公司集体合同范文8篇.docx

《公司集体合同范文8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司集体合同范文8篇.docx（50页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 公司集体合同范文8篇第一条承包指标 一、经济技术指标 1全年实现利润总额_元，比_年经理任期目的_元增加_。 2实现施工产值_元。 3实现竣工面积_平方米。 4全员劳动生产率_元。 5工程质量要到达及格品率_，优质工程率_。 6平安生产，事故频率把持在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7职工年人均收入实现_元。 二、为职工办好以下福利事业 1完成_号住宅_平方米，保障_月末前竣工，年末前再开工_平方米。 2间续为市内寓居的_年底以前入厂，准确无罐的离退休职工发放液化气罐。 3召开第_届职工活动会。 4在职工集中住宅区设液化气效劳点，便利职工。 5生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息

2、一天。 6年内_号、_号、_号楼煤气管道开栓，让_户职工烧上煤气。 7改进施工现场职工生活条件，_的现场按标准辨别到达_有和_有。 8在十个大型现场设立常设淋浴间。 9成破五个工区级兼职职工生涯效劳队，工会负责组织工作，行政负责供应必要的效劳前提，为一线生产工人解决实际需乞降生活艰难。 其次条义务 一、经理责任 1坚持四项根底准则，保持企业的社会主义方向，坚持生产力尺度。贯彻履行党和国度的方针、政策，遵照国家法律、法规，对企业物资文明和精力文化负有全面领导责任。 2深入企业改造，完善经营机制，推动技巧提高跟古代化治理，加强企业活气，推动企业进级。 3当真贯彻三个条例，增加民主见识，支撑工会组织

3、和职工代表行使审议企业重大决议，监视行政引导、维护职工正值权利等方面的权利，实现经理决策的民主化和迷信化，树立多层次、多渠道民主协商对话轨制，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次，合同范本建筑工程公司集体合同群体合同范本。对职工代表的提案、规划、意见、提议要仔细研讨处置，做到提出建议有下落，采纳与否有答复，实施奏效有嘉奖。 4采纳有效方法，层层落实合同指标，确保合同实现。 二、工会责任 1缭绕实现合同指标和企业生产经营核心，踊跃参与协商对话、民主治理和民主监视。介入和谐企业内部各种好处关联，在爱护企业总体利益的同时，表白和维护职工群众的具体利益和民主权力。吸引发动

4、和组织职工实现群体合同。 2组织开展三优三创立三厂竞赛，抢要害立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多档次、多情势的竞赛运动，协作行政搞好班组建立，增进经理目标的实现。 3开展工人企业家、公正化建议等活动，集中干部才智，为经理献计献策。 4进展四有教育，进步职工素养，增加职工仆人翁责任感，与经理风雨同舟，共担危急。 5检讨合同实行状况，准时沟通讯息，提出看法、建议，以解决合同实施中涌现的问题。 第三条奖罚 一、全面完成合同指标，嘉奖经理_元。 二、逾额完成利润指标，按超额值_提取超额奖金，削减对等扣发。 三、竣工面积，每增加_，嘉奖_元，削减对等扣发。 四、全员劳动出产率，每增加_，嘉奖_元，削减公

5、平扣发。 五、工程品质优质工程率每提高_，嘉奖_元，削减对等扣发。 六、保险生产，每呈现一起重大伤亡事故，扣发_元，火灾、交通事变，扣发_元。 七、职工收入，每增长_嘉奖_元，削减对等扣发。 八、职工生活，每削减一项，扣减_元。 九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并尽力工作（劳动），全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理嘉奖职工每人_元。 十、对工会主席，视其合同其次条其次款划定的责任实现情形，与经理同奖罚。 第四条考察措施 一、由职工代表大会受权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、局部负责考核。 二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成状

6、况，并向职工代表大会讲演，认定奖罚。 公司集体合同 篇2 一、关于劳动酬劳执行状况 20xx年公司依据经营责任制实施方法，遵循“按劳安排、同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步进展的状况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了小车司机工资调整方法、治理人员工资调整方法、工程部奖金提取及工程经理工资安排方法、关于年终兑现奖按月度发放的通知、关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知、物业治理工资考核安排方法等方法、规定。20xx年职工工资收入水平比上年同期提高10%以上。 职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参与社会活动期间的工资支付，严格根据国家及上级有关规定执行，全年没有因

