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1、 关于培训年度工作总结四篇 一学年的学校工作又落下帷幕。在这一学年中学校既定的工作思路与工作重点，在苏仙区教育局领导下，紧紧依靠全体教职工，积极进取、努力开拓、奋勉拼搏、艰难创业，学校的各项工作又上了一个新台阶。 学校始终以“高标准、严要求、创一流”为总体目标，以“深化教育教学改革，扎实推动素养教育，进一步强化校园建立，做好布局调整工作，紧抓新课程改革试验，带动学校教育科研再上新台阶，全面提高学校办学水平，为创省示范性美术学校而努力奋斗”为工作中心，以“面对全体，全面提高”为办学思想，进一步强化了学校内部治理体制改革，使学校形成良好的校风、教风和学风。 在过去的一年中，我们结合学校的实际，坚持
2、以现代化为主题，以改革创新为动力，以提高教育教学质量为根本，构建现代化相适应的学校美术教育教学体系，为创一流美术学校打下了扎实根底。 一、深抓学校安全工作，共建平安和谐校园 安全是学校的一条生命线，离开了安全，学校的全部工作皆成一句空话，有鉴于此，学校常常教育全体师生必需坚固树立“安全重于泰山”的意识，学校充分利用周前会、晨间谈话、红领巾播送站、宣传窗等各种阵地，在全体师生中，进一步增加安全工作的法制观念，切实做到学校进展与学校安全两头兼顾，通过签订安全工作责任书，以做到领导落实、岗位落实、措施落实。 仔细抓好师生安全教育，积极实行各种预防措施，强化校舍、教育教学设施、食品卫生、师生外出活动、
3、危急品、取暖炉等的安全工作，屡次组织人员检查学校的安全状况，从而确保了学校平安。深化开展安全学问教育和应急演练，提高师生安全意识和自救互救力量，积极开展中小学安全教育周、安全教育日活动。严格执行学校突发公共安全大事报告制度，做好预防和处置工作，进一步完善教师值班制度和校园安全联防制度，深入开展学校及周边治安综合治理，确保我校安全稳定。 二、注意德育渗透，深化素养教育改革。 一年来，我们始终把学生的全面进展，面对全体学生，使学生主动生动进展作为学校教育工作进一步推动的着力点，这也是我们扎实推动素养教育根本表现。我们的德育工作依据学校的德育工作规划，充分发挥少先队在教育、培育学生骨干、形成良好的班
4、风与校风方面的作用。利用学校的各种媒体对学生进潜移默化的教育，克制了因学校扩大而带来的一些学生不良的生活与学习习惯。 充分利用德育基地读本和法制教育读本对学生进展教育，使法制教育制度化、标准化，加强了学校、家庭、社会的联系，初步形成了合力。为了进一步进展学生的共性，一年来我们在抓课堂教学的同时，大力支持各种活动，学校组织进展了校园文化艺术节，全体学生积极参与教育局进行的各种文艺竞赛，在活动中学生充分展现体育、美术和文艺素养，也发觉我们的学生蕴含着无穷的潜力，发觉了一批特长生，我们同时寓德育在各项活动之中。 三、加强教师队伍建立，全面提高教师素养 我校一贯重视教师的业务进修，尽管学校办学经费非常
5、紧急，但我们还是赐予参与进修学历合格的教师鼓舞。学校派优秀教师外出学习通过组织中青年教师进展课题讨论及现代化美术教育技术培训等有效手段，加速中青年教师的成长，使全校绝大局部教师能上市级美术公开课。我们不仅重视教师的业务成长，更重视我们的教师师德建立。强化师德建立我们以全面提高教师素养为目的，使全体教师坚固树立科学的世界观和高尚的职业道德，建立一支布满生气和活力，与现代化教育和城市化建立相适应的教师队伍。 四、加强美术教育科研，全面提高教师的美术教育科研力量 一年来，我们较为重视教科研工作，坚持科研兴校的思想，通过教育科研为先导，在今年下学期，学校教科室仔细组织我们全体教师进展了教研的校本全员培
6、训，指导全体教师进展教研的全过程演练，以点带面，提高教研效果。催促我们的教师参与美术教育科研，初见成效。这年中，学校大力支持全校教师参与美术教育科研培训，支持我们的教师开展美术课程改革讨论。也安排了一局部教师外出进修培训。 五、强化教育治理，全面提升教育质量 在强化教育科研，加大校本教研和培训力度，扎实推动新课改的实施，立足课堂抓质量的同时。搞好学校内部教育教学评估工作，深入课堂听课，听人人课。人人听课活动。迎接省评估检查和省督导检查。对教师的教学工作，通过听课、教学研讨，合理布置安排正确评定教师的成绩、名次、等级，做到公开、公正、透亮。对在校教师，进展教学成绩考核，各项工作记分，合理调整教师
7、公正岗位，做到能者上，庸者下。无功即是过的用人机制和工作导向，形成“有为有位，末位淘汰制”。 六、加大投资力度，改善办学条件 强化校园建立，做好布局调整。一年来，我校克制了资金缺乏的影响，完成了办公室、多媒体教室的改造，在暑假期间对全校的桌椅凳子进展修理，为学生营造了良好的学习环境。8月份学校加大办学力度，在原来的根底上又扩了200平方米，对学生所学专业进展了扩大。增设了四个国画班。 七、积极参与各种美术展览、竞赛，并取得了优秀的成绩。 在今年参与全国竞赛共7次，我校屡次获得学校组织金奖。其中我校王懿林、陈建、周塘芳、邓亚芳等教师屡次获得辅导教师金奖。我校学生共有120人次获嘉奖。 八、X月组
