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1、 关于季度工作总结集合七篇 一季度已经过去，通过中队队员努力工作，根本完成了工作目标。 一、政治思想方面 积极组织队员学习公司下发的各项规章制度以及相关的法律法规。每天提示队员要有良好的安全意识，使队员从思想上就树立起“守押无小事、小事也是大事”的安全意识。 二、内部治理方面 1、中队内部提出“内务卫生为突破口”的口号，下大力实现目标，从而增加队员干好工作的信念和力量，增加中队分散力。主要抓押运车辆和休息室的卫生，在搞好内务卫生的同进，也要求每个队员要以队为家，爱惜自己的工作、休息场所并将其变成一个习惯。从而培育了队员的团结协作精神。 2、其次步，以此为契机，狠抓守押“中心工作”，突出“人、车
2、、枪、弹、标志物”四个治理重点的落实 3、第三步在中队治理中突出抓队员作风纪律意识的养成，积极引导和带着全体队员严格落实守押部制度的汇编和各项规章制度，不打一点折扣的完成上级下达的各项任务和工作。 三、以本队消失先进事迹为典范，组织队员学习先进事迹。消失在很多的好人好事。 四、客户沟通方面 带着中队所属队员效劳好客户，客户是守押队伍的根源，没有客户就没有我们这支队伍的存在，效劳好客户就是效劳好自己。亲密加强了与客户单位的联系，正确处理中队在客户单位中发觉的问题 五、下步的工作准备 1、有针对性的抓好中队正规化建立和队员的思想稳定工作，深入细致的做好思想，政治工作，确保所属中队全部队员政治立场坚
3、决，政治观点鲜亮。 2、仔细做好个别人的工作，对屡次违反规定，并且不改的队员，要不讲面子，不讲感情，严厉处理，把板子打在详细人的身上。 3、带着全队队员深入抓好勤务分析和处置预案的学习，要针对不同网点所处的地理环境，有针对性的进展分析，制定不同的处置方案，从而下达圆满安全完全任务的目的。 4、连续突出重点的抓好，人、车、枪、弹，的治理工作，切实抓好各项规章制度的落实，确保内部安全稳定。 5、积极的组织和带着全中队队员反复仔细学习公司下发的各项制度汇编、规章制度和各级职责。 6、适时的绽开业务技能训练，有针对性的对各个工种进展训练，让队员利用休假时间，在网点实地进展暗查和抽查，在娴熟业务学问的同
4、时，能够敏捷的运用到日常中心任务中去，使其理论和完成能够很好的结合到一起来。 7、协作公司搞好服装的换发工作，提高公司形象。 敬重的各级领导和同志们，以上是我中队一季度大致工作状况如有不到之处，尽请领导和同志们批判指正，我会以此为契机，无论以后在任何工作岗位上都能发扬优点，克制困难，弥补和改良自己存在的问题，圆满完成上级交给的各项任务，争取更大的进步。 季度工作总结 篇2 坦洲医院20xx年第三季度创立?平安医院?的工作重心主要是急救培训、应急演练、登革热培训、手术培训和护理效劳质量等方面工作，总结如下： 一、举办手术缝合技术与缝合材料选择的培训班 20xx年7月11日下午，强生(上海)医疗器
5、械有限公司在我院阶梯教室举办了一场手术缝合技术与缝合材料选择的培训班。中山市人民医院肝胆外科主任胡泽民和骨科副主任医师余新平两位专家为我院40多名医务人员讲解了在缝合有关技术与材料选择方面的重点内容。 此次培训，帮忙我们外科临床医师提升专业学问和专业技能，加强手术缝合质量，削减切口感染率，缩短切口恢复的时间，从而满意广阔群众的需求。 二、举办践行核心价值观 全民修身在行动?百场宣讲坦洲镇专场活动 7月11日下午，由中共中山市委宣传部，中山市精神文件建立委员会办公室举办，坦洲镇宣传办协办的?中山市践行核心价值观 全民修身在行动百场宣讲坦洲镇专场在坦洲医院五楼小会议室进行，邀请了坦洲医院评比的三位