7、此发生纠纷。 二、关于工作时间和休息休假制度执行状况 公司制定了职工带薪年休假方法，各分公司及部门依据实际状况合理安排人员享受带薪年休假。依据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。两级机关工作人员实行标准工作时间，工程部依据工程进度要求，安排了加班加点，其酬劳已在考核嘉奖中表达，并依据工程部的实际适时安排了职工的轮休。 三、关于职工职业培训状况 20xx年公司连续加强职工教育培训力度，公司结合专业治理实际的需要，共举办各类培训班20期，参与培训职工达1005人次。进展了31人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高

8、级职称评审认定工作。有7人取得大学本科毕业证书，28人取得大学专科毕业证书。公司对13名取得一级建筑师、12名一级工程经理过渡一级建筑师临时执业资格的人员进展注册登记。3人取得二级建筑师执业资格证书，累计有83人取得二级建筑师执业资格证书，累计有14人取得一级建筑师注册执业资格。为了提高技能人员整体素养，对25名电工进展培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证。公司通过多种政策导向积极提倡职工钻研技术，提高业务水平，鼓舞职工自学成才。 四、保险福利及劳动安全执行状况 20xx年公司在关系职工切身利益的社会保险方面做了积极的努力，积极参与了内蒙古电力公司补充医疗保险，解决了离休干部的医药费报销和

9、困难职工医药费负担问题，使职工的切身利益得到了保障。 20xx年共对190名女职工进展了体检，保障了广阔女职工的身心安康。为全体女职工发放了每月25元的卫生费，表达了公司对女职工的关怀和爱惜。公司准时了解职工生活状况，对特困职工立卡造册，加大了送暖和工作力度，每年对特困职工进展慰问，全年共发放慰问金20.94万元，使职工真正体会到企业的关心。 公司开展“安康杯”竞赛活动，每年定期组织检查安全生产工作,准时消退各种担心全隐患，提高全员的劳动爱护意识。同时，每年按规定配置和发放劳动爱护用品，做好职工的防暑降温工作，有效地防止和削减了事故及职业危害。 通过集体协商签订集体合同，推动了公司的民主治理，

10、增加了职工仆人翁意识,使企业经营处于职工群众的监视之下,从而增加了企业经营者的民办法识。使企业的兴衰成败与职工和经营者的切身利益严密相连在一起,双方形成利益共同体,增加了企业的活力和分散力。同时，通过集体协商妥当地处理了各种利益冲突,避开了冲突激化，从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,稳定了职工队伍。 五、集体合同在履行过程中存在的问题及意见 1、依据公司生产经营实际状况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入。 2、科学合理的安排职工工作时间，实行有效措施，确保职工的工作、休息权利，安排好职工休假。 3、根据上级有关规定，依据企业经济效益和职工承受力量完善各项保险工

11、作。 4、依据工作需要，进一步加强对各类人员的培训，提高全体职工的业务素养。 六、20xx年要做好以下工作 1、在公司持续、安康、长周期进展的新形势下，要妥当处理好企业和职工利益的关系，既要保持企业长远进展的后劲，又要考虑到职工的切身利益，二者相互促进，使集体合同的履行和公司改革进展形势相适应。 2、要把人才工作作为公司改革与进展的一项重要而紧迫的任务，为公司改革进展供应不竭的动力，建立一支思想政治素养高、科学决策力量强、熟识施工企业治理、具有创新精神的经营治理者队伍;建立一支理论扎实、业务精通、作风严谨、具有较强攻关力量的技术人才队伍。连续为各类人才制造宽松环境。 3、20xx年依据公司生产

