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1、 公司各项的规章制度（5篇）公司各项的规章制度1 一、总则 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的治理规章制定： 1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 2、工作期间不行因私人心情影响工作。 3、员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。 5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将
2、做出合理的回复。 6、听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 7、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 8、员工效劳态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。 二、效劳标准 1、仪表：公司职员工应仪表干净、大方。为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度大 2、微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、用语：在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。
3、 4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。 三、业务治理制度 1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。 2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。 3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送。 4、外发的
4、文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可马上发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。 5、全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。 7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，全部业务按统一格式使用表格。 8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 9、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 10、每周一中午开例会，11点开头；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的规划；工作相关内容的培训。 11、每周五上交本周工作总结及下周工作规划表。 12、每个季度
5、进展季度考评（方式待定）。注：业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管。 四、考勤制度 1、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。 2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。 3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间根本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。 4、上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 5、工
6、作时间制止打牌、下棋、上网谈天、玩嬉戏等做与工作无关的事情。 风险提示： 实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的“商业隐秘”，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了爱护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐秘，维护合法的权益。 五、保密制度 1、全体员工都有保守公司隐
7、秘的义务。在对外交往和合作中，须留意岗位职责不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘。 2、公司隐秘是关系公司进展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括以下隐秘事项： A、公司经营进展决策中的隐秘事项。 B、人事决策中的隐秘事项。 C、专有技术。 D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据。 E、公司非向公众公开的财务状况、银行账户账号。 F、产品的详细材料成分，特别制作工艺，产品的生产本钱。 G、经理确定应当保守的公司其他隐秘事项。 3、属于公司隐秘的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料。 4、公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。接触
8、公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听公司隐秘。 5、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥当保管。 6、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以惩罚，直至予以除名，公司保存追究刑事责任的权力。 六、差旅费治理制度 1、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向。 2、一天以上公务外出应事先填写外出申请单经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案。 3、若未能准时返回须准时以电话向直属领导报告，征得同
9、意，并由主管代办外出延长申请手续。 4、公务出差每天必需以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作状况及工作进展。 5、外地出差须办理有关出差手续。 6、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。 7、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项。 8、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。 9、出差人返回后3日内应填写公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支工程、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。 10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特别状况可
10、乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。 11、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。 12、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销。 13、公司员工出差期间，因巡游或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。 七、薪金制度 1、根本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。 2、嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营治理，提高经济效益方面成绩突出者。 八、福利制度 1