6、?身边好人?，分别是蔡国深，房锦花，黄洁华，与在座30多名青年朋友沟通互动。 三、儿科开展儿科急救培训 为了提高儿科医务人员急救水平，增加儿科急救操作技术力量，熟识并严格执行儿童急救操作流程和认知推断，标准医疗行为，儿科主任召集科室全体医务人员开展儿科急救培训，并现场进展模拟操作，培训内容包括讲解儿童(新生儿)心肺复苏、儿童气管异物等，并严格根据流程规定进展实操演练。通过此次培训，医务人员熟识并把握流程和正确手法，提高了相互之间协作程度，到达培训目的。 四、我院派出医疗队伍参与坦洲镇危化品道路运输应急救援演习 为保障人民群众的生命财产安全，确保安全稳定，促进各单位根据工作职责协调运转，我院应坦
7、洲镇应急办、安委办、消防大队、交警大队等主办单位的要求，派出专业医疗应急救援队伍(组长：党委副书记、副院长宁杰辉，副组长：门急诊主任谢辽霖)，参与此次坦洲镇危化品道路运输应急救援演习，并依据演习方案的要求，协作有关单位，精彩完成应急救援任务。 五、举办20xx年8月份登革热培训 依据上级疾病预防掌握部门的要求和统一部署，今年，登革热疫情持续高发，登革热传染病的防控任务形势严峻，我市周边地区(广州、佛山)发生了登革热本地局部爆发疫情，我市已经发生2例输入性病历和1例本地感染病历，我院主管领导高度重视，要求医务科组织全体医务人员再次开展登革热培训工作，充分熟悉登革热防控手段，要求思想不能麻痹，工作
8、不能松懈，层层落实好防控工作责任。 六、坦洲医院开展20xx年急救技术学问学习讲座 为了提高护理人员的应急抢救及自救互救力量，增加应急反响力量，特殊是提高急危、重症患儿的抢救胜利率，我院开展了20xx年急救技术学问学习讲座，参与培训班学员有100余名。 此次培训内容主要包括心肺复苏、环甲膜穿刺、膈下腹部冲击法、除颤、洗胃和止血六个急救技能。由门急诊科护士长王姣红主讲，分别针对各根本环节先分组集中讲解相关的根底理论学问，由浅入深、通俗易懂的进展分步、分解讲授，然后亲自演示操作，使得在场的人员都能根本把握抢救的要领与根本操作过程。通过短暂的培训，提高了大家对急救技术的熟悉，拓宽了学问面，望今后在临
9、床上能娴熟运用到我们所学的急救常识，切实为广阔市民效劳好。 七、坦洲医院加强护士素养与行为标准 为进一步贯彻院领导的指示，强化效劳意识，改善效劳态度，提高护理队伍整体素养和效劳质量，培育和造就一支素养优良、效劳标准、业务精湛的护理队伍，于8月28日下午四点在我院五楼阶梯教室由护理部对全院护理人员进展了护士素养及行为标准的培训。 本次培训由护理部主任张岚主讲，共有105人参与。此次培训内容从护士职业礼仪、护士行为标准、整体护理效劳标准三方面入手，指导护士如何建立温馨效劳、微笑效劳、亲情效劳，从而改善效劳态度，提高效劳质量。 季度工作总结 篇3 各位领导，同志们大家好！ 今年以来职教中心得到县委、
10、政府及教育局前所未有的大力支持和帮忙，各方面的工作取得了较大的成绩。现将二季度工作汇报如下： 一、招生工作取得了突破性成果。目前招生超过300人，创XX年以来招生人数的最高，是近四年招生人数的总和。 二、中层竞争上岗。聘请专家组，对中层领导在教育系统公开竞争上岗，中层职位由原来的11个缩减到7个，并且有3名从校外产生。与全部中层签订了责任状，给了压力，带来了生气和活力。 三、校容校貌焕然一新。学校加大办学根底条件建立，对全部建筑物房顶，进展了防雨防漏处理，对教室宿舍进展了整修粉刷，更换了塑钢门窗、玻璃。三项工程投入30万元，上半年累计投入60万元。 四、省重达标预备工作紧急有序进展。学校带着中