12、经营状况，连续安排好劳模、先进人物和业务骨干的安康疗养，做好困难职工的帮扶、职工的教育培训工作。 4、建立健全劳动安全卫生治理制度，落实安全生产责任制和防护措施，改善生产工作条件，加强职工的安全教育培训工作，不断提高公司整体劳动安全卫生工作。 公司集体合同 篇3 甲方：_（已登记注册的协会，会址：_）与乙方：_（地址：_），_（地址：_）签订如下总集体合同： 第一条适用范围 本集体合同： 1空间范围上：适用于_州。 2物的范围上：适用于全部零售企业，包括总部不在_州的公司的分支机构。 3人的范围上：适用全部雇员包括受培训人。 其次条雇佣和试用期 1雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或

13、工资级别、酬劳额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。 2雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在商定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为3周。 3如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。 4在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。 第三条短工 1雇员在其劳动合同商定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的状况下称为短工雇员。 2签订短工劳动合同的短工雇员不能被排解在集体合同的给付规定之外。如没有较为优待的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与

14、集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。 3短工雇员的工作时间的开头、完毕及有关状况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。 4每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要缘由或雇员情愿时，可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第87条不受此影响。 5_年_月_日起，可以依据385小时降为375小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可依据385与

15、375的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。 6在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内情愿承受非短工工作且有力量的短工雇员。 第四条临时工 1临时工是指在雇佣时申明只是临时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣临时中止的状况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。 如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。 2在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出辞退要求。 如雇佣临时工持续1

16、个月，没有连续，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。 第五条受培训人（学徒） 1有关培训关系适用职业教育法的有关条款。 2支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为根底。 3依据培训结业考试不及格者及无资格参与考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身缘由没有参与结业考试的学徒。 第六条职业学校时间 为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。 第七条劳动时间及休息 1不包括休息时间的常规周工作时间为385小时，_年_月_日起为375小时。有关法律规定同样适用。

17、2以下状况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定： a已事先协商好连续休息时间制（如流淌休息制度或固定周休息日）。这种状况下385小时周工作时间，_年_月_日后375小时周工作时间在一个日历年中应以平均数到达。 b在采纳不进展年工作时间调整的劳动时间制度的状况下，由于周工作时间降到385小时，_年_月_日起降到375小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_年_月_日将劳动时间缩减到385小时，依据a和b所实行的调整须导致至少为15小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为375小时，调整措施须再次导致至少

18、1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于25小时的连续休息时间。 3工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特别缘由不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过95小时。 4缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。 5法定节日视为已完成工作的工作时间。 6企业领导在企业委员会的参加打算下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。 7收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种状况下如延长劳动时间只在有特别理由时才能被允许，并将之计入加班时间。 8

19、在根本企业组织法第87条所进展的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特别困难。如不能协商全都，则由企业内调解处作出打算。对于雇员提出不情愿从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应仔细审查、考虑。如雇员由于个人紧急缘由不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。 9雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个状况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。 10星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其

20、他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过8个半小时。 11星期四晚上18：30以后仍旧工作的.雇员获55的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。依据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应赐予这种休息时间（参见2款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的状况下也可采纳另外一种补偿方式。 第八条加班时间 1加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。 2加班应尽量予以避开，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特别状况，则须由企业领导在企业委员会的参加打算下确定是否有必要加班。 3加班小时应以月收入的1167，自_年_月_日起

21、1163，以及25的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开头计算，_年_月以后则为375小时）。也可以依据雇员的要求连同补贴以休息时间进展补偿。 4其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时前方可领取加班补贴。 第九条夜班、星期日及节日班 1如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参加打算下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班酬劳每小时应为月酬劳的1167，_年_月_日以后为月酬劳的1163以及有关补贴。也可依据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付的一项补贴。 夜班自20点至6点50 星期日班自0点至24点50

22、 节日班自0点至24点100 如节日掩盖某一工作日，则另外支付其法定酬劳。 2以上规定不适用于一般看管工作。 3依据商店打烊法第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的酬劳外，也应依据商店打烊法第17条第3款赐予其休息时间。在双方均同意的状况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可赐予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。 第十条工资级别、酬劳计算、酬劳支付 1有关薪金、工资级别以及酬劳数额由特殊的集体合同予以规定。 2依据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如

