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1、 公司规章制度管理办法公司规章制度管理办法规定(五篇)公司规章制度治理方法(推举)一 2、主持建立和完善财务治理制度和相关工作程序，制定和治理税收政策方案及程序 3、把握公司财务状况、经营成果和资金变动状况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案 4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议 5、审核融资规划，报上级批准后组织实施 6、组织编制预算、财务收支规划、本钱费用规划、信贷规划、财务报告和会计报表等 7、负责组织实施内部审计并协作外部审计工作 8、参加集团重大投融资决策，优化资本构造和资本配置; 9、负责上市主体在资本市场的重要活动及工程，如投融资、兼并、收购等; 10、负责上市
2、主体的市值治理，建立和维护好投资者关系。 公司规章制度治理方法(推举)二 1.着装仪表标准 公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。 仪容要以洁净、干净、素雅为标准，不得浓妆。 行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。 说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、感谢、对不起、再见”等文明用语。为集体制造团结、友善的气氛。 2.工作行为标准 遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必需向部门经理请假，经领导批准前方可离开。 办公室工作人员在接待来访和接听电话时要留意行为标准和文明用语；办公电话铃声应调到
3、适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进展私人交往或闲聊。 3.员工手机应保持上班时间畅通 行政部每天安排部员值日，留意保持室内办公环境和办公台面的干净有序。 上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩嬉戏 等与工作无关的行为发生。 保守企业隐秘和技术隐秘，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发觉，将依据情节轻重，赐予经济及行政惩罚，严峻的将以辞退。 工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。 4.节省用电，做到人走灯灭 爱惜办公设备、仪器，节省使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格根据办公室规定使用办公设备。 每位员工
4、都有权利、有义务维护集体利益，爱惜集体财产，严禁将集体财产居为私有。 加强学习，学习型组织是分公司 的追求目标，每个人都应当积极主动的参加到各种学习活动中来，不能以各种理由躲避和拒绝学习。 办公室人员治理制度 办公室人员执行签到的考勤制度 每天早9：00上班，晚6：00下班，制止无故迟到早退现像发生，违者予以20元惩罚。不允许代替签到，9：00起不再签到； 遗忘签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明；按时间早晚挨次签到；凡没有事先请假说明理由（病、事假）不签到人员一律视为旷工 办公用品治理规定 办公用品发放和使用 本着节省的原则使用办公用品。 购置回的办公用品统一放在办公室治理
5、、登记和发放。 领用办公用品用具必需仔细履行手续，应提交oa办公用品申请（领用）表。 严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品 退回办公室（消耗品除外）。 行政综合部负责全体员工的考勤工作。 考勤由办公室安排专人记录，记录必需精确真实，相关票据要和考勤表有照顾可追溯。全部职员不得代签到。 出勤规定 周一到周六上班，周日休息； 上班时间：9：00-18：00 午餐时间：12：00-13：00 全部职员应按时上下班，事假及正常休假应根据请销假制度执行。 考勤员应仔细负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情； 考勤表必需与所批复 的请假条 相全都。无假外出者按旷工
6、处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金；年累计旷工超过10天者，扣除全部剩余工资福利。 考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。 员工请假不超过12小时，由部门主管批准；超过12小时需报经理批准。 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假.病假需经领导批准后休息 各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。 全部批准假期时间包括来回时间。 公司实行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。 周会在每周一上午9：30召开一次.周会须有会议记录，由办公室负责记录。 月例会每月月末召开一
7、次，会议由经理主持，公司本部各部门人员参与并签到。同时要形成会议纪要 ，会议纪要由办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。 各部门临时性会议依据工作需要召开，各部门可依据需要自行组织时间召开，但原则上要务实简洁。 每次会议凡通知 到的与会人员，因故不能出席应向部门领导请假。并形成书面理由，主管签字后同签到表一并留存。如未请假在规定时间内不能按时到达会议现场的，将赐予通报 批判。 会议期间，避开频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。 事假 员工因个人或家庭缘由需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月根本工资/20.92天； 员工请事假每小时
