公司员工手册内容(五篇).docx

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1、 公司员工手册内容(五篇)公司员工手册内容篇一 对这份员工手册的目的和效力赐予说明。 2、公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。 3、手册总则 一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案治理、员工关系、客户关系、供给商关系等条款。这有助于保证员工根据公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。 4、培训开发 一般新员工上岗前均须参与人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期进行的各种培训提高业务素养以及专业技能。 5、任职聘用 说明任职开头、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。 6、考核晋升 一般分为试用转

2、正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成状况、工作态度、工作力量、工作绩效、合作精神、效劳意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。 7、员工薪酬 员工最关怀的问题之一。应对公司的薪酬构造，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等赐予具体的说明。 8、员工福利 阐述公司的福利政策和为员工供应的福利工程。 9、工作时间 使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。根本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的具体规定已经相关的费用政策等。 10、行政治理 多为约束性条款。比方，对办公用品和设备的治理、各人对自己工作区域的治理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

3、 11、安全守则 一般分为安全规章、火情处理、意外紧急事故处理等。 12、手册附件 与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。 编写原则 在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责公平、讲求实际、不断完善和公正、公正、公开五个原则。 1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例 2、 权责公平：员工手册应充分表达企业与员工之间的公平关系和权利义务的对等 3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，表达企业的共性特点 4、 不断完善：员工手册应当适时、不断改良、不断完善 5、 公正、公正、公开：员工是企业的一员，企业的进展离不开全员参加，所以要广泛征求

4、大家的意见，对好的意见和建议要积极接受。 公司员工手册内容篇二 一、电梯作业人员守则 二、电梯日常安全治理和作业人员职责 三、电梯驾驶人员安全操作规程 四、电梯日常检查和维护安全操作规程 五、电梯常规检查制度 七、电梯修理保养制度 八、定期报检制度 九、电梯作业人员培训考核制度 十、意外大事和事故的紧急救援措施及紧急救援演习制度 十一、技术档案治理制度 电梯作业人员守则 1、目的和范围 1.1目的 为了标准电梯驾驶人员和电梯日常维护保养人员在进展电梯操作时的行为，防止由于违章作业而造成人身损害事故和设备事故，提高其效劳水平和效劳质量。 1.2范围 规定了电梯作业人员在作业过程中应遵守的职业行为

5、标准。 2、电梯作业人员守则 2.1严格遵守国家有关特种设备的安全规定，听从政府部门的治理。 2.2电梯作业人员必需经地、市质量技术监视特种设备安全监察部门培训考核合格后，方可上岗。 2.3电梯作业人员必需严格遵守电梯驾驶人员安全操作规程和电梯日常检查和维护安全操作规程，不违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。 2.4熟识自己操作电梯的性能、原理、构造、用途。 2.5仔细学习业务学问，把握新技术、新规程，不断提自身的技术水平。 2.6准时报告电梯事故隐患，不使用故障电梯，不使用无安全合格标志或安全标志已过有效期的电梯，不使用未注册登记的电梯。 2.7不擅自离岗，做到文明效劳。 2.8正确处理电梯运

6、行中突然消失的停车、失控、冲顶、蹲底等状况 电梯日常安全治理和作业人员职责 1、目的和范围 1.1目的 为保证电梯正常牢靠地运行，降低电梯故障率，防止电梯事故的发生，标准电梯日常安全治理和作业人员的行为。 1.2范围 1.2.1电梯日常治理人员是负责本单位所用电梯的日常性事务治理和催促、协调对外联系电梯治理有关工作。 1.2.2电梯作业人员是指负责电梯驾驶和日常性电梯检查、维护保养工作的人员。 2、职责 2.1电梯日常安全治理人员 2.1.1熟识并执行电梯有关的国家政策、法规，结合本单位的实际状况，制定相应的治理方法，不断完善电梯的治理工作，检查和订正电梯使用中的违章行为。 2.1.2熟识电梯

