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1、 公司员工的食堂管理制度公司员工食堂管理制度范本(七篇)如何写公司员工的食堂治理制度(推举)一 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位、作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位以及
2、调整乙方的薪金。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家有关规定及本公司的实际状况，依据乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方依据实际状况可与乙方协商调整乙方的工资。 3、甲方应告知乙方除工资外的其他福利待遇。 4、乙方享受国家规定的重大节日探亲假、婚假、规划生
3、育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付人身意外保险金金额为人民币 元，甲方已将其他“三金五险”福利均已经包含在工资中，由乙方自行购置。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司规定规定有权惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效
4、。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方公司停业，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方公司利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病
5、或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 (5)乙方未通知甲方擅自离岗超过3天的，甲方有权无条件解除聘用合同。乙方屡次违反公司规定经劝阻无效，由股东会议多数同意可解除乙方聘用合同。 7. 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8. 乙方要求解
6、除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，且乙方无任何过错的状况下，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月，乙方违反企业规定或因乙方人为过错造成企业重大损失或违反合同上述条款的不适用本条。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用
7、合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 4、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 如何写公司员工的食堂治理制度(推举)二 敬重的xx： 自
8、xx年入职以来，我始终很喜爱这份工作，但因某些个人缘由，我要重新确定自己将来的方向，最终选择了开头新的工作。 盼望公司能早日找到适宜人手开接替我的工作并盼望能于今年5月底前正式辞职。如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽，盼望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。 最终，诚心的说：“对不起”与“感谢”! 祝福公司开创更美妙的将来! 望领导批准我的申请!并帮助办理相关离职手续。 辞职人：xx 20xx年x月x日 如何写公司员工的食堂治理制度(推举)三 _同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。 经人揭露，经本公司依据法律途径查明：_同志_年_
9、月至_年_月在担当公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。 经过本公司党组织的教育，_同志已将挪用款全部归还，并加倍归还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。 现依据以上情节及表现，经本公司人力资源部讨论打算，并报本公司总经理批 准，打算对_同志作出如下处理打算： 1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2. 每月降工资200元至_年_月_日止。 _市_公司人力资源部 _年_月_日 如何写公司员工的食堂治理制度(推举)四 甲方(出借方)：北京中技金谷集成房屋有限公司 住宅地： 联系人： 联系电话： 乙方(借款方)： 身份证号： 住宅地： 联系电话： 甲乙双方本着公平自愿、诚恳信用的原