8、的扣薪标准是：月根本工资/20.92天/8小时。 公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写出差审批单，由经理签字批准。 部门以上负责人出差需报公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。 如有特别状况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。 坚持为提高企业进展和经济效益效劳的原则，强化公关意识，宣传企业形象，广泛猎取信息。 坚持标准化、标准化、制度化的原则，执行党和国家有关廉政建立的规定，符合礼仪 要求，杜绝随便性。 坚持勤俭节省、热忱周到的原则，依据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，反对铺张铺张。 行政部负责接待工作的统一治理，办理重要接待事务；对涉及较强业
9、务性的接待事务，应由有关部门接待，行政部协作 接打电话要使用文明语言，如您好、请问贵姓、您找哪位、请稍候、感谢等类似的礼貌用语，做好电话记录。 客人来访应热忱迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈，如本人有事需要临时离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、珍贵物品安放好，以免泄密或丧失。 事务性接待标准、要求。依据领导意图及客人的需求，把握接待工作的规律，做到目标明确、思路清楚、规划周密、主次清楚、机动敏捷、着装大方、举止文明，不擅拘束授权范围外作任何打算和承诺，以高度的事业心、责任感和良好的精神风貌体公司形象。 公司规章制度治理方法(推举)三 第一章、总则 第一条、依据中华人民共和国公司法、_
10、经济特区有限责任公司条例和有关法律法规，制定本章程。 其次条、本公司（以下简称公司）的一切活动必需遵守国家的法律法规，并受国家法律法规的爱护。 第三条、公司在_市场监视治理局登记注册。名称：_市_贸易有限公司。住宅：_市_区。 第四条、公司的经营范围为：_（经营范围以登记机关核准登记的为准）。公司应当在登记的经营范围内从事活动。 第五条、公司依据业务需要，可以对外投资，设立分公司和办事机构。 第六条、公司的营业期限为_年，自公司核准登记注册之日起计算。 其次章、股东 第七条、公司股东共_位，姓名与住址如下：股东姓名：_；住址_；身份证号码：_。股东姓名：_；住址_；身份证号码：_。 第八条、股
11、东享有以下权利： （一）有选举和被选举为公司董事、监事的权利； （二）依据法律法规和本章程的规定要求召开股东会； （三）对公司的经营活动和日常治理进展监视； （四）有权查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告，对公司的经营提出建议和质询； （五）按出资比例分取红利，公司新增资本时，有优先认缴权； （六）公司清盘解散后，按出资比例共享剩余资产； （七）公司侵害其合法利益时，有权向有管辖权的人民法院提出要求，订正该行为，造成经济损失的，可要求予以赔偿。 第九条、股东履行以下义务： （一）按规定缴纳所认出资； （二）以认缴的出资额对公司担当责任； （三）公司经核准登记注册后，不得抽回出资； （
12、四）遵守公司章程，保守公司隐秘； （五）支持公司的经营治理，提出合理化建议，促进公司业务进展。 第十条、公司成立后，应当向股东签发出资证明书，出资证明书载明以下事项： （一）公司名称； （二）公司登记日期； （三）公司注册资本； （四）股东的姓名或名称，缴纳的出资； （五）出资证明书的编号和核发日期。出资证明书应当由公司法定代表人签名并由公司盖章。 第十一条、公司置备股东名册，记载以下事项： （一）股东的姓名或名称； （二）股东的住宅； （三）股东的出资额、出资比例； （四）出资证明书编号。 第三章、注册资本 第十二条、公司注册资本为人民币_万元人民币。各股东出资额及出资比例如下：股东姓名：_
13、；出资额_；出资比例：_。股东姓名：_；出资额_；出资比例：_。 第十三条、股东以货币出资 第十四条、各股东应当于公司注册登记前足额缴纳各自所认缴的出资额。股东不缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东担当违约责任。 第十五条、股东可以以非货币出资，但必需根据法律法规的规定办理有关手续。 第十六条、股东可以依法转让其出资。 第四章、股东会 第十七条、公司设股东会，股东会由全体股东组成，股东会是公司的最高权力机构。 第十八条、股东会行使以下职权： （一）打算公司的经营方针和投资规划； （二）选举和更换执行董事，打算有关执行董事的酬劳事项； （三）选举和更换由股东代表出任的监事，打算有关监事的
14、酬劳事项； （四）审议批准执行董事的报告； （五）审议批准监事的报告； （六）审议批准公司的年度财务预算方案，决算方案； （七）审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损方案； （八）对公司增加或者削减注册资本作出决议； （九）对发行公司债券作出决议； （十）对股东转让出资作出决议；（十 一）对公司合并、分立、变更公司组织形式、解散和清算等事项作出决议；（十 二）制定和修改公司章程。风险提示： 公司的出资状况千差万别，假如由于某些特别状况不能完全根据出资比例行使表决权，或者股份出资比例特别，比方各占50%将导致表决权无法行使。假如有这些状况，股东出资人可以在公司章程中商定不根据出资比例行使表决权，给
15、予某些特定股东特殊表决权，或者在无法表决时根据特定比例通过表决或者特定股东直接打算。 比方在章程中商定股东不按持股比例行使表决权，由一方持有较多表决权或者股东会一般决议需半数以上（含半数）表决权通过来解决。固然，在公司章程对股东行使表决权的方式没有明确规定时，应依照公司法的规定根据出资比例行使表决权。 第十九条、股东会会议由股东按出资比例行使表决权公司增加或者削减注册资本、分立、合并、解散、变更公司形式以及修改公司章程，必需经代表三分之二以上表决权的股东同意。 其次十条、股东会每年召开一次年会。年会为定期会议，在每年的_月召开。公司发生重大问题，经代表四分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事
16、，或者监事提议，可召开临时会议。风险提示： 公司法规定股东会的召集权在董事会，当董事会或董事长不履行法定职责时，为了避开公司运营患病影响，损害股东权益，应当在章程中给予符合肯定条件的股东，在特别状况下有直接召集股东会的权利。可做如下规定： 假如董事会违反本章程规定，拒绝召集股东会，或不履行职责时，持有公司10%（比例可以依据公司详细状况酌定）以上的股东，享有不通过董事会自行召集股东会的权利 股东自行召集的股东会由参与会议的出资最多的股东主持。 其次十一条、股东会会议由执行董事召集，执行董事主持，执行董事因特别缘由不能履行职务时，执行董事指定的股东召集并主持。 其次十二条、召开股东会议，应当于会
