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1、 关于大学职业规划模板集锦6篇大学职业规划 篇1 一、迷途的羔羊 不少职业人士平常加足马力的努力，有一天（往往是年终时，这是一个职业心理周期现象）突然觉得很累，停下来回忆，觉得自己从力量，到收入，到生活一切好像一年、甚至几年来都没转变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生恐惊和茫然蓦然回首，才发觉自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊 笔者结合以前长期的积存和调查，发觉主要缘由可以归结为五个迷茫的问题： 1、收入不如预期 如，盼望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000；年龄增加了，供楼压力大等等。 2、学历和资格的压力 怕专科学
2、历无优势；财务主管考不到CPA资格证；边工作边读书压力太大；公司似乎很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。 3、优势不明显，缺陷太多。 如，我会技术但不懂治理。 4、升迁无望 如，我原来有升迁时机，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他始终占着主管位置不动，我没有升迁时机等。 5、我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。 如，以前力量平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入卑微的小职员。 时间在前进，而我以上的现状没转变。 二、职业生涯的三分天 所谓七分人事三分天，职业生涯的三分天是什么？要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有
3、关的三个命运主题动身来规划自己。 1、诞生背景 你是诞生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯动身点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法转变的事实！千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。 2、气质（心理学上的），也就是常言性格打算命运中的性格 比方你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试我在设计方面已经混得不错，换个HR工作做，进展一下自己。固然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格的结果，是态度的结
4、果。 3、天赋，特质 每个人的大脑区域中，都有一个最正确潜能区我们可以查找、开掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发觉有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力构造特质。 不要盲目信任什么规划一下可以转变你一生的职业规划培训，只有了解自己的三分天，才能使你尽七分人事的努力时取得事半功倍。 三、职业生涯的定义（显性的问题，外表的现象） 了解了三个命运主题，还要清楚知道职业生涯的主题含义。 职：职务、职位 业：行业、专业、公司 生：生计，本质就是收入。主题指向的核心之一 涯：时间、时段也是个附加主题。
5、 这种看似荒唐的拆字释义法，却能清楚揭露许多求职人员的冲突问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣？你在择业时是注意先选行业，还是选专业，还是选公司？三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型反之也然。而公司要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的冲突。而收入，就肯定是一个核心问题，哪怕你的选择主要是为了去大公司进展自己某种力量，多少工资无所谓，但起码你内心肯定有个底线，有个增加收入的规划和欲望（或许你自问：进展某种力量是为了什么？就会发觉，最终的答案，都和金钱有肯定关系）。而时间，经常是自我规划
