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1、 儿科护理工作总结（6篇） 20xx年我科依据医院质量治理年“质量、安全、效劳、费用”的要求仔细将质量治理贯穿到临床护理工作中，围绕质量这条主线努力提高护理质量，现总结如下： 一、护理质量掌握指标达标状况： （1）根底护理合格率100%： （2）特、一级护理合格率99% （3）“三基”理论考试合格率100% （4）护理技术操作合格率100% （5）护理文件书写合格率99% （6）急救物品完好率100%： （7）医疗器械消毒灭菌合格率100% （8）一人一针一管一用一灭菌执行率100% （9）病区治理工作质量合格率100% （10）消毒隔离工作质量合格率100% （11）一次性注射器、输液（血）
2、器用后毁形率100% （12）护理效劳质量满足度96.7% （13）压疮发生次数为“0” （14）严峻护理过失事故发生次数为“2” 二、加强标准化培训 护士在职连续教育的实施及新入科护士、低年资护士的“三基、三严”的培训及考核治理制度，强化学习专科方面的理论学问及专科技能的培训，加强护理操作训练，科室护士长不定时抽查，每月组织护理业务学习及专科的护理查房一次及组织学习“医疗事故处理条例“、“院感掌握治理方法”等相关卫生法规及医疗护理各项规章制度。 三、加强薄弱环节及危重病人护理文书书写的治理 严格根据护理文书书写标准，简化护理文书的书写，护理记录应完整、客观、真实、准时、精确，实行统一标准的表
3、格式记录，坚持每星期进展护理文书检查一次的制度，以检查、指导和帮助年轻护士的工作，表达护理文书书写的意义。 四、加强制度治理，近一步完善科内护理工作制度，各班职责，科室定期组织学习护理质量标准，并组织实施，重点抓好落实工作。 五、依据医院制定的护理质量治理目标及护理质量评价标准，制定科内护理治理方案及护理质控规划，并组织实施。 六、建立健全的护理质量治理小组，实行科内二级质控自查制度，质控小组每月自查两次，护士长平常随机抽查，并把质控状况进展反应到个人，针对存在问题进展缘由分析，提出整改措施，复查整改效果，每月做好质控小结，加强环节质量治理，促进护理质量持续改良。科室质控组成员仔细履行职责，抓
4、好护理质控工作。 七、加强护理人员在护理过程的安全意识，科室每月进展安全隐患的查摆及护理过失缺陷、护理投诉的缘由进展分析，吸取教训，提出改良措施，提高护理人员的护理安全意识及自我质量掌握的自觉性，严格执行护理工作规章制度及护理技术操作规程，从思想上重视医疗护理安全，严格执行查对制度，无重大护理过失事故发生。 八、加强护理信息治理，科室仔细做好各种数据的统计、上报工作，把握科室的护理动态，注意信息的收集、分析、讨论及总结，注意质量内涵建立，到达质量治理成效。 九、加强急救物品及护理用物的治理，每周定期检查，确保药物及器材装备齐全及性能良好。 十、加强临床带教工作，护士长不定期抽查提问，发觉问题准
5、时提出，进展分析整改。 十一、加强科室收费的治理、努力做到标准收费、合理收费，仔细做好解释工作，进一步提高病人的满足度。 十二、加强病房的治理，不定期检查根底护理的完成状况，标准病房内物品的摆放，努力为病人供应一个宁静、干净、美观、舒适、安全的修养环境。十三、深化亲情效劳，做到以人为本，注意人性化效劳，随时为病人着想，想病人之所想，急病人之所急，设立意见箱、意见本等广泛听取病人及家属对我科医疗、护理及效劳态度等方面的意见及建议，扬长避短，全心全意为人民效劳，努力让我科的护理工作质量更说新台阶。 儿科护理工作总结2 儿科是一支布满活力、爱心、刻苦钻研的年轻队伍，随着新院搬迁我们兢兢业业地走过了半