11、层领导及骨干教师到省级、国家级重点职业学校参观学习，寻记问策。聘请职教名家，省重达标评估组专家，省市劳模到校把脉、指导、作报告。近三年档案资料整理工作任务完成过半。 五、创新办校机制和办校模式。通过引入民间资金，创办了计算机应用和幼师专业，改扩建了电气焊实训基地，努力打造电气焊特色骨干专业，以上三个专业共引入民间资金30万元。 六、积极效劳三农，效劳新农村建立。细心筹办农村改革进展带头人和科技致富带头人培训班，规划招生200人。 尽管我们做出了肯定的成绩，但与省重达标及县委、政府的要求相比，还有很大差距，目前的职教仍很薄弱，盼望县委、政府在各方面赐予更大的支持和帮忙。 各位领导，职教中心始终以
12、招生、达标两项工作为重点，以人事制度和绩效工资两项改革为杠杆和动力，攻坚可难，保障完成县委、政府下达的各项任务。 感谢大家！ xx县职教中心 XX年7月7日 季度工作总结 篇4 一、工作内容 1、新员工传帮带 由于7月2日从员工关系岗调往职业规划岗，岗位的变动导致消失工作的交接状况，所以7月上旬的整个工作重点是对小满进展员工关系岗上相关工作的传帮带。 (1) 日常人事工作的交接 请假、离职、新员工接待、劳动合同签订等日常人事工作流程对小满的教育，使她很快能够承受日常人事工作。 (2) 季度劳动合同整理并上交集团盖章 带小满整理其次季度劳动合同，并对相关细节进展强调、目前第三季度劳动合同能够独立
13、整理上交集团。 (3) 车费报销 教小满完成新员工差旅费报销的整体流程操作，并能够每期精确、高效完成新员工差旅费报销工作。 (4) 新员工转正 传授小满新员工转正流程，并带着她接手新员工转正仪式筹备以及主持工作，目前她的主持水平有了很大的飞跃，能够独立转正仪式。 2、人才派遣治理 学习集团新下发的人才派遣治理制度，收集相关资料、制作课件并在公司向各部门负责人与兼职治理岗进展推广培训工作。 3、 降温费核算工作 学习降温费的核算流程，独立、精确、高效完成广东公司6、7、8月份降温费核算、发放工作。 4、职业规划工程 协作集团完成物流系统物流序列(已经完成)、营销员认证力量评估(已经完成)、营销储
14、藏认证(考生实习阶段)、选购储藏认证(已完成)、营销系统在职二次认证(认证评估阶段)、人力、物流、信息、医疗器械系统的二次认证与层级认证(认证评估阶段)、助理营销师认证(培训培育阶段)、选购系统在职定位认证(培训培育阶段)、财务系统在职定位认证(资格预审阶段)、质量治理系统在职定位认证(资格预审阶段)等认证工作的开展。 5、人力资源规划 (1) 协作集团完成九州通集团中高层领导民主评议会议的召开 (2) 完成广东公司基层治理者任职历史的梳理 (3) 协作集团完成第四期中高管培训工作(中高层储藏人员的推举、选拔考试的组织、名单上报集团、组织相关人员回集团培训、个人职业进展规划表的落实上交集团)
15、(4) 广东公司储藏人才库(基层与中高层)的建立，名单上报集团 (5) 完成广东公司营销储藏职业进展方案初稿的撰写 (6) xx年医药购销员上岗证报名、考试工作并将相关资料上交集团 6、跨部门协调与沟通工程 接手跨部门协调与沟通工程，目前已经完成跨部门协调方案的前期宣传、方案宣导大会、现场签名等活动的组织;部门例会互动和部长轮岗方案的编写、参加意向的调查;广东公司公共事务效劳询问日活动的组织。 二、个人亮点 1、完成职业化转变 包括个人心态、言行、穿着、素养等方面都很职业化，已经顺当完成从学生向职业人的转变;并用最快的时间熟识并适应公司的工作、生活环境。 2、学习力量进一步提升 对于领导和辅导
16、教师交代的工作能够很快上手，并且能够主动学习相关工作流程，主动思索工作问题，提出自己的想法。 3、执行力 一方面，对于领导安排的工作人物能够无条件承受并不折不扣的完成，积极帮助相关组员和部门内部成员完成力所能及的工作。另一方面，对于集团的职业规划工程和人力资源规划工作能够高度协作，并高效完成。 4、沟通力量有所加强 与各部门负责人与兼职治理岗保持良好的沟通、与集团对口部门的沟通也很顺畅和频繁，实现个人被动沟通到主动沟通的飞跃。 5、工程治理和方案编写力量有很大进步 大胆尝试并接手工程工作，工程治理力量得到很好的熬炼;另外，对于方案编写的细节把握在部门前辈和领导的教导下也有很大的提升和进步。 三