6、中简单被忽视的因素，却是个重要的主题因素。由于我们发觉自己的现状没有变化，事实就是由于没有随时间变动而变得更好。你必需首先确定：你情愿、你规划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划全部的行动规划和下一步的方向。许多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法精确选择的，由于不知道选择的正确依据是什么。（选择的正确依据见下面分析七） 四、来自马拉松的恐惊 假如你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场恐惧的马拉松，要消退恐惧，自己必需清楚答复10个问题： 1、现在的工作一开头就是这么无聊吗？（答不是，就可能是自身有问题，如力量进步停滞） 2、同样职位的同事也认为这份工作无趣
7、吗？（假如不是，可能是自己态度问题；是，则公司HR治理有问题） 3、在工作上是否仍有学习与成长的空间？（有则不要轻易跳槽） 4、假如重新选择职务，自己最想做什么工作？（是兴趣和特质所在还是为了新奇感？） 5、留在原来的公司，有换跑道的可能吗？（有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心力量的进展） 6、跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗？（这种可能不是概率上的；而是基于对自己力量的熟悉） 7、朋友转换跑道胜利的最大缘由是什么？（当局者迷，可以作为参照物） 8、自己有转换跑道的本钱（专长或兴趣）吗？（核心问题，答案否认则不要考虑） 9、假如有进修时机，最盼望学什么？为什么？（补自己的
8、缺乏，更要强化自己力量上的优秀领域） 10、自己想象中的一段时期（1、3、10年）后是什么样子？（将来的定位） 而这些问题的核心，就是是否清晰选择将会付出哪些时机本钱，以及选择的资本力量如何。喜新厌旧是人类的奇怪心的本能；而选择是恐惊的缘由，人们会由于可怕时机本钱的付出而不敢选择。 天下无不散的宴席，在跳槽的选择上，你必需清晰10个问题的答案，谋定而动。 五、错误的传统职业生涯路线 但谋定而动之前，还要清晰，许多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种职业生涯路线，笔者认为都是错误的，由于许多非正确的跳槽现象，及多数人职业生涯的失败，都和这两种观念的误导有关： 1、向金字塔顶攀（职位、
9、资格） 2、向独木桥前进（与某一专业、阅历或背景最直接联系的单一方向） 错误用的缘由： a金字塔尖只有一块金子假如公司告知你，为每一位员工供应宽阔的进展空间，那只是一个政治谎话；假如你认为这句话的意思是可以升职，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。 正确的意思是：空间可能是你力量、潜力的空间，不是职位空间。而对于职位而言，公司供应的只能是时机（且绝大多数公司的时机不是外表标榜的对每个人公平的），而不是空间。 b条条道路通罗马现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源治理的特点已经从追求终身的就业变成追求终生的就业力量。 六、从我自身的阅历向大家谈职业规划的误
10、区与正确方向： 误区：升迁构成胜利职业生涯的一局部，全部的工作（学习）是为了一份胜利的人生简历。（错误缘由：为了给别人看自己的胜利，在乎别人的评价） 正确：绩效或岗位成就才是胜利职业生涯的标志；欢乐的工作着并布满成就（或有收获感、充实感）是胜利的职业生涯。（正确理由：为自己而生活。在乎自己的感受） 笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略，构建角色文化。虽然在职位上也经受了从一般职员到HR总监的不断升迁，但不会为了其它公司许以其它运营治理的高职而动心，由于自己追求的不是一个高位或一份高薪，而是某一领域（治理领域）的绩效和成就，反而，由于这样的敬业理念获得不断升迁；再如，在笔者主管的部门