6、年。全科始终不忘“一切以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，用自己的爱心、诚意满意每一位住院病人的需求，把“救死扶伤”的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部的领导下，依据半年前制定的工作目标，全科护理人员仔细实施不懈努力根本完成了各项任务，赢得了大局部住院病人的满足。 一、科室根本状况 1、全科护理人员共x人，其中聘用护士x人，主管护师x人，护师x人，护士x人，大专x人，在读本科x人，中专x人。共有xx张床位，全年收住院病人xxx人，上半年总数xxx人，下半年总数xxx人，下半年比上半年病人总数增加了xx%，下半年抢救危重病人xx人，死亡x人，抢救胜利率xx%。静脉采血xxx人，其中颈
7、静脉xx人，股静脉x人，皮试xx人，肌注xx人，输血xx人，导尿xx人，洗胃抢救xx人，死亡x人，洗胃抢救胜利率xx%。气管插管x人，胜利插管x人并使用呼吸机正压呼吸。严格护理操作常规，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，对于内、儿传染综合科室无院内穿插感染，无过失事故发生。 二、科室设备、物资运行及相关制度状况 1、科室拥有抢救设备：洗胃机x台，婴儿温箱x台，除颤仪x台，成人吸痰器x台，幼儿吸痰器x台，运行正常并随时处于备用状态。全部抢救设备由责任班杨冬芝专人治理，每周定期检查运行状况、保养、作记录；抢救柜、药柜由责任班褚礼梅专人治理，定期检查，如消失缺药、漏药现象，予即时补上备用并记录；各种消
8、毒液及用物每周定时更换，专人治疗班负责，主班每天检查1次，消失问题应马上报告并即时解决。 2、科室执行严格的查时制度，班班查每周五大查，环环相扣。半年来堵科室药品漏洞x次，查出漏处理医嘱x例，已准时填补，未造成不良后果，各班分工明确各负其责，协调合作，未消失明显拖班造成人员的过度疲惫现象. 三、科室护理工作完成状况 半年来我科护理工作完成状况：根底护理平均xx分，危重一级护理xx分，护理表格书写xx分，急救物品平均xx分，病区消毒合格率xx分，满足度调查xx分，科室治理xx分。严格了一次性医疗用品（一次性无菌注射器、输血器、输液器等）得治理，用后全部做到分装、消毒、毁形、燃烧并记录。严格执行无
9、菌操作，注射做到一人一针一管一带，无一例输液、输血反响。 四、科室业务学习及引进新技术开展状况 在院长、主任的指导下，经过屡次学习，我们科每位医生都能使专心电图机，每位护士都能看懂临床常见特别的心电图。科室对每例死亡病例、疑难病例都进展争论，从中总结缺乏，制定出完整的治疗方案并上墙，备工作参考。现已上墙的治疗方案有：脑出血血压调控方案，上消化道出血抢救流程图，小儿呼衰、心衰急救流程图，急性心肌梗死抢救治疗方案及快速性心律失常抢救治疗方案（有一位尖端扭转型室性心动过速的病人在我科得到了准时的抢救并治愈出院）。大局部脑出血的病人在我科得到了全面、科学的治疗与护理，赢得了老百姓的信任，留住了许多病人
10、。今年还在我科开展了有史以来的第一例气管插管，使用呼吸机呼吸的先例，在病人身上进展了眼部、口腔、气管、导尿、褥疮、生活、心理等一系列护理，并整理装订成册。护理人员还学习了从省医引进的新技术：留置针的运用与护理，硫酸镁湿敷运用，褥疮患者使用氧疗，取得了很好的治疗效果，现已在我科运用。同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理，能够即时、精确的为医生供应诊疗依据。 五、内部治理 1）、向患者家属发满足度调查问卷，收集意见、建议，使我们准时把握和了解局部病人对我们医生、护士、病房治理的满足程度。 2）为了提高医护人员敬重和维护患者权益意识，通过学习，大家根本了解和把握了与病人沟通的技巧，促进