8、织参与了两次中国美术学院社会美术水平考级，参考人员共计300人，都取得了优异的成绩。 九、学校主办了校报，丰富了学生的学习生活，与家长建立了一个沟通的平台。搜寻各方面的美术资讯，为学生供应更好的效劳。 总之，一年来，我校各项工得到上级领导的确定和表扬，学校稳步进展，呈良好上升态势。但我们也还有许多的缺乏，我们的路还很长，我们会进一步加快教育改革的步伐，创立良好的教育环境，提升办学水平，为创立品牌名校而不懈努力。 培训年度工作总结 篇2 半年来，E3R1地块电气监理培训在公司的正确领导下和其次十五工程监理部朱总、张总运筹帷幄、正确指挥下，最终在安全顺当的环境中，一体化正常运行，较好地完成了公司和
9、工程部交给我的各项监理培训任务! xxxx年路东新区E3R1地块2#、3#、5#、7#、8#、9#、10#楼;锅炉房、消防泵房和综合效劳楼电气安装工程验收完成;1#、4#、6#楼主体施工完成待室内装修;该地块总建筑面积133036.82平米，根据合同商定全部为“合格”工程。 一、在监理培训中的一些特点 1、仔细熟识图纸，了解工程特点及质量要求。在工程质量掌握方面，坚持工程质量掌握程序，有条不紊地开展监理培训，把施工质量掌握分为事前掌握、事中掌握和事后掌握三个阶段。对工程工程施工全过程进展质量掌握，以预控为重点，坚持“技术先行、样板引路、标准为标、质量第一”的方针，从而严格掌握工程质量。 在朱总
10、和张总的正确引导下，靠起早贪黑、辛苦奔波;靠守法、诚信、公正、科学的效劳宗旨;靠精诚团结、坚韧拼搏培训态度，廉洁奉公、洁身自好、同心同德、亲密协作，在E3R1地块各栋号监理各个不同的施工阶段，都在有条不紊的一体化正常运行。 2、构造方面：既有剪力墙构造，也有框架构造，还有砖混构造。电气方面包括建筑电气工程、智能建筑工程、电梯安装工程。 建筑电气工程包括: 动力系统低压配电柜(箱)，电动机，配管、配线，安装系统 调试。 、照明系统：照明配电箱安装、配管、配线、灯具、开关、插座等安装工程，系统调试。 、防雷及接地安装。接地装置安装，避雷引下线和变配电室接地干线敷设，建筑物等电位联结，接闪器安装 。
11、 智能建筑： 、通信网络系统：包括电视和电话; 、火灾报警及消防联动系统;火灾和可燃气体探测系统;火灾报警掌握系统。 、楼宇对讲系统：配管、配线、安装、系统调试。 、人防呼叫系统：配管、配线、安装、系统调试。 电梯安装工程：设备进场验收、土建交接检验、驱动主机、导轨门系统、轿厢、对重、安全部件、悬挂装置、随行电缆、补偿装置、电气装置、整机安装验收。 这种种类繁多的构造类型给监理培训带来肯定的难度，但在监理人员的刻苦钻研、仔细负责、跟踪监控、竭诚效劳的培训宗旨指导下，靠监理人员丰富的实践阅历、努力培训、尽职尽责终使得这些工程难、简单的部位都能沿标准化的轨道正常运行、顺当完成，充分显示了建业兴监理
12、在建筑市场的作用，从而到达了甲方的成认和赞誉。 二、仔细做好材料报验培训，确保工程质量。 合格的工程来源于合格的材料，没有合格的材料，合格的工程将是一句空话，所以施工材料质量是个至关重要的问题，必需保证材料的质量到达和满意设计要求和使用要求。 例如：次渠4#楼电气导管进场，检验合格证、生产许可证件齐全有效，外观检验比拟满足，经测量厚度不符合工艺标准要求，准时与次渠4#楼王经理进展沟通后，王经理马上通知材料组马上退货，决不能让不合格的材料用在工程上。并在材料报验上采纳“封样法”，以确保材料使用的正确性。 三、在施工过程中要严字当头、一丝不苟仔细执行标准、工艺，跟踪监控，发觉问题准时订正，确保工程
13、质量。 比方：电气专业在金属煨管时，其弯煨处应保持光滑，成型后，电管应保持圆外形，可是施工单位在开头煨弯时无设备，任凭施工，煨弯处消失皱纹，呈扁外形，超出标准要求，监理口头通知，并与正荣公司1#楼电气工长崔尚运屡次沟通，要求煨弯不不符合标准要求的废除，严格根据施工工艺标准重新进展煨弯，合格品前方可用在工程上使用，不留情面，从而确保合格工程的目标。坚决以标准规定、工艺标准监视施工。 四、对分项隐藏工程验收，熟识图纸仔细把关，对重点部位进展旁站、监视、巡察，加强过程掌握，查出的问题要求限期整改，严格把关，确保工程质量验收一次性通过。 如：次渠4#楼配电箱稳注验收时，发觉箱体与管连接未焊跨接地线，焊
14、口处药皮未清理等现象。监理口头通知栋号电气工长梅志伟马上派人整改，整改合格后报监理工程师进展复验，复验合格后，方可进展下道工序，确保施工质量。 五、在日常监理培训中，勤巡察、亲密留意现场施工动向，做到防患于未然，杜绝一切担心全因素发生。 现场监理不仅抓好工程质量，还要留意和防止施工现场的一切担心全因素的消失，做到将一切担心全的苗头毁灭在萌芽状态，而要做到这一点，监理就必需多巡察、勤详查、细心、全面地留意各个施工环节和施工的各个角落，防止一切担心全苗头的消失。这是关系到社会的稳定和人生安全的大事，必需做好，作为现场一名监理工程师，必需尽职尽责，同时具备这种职业道德，这些都是监理铭刻在心和特殊重视