7、的根本原理、性能、使用方法。 2.1.3监视电梯作业人员仔细执行电梯安全治理制度和安全操作规程。 2.1.4编制电梯定期检查和维护保养规划，并监视执行。 2.1.5负责按国家规定要求向政府部门申请定期监视检验。 2.1.6依据单位职工培训制度，组织电梯作业人员参与政府部门举办的培训班和组织内部学习。 2.1.7组织、催促、联系有关部门人员进展电梯事故隐患的整改。 2.1.8负责组织电梯一般事故的 调查分析，准时向政府部门报告电梯事故的状况。 2.1.9负责建立、治理电梯技术档案和原始记录档案。 2.1.10组织紧急救援演习。 2.2电梯驾驶人员 2.2.1熟识并执行国家有关电梯的政策、法规。

8、2.2.2严格遵守电梯安全操作规程，做到持证操作，定期复审。 2.2.3有高度责任性和职业道德，爱惜设备。 2.2.4做到懂性能、懂原理、懂构造、懂用途，会操作，不断提高业务水平和效劳质量。 2.2.5帮助电梯日常检查与维护保养人员对电梯进展检查和维护。 2.2.6发觉电梯存在事故隐患与故障准时向有关部门人员报告，不开故障电梯。 2.2.7负责作好当班电梯运行状况记录和交接班记录。 2.2.8保持电梯轿厢与地坎清洁、卫生。 2.3电梯日常检查与维护保养人员 2.3.1熟识国家有关电梯的政策、法规，仔细根据电梯日常检查表的要求逐项检查，不漏检，误检。 2.3.2熟识电梯的根本原理、性能，依据电梯

9、使用维护说明的要求实施日常性的维护。 2.3.3依据国家规定参与安全技术培训，做到持证上岗。 2.3.4严格遵守电梯日常检查和维护安全操作规程。 2.3.5对发觉的电梯事故隐患准时报修、准时处理。 2.3.6发生电梯事故应马上向上级部门或有关治理人员报告。 2.3.7仔细做好电梯日常检查和维护保养记录，仔细填写报修单。 2.3.8正确使用劳动爱护用品。 2.3.9参加电梯一般事故的调查分析。 公司员工手册内容篇三 一、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司治理水平的详细表达。 (一) 员工应以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;

10、 (二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品) (三) 员工工作时间必需讲一般话;服装要时刻保持清洁平坦，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 (四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 二、行为标准 为保证工作秩序，员工应遵守以下行为标准 (一) 员工根据公司规定的时间上下班并签到; (二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发觉处以200元的罚款; (三) 接听工作电话，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位标准，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和

11、告知; (四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特别需要，需经经理或主管同意方可。 (五)员工须按规定准时上交在公司内拾到的任何物品;爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应准时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款; (六)员工应肯定遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、规划、打算等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严厉处理，对于情节和后果严峻者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利。

12、(七) 如员工无特别缘由，应快速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工，视情节轻重分别处于警告、罚款等惩罚。 (八) 员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 (九) 员工以下个人状况发生变化时，应准时通知部门经理和办公室; 1、住址和电话。 2、发生事故和特别状况时的任何联系方法。 (十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。 (十一)员工必需遵守公司和部门制定的各项治理制度和岗位职责。 (十二)严禁员工在外兼职，如有发觉公司保存随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 三.考勤规定： (一)、

13、每周工作时间为：星期一星期(五，六) (二)、每日工作时间为：上午8：3012：00;下午1：306：00;本公司全部人员均按规定签到。 (三)、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 (四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的状况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;假如直接主管领导出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。 (五)、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资; (六)、

14、迟到早退的惩罚规定 1、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处。 2、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重赐予提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名 四、旷工的惩罚规定 1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处; 2、迟到或早退半天以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。 3、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。 4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特别缘由电话通知办公室，否则视为旷工。 5、如需外出提前向办公室说