11、中，有些部门主管的薪酬已经高过笔者，由于角色定位使得其在负责的领域成长为状元，我不能比其在该领域干得好；同理，不表示他工资高，就理所固然可以取代我的职位。由于工资也是根据角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色定位就不难了。目前，多数公司这一原则一般只在销售部门执行（是客观规律使然，而不是这些公司有这样的治理意识和人力角色资本定位），但将来，角色定位肯定成为一种职业规划的趋势。所以，员工应当追求在自己突出的方面做到顶尖、不行代替。而不是为了升职。而对自己的职业生涯进展角色定位时，重要的一个问题就是：自己必需清晰自己对胜利的定义。 七、你对胜利的定义是什么？（关
12、于职业生涯的隐性问题，本质的问题） 1、你有何优势助你胜利？ 2、有何劣势阻碍你胜利？ 三年内赚到一千万就是胜利；有份高收入、高社会地位的稳定工作是胜利；有了自己的公司叫胜利每个人都有他自己胜利的定义，围绕此目标，找到达成目标的优势和劣势，打算上面第三个问题-关于职业生涯选择上的种种冲突和优先次序，就迎刃而解了。由于关于职业生涯的种种规划和选择，都是为了自己的某种胜利。 八、把握的关键 （一）定位 行行出状元的哲理最正确潜能区打算你可能作得优秀和卓越的领域。努力不肯定有结果，努力可以做得很好，但假如不是自己的潜能所在，不能做到卓越。如，爱因斯坦再努力，唯恐也不行能成为优秀的拳击手。 1、角色定
13、位 员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变：在团队中，在公司、在社会，在生活圈四周，你正在、你可以、你盼望充当什么角色？ 2、行为转变 a、从优势论角度定位角色，不要做不切实际的幻想。定位原理符合社会分工的规律。最正确潜能区成为主要开发区，但假如某一缺点成为屏障，要全力去除它。 b、从不断努力转变自己的缺乏向发挥自己的优势（80精力发挥优势，20%精力投入于转变缺点）转变行为。 c、胜利角色定位的核心：不行代替性。不行代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。 d、角色定位的待遇问题：经理的工资可能低于本部门的某一角色，这是一种趋势。如市场部的优秀业务明星。因此
14、，无论你处于哪一职位，哪一行，只要适合你的潜能，你就应尽力做到卓越，做到不行代替，成为状元。而不要将不符合你的潜能构造的职位定位成目标。 （二）学问（学历）、阅历、技能、特质的区分 学问、阅历、技能是可以积存的，但只有根据符合自己的特质和天赋来积存，才能成长为卓越的角色。因此，HR经理用特质要素聘请，求职者用特质要素定位自己。 如何区分特质呢？特质，就是优势潜能的本质。在做一件事情中的如下状况显示了你的特质： 1、学得快、领悟高，不易出错； 2、你认为在某些方面自己有天生优势，无师自通； 3、通常能使你感到很大的满意感与成就感、充实感； 九、如何测试自己精确的职业生涯定位 有了对以上八个方面的
15、理解，我们就可以通过以下10个问题测试自己的职业生涯定位。 1、你对目前的工作哪些方面最满足？哪些最不满足？你认为抱负的工作是怎样的？（包括职位、行业、待遇等） 2、你认为什么是你的胜利？ 3、你认为自己的优势和弱势是什么？ 4、你将来的自我意象、定位是什么？有达成这肯定位的资本吗？这肯定位符合你自身特点和优势吗？ 5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用？ 6、你曾经获得的最高成就、嘉奖、满意是什么？为什么认为是最高的？ 7、你有什么将来成长目标和专业目标？规划学习某些技能？是否情愿经受某种挑战？当前的短期目标是什么？ 8、你每天是否有时机运用你的特长和优势工作？ 9、在过去一年里，你在工作
16、中有时机学习和成长吗？ 10、在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的？ 十、了解优势和弱势的方法 假如你答复了以上问题，还未能清楚推断自己的定位方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来推断自己的特质： 1、登记你每天学到的新学问，把握的新技能，获得的新阅历职业资本 2、登记你的成绩、受到的确定、觉得最有收获成就、充实的事情（不只是工作岗位上的，如，日常中你擅长调解朋友的冲突，说明你可能具有适合做HR工作的特质）明确优势 3、登记你的点滴错误，令你厌恶的事情（限于你自己做的）认清缺点，努力改正它，假如发觉改不了，屡次不自觉犯错的、做不好的、厌烦的，要