11、了医患、医护之间的关系和谐，增进了感情，让病人信任我们，情愿留在我们科。 3）为了给病人一个温馨的就医成人，我们围绕了“树行业新风，创一流效劳”的活动主题，从细小环节入手，要求医护人员做到“四轻”、“七声”效劳，对一些无法解决最根本的生活及住院费的患者，我们全科人员大方解囊，伸出救济之手，切实让病人感受到温馨、急躁、细心爱心的四心效劳，感受到家的暖和。 4）经过今年“医疗质量治理”大检查后，使我们熟悉到了我们的治理不够完善，主要问题消失在对医疗安全入手缺乏：病历书写不准时、不标准，对各种疾病的治疗原则不标准，滥用抗生素，收费不透亮，对各种记录不完整。 5）、为了实现人性化的治理，科室学习了护理
12、部制定的“护理人员量化考核评分制度”，但是为了让值班人员心理轻松、不带心情上班，我们科并没完全根据制度扣分罚款，而是要求大家相互帮忙，各班相互检查，消失问题马上订正帮忙填补、循环进展，未得到即时订正的，上下两班共同受罚，半年来只是在成人卫生、上岗形象及协调问题上个别被罚。 六、护理工作获得的社会效益 我科护理人员对于常规技术都能娴熟把握。对小儿头皮细小静脉的穿刺技术能做到动作精确、娴熟、一针见血率高，两位责任班护士都有很强的主动性和责任感，为每位患者做好入院的环境介绍、生活上的帮忙、解释治疗护理规划以及出院后的安康指导、回访，在搬迁的第一季度满足度调查获得100%的好成绩，获得病人送来感谢信x
13、封，其次季度获得病人送来锦旗一张、感谢信一封，但是满足度调查下跌到xx%，说明白我们责任班的工作没有做到持之以恒，无视了心理治疗与回访。假如每一次的回访都能让病人觉得你在专心为他治疗、记得他、关怀他、有亲切感，就会使我们得到很好社会效益。 七、存在的缺乏 1、护理人员轮换太快，不好治理； 2、护理人员之间的相互协作力量相对较差； 3、护理人员缺乏与外界沟通，效劳意识不强。 在马上迎来的20年，我们会连续发扬我在过去的一年中的精神，做好自己的工作，急病人之所急，为病人负责，肯定不要发生由于我们的缘由而使病人的病情恶化，对自己的工作要做到肯定负责，这才是一名救死扶伤的好医生应当做的最起码的工作。
14、儿科护理工作总结3 20xx年马上完毕，我科室在院领导的带着下，在科室全体医护人员的通力合作下，时刻将爱国，创业，求实，奉献的精神放在工作第一位，本着全心全意为病人效劳的工作热忱和态度，切实加强院科两级的领导，顺当完成了年初制定的各项工作规划，为20xx年工作任务的完成画上了圆满的句号。现将各项工作完成状况总结如下： (一)政治学习 在院领导及科室主任、护士长的组织带着下，全体科室成员以积极态度仔细学习了院领导在各政治会议上的讲话，先后深入开展了以“作风转变年、作风建立年”、“三好一满足，开展优质效劳工程”等为内容的“法纪道德效劳”主题教育活动，深入学习十七届六中全会精神，贯彻社会主义核心价值
15、体系是中华优秀传统文化的现代版的政治教育，迎接党的十八大的召开。并以学习为根底，结合工作实际，围绕学习实践科学进展活动有重点地汇报沟通学习体会。仔细贯彻党的根本路线方针政策，利用报纸、杂志、书籍积极开展学习政治理论;道德法规，仔细学习法律学问;爱岗敬业具有剧烈的责任感和事业心，积极主动的学习护士专业学问，工作态度端正，仔细负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德标准，标准操作。 (二)日常医护诊疗工作 截止目前，儿科全年完成业务收入1068668.48元，同比上升12.4%;其中住院686人次，同比增加18天，上升2.7%，合计4607天，床位使用率70%;听力筛查1993人次，增加107人，上升
