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1、 公司劳动保障规章制度（范例） 第1条 为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工聘用与
2、培训教育 第5条 聘用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外聘请的原则，不聘用不符合录用条件的员工。 第7条 单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章 劳动合同治理 第8条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第9条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，
3、并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第11条 单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第12条 员工有以下情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)被劳动教养的;
4、(5)单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的;(6)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第13条 有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)法律
5、、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 。 第14条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。 第四章 工作时间与休息休假 第17条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第18条 员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-17：30(依据季节时间相应调整) 第19条 员工享受国家规定的休假制度。 更多热门规章制度推举关注：1、2023最新增值税专用发票使用规定2、2023最新公务接待用餐标准3、中国共产党员纪律处分条例全文4、2023中国人口与规划生育条例全文5、2023年国家法定婚假最新规定6、汽车年检时间新规定：2023年9月1日起，车辆6年检一次7、劳动保障规章制度最新范本8、企业内部劳动保障规章制度9、上海市女职工劳动爱护特殊规定实施细则（具体版）