企业工资集体合同8篇.docx

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2、同(篇1) 甲方（企业方）：XXX公司（行业、区域） 乙方（职工方）：XXX公司（行业、区域）工会 首席代表：X X X 首席代表： X X X 代表人数： 人 代表人数： 人 提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面托付人担当，职工方首席代表由工会主要负责人担当；行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可托付本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、上海市集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试行方法，甲乙双方本着自

3、愿、公平的原则，经协商全都，签订本工资专项集体合同。 1、XXXX年度工资调整幅度 依据企业年度经营目标，参照本市公布的工资增长指导线，确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年 万元的根底上，增长幅度为 %。（或者增幅在 % %之间） 生产效劳等一线职工的平均工资增长为 %。 提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可依据企业自身的实际状况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应依据所

4、在行业和自身的生产经营特点界定生产效劳等一线岗位范围，生产效劳一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。 行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度根底上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。 2、工资安排制度 依据企业生产经营特点，本企业实行 为主的根本工资制度。 提示：企业应当制定掩盖本企业全部从业人员的根本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际状况，可依据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如治理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制

5、等。 3、工资安排形式 依据岗位特点，采纳不同的工资安排形式。 岗位采纳 工资形式； 提示：企业可依据不同岗位的工作特点，采纳不同的工资安排形式。如治理岗位采纳计时工资、生产效劳岗位采纳计件工资、销售人员采纳提成工资、技术岗位采纳工程工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。 4、工资安排构造 根本工资从 月起提高 元/月（或 %）。根本工资占全部工资的比例不低于 %。 提示：工资构造一般由根本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资安排制度和工资安排形式为根

6、底，合理制定相应的薪酬治理方法和绩效考核方法。可依据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的根本工资水平和所占比例。 5、最低工资 企业的最低工资在本市最低工资标准的根底上有所提高，提高的幅度为（或不少于）%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过 %。 提示：在法定工作时间内供应正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的根底上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，根本工资为最低工资标准的劳动者人数应掌握在肯定的比例内。 行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低工资标准，以及同类工种岗位的

7、最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为根本工资的劳动者人数的最高比例。 6、工资支付 工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。 提示：企业应当建立健全工资支付治理方法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者供应本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放；执行综合计时工时制度的，按批准的周期进展结算。 7、津贴补贴 （1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）： 。 提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种状况，早班为凌晨5点以前上班。 行

8、业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低中夜班津贴标准。 （2）高温季节津贴适用的岗位是 、 、 。 提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应依据实际状况，合理确定高温季节津贴的发放对象。 （3）工作餐补贴标准为（或不低于）： 元/餐。 提示：企业可以依据实际状况，为职工供应免费工作餐或者发放工作餐补贴。 行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低工作餐标准或补贴标准。 （4）上下班交通费补贴标准为（或不低于）： 元/月。 提示：企业可以依据实际状况，为职工上下班供应班车或者发放上下班

9、交通费补贴。 行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低上下班交通费补贴标准。 8、依据企业实际状况，设立 、 保险福利工程。 提示：企业可以依据实际状况，参与除法定社会保险以外的其它保险工程，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障规划、商业保险等。以及设立体检、疗疗养、职工生活困难补助等福利工程，并协商确定相关福利工程的费用标准。 行业（区域）可协商设定本行业（本区域）的保险福利工程，以及相应的最低费用标准。 9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。 提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日

10、起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。 行业（区域）协商应列明掩盖的企业以及掩盖的劳动者人数。 10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不行抗力或者企业经营状况消失重大变化等特别状况，经双方协商全都，可以变更或者解除。 11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。 12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。 提示：行业（区域）工资专项集体合同所掩盖的企业和工会都应持有本合同文本。 13、本工资专项集体合同适用于 劳动者。 提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业

11、的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬安排制度，落实同工同酬。 14、本工资专项集体合同有效期为 年 月 日至 年 月 日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。 提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况亲密相关，有效期一般应为一年。 甲方首席代表： 乙方首席代表： （企业盖章） （工会盖章） _年_月_日 _年_月_日 企业工资集体合同(篇2) 企业： 企业工会： 依据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定，

12、结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商全都，签订本协议。 第一条企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原则，安排向关键性治理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的安排鼓励机制。 其次条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制)为主的根本工资制度。工资安排标准、形式和方法为：_。 第三条企业职工工资收入水平依据企业生产经营进展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。经过对企业生产经营与经济效益状况进展分析和测算，并参照当地政府公布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_元的根底上，本年度企

13、业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_%(因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。 第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_元(该标准不得低于当地政府公布的最低工资标准;或规定执行当地政府公布的最低工资标准)。 第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为：_ 第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条协商双方认为需要协商的其他工资安排问题和事项(如奖金、津贴、补贴

14、安排方法;各种特别状况下的工资支付方法;带薪年休假;违约责任等等)：_。 第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得违反本协议的规定。 第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第十条本协议签订前_ 第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行状况监视检查小组，定期对工资集体协议的执行状况进展检查，准时协商解决执行中消失的问题。 第十二条本协议签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经