15、的一个问题。 半年来，有成绩、有差距、有缺乏，成绩归功于朱总和张总的正确指导，而差距和缺乏则是我在今后的监理培训生涯中努力奋斗、刻苦钻研、尽快消退!让我的监理培训水平在新的一年里更上一层楼。 从到建业兴监理公司培训以来，自己始终认为建业兴就是我的家，朱总、张总的培训责任心，为人处事是本人心中的偶像，学习的典范，同事们的敬业心、上进心是我学习的典范! 伐柯就在眼前，努力培训、刻苦学习，提高技术、治理、协调的综合力量，使自己成为高智能的人才，把自己的身心献给所爱的监理事业，临时具有较高的学历，技术职称还远远不够，还要学习建筑、构造、给排水、采暖、通风空调等专业学问、学习材料、设备选购治理、学习资料
16、治理、学习工程决策分析与评价、学习现代询问内容，“以人为本，天道酬勤”。 为监理公司向标准化、法制化、科学化;向全方面、全过程、全方位;向多层次、多方向、多渠道;向高层次、高素养、高科创;向外阜、国际化进展打根底、做努力。使今后的培训治理水平应更上一个台阶，更上一层楼，直立建业兴监理工程典范，打造路东新区阳光工程，为建业兴在监理询问领域里称雄，立足首都，走向外埠，向全球接轨而努力奋斗! 培训年度工作总结 篇3 XX年，宜都市仔细贯彻省、宜昌市安全生产教育培训工作有关精神，根据连续深入开展“安全生产年”活动要求，扎实推动安全生产宣传教育行动，以全市经济进展为首要，努力拓展培训空间;以全方位效劳企
17、业为宗旨，不断提升培训质量;以诚信和谐为根底，积极开展安全生产教育培训各项工作，为促进我市安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将全年安全生产培训工作状况汇报如下： 一、主要工作状况 宜都市坚固把握进展第一要务，安全第一责任理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训。把安全教育培训工作作为“安全生产年”的重要内容，将其列入全年重点工作规划，明确工作任务、明确工作责任、明确推动时间，切实抓落实。全市安全教育培训工作与安全生产其它工作已形成了 “相互借助、相互协作、相互协调、相互支撑”的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。 (一)落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制 一是
18、加强组织领导。对安全培训工作领导机构进展了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成政府统一领导、部门依法监视、企业和培训机构全面负责、群众广泛参加、舆论媒体监视的安全培训工作格局。 二是强化制度保障。年初制订了XX年宜都市安全生产培训实施方案，完善了各项培训考核制度，对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核发证、经费标准、监视治理、惩罚与嘉奖等作了明确规定，推动安全生产培训治理走上制度化、标准化的轨道。 (二)推动全员教育培训，提高全民安全意识 一是加强安全监管人员教育培训。XX年，组织全局工作人员、安委
19、会成员单位安管人员和乡镇安全治理人员50余人，累计参与上级各种业务培训60余人次。实行“走出去”的形式组织全市各乡镇、部门安全监管人员40多人次赴远安、夷陵等地，学习外地安全监管的先进阅历。 二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。安全培训工作已涵盖了本市的全部国营、股份制企业及民营企业、煤矿、非煤矿山的三类人员和其它行业，形成了全方位的安全培训网络。XX年，全市共培训生产经营单位主要负责人224人，完成全年规划的112%;培训安全生产治理人员468人，完成全年规划的117%;培训特种作业人员2825人，完成全年规划的113%。其中：电工581人，焊工445人，危急物品作业101人、矿山抢救作
20、业65人、矿山提升作业38人，其他作业1106人。 三是有效开展安全生产学问普及工作。XX年，我们以“安全生产月”、“宣传询问日”活动为契机，通过电台、电视台、报纸、网络等媒体的新闻报道、专题采访、署名文章、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新奇、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和根本技能，到达了提高安全生产的意识，强化安全生产根底工作的目的。在“安全生产月”活动期间全市共开展1000多场次宣传活动，展出安全展牌、橱窗200多块，挂横幅、贴标语6000余条，开拓询问点90余处，询问人数达60000多人，发放宣传资料近70000份，