17、、个人缺乏 1、与公司高层领导的沟通技巧 由于和高层领导的接触和了解比拟少，所以不敢大胆与高层进展沟通，不敢大胆表达个人思想。 2、保持高效工作效率的同时多关注细节问题 对于工作中细节问题的掌控始终不是很重视，简单好高骛远，应当加强对于细节问题的处理力量和重视程度。 3、很难保持长期的工作激情 喜爱挑战新的事务，因此对于日常重复性的工作简单疲乏、难以保持高涨的工作热忱。 4、工程进度的管控力量有待提升 由于职业规划工程始终是集团职业规划中心在管控，分公司职业规划岗只是帮助集团完成工程工作，因此自身在负责工程工作的时候对于工程进度的掌握力量较弱，需要进一步的熬炼提升。更多工作总结尽在工作总结频道
18、 季度工作总结 篇5 一、明确责任，签订责任状 院党组仔细讨论了党风廉政建立责任制的内容，结合法院工作实际，抓住立案关、审判关、执行关等关口，在责任状上明确责任条款，与审判业务岗位目标考核工作一起布置，一起检查，一起考核。由院长与分管院长、分管院长与各部门负责人、各部门负责人与全体干警签订了责任状，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。 二、加强学习，开展教育活动 开展廉洁司法春季教育活动，依据最高人民法院关于在全国法院开展20xx年度廉洁司法教育活动的通知，我院于1-3月份在全院集中开展了一次司法廉洁教育活动，活动期间，重点学习了以下方面的内容。 （一）学习了中国共产党廉洁自律准则和中国共产
19、党纪律处分条例。结合全省法院开展的“贯彻准则条例，整顿作风纪律”专题教育活动，把学习准则和条例作为廉洁司法集中教育的重点内容，发放人手一册并组织广阔干警原原本本研读准则和条例全文，引导干警全面把握详细内容，精确把握精神实质。 （二）学习了廉洁司法制度规定。组织干警学习领导干部干预司法活动、插手详细案件处理的记录、通报和责任追究规定、司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定以及最高人民法院印发的两个实施方法，学习关于进一步标准司法人员与当事人、律师、特别关系人、中介组织接触交往行为的若干规定、法官行为标准、人民法院工作人员处分条例等文件，教育引导广阔干警严格标准司法行为，严格遵守审判纪律，坚
20、决杜绝与案件当事人或其他相关人员进展不正值交往、违规过问案件、以案谋私、充当诉讼掮客等行为。 （三）运用违纪违法典型案例强化警示教育。组织干警学习了人民法院警示教育案例选编（第六辑）。并召开廉洁司法集中教育大会，对20xx年度我院干警违纪违法典型案例进展通报，切有用“身边人”、“身边事”教育干警，增加警示教育效果。组织干警结合通报的典型案例，从抱负信念、党性原则、法纪观念、道德修养等方面，深入剖析发生违纪违法问题的思想根源，切实吸取教训、引起警醒、引以为戒，强化纪律红线不行触碰、法律底线不行逾越的意识。院各单位以支部为单位组织了集中学习和争论，每位干警做好对比检查，还撰写了个人心得体会，交纪检
21、监察部门存档。 三、加强过节期间的廉政监视 在春节降临之际，院纪检监察部门向全院干警群发了廉政提示短信，提示全院干警在节日期间严格执行中心“八项规定”和区纪委“十个严禁”，节日期间还开展了节日巡查活动，做到从严监视、从严执纪，杜绝了节日期间违规违纪的状况发生。 四、加强监视工作 准时订正违纪违规行为，今年以来做到了每月两次专项督查，平常不定期进展督查。督查的内容有上下班工作纪律、庭审纪律、卫生状况、车辆使用状况等等。做到了作风建立每月一次通报，审判治理每月一次通报。 五、仔细做好信访接待工作 第一季度，我院纪检监察部门收到上级机关批转和群众及当事人直接向本院举报的来信来访件1件，已处理完毕，并