11、、假期：公司全体员工享受国家法定假日。 2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，依据国家规定，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。 3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，依据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日）。 4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限确实定按国家相关规定执行。 7、保险：公司
12、为正式员工办理社会保险（按国家标准）。 九、附则 本规章制度自下发之日起生效。 风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。 公司各项的规章制度2 一、总则 1.公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司
13、的各项规章制度和规定。 2.公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 3.公司通过发挥全体员工的积极性，制造性和提高全体员工的技术治理经营水平，不断完善公司的经营治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。 5.公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥自身的才智，提出合理化建议。 6.公司实行“绩效制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证。并随
14、着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工供应公平的竞争环境和晋升时机。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出奉献者予以表彰与嘉奖。 7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体制造精神，增加团结的分散力和向心力。 8.员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。 二、办公室治理制度 1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。 2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。 3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。 4.公司的
15、文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清晰并报送结果。 5.经签发的文件原件送办公室存档。 6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反应至办公室，不能办理的应向办公室说明缘由。 三、文印治理制度 1.全部文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事项。 2.打印全部文件必需经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。 3.文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真
16、、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员核对清晰按时完成。 四、办公用品购置、领取规定 1.公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。 2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。 3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。 4.全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 5.个人领取的办
17、公用品，用具要妥当保管，不得随便丧失或外借，工作调动离职时必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 五、考勤制度 1.公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。 2.工作时间按双休制，假日由总部统一安排。 3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。 4.上班时间开头后非常钟至三非常钟内到达，按迟到论处，超过三非常钟者，
18、按旷工半天论处。下班提前三非常钟以内者按早退论处，超过三非常钟者按旷工半天论处。 5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。 6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并赐予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并赐予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并赐予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发全部工资和待遇，每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。 7.工作时间制止打牌下棋网上谈天，玩任何嬉戏，串岗谈天等，做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推
19、。 8.参与组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必需提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，根据本制度相关条款处理，未经批准擅自不参与的视为旷工。 9.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必需凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。 10.员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者照实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要仔细负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按惩罚员工的双倍进展惩罚。 六、人事治理制度 1
20、.公司对员工实行合同化治理，全部员工都应当与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应当遵守合同。 2.由行政部负责公司的人事规划办理员工的考试录用，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。 3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案打算。 4.公司根据按劳取酬，多劳多得的安排原则。依据员工的岗位，职责，奉献，表现，工作年限等状况综合考虑打算其工资。 5.员工的奖金由公司依据实际效益有关规定提取发放。 6.员工必需听从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。 7.辞退员工，必需提前一个月通知辞退者。 8