16、5.8%;门诊观看输液4113人次，科室使用一次性耗材109579.46，同比上升12.6%。 (三)医疗安全工作 科室全体医务人员在科室主任及护士长的带着下，积极响应上级号召开展了安全有感领导，坚固树立“安全第一、质量至上、以人为本”的”理念，在克制工作压力大、工作环境艰难的条件下，仔细贯彻落实各项工作部署和要求，以实现“优质效劳”为切入点，深化落实各级领导干部责任，突出风险掌握，强化安全监管，质量安全根底工作得到不断加强。 1.医疗安全制度 医疗安全是科室工作的根本，为确保医疗质量，我科室把提升业务力量，增加法律意识、效劳意识放在医疗安全的首位，科主任及护士长利用晨会和周例会，对科室全体人
17、员进展医疗安全教育，组织学习医疗活动的相关法律法规。在实际医疗中，对可能引起患者不满的状况，积极做到想在患者发觉前面，做在患者提出前面。此外，制定急救应急预案，确保急危重病人在我院期间的医疗安全。 2.安全生产规程执行状况、设备治理状况： 进一步健全儿科各项治理制度，各项操作规程均有书面材料可查，严格执行仪器设备的安全技术规程操作，仪器设备完好待用。积极完善质量治理体系，科室每个人仔细学习各种规章制度，每项工作严格按制度执行。 工作场所洁净干净，无乱弃废物现象，医疗垃圾按要求处置，病房每日紫外线消毒，通风。保证用毕即断电，无私拉电线，违章使用电器状况。3月份组织科室安全小组成员对仪器、电源、病
18、房等进展巡检排查，订正不良问题，以保证医疗操作的安全进展。 3.护理效劳、医疗质量安全技术治理： 加强护士职业道德教育和文明礼貌效劳，坚持文明用语，深入开展整体的护理，积极发挥责任护士的主观能动性，仔细检查并组织全科护士共同查房，特殊加强入院介绍、出院指导、护理规划、护理措施落实，病人对护士的满足度调查等工作，从而大大增加了护士的责任心。逐步使护理工作制度化、标准化、标准化、科学化治理。加强病房治理，做到护理单元的干净，在外环境较差的状况下，努力为病人制造一个清洁、整齐、宁静、舒适的疗养环境。 每月一次护理工作全面检查，并准时反应信息，护士长每周1次科室工作质量检查并记录。重点危重病人的治理，
19、护理人员做到娴熟把握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用，提高了危重病人抢救胜利率，急救药械有专人负责治理，做到“四固定”、“三准时”急救药械完好率达100%。严格执行查对制度及护理操作规程，削减过失事故的发生，加强根底护理，使根底护理合格率根本达98%，褥疮发生率为0。加强护理表格书写质量治理，护士长仔细把关，对年轻护士仔细传、帮、带，努力提高护理病历质量，护理表格合格率到达97.5%。定期对科室消失的缺点、过失，仔细总结、分析、查找工作隐患，加强护理安全治理，防患于未燃，使护理工作到位率较高。努力作好医院感染治理工作。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到
20、一人一针一管。重视消毒灭菌环节的治理和监测，对治疗室、新生儿室等每月采样一次。一次性无菌医疗器材等用后毁形、回收有专人治理并登记备案。 4.科室全年发生一例医疗纠纷及医疗事故，在日常工作中效劳良好，未接到任何医疗投诉，未发生任何违规操作与治疗的状况，未发生一起安全事故。 (四)教育培训及业务考核工作 科室全年分别对护理人员进展了病案首页书写、危机值、抗生素的应用、常见病特别病例的治疗及护理、儿科急救操作流程、核心制度等业务学问、技能、法律法规的培训。并以问卷及现场问答等方式，由科室主任及护士长对全体人员每月进展业务考核，考核成绩与每月考核结合。科室全年共完成业务学习16次，理论考试3次，制度考