22、准时向市中院监察室、区纪委作出了书面回复。接待当事人5人次，都做到了热忱接待，仔细解决了反映的问题，来访人员比拟满足。 季度工作总结 篇6 转瞬之间，20xx年的工作已经完毕了一半了，在这半年之中，我们信用联社的工作进展的非常顺当，在前两个季度中，我们的工作都在不断的进步，其次季度的工作较第一季度是稳中有升，显示了我县经济的良好增长态势。 20xx年其次季度，我县联社以省、市联社20xx年工作要点为指导，结合我县信用社实际，在仔细分析上年度工作成绩与缺乏的根底上，围绕央行专项票据兑付和支持地方经济进展开展工作，各项工作取得阶段性成果。现将其次季度工作总结如下： （一）主要工作完成指标 1、业务
23、指标完成状况 截至20xx年6月30日，我县信用社各项存款余额 万元，较第一季度增 加 万元，完成季度任务的 ，完成全年任务的 ；各项贷款余额为 万元，较第一季度增加 万元；不良贷款按四级分类余额为 万元，较第一季度净压 万元，占比为 ，完成全年任务的，按五级分类较第一季度净压万元，占比为 ，完成全年任务的；实现各项收入 万元，其中利息收入 万元，完成全年任务的 ；股金余额为2406万元，较第一季度增加 万元，资本充分率为 。 2、治理指标完成状况 20xx年，我社严格根据上级联社和我社制定的全年工作要点绽开工作，确保了各项业务稳健运行，积极推行省联社开展的“五讲五树五跨越”学习教育活动，员工
24、素养进一步提高，深入贯彻省联社信贷治理专业会议提出的“三千三百惠农工程”精神，仔细组织辖内信用村镇及信用市场的摸底评定工作，营造了良好的内外部环境，为各工程标的顺当实现奠定了良好的根底。 （二）主要工作完成状况及措施 1、集中储蓄移植，标准存款治理。为提高效率，降低本钱，标准治理，我们对各信用代办站撤销后移交回的手工储蓄存款进展了移植，从1日15日至3月15 日，历时两个月将全县约16万余笔，8.5亿元手工存款全部移植入微机治理，实现了全县无一手工存单，并将约28万张手工存单全部登记收回，规划在核实后于近期集中销毁。 2、仔细总结阅历，及早安排工作。为使我社20xx年各项工作目标顺当实现，确保
25、央行专项票据如期兑付，我们于1月11日便安排部署了二季度的工作任务，并于1月23日召开了全县信用社20xx年工作会议，对20xx年工作状况进展了总结兑现，对先进集体及个人进展了表彰嘉奖，并重点安排了20xx年各项工作任务。会上，联社领导与各信用社负责人签订了“20xx年工作目标责任书”和“案件防范及三防一保责任书”，将各项指标落实到社，要求各社围绕票据兑付安排今年的工作，确保今年9月份如期兑付。 3、严格绩效兑现，落实奖惩措施。20xx年初，我们通过稽核审查，依据20xx年旺季工作会议签订的“不良贷款清收责任书”，对原信用社主任进展了末位淘汰，对全辖员工特殊是信用社高管人员起到了肯定的震慑作用
26、，将“能者上、庸者下”的用人制度落到实处，打破了干部能上不能下的陋俗。 4、公开岗位竞聘，标准用人制度。为了更好的效劳辖内企业客户，我县联社组建了客户部，主要负责全县企业客户的信贷效劳工作。在客户部主任人选确实定上，我们实行了公开兑聘，择优录用的方法，于2月18日召开竞聘大会，实行现场演讲，民主投票，公开计票的方法，选举产生了客户部主任一名，副主任二名，同时产生了因人员调整和末位淘汰空缺的季庄、南庄信用社主任和联社业务科科长。 5、实行双重考核，按季分解任务。20xx年，我们实行了按年度和季度双百分考核的方法，将各项任务指标按季下发到各社，并每月从每位员工档案工资中 季度工作总结 篇7 20x