23、不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。 3如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调酬劳，数额为两工资级别之差。 4曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济局部的限制。 2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；3年的职业培训结业考试通过后，方能提出其次职业年中的薪金要求。 5在培训合同商定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级别的酬劳。 6没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。 7计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予

24、以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。 8职业培训完毕后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。 9依据集体合同产生应予提高酬劳的状况时，在产生该状况的当月第一日开头提高酬劳。 10雇员收入转变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。 11计算每小时劳动酬劳时以月酬劳的1167，_年_月_日起，以1163为根底。 12年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，由于年龄或安康缘由引起工作力量降低，通过更正性辞退（注：雇主与雇员商定先解除，然后以一待遇

25、较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为酬劳保险金。 集体合同规定以外的补贴不属此协调酬劳额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或由于丢失就业或职业力量可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业力量的丢失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满意，上述规定则不适用。如雇员由于就业力量的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动状况。这些补偿应计入协调酬劳额之中，在此种状况下雇员应首先申请其他地方的补偿。 13如雇员领取不同形式的酬劳（固定工资、回扣、计件或类似奖金除

26、外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。 第十一条企业工龄 1全部在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的缘由导致无辞退期限的辞退不适用以上规定。 2由于服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。 第十二条其次职业 雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一其次职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。 第十三条休假 1

27、休假在日历年中完成。 2休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违反的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系完毕不再享有休息时间，则可以对休假进展补偿。 318周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。 4另外，休假天数如下： 年满18周岁者30个工作日（有可能还是节假日） 年满22周岁者32个工作日 年满26周岁者34个工作日 年满30周岁者36个工作日 1990年1月1日起： 年满18周岁者31个工作日或26个劳动日 年满20周岁者32个工作日或27个劳动日 年满25周岁者34个工作日或29个劳动日 年满30周岁者36个工作日或30个劳动日 临时工的休假依据法

28、律规定而定。 5打算休假长短的是日历年开头时雇员的年龄。 6劳动关系开头或完毕的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数112的休假。 如计算时休假天数不为整数，则分数局部算为一成天。 7如在一日历年中雇员已享受另一雇主赐予的休假，则新雇主当年没有赐予该雇员休假的义务。 8休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。 9企业委员会参加制定休假规划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。 10由于企业或雇员个人特别的缘由不能享受当年休假，或依据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到其次年的休假中去。

29、 11休假期间生病时，如能供应充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。 12如休假期间适逢发薪之日，则此酬劳及有关酬劳局部可依据雇员要求在休假前发放。 休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或局部由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。 在享有休假的日历年开头前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特别补助不算为劳动酬劳。 13如雇员自己出于重要缘由导致无辞退期限的辞退或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或局部年休假。 第十

30、四条父母假 雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，依据以下条款批准父母假： 1子女诞生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。 2教育假和父母假加起来最长不得超过4年。 3申请父母假须在法定子女教育假完毕之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。 4父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在依据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。 5如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。 6父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企

31、业做临时工的可能性。 7父母假期间雇员可以参与企业举办的进修、连续培训班。 8雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假完毕后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前完毕其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。 9父母假完毕以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。 10如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。 第十五条特别事假 1与如下状况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。 a同居配偶死亡或自己结婚3个劳动日 b妻子生产、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日 c自己庆祝银婚1个劳动日 d自己的子女受圣餐或坚信礼（新教）1个劳动日 e子女、兄

32、弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳动日 f家居的搬迁2个劳动日 g建立自己的家庭1个劳动日 2如一个日历年中以上特别事假加起来不超过6个劳动日，则第1款a到g项所列的事假期间酬劳照付。超过6天以上的特别事假可算入休假中。 3在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参加会议的自由。 第十六条其他事假 1因生病或其他事情不能上班的雇员应马上通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上班的估计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之缘由，则此延误期限之举原则上可构成无辞退期限解除劳动关系的