17、留意，这是你的劣势认清弱点 积存以上三方面半年以上，进展一次分类与总结，明白哪些领域你存在独立优势，那些领域你存在非独立优势；哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域；哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域；哪些是你必需改良而且能够改良的缺点领域；哪些是你必需却无法改善的弱点领域；哪些是你必需放弃的行为领域，但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。 记住：金无足赤，人无完人，尽量发挥与强化自己的优势存在领域，并表达在行动中！ 大学职业规划 篇2 日期：20xx年6月5号 大学生考研生涯规划 一、个人资料： 姓名：黄晓明 性别：男 年龄：23岁 家庭住址
18、：河南省 所在学校及学院：河南理工大学土木工程学院 班级及专业：建2班 学号：3110054444459 联系地址：土木工程学院 二、目标考研 不知不觉，我已经是大三的学生了。不久的将来我马上面临毕业，但我却不知道今后的道路该怎样走。 这两年经济状况不好，大学生就业难成了家长和我们最担忧的事情。前段时间我去看了一场省里的双选会，人山人海，处处都是拿着简历求职的毕业生。皇帝女儿不愁嫁的时代已经成为历史，想到辛苦读书四年还不肯定能找到适宜的工作，我真的有点可怕。父母盼望我连续深造，他们觉得读研能提高学历，光宗耀祖；可是我又担忧三年后讨论生的就业形势也不乐观。我很冲突，也很迟疑。更何况这个选择本身就
19、可能对人生及进展起打算作用。于是，许多人站在这个人生重要的十字路口，不断地问自己：将来的路，我该怎么走？是向左走，直接投身六百万的大学生就业大军，在社会实践中证明自己的价值？还是向右走，在提升自身力量和拓宽进展平台等方面积蓄力气？带着家长殷切的期望，教师们善意的祝愿和自己追求更高，更强的心，从大二时起便开头为考研做着复习预备。 三、考研规划 考研必需是打有预备的仗，目标坚决，预备充分才能一战而胜！ 从以下几方面着手： （一）树立职业规划的意识 胜利人士与非胜利人士的区分往往就在于胜利人士始终有剧烈的规划意识，自觉自主地进展职业规划。哈佛大学的爱德华班菲德(EdwantBarfield)博士对美
20、国社会进步动力的讨论发觉，那些胜利的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的将来规划。他们安排资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一讨论成果，不仅仅对于刚刚跨入社会的职场人士，而且对于考研一族，都有着重要的启发作用。假如我们参与工作或者打算考研前，缺乏职业规划的意识，并且从来没有对自己将来进展过长远规划，从来没有针对自己的抱负和规划来选择自己适合的职业和岗位，那么很可能等我们到了30岁，仍旧没有形成自己的真正专长和大三，是目前我们大学生做出职业选择的重要转折时期。由于接近毕业，并且耳闻目睹师兄
21、师姐们在就业或者考研过程中所经受的艰辛和努力， 大二时起我就对自己的前途和职业抱负产生关注。一方面，对自己的前途布满期盼，预备摩拳擦掌大展宏图；但另一方面，又由于涉世未深，也会为前进途中含有的太多不确定因素而感到迷茫，甚至是恐慌。 摆在大学生面前的通常有四条路：就业、考研、出国和创业，而就业和考研几乎是绝大局部同学都会列入考虑范畴的两类出路。尽管就业和考研最终都是为了在事业和职业进展中有所收获，可以说是殊途同归，但在特定的时间要对两条道路进展取舍，并不是件简单的事，对自己的精确定位，到那时候，我们将会面临在现有岗位连续下去出路不大，重新转行又要花费很大力气和付出巨大时机本钱的为难境地。 （二）
22、进展精确的自我认知 俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。高考以及讨论生入学考试往往被喻为中国学生人生中意义最重大的两次试。高考时，对自己的职业目标是不明确的，不知道自己喜爱学什么、适合学什么，对社会的了解也很有限，因此这个阶段很难形成明确清楚的职业规划，高考志愿的选择也由家长代劳。但是，经过四年的本科专业学习，甚至还有几年的工作实践经受，在对自己以及社会有了肯定程度的了解后，许多学生往往能够自主地对考研的专业和学校进展选择。但是并不是每个人都能做到这一点，苦恼就在于选择考研的专业时过多参考了家人和朋友的意见，而忽视了倾听自己的心声，明明白解自我对专业的态度、需求以及个人的性格特点，却不能坚持内心的