27、x年，我局的应急工作在县委、县政府的正确领导下，在县应急办的指导帮忙下，严密围绕全局工作大局，仔细贯彻国家和省、市、县应急工作的决策部署，根据“提早谋划，细心组织，仔细落实，加强演练”的工作思路，加强组织协调，完善机构网络和预案体系，做好统筹规划，提高应对突发公共大事的力量，最大程度地削减突发公共大事及其造成的危害，保障了人民群众的生命财产安全，促进了全县经济社会和交通事业的稳定进展。 一、 加强领导，分级负责，建立高效快捷运转机制。 为切实加强对应急工作的领导，使应急工作有组织、有规划、有步骤的顺当进展，20xx年，召开了局机关及局属各单位干部大会，安排部署了局属各单位20xx年防汛抢险、防
28、灾减灾等应急治理工作，成立了以局长任组长，各局属单位主要负责人为副组长的防汛减灾工作领导小组。建立应急保障机制、成立了抢险保通组、交通管制组、客运货运组织组、后勤保障组，进一步强化组织领导，对交通系统防汛减灾工作从熟悉发动、物资预备、预案制订、队伍组织、抗洪抢险等各个方面全面负责，靠实责任，做到职务到位、思想到位、指挥到位。把加强应急治理摆上交通工作的重要位置。 二、仔细讨论，不断完善，加强应急预案体系建立。 我局立足交通工作实际，在完善和修订预案过程中，根据县委、县政府的应急治理工作的统一要求，紧紧围绕突发大事的特点，留意吸取以往在处置突发大事中的阅历教育，加强调研，广泛征求局属各单位，特殊
29、是在一线工作同志的意见，不断提高预案的合理性和可操作性，根据“纵向究竟，横向到边”的要求，建立健全岗位工作责任制、值班制度、汛情报告制度等一系列防汛工作制度。 一是局机关、养路、路政、运管、海事等局属各单位坚持24小时值班制度，实行领导带班制度，要求值班人员对上报的信息详实记录，并准时层层上报，值班人员若接到重大灾情报告时，必需快速了解灾情，做好书面记录，并在短时间内将具体状况向分管领导或主要领导报告。 二是在汛期内实行动态巡查，局属养路、运管、海事等单位在险情易发期间对所辖区域内的道路交通灾难隐患点进展定期巡查，并作好记录，发觉特别准时汇报并实行预警、防范等措施。三是制定完善了县交通运输局2
30、0xx年防汛减灾预案、汛期防汛抢险应急措施、汛期值班制度、防汛物资储藏、应急运输车辆储藏、道路交通保通方案等一系列应急预案，切实保障汛期应急抢险工作的需要。 三、 加强督导，强化演练，提高应急反响处置力量。 应急治理的详细工作重在落实，我局充分发挥统筹 协调和指导，进一步加强了对交通工程在建工程应急治理工作，一是强化应急学问宣传培训机制。对各建立、施工、监理单位安全生产治理人员及工人进展应急学问宣传教育，确保应急宣教培训工作落到实处。二是强化预警预控长效治理机制。通过建立健全工程开工前告知告诫制度、周边环境安全评估制度、施工现场重大安全隐患源标示治理制度等治理机制，准时排查和化解施工现场安全隐
31、患。三是强化定期应急演练机制。要求各企业、各工程局部别建立内容详实、针对性强的应急预案，定期组织应急演练，全面提升应急处置力量。 四、 整合力气，建立快速高效防汛减灾联动机制。 加强对应急工作的组织领导，进一步完善了应急机 制建立和领导责任制，工作责任制和责任追究制，重点建立和完善了县大路地质灾难点检测猜测、预报预警，网格化治理机制，对可能发生的地质灾难做到早发觉、早报告、早处置。局属各单位职责明确，相互协作，加强协作，确保汛期道路通畅。养路段合理利用汛期特点，充分保证路面清洁，并在最短时间清理飞石；路政大队结合“打非治违”、“安全生产”等专项活动，加大“治超”工作力度，做好路面巡查工作，在危