17、议召开_日前以书面方式或其它方式通知全体股东。股东因故不能出席时，可托付代理人参与。一般状况下，经全体股东人数半数（含半数）以上，并且代表二分之一表决权的股东同意，股东会决议有效。修改公司章程，必需经过全体股东人数半数（含半数）以上，并且代表三分之二以上表决权的股东同意，股东会决议方为有效。 其次十三条、股东会应当对所议事项的打算作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。 第五章、执行董事 其次十四条、公司不设董事会，设执行董事壹名，执行董事行使董事会权利。 其次十五条、执行董事为法定代表人，由股东会选举产生，任期_年。 其次十六条、执行董事由股东提名候选人，经股东会选举产生。 其次十
18、七条、执行董事任届期满，可以连选连任。在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。 其次十八条、执行董事对股东会负责，行使以下职权： （一）负责召集股东会，并向股东会报告工作； （二）执行股东会的决议； （三）打算公司的经营规划和投资方案； （四）制订公司年度财务预算方案、决算方案； （五）制订利润安排方案和弥补亏损方案； （六）制定增加或者削减注册资本方案； （七）拟订公司合并、分立、变更公司组织形式、解散方案； （八）打算公司内部治理机构的设置； （九）聘任或者解聘公司经理，依据经理提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人、其他部门负责人等，打算其酬劳事项； （十）制定公司的根本治理制定。 其
19、次十九条、执行董事应当将其依据本章程规定的事项所作的打算以书面形式报送股东会。 第六章、经营治理机构 第三十条、公司设立经营治理机构，经营治理机构设经理一人，并依据公司状况设若干治理部门。公司经营治理机构经理由执行董事聘任或解聘，任期_年。经理对执行董事，行使以下职权： （一）主持公司的生产经营治理工作、组织实施股东会或者董事会决议； （二）组织实施公司年度经营规划和投资方案； （三）拟定公司内部治理机构设置方案； （四）拟定公司的根本治理制度； （五）制定公司的详细规章； （六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （七）聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责治理人员； （八）
20、公司章程和股东会授予的其他职权。 第三十一条、执行董事、经理不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。执行董事、经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务供应担保。 第三十二条、执行董事、经理不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动。从事上述业务或者活动的，全部收入应当归公司全部。执行董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进展交易。执行董事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当依法担当赔偿责任。 第三十三条、执行董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。经理及高级
21、治理人员有营私舞弊或严峻失职行为的，经股东会决议，可以随时解聘。 第七章、监事 第三十四条、公司不设监事会，监事成员一名，监事由股东会委任，任期_年。监事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。执行董事、经理及财务负责人不得兼任监事。监事行使以下职权： （一）检查公司财务； （二）对董事、经理执行公司职务时违反法律法规或者公司章程的行为进展监视； （三）当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以订正； （四）提议召开临时股东会。 第八章、财务、会计 第三十五条、公司应当依照法律法规和有关主管部门的规定建立财务会计制度，依法纳税。 第三十六条、公司应当在每一会计年度终了时制作财务会计
22、报告，并依法经中国注册会计师审查验证。 第三十七条、公司安排当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公积金累计额超过了公司注册资本的百分之五十后，可不再提取。公司法定公积金缺乏以弥补上_年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应领先用当年利润弥补亏损。公司在从税后利润中提取法定公积金、法定公益金后所剩利润，根据股东的出资比例安排。 第三十八条、公司法定公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。 第三十九条、公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。 第四十条、公司除法定的
23、会计账册外，不得另立会计账册。 第四十一条、对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。 第九章、解散和清算 第四十二条、公司的合并或者分立，应当按国家法律法规的规定办理。 第四十三条、在法律法规规定的诸种解散事由消失时，可以解散。 第四十四条、公司正常（非强制性）解散，由股东会确定清算组，并在股东会确认后_日内成立。 第四十五条、清算组成立后，公司停顿与清算无关的经营活动。 第四十六条、清算组在清算期间行使以下职权； （一）清理公司财产，编制资产负债表和财产清单； （二）通知或者公告债权人； （三）处理与清算有关的公司未了结的业务； （四）清缴所欠税款； （五）清理债权债务； （六）处理公司
24、清偿债务后的剩余财产； （七）代表公司参加民事诉讼活动。 第四十七条、清算组应当自成立之日起_日内通知债权人，并于六_日内在报纸上至少公告三次。清算组应当对公司债权人的债权进展登记。 第四十八条、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会确认。 第四十九条、财产清偿挨次如下： （一）支付清算费用； （二）职工工资和劳动保险费用； （三）缴纳所欠税款； （四）清偿公司债务。公司财产按前款规定清偿后的剩余财产，根据出资比例安排给股东。 第五十条、公司清算完毕后，清算组制作清算报告，报股东会或主管机关确认。并向公司登记机关申请公司注销登记，公告公司终止。 第五十一