10、则，经协商全都，达本钱合同，并保证共同遵守执行。 一、借款金额：乙方向甲方借款人民币(大写)(小写：)。 二、借款用途为。 三、借款利息：借款利率为年利率%，利息清算按日计算，利随本清。 四、借款期限：借款期限为，从年月日起至年月日止。照实际放款日与该日期不符，以实际借款日期为准。乙方收到借款后应当出具收据，乙方所出具的借据为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 五、甲方以转账的方式将所出借款项打入乙方如下账户： 乙方用户名： 账号： 开户银行： 六、保证条款： 1、乙方必需根据借款合同规定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款进展违法活动。否则，甲方有权要求乙方马上还本付息，所产生的法
11、律后果由乙方自行负责。 2、乙方必需按合同规定的期限还本付息。 七、违约责任 1、乙方如未按合同商定向甲方归还借款，每逾期一日，应根据逾期未归还的借款金额每日利息的百分之五计付罚息，直至全部借款归还为止。同时，乙方还应担当甲方因此所患病的经济损失以及因诉讼发生的律师费、诉讼费、差旅费等费用。 2、乙方如不按合同规定的用途使用借款，甲方有权随时收回该借款，并要求乙方担当借款总金额百分之二十的违约责任。 3、当甲方认为乙方发生或可能发生影响归还力量之情形时，甲方有权提前收回借款，乙方应准时返还。 八、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方友好协商解决。协商或调解不成的，可依法向甲
12、方所在地人民法院提起诉讼。 九、本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 授权代表： 签订日期：年月日 签订日期：年月日 如何写公司员工的食堂治理制度(推举)五敬重的领导： 您好！ 首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职信。从毕业到鼎峰工作此刻已经二年了，在这二年里这个温馨的大家庭里，我成长了很多，让我有家的归属感，虽然工作上我不爱说话，可是已经把那里当成了一个家，更何况无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关怀、支持和帮助，真的许多谢你们，感谢叔叔阿姨这么久给我们一个
13、温馨的家庭保障，他们辛苦了。 天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我打算辞去在公司所担当的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间讨论之后才做出的打算。信任在我目前的这个职位上，公司会找到更好的人能够做得更好，也信任您在看完我的辞职信之后必需会批准我的申请。 目前，我觉得自我在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热忱以及学习的兴趣。假如再这样混下去，是在拖公司的后腿，也是在铺张自我的时间，对公司、对自我都是一种很不负职责的做法，对不起关怀和指导我的_他们；再则家里刚买了房子需要担当职责所以我决心离开，我明白这个过程会给您带来必需程度上的不便，对此
14、我深表愧疚，信任公司能够找到比我更相宜的员工来接替我的工作。 在公司这段时间里，我学到许多也得到了许多，这些珍贵的经受和阅历都会伴随我终身，那里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教育和照看，同时我也很感谢大家在工作上赐予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经受于我而言非常宝贵。将来无论什么时候，我都会为自我以往是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经受将是我整个人生中相当重要的一局部。 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也期望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以讨论并批准。 最终，真心地祝您，_和公司全体同事身体
15、安康、工作顺当！也祝公司业绩常青，欣欣向荣，不断壮大！ 此致 敬礼！ 辞职人：_ 2022年_月_日 如何写公司员工的食堂治理制度(推举)六 敬重的领导： 您好！ 面对房地产冰期的阴霾，为了节省本钱与人力支出，并消退职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚完毕之时，我不得不圆满而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中，xx地产赐予了我许多许多，尤其是把我从一个房地产门外汉培育成了业内的专业人士。为此，我将永久对xx地产布满感谢之情，这种情愫亦将永久伴随我将来的人生旅程。 xx年4月17日，是我永生难忘的日子，由于这一天是我到xx地产报到的日子，它将永久定格在我的记忆深处。20