21、核1次，护理操作4次，护理查房12次，疑难病例争论3次，合格率100%。并参与院上组织的静脉输液与心肺复苏竞赛，其中静脉输液获得第一名。此外，针对新生儿心肺复苏、新生儿院感标准治理、听力筛查等重点环节，我们还外派两名人员学习，使科室人员的业务学问水平得到了更新。 (五)存在的缺乏 1.过去的一年，在病房条件与工作环境的限制下，儿科虽然在效劳质量与院感上顺当走过，新的一年我们将在新病房的建立中面临挑战，完善院感的掌握。 2.全年听力筛查率95.2%，未通过116人，复筛80人，转诊21人，宣传工作还有待完善与提高。 3.现在的护士多是独生子女，对工作的责任心和付出精神还有待提高，进一步加强医护人
22、员职业道德教育，以形成一支效劳质量好，技术硬的互助共进的团队。 4.始终如一坚持隐患排查工作，突出医疗方面隐患的排查力度，确保全年无医疗过失或者医疗事故发生。 儿科护理工作总结4 20xx年我科医务人员积极协作，共同努力，努力在治理与效劳上下功夫紧紧围绕“二级甲等综合医院”的各项要求，仔细开展优质护理效劳工作，落实爱婴医院各项措施，按年初制定的工作规划，圆满完成了20xx年的各项工作，现将全年护理工作总结如下： 一、坚持“二级甲等医院”的标准要求，深化开展优质护理效劳工作，并顺当通过了今年的“二级甲等医院”二次复审。 （一）根据“二级甲等综合医院”的评审标准，严格制定各项整改措施，完善护理治理
23、工作。征对质控活动中运用PDCA治理工具不娴熟，结合儿专科特点，年初制定了护理核心制度、专科护理常规、护理应急预案的培训规划，在日常工作中严格落实并督查，准时对各项工作加强痕迹治理，针对20xx年“二级级等医院”评审中存在的问题，积极整改，于20xx年8月79日承受了“二级级等医院”的复审。 （二）连续深入开展优质护理效劳工作，我科室实施责任制整体护理，扁平化排班及削减交接班次数，依据责任制整体护理护士排班试行方法，弹性排班，为患者供应整体护理效劳。 二、护理人力资源治理 （一）目前儿科护理人员人，门诊护士名，住院部护士名，开放床位张，病房护士与实际开放床位比到达了，依据护士分层次治理方案（试
24、行），儿科护士实施分层使用，依据患者病情、护理难度和技术要求安排责任护士，危重患者由年资高、力量强的护士负责，表达能级对应，排班上表达老、中、青搭配，根据各护理人员分层级别进展培训，重视新入护士、低年资护士的培训及治理，提高了儿科护理技术水平。 （二）儿科仍连续推行护理工作量化考核，落实以护理工作量、质量、患者满足度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效考核制度，建立了护理人员绩效考核表，并将考核结果与护士的评优、晋升、薪酬安排相结合，实现了优劳优得，多劳多得，调动了护士工作积极性。 （三）加强护理人员的在职培训，每月按规划组织全科护理业务课2次，全年共12次，组织参与了护理部全员培训10余次，
25、每次培训后承受考核，全科均合格，每月根据护理部要求开展“三基、三严”培训及考核，不断提升儿科护士的专科技术水平。 三、护理质量治理 （一）健全儿科护理质量掌握体系，根据护理层级，组织科室每一位护理人员参加护理质控，组织全体护理人员参与了护理质量掌握与持续改良学习班，标准护理人员执业行为。每月各质控小组运用PDCA治理工具开展质控活动，同时承受各院级质控小组进展督查。依据护理部每月按期编汇护理质量与安全简报，每月召开病区护士会，反应质控中存在的问题，并对未到达的目标进展缘由分析，提出整改措施，到达持续改良的目的。 （二）各项护理质量指标与达标 1、病床与护理人员之比1：0.29 2、护师以上占护
