素质上的匹配分析析 1 职位素质职位素质介绍介绍 职位素质是指能够胜任工作的所必需的知识、技能、能力和工作意识。“职位素质”量身可以综合考察、评量您的五个职位素质因子(包括:适应发展、绩效达成、人际协作、组织管理能力和商业经营意识)水平,以及相关二十个二级子职位素质因子水平,它以较为科学的方法及量化的结果判断您在工作的主要胜任能力,是您发展个人职能优势必备的参考依据。2 与目标岗位在与目标岗位在“职位素质”“职位素质”上的差异分析上的差异分析 图 4:分项匹配图-职位素质 根据上图,可看出与目标岗位相对比,您在 其中:主动与干劲、质量意识方面较为匹配。主动与干劲:对待工作有热情,工作中积极主动,并能根据组织的发展需求,自主设定工作目标,自主开展工作、努力工作的状态质量意识:对自己的工作成果负责并有严格要求,工作中,精益求精,并有较强的高标准达成他人期望的意识以上测评P D F 报告为新中新在线免费提供,职场中的你,赶快注册新中新在线会员,做一次职业测评,助你解析职业目标,挖掘职业兴趣,打造职场竞争力,客观的了解自我,给自己一个笃定的职业方向!测评网址:h t t p:/w w w.s y n e d u.n e t/