16、xx年6月10日，也将是我不会遗忘的.日子，由于这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永久记住前述两个日子。由于这几个日子，要么给予我生命，要么转变我人生，要么使我懂得为人的根本准则孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的将来，我也必需向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。 在xx地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄最终喜笑颜开的大事，多少令人数不胜数的感人场景，
17、一出出、一幕幕，好像随时都在我的眼前出现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在xx地产的6年，或许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。xx地产的将来还很漫长，我的人生也还很漫长。 无论将来如何，我将连续关注xx地产，并在竭尽所能的状况下帮忙xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝愿，祝自己将来幸运，也祝xx地产一路走好！我信任自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的将来会更加精彩！ 以上辞呈，恳请批准。感谢！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 如何写公司员工的食堂治理制度(推举)七 本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了
18、解本手册全部内容，以明白本身的权利以及责任。 员工如欲进一步了解此手册的解释，请向行政部查询。 _房地产开*有限公司，旨在从事房地产开发、建立、出售、出租，并为租售后的不动产供应配套效劳。 1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。 2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并依据业务进展需要，敏捷调整，逐步充实。 3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，依据工作力量与表现托付其职务。 1、每周五上午召开一次各部门主管工作会议。 2、每月月末召开一次公司全体员工业务工作会议。 3、不定期召开专业技术会议。 4、全部会议
19、必需有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。 1、出差者应填写“出差申请单”，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。出差借款以来回车船费、住宿费、补贴费等为根本依据并适当放宽。 2、一般状况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特别状况，须经总经理批准。 3、员工出差住宿费不行超过200元/天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元/天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，赐予50元/天/人的出差补贴。 其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额局部除特别状况，经总经理批准报销外，其余费
20、用均需个人担当。（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。 4、到达出差地点后应准时将联系方式通知公司秘书，完成任务后马上返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发觉，扣除当日工资，并做相应处理。 5、完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。 6、出差费用应按规定填写报销单连同出差报告，经批准出差的负责人签署意见后，在出差回来的十天内交财务部审核报销结清费用，如无故拖欠，财务部有权按欠款额在当月工资中扣除。 1、员工工资和福利费用，由总经理发放，工资发放日期为每月的最终一个工作日。 2、总经理可视公司经营状况与员工工作状