21、.员工严峻违反规章制度，后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 9.员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必需交还公司的.一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。 七、餐旅费治理制度 1.本方法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。 2.出差费分膳食费、住宿费两项。 膳食费每天40元。 住宿费每天120元。 3.员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未准时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应马上办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下： 出差前依单填明单位、
22、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。 出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。 出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支工程、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。 4.差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进展报销。 公司各项的规章制度3 第一章 总则 第一条 为标准公司的行为，保障公司股东的合法权益，依据中华人民共和国公司法和有关法律、法规规定，结合公司的实际状况，特制定本章程。 其次条 公司名称： 公司住宅： 第三条 公司依法在工商行政治理局企业注册
23、分局登记注册。 第四条 分公司由XXX公司组建。 第五条 公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。公司以基全部资产对公司的债务担当责任。 第六条 公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，承受政府有关部门监视。 第七条 公司的宗旨：诚信、优质 其次章 经营范围 第八条 经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围 第三章 公司资本及出资方式 第九条 股东姓名或者名称 股东名称 身份证号 股东住宅 第十条 股东应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必需经公司出具证明分公司章程范本分公司章程范本。 第四章 股东和股东会 第十一条 股东是公司的出资人，股东享有
24、以下权利： （一） 依据其出资分额享有表决权； （二） 有选举和被选举执行董事、监事权； （三） 有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利； （四） 依照法律、法规和公司章程规定分取红利； （五） 依法转让出资，优先购置公司其它股东转让的出资； （六） 公司终止后，依法分得公司的剩余财产。 第十二条 股东负有以下义务： （一） 缴纳所认缴的出资； （二） 依其所认缴的出资额担当公司债务； （三） 公司办理工商登记后，不得抽回出资； （四） 遵守公司章程规定。 第十三条 公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。 第十四条 股东会行使以下职权： （一） 打算公司的经营方针和投资规划； （二） 选
25、举和更换执行董事，打算有关酬劳事项； （三） 选举和更换由股东代表出任的监事，打算酬劳事项； （四） 审议批准公司的报告。 （五） 审议批准公司的年度财务预、决算方案； （六） 审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损方案； （七） 对股东向股东以外的人转让出资作出决议； （八） 对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议； （九） 修改公司章程公司章程简洁范本公司章程简洁范本。 第十五条 股东会会议半年召开一次。当公司消失重大问题时或有重大活动时，代表四分之一以上表决权的股东，执行董事或者监事，可提议召开临时会议。 第十六条 股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执行董事因特别缘
26、由不能履行职务时，由执行董事指定的其他股东主持。 第十七条 股东会会议由股东 根据出资比例行使表决权。一般决议必需经代表过半数表决权的股东通过。对公司分、合并、解散或变更公司形式以及修改章程的决议，必需经代表三分之二以上表决权的股东通过。 第十八条 召开正式股东会议，应当于会议召开三日以前通知全体股东，临时股东会议，就当于会议召开一日前通知全体股东。股东会对所议事项的打算作出会议记录，出席会议的股东在会议记录上签名公司章程 第五章 执行董事 第十九条 本公司选举执行董事（兼分公司经理）一名，执行董事由股东会选举产生。 其次十条 执行董事为公司的法定代表人。 其次十一条 执行董事行使以下职权：
27、（一） 负责召集股东会，并向股东会报告工作； （二） 执行股东会的决议； （三） 打算公司的经营规划和投资方案； （四） 制订公司的年度财务预、决算方案； （五） 制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案； （六） 拟订合同合并、分立、变更公司形式、解散确实方案； （七） 打算公司内部治理机构的设置； （八） 聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，打算其酬劳事项； （九） 制定公司的根本治理制度。 其次十二条 执行董事任期三年。执行董事任期届满，连选可以连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。 第六章 监事会 第三十三条 公司设监事，是公司内部监视机构。 其次十四条 监事1名，监事任期
28、为三年。监事由股东会选举产生。监事任期届满，连选可以连任。 其次十五条 监事会设召集人一人，由全部监事三分之二以上选举和罢免。 其次十六条 监事行使以下职权； （一） 检查公司财务： （二） 对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进展监视； （三） 当执行董事的行为损害公司的利益时，要求执行董事予以订正； （四） 提议召开临时股东会。 第七章 股东转让出资的条件 其次十七条 股东之间可以相互转让其全部出资或者局部出资，不需要股东会表决同意，但应告知分公司章程范本企业文化公司章程简洁范本投资创业。 其次十八条 股东向股东以外的人转让出资的条件： 必需要有半数以上（出资额）
29、的股东同意； 不同意转让的股东应当购置该转让的出资，若不购置转让的出资，视为同意转让； 在同等条件下，其他股东有优先购置权。 第八章 财务会计制度 其次十九条 公司应当依照法律、行政法规和国务院主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度 第三十条 公司应当在每一会计年度终结了时制作财务会计报告，依法经审查验证、并在制成后十五日内，报送公司全体股东 第三十一条 公司安排当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。当公司法定公积金累计为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于注册资
30、本金的百分之二十五。 第三十二条 公司法定公积金缺乏以弥补上一年度公司亏损，在依照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损。 第三十三条 公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余利润，根据股东出资比例安排。 第九章 公司的解散和清算方法 第三十四条 公司有下例状况之一的，应予解散： （一）营业期限届满； （二）股东会决议解散； （三）因公司合并和分立需要解散的； （四)违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的； (五）其他法律法规另有规定的； 公司各项的规章制度4 工作制度 1、自觉遵守国家法律、法规。 2、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、遵守职业道德，工作尽职尽责。