15、明外出缘由，否则视为早退。 部门主管违反规定按上述标准加倍惩罚 五、请假规定 除非特别状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限赐予审批前方为生效;否则按旷工处理。 1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续; 2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。 3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。 4、员工医疗期自病假之日起计算。 六、卫生规定 一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物; 二、积极参与公

16、司的每一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌的洁净干净，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔; 三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。 公司员工手册内容篇四 一、录用 1. 用工部门依据人员现状，本着“德才兼备，任人唯贤，合理利用人力资源”的原则，填写人员增补申请表。经公司总经理审批后送行政人事部，由行政人事部向社会公开聘请或内部调配。 2. 聘用程序： 行政部门面试并审查有关证件依据需要做工作性测验或专业学问的测试相关用人部门面试、笔试特别人员由总经理室审查或复试资料送回行政部。 3. 面试人员经核准雇用，应按公司规定日期到行政部办理报到手续，并交验以下资料，否则视为拒绝受雇，报到通知因而

17、失效。 3.1 身份证。 3.2 学历证书、培训经受证明。 3.3 职称证。 3.4 最终工作单位离职证明(由公司视实际岗位需要而定)。 3.5 一寸照片三张。 3.6 年内有效体检合格单。 3.7 劳动手册。 3.8 其它经指定应校验的文件。 4. 本公司雇用人员除特别状况经总经理核准免予试用，或缩短试用期者外，其余人员均应试用六个月(含受训期)。试用不合格者不予录用。 5. 凡试用人员经发觉有以下状况之一者，不予录用： (1) 国家法律政府规定不得雇用者。 (2) 发觉通缉在案者(正式录用亦同)。 (3) 经公司指定医院实施体检不合格者或发觉有传染病者。 (4) 不能胜任工作、不承受合理指

18、挥或不遵守公司规定者。(即违反劳动合同条款商定者) (5) 供应不实个人资料者。 (6) 曾经受有期徒刑以上惩罚者。 6. 员工在试用期间，每月由部门负责人对员工当月工作表现在员工试用期评核表上记录，员工对自己在试用期间的表现进展总结并签字确认后上交行政人事部存档。试用期满，行政人事部经理及相关部门经理对其做出考核鉴定，并填写员工转正审批表，报请总经理批准后，行政人事部及部门/车间负责人与员工面谈确认转正事宜。 7. 员工在试用期间休假累计超过十天(不含休息日)，其试用期时间作相应延长。 8. 试用期间，公司与员工均可提出解除劳动关系，但需以书面形式至少提前三天通知对方。员工离职后，如再重新参

19、加公司，需填写复职申请表交行政部，经相关部门负责人及总经理批准前方可办理入职，其工龄按最近一次参加公司的时间计算。 9. 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行劳动合同制治理。合同期限自员工入职之日起计算，劳动合同一经确定，即具有法律约束力。 二、人事档案 1. 员工档案由行政人事部负责建立和保管。主要内容包括：劳动合同、培训记录、个人资料、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。员工离职后，此档案留存本公司。 2. 员工入职时需真实地填写员工登记表，对于供应不正确或虚假状况者，视为违反公司诚信原则，公司将依据详细状况，考虑作为辞退的理由。 3. 员工在公司工作期间的全部考勤

20、、晋升、调动、降职、调薪、培训、奖惩、绩效考核与评估等，都将记录保存在员工档案资料中，直到劳动关系完毕或终止。 4. 若有以下事项发生变动时，员工应马上填写个人状况更新表并向行政部报告，同时将相关资料送行政部备案，否则公司将会认为员工虚报资料，将根据情节轻重给以处分。 (1) 本人联系电话、住址发生变化时 (2) 新取得某种学历、资格、职称时 (3) 婚姻状态发生变化时 (4) 发生意外或病痛时的联系人 (5) 本人的姓名 (6) 其他应告之的事项等 5. 除工作所需，员工不得私下打听他人的个人状况。 三、工作时间 1. 公司按法律规定实行综合计算工时工作制、不定时工作制和标准工时制。员工如因