21、况，定期发放奖金。 3、奖金的发放日期为每季度最终一个月的最终一个工作日，年终奖在其次年的春节前发放。 4、加班 如确因工作需要加班，需事先得到部门经理的批准（如特别状况，事后亦须得到部门经理的批准）。加班二小时以上方可作为加班，加班二到四小时（含四小时）可获补假半天，加班四小时以上可获一天补假。员工加班每月结算一次，依据工作需要可补假，也可获加班工资。加班工资按劳动法规定的标准办理。（日标准按80元计算）。 如加班时间超过二小时并超过用餐时间者可获发误餐补贴，每餐计rmb10元。 5、公司员工工资与各项补贴，视公司经济效益状况，参照国家有关规定逐年调整，其幅度由董事会争论打算。 6、员工个人
22、所得税由本人缴纳。 1、法定节假日 （1）员工可享受每年共4次的公众假期元旦、农历春节、劳动节、国庆节。 （2）员工在法定假日内因工作需要不能休假，公司将赐予补假。凡在法定节假日加班半天（2-4小时，含4小时），赐予补假一天；凡在法定节假日加班一天，（4小时以上，8小时以下含8小时），赐予补假一天半。如在法定休假日加班八小时以上，赐予补假二天。 2、年假 （1）试用期满之员工可获每年十天（按工作日计算）的有薪年假。 （2）半日或以上的事假可在年假中扣除。 （3）年假3日或以上者应于三天前申请。 （4）当年年假应于本年的年底前休完。 （5）如员工离职时尚有剩余年假，可按员工收入折算成薪金，详细折
23、算公式如下： 月收入=薪金代年假22天。 （6）员工休年假须填妥申请放假表经行政部核准报总经理签字。 3、婚假 （1）符合结婚年龄登记结婚的员工，可享受五天婚假，晚婚员工可享受十天婚假。 （2）休婚假的员工提前七天提交请假单，申请批准后，报公司人事存档。 4、产假 （1）凡在公司工作不少于一年时间之女性员工可享受三个月有薪产假。 （2）申请分娩假期的员工须于预产期前四个星期递交申请放假表及医院证明，列明正式放假日期及预产期。 （3）女性员工在怀孕期间及分娩后需作身体检查，假期可在病假中扣除，但申请此类假期须连同医院证明，填妥表格。 5、丧假 （1）员工的直系亲属去世，赐予三天丧假，丧事在外地料
24、理的，可酌情赐予路程假，由总经理批准。 （2）在批准的丧假和路程假期间，薪金照发，但来回路费由个人自理。 6、病假 （1）员工生病，凭医疗单位病假证明，可获病假，有薪病假一年最多可享用27天，按员工为公司效劳年限可累计使用，多超局部作为事假处理（总经理特批者除外）。员工病假须填妥申请放假表，附医院证明报部门经理签字。 （2）员工如不幸身染重病需请长假，经总经理特批，可按当时实际状况赐予长假，一般状况下，请一个月长假可获当月薪金的90%，请二个月长假可获当月薪金的70%，请三个月长假可获当月薪金的50%，请四个月长假可获当月薪金的30%，如请五个月以上，可获当月薪金的10%。如员工请假半年仍未康
25、复，公司有权与其解约，并发放一个月的薪金作为生活补助。员工因公负伤，在正常医疗期间，公司不得与其解约，员工可猎取100%的薪金，病假不计算在员工按规定可享用的有薪病假中。 6、交际应酬； （1）公司因经营业务需要而发生的交际应酬，应坚持必； （2）用于交际应酬的礼品由行政部统一安排置中。 （3）员工上班时间看病，超过半天按病假处理（需医疗部门证明），否则按事假处理。 7、事假 （1）员工请事假七天内按日扣40元，超过七天之事假按实际收入扣除（月收入/22天事假天数）。 （2）员工请事假需填写申请放假表交部门主管及行政主管签批，超过三天报总经理批准。 （3）如有急事可先来电请假，上班后补假。 1
26、、公司因经营业务需要而发生的交际应酬，应坚持必需、合理、节省的原则。 2、用于交际应酬的礼品由行政部统一安排置办，各部门如因工作需请客、送礼的，均应事先填写“交际应酬申请单”，500元以下由部门经理签字，500元以上由总经理签字，并由行政部汇总。对外执行宴请必需严格把握标准，掌握陪客人数，并每月提前列出规划。各部门交际应酬费不得突破规划，特别状况需经总经理审批。 3、行政和财务有责任每月向总经理报告交际应酬开支状况。 1、员工每月应撰写一个月工作小结与下月工作要点报总经理。 2、总经理每月初应将上月公司工作报告和本月工作准备及财务报告报董事会。 1、用车 （1）各员工需要用车应填写“用车申请单
27、”，由行政部按路途远近和工作缓急统筹安排。 （2）原则上优先安排总经理或部门经理业务往来中的重要客人。 （3）出车后由司机记录用车地点、时间、里程。 （4）员工个人因公外出，原则上不得用车。 （5）非特别状况，职工不得因私借用车辆，特别缘由者应填写“因私用车申请单”，经总经理同意前方能用车，并由个人支付汽油费等所发的费用。 2、复印 （1）制止因私使用复印机。 （2）爱惜复印设备，原则上由秘书操作复印机。 3、电话 （1）因公挂拨国内长途电话，由行政部统一登记治理。 （2）未经总经理批准，谢绝客户使用国内国际长途。 （3）挂拨国际长途电话须在秘书处接拨并登记。 （4）接拨电话一律使用一般话，开