31、3、忠于职守，努力工作，遵守纪律，听从各级领导指挥和调配。 4、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员工去驻场办事须穿工作服。 5、员工必需按时上下班，不得无故迟到、早退。 6、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。 7、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。 8、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、效劳，努力提高业务力量，保证工作质量，提高工作效率。 9、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素养。 10、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。 11、工作人员若须外出，必需在
32、外出去向表上做记录。 12、敬重领导、讲究礼节，听从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。 13、接听客户电话要讲一般话，接听电话应礼貌、热忱，使用礼貌标准用语。 14、办公室必需保持洁净、干净，每天由工作人员清扫、整理办公用具和物品。 15、但凡公司安排出去学习的，必需做满两年。（如两年之内不想做了，未满效劳期而离职的须自付学习期间全部费用）。 16、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准前方可离职。（时间以书面申请日期为准） 奖惩制度 试用期三天（三天不做完无工资） 员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，经批准前方可离职。（时间以书面申请日期为准）
33、 一、嘉奖 1、经公司质检部检查，各驻场（4人以上）每月评比1名优秀员工，公司赐予10元嘉奖。 优秀员工评比条件：当月无罚款；听从安排，工作主动积极，仔细精彩；有团队合作精神，集体荣誉感强。 2、工作仔细负责、细致、勤劳、能为客户供应优质效劳，受到客户口头表扬者奖20元，受到客户书面表扬者奖50元。 3、参与公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人嘉奖100元。 4、年度优秀员工奖：入职一年以上，符合年度优秀员工评比标准，每人嘉奖100元。 5、年度优秀主管奖：从事主管岗位一年以上，符合年度优秀主管评比标准，每人嘉奖200元。 6、突出奉献奖：受到甲方领导高度表扬，甲主出示书面表扬信，每人嘉奖1
34、00元。 7、拾金不昧奖：对拾金不昧者，甲主出示书面表扬信50元。 8、听从公司一切工作安排，掌握物料开支，节省费用有明显成效者奖10元。 9、发觉事故苗头，准时实行补救措施，防止事故发生者奖20元。 10、为爱护国家财产及客户财产，见义勇为者。（表现特别，重奖） 二、惩处 1、员工上班必需按时到达工作场地。凡发觉迟到、早退、中途开溜者达15分钟者，每次扣5元； 2、迟到、早退、中途开溜者半小时至2小时扣除半天工资； 3、迟到、早退、中途开溜者达2小时以上者扣1天工资； 4、上班时间若有急事离开，需向部门负责人提交书面请假条。在公司抽查中，以请假条为准，否则视为当天请假，扣除当天工资。主管或领
35、班请假必需电话告知公司，经公司同意前方可休息，否则，视为旷工。 5、班长、员工有事假或病假必需提前1天向驻场主管请示，批准前方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，一般员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准前方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣10元，病假必需出示相关医生证明。 6、主管请假、必需提前1天将各区域工作提前安排好，同时告知甲方负责人。员工因不听从安排而擅自离岗者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工达三天者作除名处理。 7、车站、办公楼驻场当月请假超过1天，全年总计调休达10次（含10次）取消年度先进个人
36、评比资格。 8、在工作中，出工不出力、敷衍了事，经批判教育未改正者扣2天工资，半年内达2次者作除名处理。 9、上班时间不允许干私活，一经发觉，处20元/人罚款，并取消个人年度先进员工参评资格；驻场内员工干私活，除对员工进展惩罚外，驻场负责人也受到相应惩罚（该负责人在现场并参加罚款50元/次；该负责人在现场未参加未制止罚款30元/次；该负责人未在现场罚款20元/次）。 10、员工上岗时一律穿工作服，衣服应干净洁净，违者每次扣5元。 11、员工上岗时一律佩戴工作牌，违者每次扣5元。 12、上岗时间一律不允许穿高跟鞋或拖鞋，违者每次扣5元。 13、上岗时间不能在工作的地方吃东西、抽烟、休息、闲聊，违
37、者每次扣5元。 14、上班时间不能披头散发，长头发的应将头发盘起，短头发的应整齐洁净，违者每次扣5元。 15、凡本公司员工必需遵循“顾客至上、效劳第一、质量第一”的原则，决不允许与客户发生争吵（不管对方是对是错），发觉1次罚款20元，一年中到达三次者作辞退处理。 16、工作期间，必需仔细负责，严格遵守公司的劳动纪律和一切规章制度，不听从治理者，公司和驻场领导有权作罚款或辞退打算。 17、员工在工作期间因本人违反甲方各项规章制度而造成公司被考核扣分、罚款的由违纪员工自行担当，由公司从其工资中扣除。 18、凡本公司员工在职期间，必需爱惜公物及劳开工具，如有损坏，视情予以赔偿。 19、主管和员工请假
38、，主管应照实反映给公司负责人，如未照实反映，被公司发觉，主管则扣罚双倍工资。 公司各项的规章制度5 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、时间 1、公司行政班实行每周5天工作制，目前执行 上午8:3012:00 下午15:0018:30 2、保洁员：7：30 二、违纪界定。 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，扣绩效工作目标分1分；迟到30分钟至1小时扣2分；迟到一小时的为旷工； 早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣绩效分1分；60分钟以上按旷
39、工半天处理。 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣绩效分3分。 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣绩效1分。 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次扣绩效分1分；造成重损失的，由责任人自行担当。 三、请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。 病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理。 事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。 婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 工伤假：按国家相关法律法规执行
40、。 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发。 四、批假权限 1天以上由部门负责人批准；分公司经理审批，请假手续送综合部治理员通过OA报分公司处备案。 全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记。 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字，行政人员每日早上一次下午一次，客户经理及社区经理每日早上一次，晚上一次。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，或上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意前方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，综合部按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 八、出差 员工出差，应事先在OA中填写工单，由经理签署意见批准，以便联络。