21、工作需要须在假日加班工作的，公司按劳动法规定赐予加班费，详细参照加班治理制度。 2. 全部加班必需由负责人或其授权人审批，事先填写加班申请表,经批准后由行政人事部相关人员录入考勤系统。没有批准的加班为无效加班，不予支付加班费。 3. 在法律规定允许的范围内，因公司生产需要加班，雇员应以公司整体利益为重，并协作 公司的安排。 四、考 勤 1. 打卡手续： 1.1 员工每日上、下班均须打卡。 1.2 员工上下班如有未打卡者，除有正值理由经部门经理证明，并经行政人事部核准在考勤卡上签注，其余一律视同旷工处理;因任何缘由漏打卡者，每月三次以内准时由部门经理、行政人事部核实签字前方可有效。每月未打卡超过

22、三次根据迟到、早退、缺勤制度处理。 1.3 员工因事需早退或公出，离开公司且当日不再返回者，应打卡前方得离开公司。否则视为未打卡处理。 1.4 考勤卡必需保持完整清洁，如因考勤卡记录不明而影响薪资核算者，除有正值理由不得要求重新核算。 1.5 本公司员工打卡，如有以下情节之一者，均以旷工一日计 1.5.1 托付他人代打考勤卡或代打考勤卡者(若有误打他人考勤卡者，因马上向行政人事部申请更正，否则以代打卡记); 1.5.2 伪造或涂损考勤卡者; 1.5.3 有迟到早退情节，而有意不打卡者。 1.5.4 下班时间未办理手续无故早退者，超过30分钟视为旷工一小时; 1.6 员工上班不得迟到，下班不得无

23、故早退，否则按公司考勤制度惩罚：迟到、早退每分钟惩罚2元，每月超过3次以上，按4元/分钟扣款。超过30分钟，视作旷工。旷工一天扣罚3天工资，累计旷工满3天，作自行离职处理。 1.7 员工工作时间中因公外出或因公会议需填写公出单，未填写公出单者视为旷工。 1.8 丧失考勤卡，须申请补办，并扣罚款10元。由此而影响人事部门核算工资的后果自负。丧失门禁卡、工作证，须准时到行政部补办，并支付20元本钱费。 2. 公出 2.1 员工因公外出一律事先填写公出单，注明公出时间、公出地点、公出事由，并由部门经理签字批准，部门经理公出由总经理签字批准。 2.2 公出单在员工离厂时交当值保安后予以放行; 3. 旷

24、工 3.1 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，以旷工论。 3.2 托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工一日论处。 3.3 员工旷工时间不满半日的以半日计算。 3.4 员工旷工按【(根本工资+技能工资+工龄工资)/工时】的三倍予以扣除。 3.5 无故连续旷工满三日或全月累计旷工三日，予以无补偿辞退。 4. 员工的出勤状况为员工表现评估的内容之一，与绩效工资或奖金挂钩。 5. 加班考核规定 5.1 全部加班必需事先填写加班申请表,经部门经理批准后为有效，没有批准的加班为无效加班，公司不予支付加班费。 5.2 在法律规定允许的范围内，因公司生产需要加班，雇员应以公司整体利益为

25、重，并协作公司的安排。 5.3 员工延长工作时间(即加班局部)支付方法按国家规定给付。 5.4 员工每日应办事项，应于当日规定上班时间内完成，如确因公司订单必需在规定上班时间外加班完成者，应事先经部门经理同意始得加班。 5.5 员工因故不能加班者，应事先征得部门经理同意，方得离开。如在加班时间内擅离职守者，亦按公司制度惩罚。 5.6 加班完毕后，应于加班单上注明加班时间内之工作内容。 5.7 出差员工除暂调外不得请领加班费。 6. 假 期 6.1 员工休息及其休假，原则上依国家劳动政策法规实施。 6.2 请假规定： 员工请假分为事假、病假、婚假、产假(规划生育内)、丧假、工伤假、公假、年假等。