21、10多万人次收到安全短信，参与宣传人员达1000余人，使全市30多万人受到各种形式的安全教育。在湖北省“人保财险”杯安全生产法律法规学问网络竞赛活动中，宜都市在全省县(市)区排名中取得八个“第一”的好成绩，宜都市安监局、湖北楚星化工、宜都兴发化工等7个单位荣获先进单位，在全市营造了“安全生产、与法同行”的深厚安全文化气氛。 (三)创新培训体系，不断提升培训质量 一是标准培训内容。今年在课程设置上，我们更加侧重五个方面内容的教学：安全法规、专业技术、职业病防治、矿山抢救(人体急救)和实际操作技能。根据学用结合、因材施教的要求，各培训机构积极深入企业调研，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求
22、，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内容标准化。 二是改良培训方式。在培训方式上，敏捷多样。既有集中(学习、食宿)培训，又有下厂办班;既有白天学习，又有晚培训;既有集中授课，又有分散自学。依据企业实际，充分敬重和考虑企业的工学冲突，合理安排培训时间，既保证了培训规划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。XX年聘请宜昌国泰公司、市职业病防治中心、松宜煤业公司的十余名化工、电气和安全方面专家到各企业进展讲座，通过生动的案例、精辟的讲解，提升了安全治理力量，对全市300余名基层监察人员、企业负责人、安全治理人员进展了培训教育。XX年安监局组织各乡镇安全办公室主任、
23、烟花爆竹批发公司和烟花爆竹经营(零售)专卖店单位负责人共30余人召开了全市烟花爆竹经营(零售)许可延期换证工作会，带着大家观看焦点访谈喜剧切莫变悲剧视频，下发烟花爆竹安全学问读本，切实提高了我市烟花爆竹治理水平。 (四)加强培训根底工作，努力强化培训治理水平 一是加强执法检查促培训。把安全培训纳入安全生产执法检查的重要内容，开展各类人员持证上岗和安全培训状况专项检查。深入建筑施工企业逐工种、逐岗位排查登记从业人员持证上岗状况，摸清企业培训教育底数。我市开展了3期工程施工作业人员培训班，共培训工程施工作业人员270余人。 二是强化教育培训过程治理。为更好地开展各项培训考核工作，我们以标准治理入手
24、，坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想，建立一整套标准合理的规章制度和办事程序，严格根据省安全生产教育培训考核大纲要求制订教学规划，组织好每一期培训班。依据特种作业人员和安全生产治理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员治理。在开班仪式上，从组织纪律、考勤治理、培训目的等方面入手，增加学员的纪律观念和学习自觉性;在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反应制度;通过培训，使学员真正把握了安全生产学问，提高了安全生产技能，增加了事故预防和应急处理力量。 三是加强培训机构师资治理。我们充分利用原有的师资力气，实行多种形式，注意提高教师的技能操作水平，有规划地安
25、排教师到外地和生产现场进展有针对性的学习培训，使广阔培训教师理论与实践相结合。对培训中心的教师教学工作上提出“四会”要求，实行聘、借、转的方法增加专业教师队伍，确保师资力气满意教学培训要求。 二、存在的主要问题 一是中小企业参加安全培训的积极性不够。一方面，一些中小非公企业安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、安全投入缺乏、存在幸运心理现象。另一方面，外来务工人员整体文化程度不高，缺乏必要的安全学问和自我爱护力量，不知道或不想去进展安全培训。 二是教育教学资源有限。目前，我市安全生产培训的教学方法总体还是比拟单一。矿山等局部高危行业教师缺乏，师资力气薄弱，少数授课教师教学照本宣科，创新不够。开班
26、学员的组成对象比拟杂乱，对不同单位性质或不同文化层面的学生，“一锅煮”现象比拟普遍。 三是安全生产培训标准化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入缺乏，考核人员监考不够严格，培训标准程度有所欠缺。 三、 今后努力的方向及建议： XX年，我们将坚固树立科学进展、安全进展理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实国务院促进安全生产形势持续稳定好转的意见，以及省、市关于进一步加强安全生产根底工作的意见为主线，围绕落实全市安全生产主要目标任务，完善培训机制，改良培训考核方式，创新工作思路，进一步提升全市安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作： 一是进一步开展新文件、新法律