15、双方协商全都，任何一方无权更改本协议内容。 第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。 第十四条本协议有效期为_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前_日内进展下一轮工资集体协商。 第十五条本协议一式_份，报当地劳动保障部门_份，同时报送当地总工会_份，企业和企业工会各保存_份。 企业(盖章)：_ 职工首席代表(签字)：_ 签订日期：_年_月_日 企业工会(盖章)：_ 企业首席代表(签字)：_ 签订日期：_年_月_日 企业工资集体合同(篇3) 依据国家和地方政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际状况,经行

16、政方代表和员工方代表集体谈判,取得全都协议,签订本工资专项集体合同。 第一条经双方代表集体谈判,有关员工劳动酬劳事宜商定如下： 1、根本工资制度：_ 2、工资标准：_ 3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同,工资安排形式的详细内容为：_ 4、员工工资目标为：_ 5、工资支付方法：_ 6、加班加点工资支付方法：_ 7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、规划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参与社会活动期间,应视为供应了正常劳动,公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：_ 9

17、、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：_ 10、奖金、津贴、补贴的安排形式为：_ 11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：_ 12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放,确因员工本人缘由给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失,但每月扣除局部不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度,给公司造成严峻经济损失的,不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费,则按5年效劳年限

18、平均,赔偿未到效劳期期间的培训教育费。 其次条依据权利、义务相统一的原则,经双方代表谈判,商定如下： （一）公司的权利和义务： 1、依据生产经营特点,可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。 3、依据生产经营特点,经与员工代表集体协商,科学合理制定生产（工作）定额标准。 4、依据对员工工作的考核状况,按时足额支付员工工资,不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。 5、公司在生产经营发生重大变故时,经双方代表集体谈判,可以调整员工工资发放标准,并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内供应了正常劳动状况下,员工的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 （二）员工的权利和

19、义务： 1、员工方集体谈判代表有权参加公司规章制度的制定工作,充分反映员工群众的意见和建议。 2、员工应遵守单位的各项规章制度,按时完成生产工作任务。 3、努力提高生产技术水平,提高工作效率,确保产品质量,促进公司进展。 4、公司确因生产工作需要加班加点的,员工应积极协作,努力完成生产工作任务。 5、做到安全生产,遵守操作规程,防止责任事故。 第三条除本合同外,双方认为需要谈判的与工资安排有关的其它内容,经双方代表集体谈判达成的协议,可作为本合同的附件一并执行。 第四条在本合同履行过程中,当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同无法履行时,经双方

20、商定,并经员工代表大会争论通过后,可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。 第五条违约责任处理： 1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的,由过错方担当法律责任。如属双方的过错,依据实际状况,由双方分别担当相应的法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的,无过错方可不担当法律责任。 3、因一方违反合同给对方造成损害的,违约方应按规定担当违约责任。 第六条加强监视检查工作,在十一月份要对本合同执行状况进展全面检查,发觉问题准时订正；工资专项集体合同履约兑现状况,要定期向职代会和股东大会汇报,

21、确保合同全面履行。 第七条双方因发行合同发生的争议,首先由双方集体谈判解决；集体谈判不能解决的,按集体争议的有关处理规定办理。 第八条本合同未尽事宜,依现行法律、法规执行。 第九条本合同一式六份,双方首席代表各一份,公司存档一份,公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。 第十条本合同有效期一年,自_年_月_日至_年_月_日止。 以上条款经集体谈判双方确认无误。 企业方首席代表签名：_ 职工方首席代表签名：_ 企业盖章：_ 工会盖章:_ _年_月_日 _年_月_日 企业工资集体合同(篇4) 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部公布的工资集体协商试行方法、集体合同

22、规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方公平协商全都，签订本协议。 一、依据按劳安排、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式提出如下方案： 二、依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为_万元，比上年增（减_万元，同比增（减）_%，职工平均工资收入应到达 元，比上年增（减）_元，同比增（减）_%。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放方法：_。 四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下方法支付乙方加班、加点工资： 1、加班加、点工资的计发

23、基数： 2、加班、加点工资的计发标准： （1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_%的工资； （2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_%的工资； （3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_%的工资。 3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，甲方应按上述方法支付乙方工资。 4、按上述方法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。 五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以支付，

24、如遇节假日和休息日应提前进展发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。 六、甲方支付给乙方供应正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 元。 七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合规划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 八、双方认为需要协商与工资

25、安排有关的其他事项： 九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。 十、本协议签订后，遇有不行抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进展集体协商。 未经双方协商全都，任何一方无权变更本协议内容。 十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定有关条款执行。 十二、违约责任（由协商双方详细商定）：_。 十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生

26、效，并自生效之日起 日内，实行以下形式向全体职工公布： 。 十四、本协议有效期为一年，从_年_月_日到_年_月_日，协议期满即行终止。 十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。 企业（盖章）：_职工首席代表（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 企业工资集体合同(篇5) 依据国家和地方政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际状况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得全都协议,签订本工资专项集体合同。 第一条经双方代表集体谈判,有关员工劳动酬劳事宜商定如下： 1、根本工资制度：_ 2、工资标准：_ 3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同,工资安排形式的详