26、 6.3 请假程序 6.3.1 员工请假，需填写请假单，并事先办理请假手续，请假时应于事前由本人以书面形式叙明请假理由及天数，办妥请假手续及工作移交手续，并报知行政人事部备案前方可离开工作岗位。如遇紧急状况应先征得上级同意，在事后补写请假单，并向行政人事部供应相关证明文件。 6.3.2 请假天数在三天以内，由部门主管批准;请假天数在三天以上七天以内(含七天)，由部门主管签字同意后，报部门经理批准;请假天数在七天以上，经部门主管、部门经理签字同意后，报总经理批准。请假工资按(根本工资+技能工资+工龄工资)予以扣除。 6.3.3 除有紧急状况，员工请假三天以内的，应至少提前一天申请;请假在七天以上

27、十五天以内的(含十五天)，至少提前三天申请;请假在十五天以上的，至少提前七天申请。 6.3.4 请假时数最低计算单位及累进单位：最少以半天为计算单位及累进单位。假期未满而提前上班者，本人须于上班当天亲自到行政部销假，否则不作出勤记录，并按预先请假时数计算。请假时数在8小时以内的，不得办理销假手续。 6.3.5 假期已满而因故未能按时上班者，必需最少提前一天与公司取得联系并征得同意，同时请他人代续假，否则以旷工论。 6.3.6 事假，病假之累计均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。 6.4 事假：事假为无薪假，每月不得超过7天(含双休日、法定假)，全年不得超过14天。 6.5 病假：员工请病

28、假除需填写请假单外，必需供应请假当日，镇级以上医院开具的病假证明交行政人事部备案，否则以事假论。如因急病不能亲自办理请假手续者，必需事先征得主管同意，到勤后补办手续。外来员工返乡期间因病未能上班者，须供应当地乡级以上医院开具的证明方能以病假论。病假工资支付按相关法律规定。 6.6 婚假：员工初婚可按法律规定享受婚假，但应向公司提交结婚证书原件和复印件，由行政人事部审核和存档。婚假应提前一个月申请，并在领取结婚证后3个月内休完，逾期不补。婚假须一次申请用完。 6.7 产假：女性员工符合国家规划生育政策而生育的，按国家法律相关规定执行产假;男性员工配偶生育时，按国家法律规定赐予相应天数的产假。申请

29、休产假时，必需供应行政人事部要求供应的相关证明。 6.8 丧假：员工请丧假应附死亡证明及与死者关系之证明文件，并按以下规定给假。 6.8.1 直系亲属，如员工之父母，岳父母或公婆，配偶，子女死亡者，赐予丧假三天。 6.8.2 非直系亲属，员工之爷爷，奶奶，外公，外婆，同胞兄弟姐妹，赐予丧假二天。 6.8.3 丧假工资根据月工资的70%计算。 6.9 工伤假：员工因工受伤时，由所在单位主管马上向行政部递交报告，经工伤鉴定委员会鉴定，确不能出勤者，核给工伤假。 6.10 公假： 6.10.1 依照政府法令应给公假者，凭有效证件办理。公假期间，工资照给。 6.10.2 员工奉公司指派参与进修，考察，

30、开会等，可持出差申请单按实际需要向直接主管请公假。 6.11 年假： 6.11.1 工龄满5年的员工享受年假7天，以后每满1年增加1天年假，直至14天。 实行不定时工时制人员年假14天。 6.11.2 不定时工作制人员试用期满后即可每年享受14天年假，年度内年假可冲抵事、病等假。 6.11.3 年假为全薪假，年假请假3天(含3天)以上者需提前3天办理请假手续。 6.11.4 年假不得跨年度累积，逾期未休者，公司不会赐予薪金补偿并视为自动放弃处理。 6.11.5 雇员有以下情形之一的，不享受当年的年休假： (1)除法定假期及周六、日外，公司赐予雇员带薪休假超过该雇员可享受的年假天数者; (2)