27、法规宣传教育工作。组织全市安委会各成员单位主要领导、规模企业负责人、安全治理人员，实行会议传达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式，深入开展国发40号文、省政府81号文、危急化学品治理条例、职业病防治法宣传学习，紧紧抓住坚持科学进展、安全进展这个主题，加深新文件、新法律法规精神的理解，为进一步加强和改良安全生产工作制造有利的社会舆论气氛。 二是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。实行因人、因工种施教的方法，依据不同工种、文化程度和工作经受，实行不同的教学方法，满意不同层次学习人员的学习需求。切实做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。仔细开展教学讨论，逐步
28、统一课件，试行计算机教学模式。切实加强对教师的培育和考核，提高教师的专业和教学水平。加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和执法力度，持证上岗率到达100%。 三是进一步加强培训队伍建立。严格根据“教考分别”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建立，完善制度加强治理。根据构造合理、专业对口、专兼结合的原则，把师资配足、配强，不断提高师资队伍的教学力量和教学水平，逐步在全市建成一支理论水平、业务力量与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。高标准、高质量的完成全年培训任务。 四是进一步提高培训质量。依据国家和省、市有关安全生产教育培训工作的规定和要求，进一步加强对全市安全生
29、产教育培训工作的组织领导、监视治理、检查考核、证书制作与发放，监视各生产经营单位、安全培训机构要严格根据统一大纲、统一教材、统一考试、统一制证等“四统一”的要求，组织开展教育培训工作。同时，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增加教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。 五是创立安全培训示范企业。培育一批重视职工安全培训、保障安全培训经费、创新培训方法、全面持证上岗的企业。推广这些企业好阅历、好做法，指导和催促全市生产经营单位向示范企业学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患，削减事故的发生。 六是强化企业班组培训工程建立。以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，
30、全面推动企业全员安全培训;以企业自主培训为主，实施企业班组培训工程;加强班组长力量建立，培育一批埋头若干、擅长治理的优秀班组、班组长和群众安全监视员;开展班组内部培训，确保员工做到应知应会。催促企业把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组，通过班组人人平安实现企业个个安全。 七是创新工作方式。注意方法创新，完善长效机制。积极推动落实网上培训考试发证系统，实现培训考核的便利、快捷、高效效劳。严格工作标准，提升培训质量。积极探究高危急行业全员、农夫工、外来务工人员培训教育新路子。加强对农夫工安全培训的领导和指导，充分利用社区、村级组织现有的远程教育场所的资源，通过举办各类培训班、民工学校、播
31、放安全学问专题片等形式，加强对外来务工人员安全生产根底教育。深化全员安全培训工程，以矿山全员安全培训示范企业为典范，引导和教育生产经营单位依法保障安全培训经费，创新培训方法。加大对生产经营单位安全培训违法行为查处力度，将安全培训执法检查列入安全生产监视检查的重要内容。 培训年度工作总结 篇4 回忆20xx年培训工作，XXXXXX公司持之以恒贯彻落实建立学习型公司、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的”长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”。参加西南水泥集团以来，我公司始终贯彻落实集团的各项培训政策。推动公司向更高目标进展作出了积极奉献。一年来，做了以下培训工作： 一、培训工作状
