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1、 公司员工请假规制度 一、目的： 为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工 其次章 请假程序 一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 超假期应准时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。 第三章 请假标准 一、 公司请假标准见下： (一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除; (二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖; (三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证
2、明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将另行处理; (四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖; (五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖); （六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖; （七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。 第四章 请假规定 一、 事先因特别状况确实无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷
3、工论处。 二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。 三、 假期的.核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。 (二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。 (三)经理级以上治理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。 四、请假以小时为最小单位。 五、员工的病事假不得以加班抵充。 六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第2 / 3页 七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 八、本制度自公布之日起开头执行(2023年3月1日)，解释权由河南申通实业有限公司行政部。 【公司员工请假规制度】