31、累计工作满1年不满20xx年的职工，请假累计2个月以上的; (3)累计工作满20xx年不满20xx年的职工，请假累计3个月以上的; (4)累计工作满20xx年以上的职工，请假累计4个月以上的。 注：以上所谓“天”是指工作日(请假日期连接周六、日需向直属主管报备)。 7. 薪金福利 7.1 本公司员工薪资按工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能，工作阅历，岗位要求等要素支付，支付标准由员工与公司于双方签订劳动合同时议定。员工薪资于次月十五日发给，实行先工作后付薪。如员工对工资有任何疑问或异议时，应准时向相关人员询问。 7.2 薪资以八小时为一日计算。延长工作时间的，以生产流程卡、加班申请单以及打卡

32、记录上登载为准。无加班申请核准，或各项记录记载不清，或逾越核准权限局部均不予计算。延长工作时间计算单位按三非常钟进计(小于30分钟不计，大于30分钟小于1小时按30分钟计)。 7.3 员工延长工作时间(即加班局部)的支付，按不同工作岗位规定，分别以综合计时、不定时等工作制的有关规定给付。 7.4 各部门一线员工加班费用结算当月统计，次月调休未完的随下月工资发放时一同发放。 7.5 员工延长工作时间(即加班局部)之工资依以下标准(实行不定时工作制、综合计时制计算薪资的员工除外)，本守则所称法定节日加班工资计算，按劳动部门有关规定给付。 7.6 个人所得税由公司据有关规定代为申报，纳税金额将直接从

33、雇员当月薪资中扣除。 7.7 员工严禁泄露自己或他人的工资, 严禁打听他人薪资状况。违反者一经查出, 视情节严峻赐予警告或辞退处理。 7.8 本公司福利工程下设爱心基金、生日基金、员工活动基金三项。 7.8.1 爱心基金：通过公司每月提留+员工爱心捐助+临时募捐的形式设立爱心基金，用以扶助思彤公司特困员工。公司成立爱心基金审核小组，用以审批并处理爱心基金运作各项事宜。员工爱心捐助自愿，需捐助或退出者请直接到行政人事部登记。 (1) 特困员工的定义：系指上海思彤科技进展有限公司在职员工，因某种缘由致自身或直系亲属面临困难，需要资助者。 (2) 特困范围的界定： 1)员工自身或直系亲属身患可能危及

34、生命的疾病却又无力筹措资金治病者。 2)员工自身或家庭因不行抗力的自然灾难(如水灾、火灾、地震等)而致无法维持根本生活者。 3)员工子女因资金问题而无法连续学业者。 4)其他经爱心基金审核小組认定可以视为特困的状况。 (3) 特困补助的申请： 1)员工依据自身困难的需要，向公司提出书面申请，并附上相关证明文件。 2)审核小组接到申请后，在两个工作日内召集会议。该会议以小组成员80%出席率为有效。审核小组对申请进展争论并作出决议。 3)状况紧急者经总经理同意后可另案处理。 4)审核小组有权向申请员工要求供应必要的证明资料，员工不得推托抗拒。 (4) 特困补助的执行：审核小组将审核决议上报总经理批

35、准后由行政人事部执行。行政人事部负责向审核小组及总经理报告执行状况。 7.8.2 生日基金：公司在职员工，生日当月可获得生日礼金及贺卡一张。 7.8.3 员工活动基金：通过公司每月提留+特别申请的形式，设立员工活动基金。 (1)员工活动基金的定义：指用于员工各类有利于树立企业文化、树立团队精神、增加企业分散力的活动。 (2)员工活动工程的申请及执行：员工活动工程由各部门向行政人事部提出，或由行政人事部按需发起组织。行政人事部对活动申请审核并预算经费后报总经理批准后执行。行政人事部负责向总经理报告活动进展状况。 公司员工手册内容篇五 1. 你是一个活泼、好动、顽皮的孩子，教师特别敬佩你的适应力量