23、需要。尽管他学的专业比拟热门，但做自己没有兴趣的事情只会事倍功半，无法释放出自己全部的潜力，甚至还有可能是一事无成。假如在面临选择时，能坚持自己的信念，或许会是另一种结局。由于，只有你才是最了解自己的人。每个人都有自己特定的性格特征，不同倾向的人往往有不同的行为表现模式，其潜在的职业进展方向也大不一样。选择考研还是就业？我们要分析考研和就业两大进展方向是否与自我认知相匹配。从专业的角度来看，职业规划最重要的理念之一就是职业选择和职业规划要做到“人职匹配”。假如我们所选择的职业正好需要使用自己所偏好的性格和行为倾向,那我们就更简单得心应手、轻松开心、富有成就；反之则会不适应、困难重重，给个人的进
24、展和组织造成影响。在现今的职场中，因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业失败，已渐渐成为职场人士面临的越来越严峻的问题。从心理学的意义上看，性格本身并无好坏之分；但从人的职业进展来看，性格类型与职业类型的匹配度，却很可能打算了事业的胜利与否。例如像我这样外向、喜好社交的性格，可能更擅长从事那些与人打交道的工作，倾向于在组织或团队中充当沟通和协调的角色；而内向、喜爱讨论的性格，可能更擅长对科学或文化学问进展讨论和探究的工作，倾向于用理性和分析来处理问题。怎样才能让你的“共性”成为职业进展的导航者，关键在于能否正确评估自己的性格和行为模式，以及了解“性格与职业定位”之间的关联性，并进展精确而有效
25、的职业定位。 Google(谷歌)公司全球副总裁李开复博士说，每个人都应了解自己的兴趣、激情和力量，并在自己喜爱的领域里充分发挥自己的潜力。爱因斯坦有句名言：“兴趣是最好的教师。”从心理学的角度来看，兴趣是人们对特定的事物、活动及对象所产生的积极和带有倾向性、选择性的态度和心情。它是一种无形的动力，不仅对人们正在从事的事情、活动、工程或工作起到直接的推动作用，还为将来可能开展的事情、活动、工程或工作做好积极的预备。假如我们选择汉语言文字学这个专业作为考研的专业目标，不仅仅是由于简单考取或者简单就业等外在的吸引力，更是由于自己内心对这个专业的喜好和兴趣，那么我们就能保持长期的学习和讨论热忱，也简
26、单取得良好的学习和讨论效果； 假如我们选择在生物制药企业担当研发人员，不仅仅是由于良好的工作环境和薪酬待遇，更是由于喜好研发工作的挑战性和创新性，那么我们才能忍耐一次次失败再失败的孤独和枯燥。也就是说，只有当我们对某个职业和专业领域感兴趣，并具备足够的力量来胜任时，我们才能学会享受学习、享受工作、享受胜利。 （三）加强对社会需求的充分了解 职业是社会分工的结果，因此某类职业的进展前景不仅仅与社会政治、经济和文化进展间接相关，还和这类职业与社会需求的供需状况直接相关。同时，社会需求的不断变化，还促生了很多新兴行业，我们只有保持关注社会需求的高度敏感性，才能准时把握时机。像会展筹划师这一新兴职业，
27、就是随着中国经济的飞跃进展以及对外沟通的快速扩展而应运而生的，它的工作范畴涵盖了会展工程的市场调研，进展工程立项、招商、招展、预算与运营治理等方案的筹划，工程销售以及现场运营治理等，是一个对综合素养要求很高的行业。像市场营销、工程治理，乃至衍生出的做布景的美术设计，做文案的中文、新闻，做广告、搞招商的广告学等专业的人士，都有可能靠着悟性和整合力量分一杯羹。 （四）保持坚持不懈的恒心 无论考研还是就业，我们都要保持一颗坚持不懈的恒心，由于任何一条道路都不行能是一帆风顺的，在前进的途中必定会遇到很多困难。能不能实现自己的抱负，能不能顺当地实施职业规划，关键就在于能不能做到坚持。有些人在考研的最终攻
28、坚阶段，由于对自己没有信念，对专业没有把握，就贸然放弃了考试，结果可能造成终身圆满；有些人在工作初期由于受到一些小挫折、小委屈，就认为工作不适合自己，这样反反复复地换了好几份工作，最终可能一事无成。幻想离胜利往往一步之遥，这一步就是坚持。美国的胜利学大师安东尼?罗宾斯曾经提出过一个胜利的万能公式：胜利明确目标具体规划立刻行动检查修正坚持究竟。从这个公式我们可以看出，我们要想胜利，除了必需有明确的目标和具体的规划之外，坚持是最终的一个关键因素。考研还是就业，这或许是一个很让人犯难的选择，但只要我们拥有职业规划的意识、具备熟悉自我和熟悉社会的慧眼，同时加上永不懈怠的努力，任何困难信任都能迎刃而解。