25、条、清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务，不得利用职权收受贿赂或者有其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因有意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十章、附则 第五十二条、本章程中涉及登记事项的变更及其它重要条款变动应当修改公司章程。公司章程的修改程序，应当符合公司法及其本章程的规定。修改公司章程，只对所修改条款作出修正案。 第五十三条、股东会通过的章程修正案，应当报公司登记机关备案。 第五十四条、本章程与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规的规定为准。 第五十五条、公司股东会通过的有关公司章程的补充决议，均为本章程的组成局部，应当报公司登记机关备案。 第五十
26、六条、本章程的解释权归公司股东会，本章程于公司核准登记注册后生效。股东盖章及签字（注：自然人为签名）：_年_月_日 公司规章制度治理方法(推举)四 为了给员工制造一个良好和谐的办公环境，经公司高层仔细讨论打算，自本日起实施以下规章治理制度，以期各位同仁遵守。 一、作息时间： 1、公司实行八小时工作制; 2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种; 夏季作息时间：冬季作息时间： 早8：00上岗早8：30上岗 上午8：00-12：00办公上午8：30-12：00办公 中午12：00-14：30午休中午12：00-14：00午休 下午14：30-18：00办公下午1
27、4：00-17：30办公 二、休息日：公司每周日休息。(可依据工作需要选择串休。) 三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。 四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准前方可休假，同时,不予结算假期内薪金,如有紧急状况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不行以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见章程) 五、加班：依据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，给以嘉奖，不按点、日加班计算。 六、公司推行礼貌接待，接电话按标准用语：“您好
28、，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁?”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。 七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生洁净干净,不行着奇装异服,不行污头垢面,不行梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。 八、称谓:员工之间在称呼对方时,不行直呼对方名讳，违者罚款5元。 九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。 十、坚守岗位，上班期间不得随便离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。 十一、员工必需保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出状况手机无法接通，员工应准时向公司相关部门汇报，同时告之在30
29、分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。 十二、员工外出需具体填写出门记录，不行代填，填写不明或不实者，一经发觉罚款20元。 十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，(客户在除外)，违者罚款5元。 十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网谈天(工作除外)，违者罚款10元。 十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等(集体活动外)，一经发觉罚款100元。十六、上班时间内，不得带着与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。 十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯(客户在除外)，违者罚款5元。 十八、对上级下
30、达任务不执行或消极怠工者，部门治理者应处以相应惩罚。 十九、同事之间相互关怀、帮助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良大事，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政惩罚。 二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。 二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。 二十二、凡借阅公司书籍，光盘及根本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并准时归还。如发觉资料或办公设备
31、(包括通讯、照明、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应马上向经理报修，以便准时解决问题。 二十三、嘉奖性薪金：依据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以准时鼓励优秀，催促上进。 二十四、待遇：公司采纳月工资提成制(月工资总额=根本工资+提成工资+奖金)，每月工资发放一次，于次月10日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天)，新进人员自报到日起，次月发给;离职人员自离职之日停薪，按日结算。(各岗位薪酬制度详见公司章程) 二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤状况赐予员工此嘉奖。 二十六、出差：1、员工出差前填写出差申请单呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进展考勤;如需延期应告知部门负