28、口应报公司名，用语礼貌，通话简洁，不得使用电话谈天。 （5）接应电话，如受话人不在，应转其部门同事代接或为受话者留言。 （6）非必要时，员工不得在上班时间拨用私人电话。 （7）非必要时，员工不得挂拨私人长途电话，必需者须经总经理批准，由行政部登记收费，擅自私拨将被严厉处理。 4、传真 传真由行政部秘书统一接发并登记归档，凡不符合标准者，行政部有权请其修正和删除。 5、电脑 （1）有关文件原则上由秘书统一安排打印并由文稿起草人负责核对。 （2）各位员工应学会使用电脑，包括运算、储存及打字。 6、爱惜公物 全体员工须爱惜公司财物，公司有权责令因疏忽而损坏或遗失公司财物的员工赔偿，并将对蓄意破坏公物
29、的员工赐予处分。 一、待业保险：依据国家有关规定办理。 二、养老保险制度：依据国家有关规定，参加国家养老保险系统。 三、住房公积金制度：公司参加国家住房公积金制度，定期为员工缴纳住房公积金。 四、医疗保险和医疗费制度 1、门诊医疗费报销制度 医院可按就近就医原则选择，区级医院以上的各类医院收据即可作为医疗报销凭证。医疗费由行政主管审核、总经理签批后报销，月按80元为限额，每半年结算一次，超支局部公司担当80%，员工担当20%。 2、住院制度 依据国家有关规定参加国家住院医疗保险制度，员工因病住院期间，住院费用经总经理批准可由公司先垫付。员工在商定医疗机构住院就医所发生的费用，除由医疗保险基金支
30、付之局部外，其余局部由公司负担70%，员工个人负担30%。 五、康-乐活动：公司会安排适当的康-乐活动，活泼员工身心，增进同事之间的友情。 六、公司负担员工的工作午餐。 七、其他福利 1、公司会视工程进展状况以及国家有关规定，供应员工其他福利。 2、由某某集团其它工程调入长春工作的员工，在本公司效劳满3个月以上者，每季度可以享受探亲假一次。当事人要求探假必需提前7天提出申请，经本部门主管同意、行政部审核、总经理批准。探亲假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超过5天，员工探假来回应乘座硬卧火车，费用由公司担当。 无论在职或离职员工，都不得把有关公司业务的机密资料带离公司，机密资料至
31、少包括以下各项： 1、与政府部门、客户或供给商所签订的合同细则。 2、资料外泄后，会破坏公司的业务和形象。 3、影响公司决策的资料。 4、内部往来的各种报表、文件。 5、公司有权对泄露机密资料的员工进展处分，员工也不得将个人薪金收入向其他同事或外界泄漏。 为表达公司形象，员工穿戴应干净得体，男士不得留长发，应穿皮鞋打领带（要往工地者除外）；女士应穿着庄重，在办公室着裙，不得穿过分暴露的服装，雨雪天应将雨具放在室外规定部位。 1、公司实行五天工作制和八小时工作制，详细作息时间请参照行政部有关规定。 2、全部员工须按时上班，由行政部建立考勤登记，对常常迟到者予以警告，屡教不改者予以解聘。 3、上班
32、时间谢绝私客来访。 4、上班时间不得看与业务无关的报刊，不许打牌、下棋。 5、上班时间不得串岗谈天，打骂嬉闹。 员工不得私自承受客户（如工程承包商）供应的礼品或其他好处，如确系盛情难却，应上交公司统一处理，凡涉及各种不同形式的受贿索贿，将予以开除。 对于违反公司规章制度的员工，公司将依据其情节轻重，分别赐予不同的处分，处分为三档： a、口头警告。 b、过失单处分。 c、辞退或开除。 1、口头警告：员工违反公司规章制度，但对公司没有造成直接经济损失或其他损失的，赐予口头警告处分。口头警告超过2次/月仍不改正者，给一张过失单处分。口头警告每次扣发当月10%的津贴。 2、过失单处分：员工违反公司规章
33、制度，赐予公司造成肯定经济损失或其他损失的，赐予过失单处分。过失单由总经理签发，经违反者本人签字，交-行政部备案。员工个人一年内超过两张者予以辞退，过失单每张扣发当月50%薪金。 3、员工严峻违反规章制度，给公司造成较大经济损失和其他损失的予以辞退，员工违法、犯罪或严惩违反公司规章制度情节严峻者予以开除，开除需由总经理批准。 1、试用期间 第一个月试用期间，公司及雇员任何一方可以一日书面通知或一日代通知金解除雇佣合约。 其次、三个月试用期间，公司及雇员任何一方可以七日书面通知或七日代通知金解除雇佣合约。 2、试用期满后 公司及雇员任何一方需以一月书面通知或赐予一月代通知金方可解除雇佣合约。 一、员工每季末提交工作总结，由主管经理及人事部门作工作评估并签署评估意见后，上报总经理审批，评估记录存档作为评定员工全年表现的依据。 二、总经理依据评估结果断定员工的薪金增降以及奖金安排。 三、总经理依据评估结果断定年度“优秀员工”予以表彰。 四、试用期间员工实行月评估制。 五、本手册将视公司进展状况做适当调整。如_区有新的规定，即按规定执行。 六、本手册自公布之日起执行。