29、 大学职业规划 篇3 职业塑造人生，人生需要规划，制造一片天空，让我自由飞行 敬重的教师，亲爱的同学们： 大家好！我是来自工商治理系的选手田金玉。在这里我将与大家共享我的职业规划。首先明确一下我的职业目标职业经理人。 下面是我的第一步自我分析：在性格方面我是一个顽强独立、责任心强具有完善主义倾向的人。在与人交往中我还是一个友好和善、乐于助人的人。我具有积极的人生态度，喜爱充实有意义的生活。然而我的性格也有一些劣势的特征，比方我缺少主见，做打算前迟疑不决；不够成熟稳重，有时会冲动不理智。我会沉淀自己的性风格整自己的心态，到达那种淡然的心境。在360评估中通过家人、教师、同学、朋友对我的评价，让大
30、家可以全方位的了解我。通过权威的职业测评霍兰德职业测试结果显示，我是一个社会型、企业型、常规性的得分比拟高的人。我还对自己的力量做了近一步分析，分析中发觉我有较强的观看分析力量，规律思维力量，组织协调力量，交际沟通力量、创新冒险力量。这些都是成为一名治理人才必备的力量。 接下来走进我的其次步环境分析。其中包括家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析。家庭环境分析中我诞生在一个一般的家庭，从小没有受到父母太多的照看养成我顽强独立的共性，在外婆的严格教育下为我铸就了很强的上进心责任心和事业心。学校环境分析，我所就读的是一所一般的二本院校，就业率已经进入全国五十强。我们学校环境美丽，设施齐全，图书馆
31、藏书量非常丰富，为我们学习供应了良好的条件。社会环境分析大学生就业形势依旧严峻，所以我努力提高自己的力量才能在剧烈的竞争中脱颖而出。目前我国治理类专业的从业量不是很大，但是对于高级治理类人才社会需求量还是很大。随着中国企业的强大职业经理人的队伍也始终处于快速增长之中，但是职业经理人进展于自于西方，中国职业经理人的进展空间还很大。选择这个职业对我说既是机遇又是挑战。 职业认知中我对职业经理人职业职位做了进一步的了解，成为一名合格的职业经理人要具备四能、三素、双赢、一心这4点。四能就是决策力量、执行力量、组织力量、协调力量。三素就是道德素养、文化素养、共性化因素。双赢强调的是在处理公务、商务、事务
32、中应结盟取胜。一心就是一心放在工作上，对事业精益求精。 再完善的的规划没有好的实施也没有它的价值，所以实施方案至关重要。大学期间通过英语四六级，学好专业学问考取人力资源治理师证书。毕业后五年争取进入一家大型外资企业，我想我在这里有充分的进展空间，我会以自己的力量成为部门主管或经理。之后XX年我会不断学习充实自己，从中层到高层治理职位晋升，最终成为一名职业经理人，实现自己成为高级治理人才的幻想。 社会是不断变化的，而且是不断向前进展的，所以我会对职业规划做出风险性的猜测。这就是最终一步了评估调整。假如我毕业后找不到抱负的工作我会连续深造进展考研取得治理学硕士学位。就业后没有治理类职位做我会做一名
33、高级商务秘书学习治理工作。之后在工作中不断学习晋升最终完成我的人生职业生涯规划。 古人有云：凡事预则立，不预则废。对于个人的”职业规划我想同样是这个道理，由于人生就是一部作品，谁有生活的抱负和实现的规划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得非常精彩和引人注目。不管我的职业规划实现的过程是何等的艰辛，我坚信通过我的拼搏，我会有个胜利的职业人生。 大学职业规划 篇4 一：宣布团会开头 二：问题：大学毕业后，有何准备?考研、还是工作?盼望找一份怎样的工作? 三：就业现状分析：目前，聘请大学生的岗位许多，满意岗位要求者却甚少，消失了毕业生就业数量有余、质量缺乏、供需构造性冲突突出局面。高校毕业生八成多没有
34、工作阅历，缺乏工作阅历和实践力量差，已成为大学生就业的最大“通病”。调查显示，毕业生在求职过程中最需要就业培训、猎取就业信息和职业规划指导方面的帮忙。 四：因此，我们需要提前为自己写一份大学生职业规划，不仅为自己以后的就业指引道路，更是鼓舞大家去创业。以下是我在网上找到的一片文章，题目是：职业规划、定位与创业人生。 在现代社会，一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探究开发自身潜能的有效途径或方式，才能精确地把握人生方向，塑造胜利的人生。实践证明，在职业生涯中能够取得胜利的人，往往是那些有着一种清楚的职业生涯规划的人。职业生涯规划的重要性，在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己进