36、。现在的你，好学、上进，课堂上的你眼睛睁得好亮，作业书写的也不错，特殊喜爱听故事，其实，教师更想听你讲故事，情愿吗?还有，你的舞跳得好棒，看到你在圣诞晚会上的精彩表演，让教师觉得你是最棒的。教师期盼着你，正如你的名字一样，扬 起风帆，驶向胜利的此岸。 2. 女孩子的活泼，女孩子的叽叽喳喳，男孩子的大大咧咧，这就是你，精彩非常。在我们这个班集体里，你没有女孩子的娇气，却有着惊人的适应力量。记得刚入园的时候，我们班女生，只有你从没哭过鼻子，还像个大姐姐似的安蔚着其他的小朋友。最让程教师快乐的是，你改掉了丢三落四的坏习惯。最让教师心疼的 是你由于自己不当心，摔了两次交，以后走路可要当心，别再让自己受

37、到损害，做个健安康康的好孩子! 3. 园园，优秀的你始终是教师的傲慢，小朋友们的好典范。“故事大王”、“曙光之星”以及你在圣诞晚会上的精彩表演，都足以说明，你是最棒的。在此，教师想送你一句话：没有最好，只有更好!诚心地祝福你在曙光的每一天都布满阳光!我最爱的小姑娘，愿下学期的你更优秀、更精彩! 4. 课堂上，你总是悄悄地坐在自己的位置上，不敢举手回答下列问题，教师知道你也会，但这样不利于提高自己的语言表达力量。和刚开学相比，你的性格略微有一点活泼了，课间常常看到你和大家在一起快乐地玩。我想，假如新学期，你在课堂上能积极发言，你将是我们班最精彩的。教师期盼着你成为最精彩的那一天! 5. 刘泽瑾：

38、聪慧、懂事的小泽瑾每一位小朋友都是那么友善;有礼貌的你每天总能亲切地问候教师。在你的努力下，这学期学到了很多本事：会自己穿鞋、叠衣服;会自己独立地吃饭;画的画也越来越美丽了。上课时，你能积极动脑，答复出别人答复不出的问题，真了不起!教师为你的成长而快乐!新年到了，教师盼望你在新年的一年了安康成长。连续努力吧!信任长大一岁的你肯定会更精彩! 6. 谢宇峰：你是个得意又懂事的小男孩，通过一学期的集体生活，现在的你进步可大了：再也看不到你哭得红红的眼睛了;再也听不到你紧急地问：“我奶奶要来么?”现在的你还会甜甜地问一声“教师早!”你还跟教师学到了许多本事：会自己的事情自己做;上课时守纪律、用心听讲;

39、你还会和小伙伴一起唱歌、跳舞、画画、念儿歌，看到这些，教师为你快乐!教师盼望小宇峰在新的一年里大胆地表现自己，吃饭时再快一点点就更棒了!加油哦! 7. 吴梓昀：你是个得意、羞怯的小女孩，脸上总是洋溢着害羞的笑容，这学期你的进步真大，你变得礼貌懂事了，每天早上都能高快乐兴地来到幼儿园，大声主动地对教师说:：教师早，你能和同伴友好地相处了;你能自己的事情自己做;你能独立地完成数学、画画等任务，且做的又快又好;每次嬉戏活动完毕，你能主动地整理嬉戏材料。教师、小朋友们都觉得你很棒!假如你在上课时更用心地倾听，并大胆地发言，那你肯定会更棒!教师祝你在新的一年了安康欢乐的成长! 8. 赖明辉：你是个活泼、