32、责人，返回后在出差申请表上注明事由，经权责领导签字按出差考勤; 2、经理级员工出差每餐补助10元/人，一般员工出差每餐补助5元/人，报销来回车费及工作所产生的费用，超出局部自理; 二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特别状况必需以工作为先，可选择串休。) 二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进展工作调整，否则扣发当月工资及奖金。 二十九、努力学习，提高自身力量。对工作仔细负责，保证按时完成各项任务。 三十、勤思索，善总结。为公司进展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。 三十一、保密制度:员工应保守公
33、司隐秘，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增加保密观念;谢绝推销或与工作无关的人员入内。 三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人治理，治理者做好保管工作。 为了培育安康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最根本的标准。 公司规章制度治理方法(推举)五 公司在人事治理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将依据公司业务及治理的需要调整员工的岗位。 公司采纳金字塔型治理模式的分层负责
34、制，有治理层，业务层，制作层，效劳后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门全部工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。 依据公司不同阶段进展的需要，经公司总经理批准后，由治理层负责向社会公开聘请，聘请流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特别力量者经总经理批准可直接成为正式员工。 新员工的根本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素养和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。 实习员工：全部实习员工一律进入制作部进展为期7天的制作实习，了解广告最根本的组成，构造和专业术语。经简洁考试合格后，进入各
35、部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。 试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他缘由不能胜任工，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严峻违反业务操作流程者，马上解聘。 实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他嘉奖。 公司可以随时辞退涉及以下条例者： （1）无视或违反公司有关规章制度者。 （2）触犯国家法律法规者。 （3）违反社会公德者。 （4）言行不检及行为有损公司利益或形象者。 （5）对公司犯有不诚恳行为或有意隐瞒客户投诉者。 （6）消极怠工，无故旷工或实
36、习期内不能到达公司所定要求者。 （7）违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。 （8）因自身缘由受用户投诉累计超过三次者。 （9）个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。 实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与治理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必需将证明其全部公司身份的标志证件交回公司。 （一）考勤： 1、考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。 2、考勤主要由效劳后勤层负责，针对每个员工进展考勤的累计
37、，汇总，负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和根本工资。 3、公司上班时间：夏季：7：3011：00，13：0017：30；冬季：8：0011：30，12：3017：00；每周工作六天。 4、员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。 （1）旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞退。 （2）请假：自身缘由请假扣去当日根本工资。 （3）迟到：工作时间开头后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣20元，无提前事假，无特别理由，迟到半小时以上，每人每次扣50元，按旷工处理。 以上条例所扣金额，划入公司福利基
38、金。 5、着装：要求员工着装合体干净，男性不得留长发，要求穿衬衣；女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。 （二）纪律 1、工作态度应仔细，恳切。热忱，敬业的完本钱职工作，有义务参与公司的任何工作活动。 2、爱惜公司的资产，不行蓄意破坏和据为己有，不得随便私带朋友进公司，工作场地必需洁净干净。 3、珍惜公司宣传资料，对办公用品应勤俭节省。 4、保守公司隐秘，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。 5、未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。 6、员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包涵，发扬团队精神。 7、员工必需听从公司的工作安排。 9、员工待遇 详细的待遇参见相关附件。 10、制度最终解释权归群德聚广告媒介传播有限公司、世纪瑞德品牌筹划参谋有限公司全部。 本人已经仔细看完并完全理解以上内容。（签名：xxx） 20xx年xx月xx日