35、展的进程和事业目标，作为选择职业与担当任务的依据，把相关的工作阅历积存起来，精确地充分利用有关的时机与资源，指引自我不断进步与完善。 关于职业生涯规划的制定，正日益变成一个专业化的领域，现在许多专业的职业询问机构和有关专家在进展职业询问、指导时，通常采纳5个“What”的思索模式，它构成了制定职业生涯规划的前提性步骤： 第一，Whatareyou?要求一个人对自己做一个深刻反思与熟悉，对自身的优势与弱点都要加以深入细致的剖析。 其次，Whatdoyouwant?要求一个人对自己将来职业进展的目标和前景，做出一种愿望定位、心理预期和取向端详。 第三，Whatcanyoudo?要求一个人对自己的素
36、养、尤其是自身的潜能和实力进展全面的测试和把握。 第四，Whatcanyousupportyou?要求一个人对自己所处的环境状况和所拥有的各种资源状况有一个客观、精确的熟悉和把握。 第五，Whatcanyoubeintheend?要求一个人对自己所提出的职业目标以及实现方案做出一个详细明确的说明。 一般而言，清楚、全面地答复了以上这样5个问题，就为能够系统地制定出一份个人的职业生涯规划预备了一个重要前提。 对于一个立志创业的人来说，职业生涯规划与其创业规划在肯定程度上是同一个东西。要制定一份好的创业规划，从原则上说，应当把握三个主要内容：自已能够做什么，社会需要什么，自己拥有什么资源。因此，就
37、有必要进展自我分析、环境分析和关键成就因素分析。 首先，自己能够做什么。作为一个创业者来说，只是知道自己想干什么，这还是不够的，更重要的是，应当知道自己能够做什么、做到什么。 固然，这也是相对而言的，由于一个人的潜能发挥是一个渐渐呈现的过程。但是，一个人对自己的兴趣、潜能有一个根本的熟悉，仍旧是一项具有前提性的工作。 其次，社会需求什么。一个人在明确自己想做什么、能什么的同时，还应考虑社会的需求是什么这一重要因素。假如一个人所选择的创业领域既符合自己的兴趣又与自己的力量相全都，但却不符合社会的需求，那么，这种创业的前景无疑会变得暗淡。由于分析社会需求及其进展态势并非一件易事，因此，在选择创业目
38、标时，应当进展多方面的探究，以求得出客观而正确的推断。 第三，自己拥有什么资源。要创业，就必定依靠各种各样的资源。创业者应当清晰地端详自己所拥有或能够使用的一切资源的状况，是否足以支持创业的启动和创业胜利之后可持续地进展。这里所说的资源，不仅指经济上的资金，还包括社会关系，即通过自已既有人际关系以及既有人际关系的进一步扩展所可能带来的各种具有支持性的东西。 总之，一份创业规划也必需将个人抱负与社会实际有机地结合，创业规划同样能够帮忙一个人真正了解自己，并且进一步评估内外环境的优势、限制，从而设计出既合理又可行的职业事业进展方向。只有使自身因素和社会条件到达最大程度的契合，才能在现实中发挥优势、
39、避开劣势，使创业规划更具有可操作性。 一份创业规划能够在多大程度上取得实际胜利，就取决于它在多大程度上对以上三个原则进展了精确的把握，并进展了最完善的结合。 假如详细地说，一份创业规划至少应当包括以下一些主要方面的内容： 1、确立创业目标和方案。一个人要把一个创业抱负变成为现实，首先就必需确立一个创业目标并制定一个总体规划。 2、制定创业原则和步骤。创业原则经常是在创业理念的指导下确立的，它会产生有效的创业实践设想，并使创业活动赢得新的资源。创业步骤把整个创业过程和有关阶段加以详细划分，但是，它在深层上仍旧是创业目标、创业原则的一种表达。 3、制造创业的根本条件。要创业，从来不是等到条件成熟了
40、之后才开头的。制造创业的根本条件，这本身就是创业的一个重要组成局部。这种条件既包括创业领域的内在条件，也包括创业领域的外在条件。 4、确定创业的期限。有必要制定一个关于创业胜利的时间表，有的专家认为，创业期限以两年为最正确，换言之，创业者应尽量在两年以内把创业的产品做胜利。但是，创业环境和市场是处在进展和变化之中的，人的主观努力应尽量与环境的客观条件相符合。 5、提出好的创意。一个独到新奇的创业创意，能够较大可能地把市场的需求与产品的生产结合起来，从而形成一项新事业的生长点和扩展根底。 6、组织创业团队。要创业胜利、要创成大业，就经常需要一个团队的共同努力。在组建一个创业团队时，应当把团队精神