40、得意又有点内向的小男孩，进入幼儿园后，教师发觉你一天比一天进步、能干了：学会了独立地吃完自己的一份饭菜;学会了自己穿脱衣服;学会了与同伴快乐地嬉戏、玩玩具;学会了念儿歌、唱歌，看着你欢乐地长大，教师感到很欣慰!新年快到了，教师想对你说句静静话：要是小明辉学本事时能更加仔细、信任你的进步确定会更大!加油哦!教师信任你会更棒的! 9. 吴家琪：你是个讨人喜爱的小男孩，小朋友喜爱你，由于你和善，情愿帮忙别人;教师喜爱你，由于你聪慧、懂事，上课时，能专注地学本事，积极的答复教师的提问。更让教师观赏你的是你会唱好听的歌曲;你的图画干净又美丽;你数学方面的本事学得得既快又正确。这学期，你还评到了幼儿园好孩

41、子呢，真棒!新年快到了，教师想对你说句静静话：盼望长大一岁的家琪更大胆地表现自己，融入我们幼儿园的大家庭里，争取更大的进步!加油哦!信任你会更精彩的! 10. 邓景鸿：你真是个小小男子汉!由于你能每天高快乐兴地来幼儿园，会自己吃饭，从不挑食，所以你的个子长得高高的，成为小伙伴学习的典范。每天看到你快乐地和小朋友嬉戏、玩耍，仔细地画画、捏泥，努力地穿鞋、叠衣，教师为你的成长而快乐!教师盼望新的一年里在集中活动中留意力再集中些，嬉戏时能增加自我的约束，那你肯定会学到更多的本事!加油哦! 11. 赖诗琪：天真得意的小诗琪，对每一位小朋友都是那么的友善，有礼貌的你每天总能亲切地问候教师。在你的努力下，

42、一学期下来进步可真大：自己穿鞋、叠衣服，自己独立吃饭，有良好的生活习惯，新年快到了，教师盼望你在新的一年能大胆一点，英勇点，多和教师、同伴沟通你的想法，你会在幼儿园过得更快乐! 12. 谢海燕：你是个活泼、得意又有点内向的小女孩，进入幼儿园后，教师发觉你一天比一天进步、能干了：学会了独立地吃完自己的一份饭菜;学会了自己穿脱衣服;学会了与同伴快乐地嬉戏、玩玩具;学会了念儿歌、唱歌，看着你欢乐地长大，教师感到很欣慰!新年快到了，教师想对你说句静静话：要是小海燕学本事时能更加仔细、信任你的进步确定会更大!加油哦!教师信任你会更棒的! 13. 钟腾飞：活泼好动的腾飞，每天悦耳洪亮的一声“教师早”为教师

43、翻开了快乐地晨页，你得意的笑容让你因此拥有了很多朋友。当你努力的学着自己穿衣服;当你在教师的鼓舞下大口大口的吃着香甜可口的饭菜;当你仔细专注地摆布嬉戏材料时，教师知道，淘气的嘉成长大了，越来越能干了!但教师告知你：假如学本事时，你能仔细听、认真看、用心学，本事确定会更大! 14. 胡鹏：你长得虎头虎脑，一见就是一个很聪慧的男孩。是一个很有共性的小男孩，一口流利的一般话伴随着你那甜蜜的笑容。每当你犯了小小的错误，总是把头低到桌子下面。我信任，要求上进不甘落后的你会更加严格要求自己，成为我们班最棒的孩子! 15. 邵彬洁：你是一位听话，懂事的，你对教师有礼貌，与同伴能和谐相处。你上课有时能举手发言。喜爱唱歌跳舞折纸。教师盼望你能和别人多加沟通，平常多动手，这样你就会更能干的。 16. 任一鸣：你是一个活泼好动的小男孩，能高快乐兴来上幼儿园，愿意自己的事情自己做，在教师的帮忙下，能穿脱简洁衣裤，午睡习惯较好，你与同伴友好相处，对教师有礼貌，盼望以后上课仔细听讲，能主动回答下列问题，做个爱学习的孩子，好吗? 17. 马彦彬：小小的个儿，小小的嘴，教师一看到你就喜爱你了。你在教师的帮忙下，情愿自己穿脱衣服，吃饭和睡觉的习惯有了很大进步，教师盼望上课时能看