32、急路段准时设立警示标志标牌，确保行车安全。运管所负责全县大路运输力气的组织，运力的储藏，车辆的调度，做到紧急任务优先调度、准时正点、安全到位，同时，主动开展宣传教育活动，利用播送、宣传栏、传单、led电子屏等多种载体，20xx年共发放宣传资料1000余份，组织安全教育培训5次，提高客运驾驶员应急避险力量。 五、加强值班和应急治理工作信息报送。 坚持24小时值班制度，仔细做好日常值守应急和信 息汇总工作，严格执行重大事项报告制度和值班登记、交接班制度，并对外公布应急治理值班电话，快速准时上报应急治理工作信息。 六、道路交通抢险保通处置程序。 （一）值班人员接到灾情报告后，马上报告负责人或带班领导
33、，在核实灾情后由负责人下达命令，赓即启动应急预案。同时，值班人员按要求，电话上报县委办、县政府办、县应急办，市交通运输局、市大路局等相关单位，并在一个半小时内将灾情信息专报从公文交换箱和主页上报。 （二）局属养路段负责人或带班领导接到灾情报告后，快速通知灾情发生所在辖区养护站及段机关值班人员、机具驾驶人员组织抢修。带班领导应尽快派员或亲自赶赴事发地，现场组织指挥抢险工作。 （三）在确定无重大安全隐患状况下，依据灾难状况确定抢险方案，实行突击抢险、搭建便桥或半幅保通，快速解决车辆通行问题，保证主干线大路畅通。假如需较长时间抢通作业，局属路政、运管执法单位要全力协作县交警大队做好交通疏导工作，制止
34、车辆和行人靠近危急区域，在安全隐患彻底消退以前，不得放行任何车辆、行人。 （四）如突发重大灾难，在灾情发生辖区抢险设备缺乏的状况下，为防止灾情扩大，经请示县人民政府后，快速汇报市交通运输局和市大路治理局，恳求抢险救灾力气支援。 （五）是抢险工作完毕后，准时向上级报告抢险状况，必要时进展书面小结上报，总结阅历，吸取教训。 依据县委、政府的安排部署，为了更进一步的做好突发大事的应急工作，结合自身实际状况，镇党委、政府就应急工作作出了安排部署，并且落实到实际行动中，联系20xx年灾后恢复重建的相关工作，现就一年来的应急工作汇报如下： （一）应急工作责任落实状况 我镇结合灾后恢复重建的实际状况，以及人
35、员变动状况，制定了防灾减灾工作领导小组，由党委书记xx担当组长，其它班子成员担当副组长，以及涉及的公安派出所、医院、供电所等担当成员的领导小组。就应急预案等作了相关调整，制定了切实可行的应急预案，因灾后重建时间紧、任务重的实际状况，我镇安排各班子成员联系到村，每个村的实际负责组长由镇班子成员负责，总体由镇党委政府统管。应急值班安排由党政办统一安排，值班人员24小时接听值班电话（xxxx），并严格做好相关记录，遇突发大事，准时逐级上报。应急经费按相关要求落实到位。 （二）应急指挥体系完善状况 我镇在县委政府的领导下开展工作，由书记任总指挥，各班子成员和包村负责人为成员的指挥体系，装备了卫星电话，
36、并且学会使用，与县交通局和交警大队联系，在突发状况下有效开展应急指挥和救援工作。在镇干部大会和班子会上，分别就卫星电话的使用屡次进展培训，并将使用方法张贴在值班室，保证急时能发挥关键作用；在法定大假期间，制定卫星电话的交接记录，保证应急通讯畅通。 （三）应急力量建立和应急演练开展状况 驻镇机关和学校相继开展了地震应急演练，在安置点也宣传演练状况，并结合实际，在个别点开展了相关工作，学校的预案和演练已经收集到，其它机关的正在收集中。我镇结合实际安排了相关救援车辆、机具，并收集齐了通讯号码，保证在应急突发救援阶段拉得出、能战斗。 （四）救灾物资储藏状况 我镇的救灾物资分三个方面：一、镇物资储藏室根本的铁锹、锄头、救生衣、背囊、手电筒等；二、在中学的板房内储藏的帐篷、油布、遮阳伞等；三、在佳好超市储藏的米、油、盐以及其它食物。药品和医疗器械由卫生院和宝兴中医院储藏。 （五）应急避险场所建立状况 应急场所设在中学，有10余亩面积，应急避险标示已经安装完成。避险路线每个村按实际状况，结合地质灾难逃命路线作了安排，并组织村民演练，各地质灾难点配发了对讲机，保障通讯畅通。