33、重要理由。 雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。 2无工作力量不能上班者照发6个星期的酬劳，但不得超过劳动关系完毕期限。假如一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构供应治疗，或由照看局供应重残者的治疗时，同样适用第1句规定。 3企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满15年以上者可以领取6个月。 第十七条死亡状况下的酬劳支付 如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还依据非中断的企业工龄发放若干月的酬劳。 连续企业工龄满1年1个月 连续企业工龄满3

34、年2个月 连续企业工龄满5年3个月 连续企业工龄满10年4个月 连续企业工龄满20年5个月 第十八条失效条款 1全部根本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。 本失效条款不适用于根本应受到惩处或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。 2上款所述6个月期限为最终期限。如雇主未考虑到第2条第1款的状况，则上句不适用。 第十九条辞退 1任何辞退须有书面形式。 2如无其他规定，职员的辞退期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的辞退期限，则其长短对双方应一样且辞退期限至少为1个月并至月底。 工商业雇员的辞退期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工

35、龄满5年，辞退期限为1个月至月底，满10年为2个月至月底，满20年为3个月至季度底。 3辞退期限期间或在有固定期限的劳动关系完毕前，应依据雇员要求赐予其适当查找工作的时间。这种状况下不能扣除酬劳。 4劳动关系完毕时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可依据雇员要求说明其工作表现和成绩。 5雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。 其次十条解除性合同 解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日完毕前以书面形式撤销。 其次十一条最终条款 1此集体合同_年_月_日生效。 2_年_月_日签订的_州零售业雇员之总集体合同同时失效。 3此集体

36、合同可以于_年_月_日在遵守3个月的辞退期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的辞退期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。 4现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。 5每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴）使其了解本集体合同。 6本集体合同在解除后至新的合同签订前仍旧有效。 甲方（签章）：_乙方：（签章）：_ _年_月_日_年_月_日 附件 补充条款 对_州零售业雇员之总集体合同第7条： 1确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至18：30，星期六最迟至14：00。 每月的第一个星期六，

37、如该星期六适逢节日，则该月的其次个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至18：00。在4月至9月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为16：00。前面2句不适用于采纳与商品打烊法相偏离的特殊工作时间的企业。 2晚上营业及其他依据商店打烊法，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议。 公司集体合同 篇4 企业的进展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案争论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。 一

38、、集体合同草案先争论后通过 集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会争论，在第一次职代会上全部职工代表都对草案发表意见，依据职工代表对草案提出的建议、意见工会准时进展修订和完善，并在其次次职代会上将修订后的草案再次进展争论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最终签订集体合同。 二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表争论通过 物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会争论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职

39、工代表对各项指标进展争论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政争论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理打算；在选购治理制度、物品领用治理方法、制服治理方法、考勤制度、员工餐考核方法、通讯费治理方法、派工制度和修订的效绩工资考核方案等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表争论后才付诸实施。 三、依法签订劳动合同，完善工资安排制度 物业公司依据劳动法的规定并在工会的指导和监视下与全部员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳安排、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进展工资安排，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资

40、标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）到达了550。00元，比乌市最低工资标准高出110。00元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。 四、敏捷运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间 物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，依据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特别性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进展补助： 1、调休： 职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进展平衡；如今年7月疏通下水只能在大厦经营完毕后

41、才可进展，工程部局部员工为了准时完成修理任务，下班后进展了修理工作，对这局部加班员工由部门安排进展了调休； 2、赐予加班工资： 在调休也无法平衡的状况下，赐予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进展，如在今年9月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项效劳合同后，保洁部局部员工利用休息、下班后的时间进展2天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的实际状况，经工会争论通过由经营班子打算赐予保洁部部门当月工资总额加2分（合400多元）； 3、其他补助方式： （1）有局部员工因岗位实际状况确须延长日工作时间，公司以治理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如工程部配电室员工在人员缺乏状况下，由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进展补助； （2）有局部员工因季节不同而形成工作量不同（如溴化锂），对这局部员工物业公司实行在春、秋季工作量少、不需开机时，每日只留值班人员留守，其他人员安排提前休息，以弥补夏、冬开机后工作时间长无法安排正常休息的缺乏，通过这种提前休息的方式也保证了员工的休息时间。 五、切实保障职工权益，发挥工会组织