41、或合作意识放在至关重要的地位上。 7、选择风险投资者。首先要选择能够同甘共苦的风险投资者，以便在创业不顺当的时候，还能够连续得到支持;其次，要查找具有较大影响力的风险投资者，他的阅历和力气本身就是一种重要资源。 五：以我的将来不是梦完毕今日的团会 六：组织部干事点评。 大学职业规划 篇5 教育近几年来，大学生就业难问题凸显，本讨论从大学生职业生涯规划教育对象的特性分析入手，结合我国大学生职业生涯规划已有讨论成果和职业生涯规划教育开展的现状根底上，进一步思索我国大学生职业生涯规划教育存在的问题，提出一些有价值的看法和建议。 我国大学生职业规划教育对象的特性分析开展大学生职业生涯规划教育，要对症下
42、药，就必需细致分析大学生对象特征。为此，下面从国别差异、当前环境和历史文化影响、大学生与职员、学历水公平方面分析我国大学生职业生涯规划对象的特性。 职业生涯规划教育国别差异比拟与兴旺国家相比，我国大学生的职业规划教育起步晚，职业规划教育处于初级水平。首先，兴旺国家职业生涯规划教育起始于根底教育阶段，大学生专业学习与自身的兴趣、职业抱负、职业目标关联性大；而我国职业生涯规划教育很少有开头于大学教育前的，多数入学专业选择与兴趣无关，纯粹为了升学、盲从选择专业、父母、教师意愿等造成了对自己所学不感兴趣，有的学生甚至对将来茫然。其次，兴旺国家职业生涯规划教育具有系统性、专业性、多样性，我国目前许多高校
43、没有将大学生职业生涯规划纳入教育内容，即使有也是浅尝辄止，处于初级水平。 大学生与职员差异比拟职业生涯规划最初起源于企业，针对企业员工培训。企业员工培训多是为了让员工的职业生涯规划与企业目标相全都，同时对局部员工岗位作出调整，员工又在其岗位上具有实践经受，因此，能够更清楚地推断员工的职业潜能，生涯目标更为明确，进展路径更为详细。而大学生是准职业者。大学阶段的学习是为职业进展做预备，大学生活要经受飞速成长，其人生观、价值观、力量、素养等变化与否和变化程度不一，大学生没有长时间的工作阅历，所以大学生更具有可塑性，职业进展更具有不确定性特点。职业生涯规划教育要表达变动性，也更需注意引导性。 受教育水
44、平差异比拟与没有承受过大学教育的人相比，大学生是学问文化把握较多者，更有抱负和理想，综合素养高，肩负的社会责任大，大学生是学问文化、力量素养较高的劳动者。所以，大学生职业生涯规划教育应把大学生的人生抱负、社会进展，大学生的个人现状和社会形势结合起来，短期目标和长远目标，职业目标和人生目标兼顾。 关于大学生职业生涯规划教育的几点思索意见把握了大学生职业生涯规划教育对象的特别性，依据大学生职业生涯教育的现状，结合相关讨论成果，下面提出当前或者今后开展大学生职业生涯规划教育的几点建议。 职业生涯规划不能等同于就业指导就业指导属于职业生涯规划的一个局部，大学生就业只是职业生涯规划的阶段性目标，而职业生
45、涯规划教育涵盖的范围、内容更多。其包括自我认知、熟悉社会环境、确立毕业时就业和生涯长期进展目标,制定具体、详细可行性规划，如何为职业做预备（大学学习生活安排）等。职业生涯规划教育不是就业集训班，也不是大学后教育训练营，应当贯穿大学教育的始终，且是一个动态过程。 职业生涯规划教育对大学生学习、进展的引领作用大学生职业生涯规划教育，要不背离大学之精神和大学教育的目的，职业生涯规划教育既要规划大学生的生存道路，更要规划大学生的人生目标，发挥引领学生成长的作用，对学生学习起向导作用。千万不行把大学变为技术培训堂，大学教育变为考证教育。每个教师都要发挥引领学生成长的作用，并教会学生学习，职业生涯规划教育
46、的效果是全体教师的共同作用的结果。 大学生职业生涯规划教育的人才培育目标职业生涯规划教育要特殊培育大学生几个意识和几方面的力量。意识包括生存意识、进展意识、制造意识、安康意识；力量主要包括自我认知力量、熟悉环境的力量、选择力量、规划力量、学习力量。 职业生涯规划教育要增加大学生社会实践进展岗位胜任力特征分析等，培育大学生了解社会和职业的力量，需要指导学生通过多种途径，如深入调查、躬身实践，社会阶层有关的书本学习等。从而结合自身特色，知己知彼，然后确定职业目标，并做就业学习预备。 专业化的教师队伍建立通过梳理大学生职业生涯教育的内容和培育目标，职业生涯规划教育的引领作用，认为专业化的任课教师应具备以下要求：（1）拥有心理学、人力资源治理等专业的理论学问背景；（2）了解社会、对社会形势有精确的把握，并能够指导学生参加社会调查、实践的力量；（3）分析力量，学习力量强，