27、细内容为：_ 4、员工工资目标为：_ 5、工资支付方法：_ 6、加班加点工资支付方法：_ 7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、规划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参与社会活动期间,应视为供应了正常劳动,公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：_ 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：_ 10、奖金、津贴、补贴的”安排形式为：_ 11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：_ 12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放,确因员工本人缘由给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失

28、,但每月扣除局部不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度,给公司造成严峻经济损失的,不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费,则按_年效劳年限平均,赔偿未到效劳期期间的培训教育费。 其次条依据权利、义务相统一的原则,经双方代表谈判,商定如下： (一)公司的权利和义务： 1、依据生产经营特点,可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。 3、依据生

29、产经营特点,经与员工代表集体协商,科学合理制定生产(工作)定额标准。 4、依据对员工工作的考核状况,按时足额支付员工工资,不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。 5、公司在生产经营发生重大变故时,经双方代表集体谈判,可以调整员工工资发放标准,并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内供应了正常劳动状况下,员工的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 (二)员工的权利和义务： 1、员工方集体谈判代表有权参加公司规章制度的制定工作,充分反映员工群众的意见和建议。 2、员工应遵守单位的各项规章制度,按时完成生产工作任务。 3、努力提高生产技术水平,提高工作效率,确保产品质量,促进公司进展。 4、公司确因生

30、产工作需要加班加点的,员工应积极协作,努力完成生产工作任务。 5、做到安全生产,遵守操作规程,防止责任事故。 第三条除本合同外,双方认为需要谈判的与工资安排有关的其它内容,经双方代表集体谈判达成的协议,可作为本合同的附件一并执行。 第四条在本合同履行过程中,当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同无法履行时,经双方商定,并经员工代表大会争论通过后,可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更(解除)说明材料报送劳动行政部门和上级工会。 第五条违约责任处理： 1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的,由过错方

31、担当法律责任。如属双方的过错,依据实际状况,由双方分别担当相应的法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的,无过错方可不担当法律责任。 3、因一方违反合同给对方造成损害的,违约方应按规定担当违约责任。 第六条加强监视检查工作,在_月份要对本合同执行状况进展全面检查,发觉问题准时订正;工资专项集体合同履约兑现状况,要定期向职代会和股东大会汇报,确保合同全面履行。 第七条双方因发行合同发生的争议,首先由双方集体谈判解决;集体谈判不能解决的,按集体争议的有关处理规定办理。 第八条本合同未尽事宜,依现行法律、法规执行。 第九条本合同一式六份,双方首席代表各一份,公司存档一份,公司主管

32、部门、劳动行政部门、上级工会各一份。 第十条本合同有效期一年,自_年_月_日至_年_月_日止。 以上条款经集体谈判双方确认无误。 企业方首席代表签名：_职工方首席代表签名：_ 企业盖章：_工会盖章:_ _年_月_日 企业工资集体合同(篇6) 甲方：_ 乙方：_ 依据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际状况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得全都协议，签订本工资专项集体合同。 第一条 经双方代表集体谈判，有关员工劳动酬劳事宜商定如下： 1、根本工资制度：_； 2、工资标准：_； 3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同，工资安排形式的详细内容为： 4、员工工资目标为

33、：_； 5、工资支付方法：_； 6、加班加点工资支付方法：_； 7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、规划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参与社会活动期间，应视为供应了正常劳动，公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：_； 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：_； 10、奖金、津贴、补贴的安排形式为：_； 11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：_； 12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放，确因员工本人缘由给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除局部不能

34、超过员工当月工资的_%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严峻经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年效劳年限平均，赔偿未到效劳期期间的培训教育费。 其次条 依据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下： （一）公司的权利和义务： 1、依据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。 3、依据生产经营特点，经与员工

35、代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。 4、依据对员工工作的考核状况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。 5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内供应了正常劳动状况下，员工的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 （二）员工的权利和义务： 1、员工方集体谈判代表有权参加公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。 2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。 3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司进展。 4、公司确因生产工作需要加班加点的

36、，员工应积极协作，努力完成生产工作任务。 5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。 第三条 除本合同外，双方认为需要谈判的与工资安排有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。 第四条 在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会争论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。 第五条 违约责任处理： 1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的，由过错方担当法律责任。

37、如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当相应的法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不担当法律责任。 3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定担当违约责任。 第六条 加强监视检查工作，在十一月份要对本合同执行状况进展全面检查，发觉问题准时订正；工资专项集体合同履约兑现状况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。 第七条 双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决；集体谈判不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。 第八条 本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。 第九条 本合同一式六份，双方首席代表各一份，公司存档一份，公司主管部门

38、、劳动行政部门、上级工会各一份。 第十条 本合同有效期一年，自_年_月_日至_年_月_日止。 以上条款经集体谈判双方确认无误。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 企业工资集体合同(篇7) 依据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商全都，签订本合同。 第一条企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原则，安排向关键性治理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的安排鼓励机制。 其次条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制）为主的根本工资制度。工资安排标准、形式和方法为：_。 第三条企业职工工资收入水平依据企业生产经营进展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。 经过对企业生产经营与经济效益状况进展分析和测算，并参照当地政府公布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年