32、况 20xx年公司共举办各类培训314项，培训人员4030人次，培训内容包括新员工入职培训，企业文化培训，职业道德标准、治理制度培训，治理培训，安全学问培训，岗位技能培训以及集团下发的各类治理规程、规定等多个方面。培训形式有以会代培、专题研讨、理论授课、现场教学、技术沟通、有奖学问竞赛等。参与培训人员掩盖中高层治理人员至一般员工，培训掩盖率100%。各部门培训规划的完成率均到达了年度培训规划的要求。 二、培训工作分析 （一）取得的成绩 1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、承受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。 2、共组织了6次新员工入职培训，培训人次
33、共计26人次，新员工培训掩盖率为100%。让新员工进一步的了解企业文化、公司的概况及进展，把握公司的规章制度，更快地融入到企业。 4、共组织了87次安全培训，培训人次共计1424人次，培训掩盖率100%。培训内容包括：交通运输安全、道路交通安全、安全生产标准化培训、安全根底学问、危急源辨识、职业病防治、事故学习争论等多方面内容。培训形式有授课、讲座、电教、专题研讨、以会代培等。通过各级的安全学问教育，提高了员工的安全意识，进一步加强了各项安全生产，削减了安全事故的发生，20xx年全年无重大安全事故发生。 5、共组织了168次岗位技能培训，培训人次共计2446人次，培训掩盖率100%。培训内容主
34、要包括水泥工艺、水泥质量掌握、检修技能、包装工艺流程、余热发电、市场营销、谈判技巧等技能培训。通过各级的业务技能培训，提高了各级员工的技能水平，为公司的生产经营供应了有力的保障。 6、共组织了31次集团下发的文件及规章制度的培训，培训人次共计851次，让员工准时地吗 了解集团公司会议精神及最新动态，准时地学习到新的治理规程及相关制度，让员工更快地认可并积极践行中国建材优秀的治理理念。 7、共组织参与了外部培训23次，培训人次共计134人，培训内容主要包括专业技能学习、化验室操作人员合格证、特种作业培训等。通过各级培训，提高了员工的技能水平，增加了员工的专业素养。 8、不断改良培训方式，积极探究
35、新的培训模式。 （二）存在的问题和缺乏 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库。 4、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，需进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平。 5、在一年内外派培训人员较少，造成一局部员工能够得到相应的培训，另外一局部员工则反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的
36、成员企业，首要的培训宗旨是要使专业技术人员轮番进展外派培训学习，为企业进展和充电。对于培训层面的不均衡，20xx年将大力的改善。 三、改良措施 1、作好培训根底工作，在治理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关人员的专业素养培训。 2、建立培训教案库和试题库，当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库。 3、培训形式有待改良，大局部的参训人员认为当前的培训形式僵化且一次性叙述太多，学员难以一次性汲取与总结。培训形式缺乏创新，课堂互动、沟通很少，只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，简单感觉枯燥，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培
37、训效果盼望培训形式敏捷，下一步培训尽量采 用课堂教学、网络教学、演练互动相结合。 4、建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队。培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培育员工的自主学习思想。以往的实践说明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业部门主管对部门熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家承受和理解，应当积极提倡部门主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对治理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常治理、鼓励、考核制度。