26、理人员总数39%； 3、护理工作年规划完成率100%； 4、岗前培训率100%； 5、院内连续教育培训率100%； 6、护理根底、专科理论考核合格率100%； 9、护理技术操作考核合格率100%； 10、急救药品物品完好率100%； 12、安康教育掩盖率100%； 17、无菌物品灭菌合格率100%； 18、一人一针一管执行率100%； 20、年护理严峻过失发生次率为0； 四、护理安全治理 （一）建立并实施非惩处性护理不良大事主动报告机制，全年主动上报发生的护理不良大事6起。其中给药过失3起，一般过失2起，护理投诉1起，针对发生的缘由，科室准时组织争论，提出整改措施，并准时报告护理部。每月病区护
27、士会上对发生的护理不良大事进展剖析、不断改良各个环节中潜在的问题，消退护理安全隐患，入院时风险评估率到达了100%，加强预防措施宣教。建立有跌倒、坠床、用药错误等护理风险防范措施与应急预案，每月科室组织学习并考核。 五、护理效劳 （一）全年发生护理效劳投诉1起，接到投诉后，准时调查，通过与当事人沟通分析缘由，对当事人批判教育，使其在思想上能充分熟悉到存在的缺乏，同时在科护士会上对其分析争论，查找缘由，避开类似大事的发生。 每月向患者发放护理效劳满足度问卷调查表，对护理工作、护理效劳进展常规性满足度测评；利用工休座谈会，电话回访等途径广泛听取患者意见和建议；提高护理效劳质量，护理效劳满足度始终维
28、持在90%以上。 六、护理业务培训 （一）依据护士分类分级培训大纲，有规划、有目标、有重点、分层次的对全科室护士进展培训考核。针对N1护士工作手册、N21护士工作手册，加强低年资护理人员的培育，实行临床带教和组织专科护理查房、护理业务讲座等形式，从实践中充实提高。N22及以上护士由科室根据护士分类分级培训大纲培训考核，并定期抽查落实状况。 （二）定期开展危重患者及急危重患者护理理论与技术的培训考核，使护士具备护理危重患者的相关学问与操作技能， （三）每月按规划组织护理查房、不理病例争论、护理业务学习、护理睬诊、核心制度、应急预案、护理常规的培训，经护理部考核，全科合格。 （四）共选派护理骨干护
29、理学习班；回院后准时组织科室进展学习。 （五）选派护理骨干学习班；回院后准时组织科室进展学习。 七、教学工作 （一）全年承受省、市卫校护理专业实习生80人，严格进展了岗前培训考核，严格落实实习生治理制度，检查带教质量，指定N22及以上护士负责实习生带教工作，护士长为总带教教师，重视带教质量，安排科内讲课，做好出科考核。 （二）接收龙街、九村卫生院到我科进展进修学习5名护士，针对卫生院的学习范围、技术需求赐予相关指导。 八、创新业务拓展： 选派护理骨干到上级医院学习回院后，准时组织科室进展学习，积极新开展业务一项，收治早产儿，使用新生儿胃肠减压技术1例，未发生护理并发症。 九、存在的缺乏之处：
30、（一）在护理质量掌握中患者满足度调查屡次提出儿科环境卫生有待提高，科室针对近来患儿较多，卫生员工作量较大，准时上报增加卫生员，增加保洁次数及卫生员在岗时间。 （二）目前我院护理人员人，正式护士人，编外合同护士人，护理队伍年青化，整体素养不高，儿科专科护士培育周期相对长，护士的培育是一项长期工作，将根据临床护士标准化培训试行方法的要求，加强护理队伍建立，尽快培育一批胜任优质护理工作的护理队伍。 儿科护理工作总结5 20xx年在院领导、护理部的领导下，我科医护人员积极协作，共同努力，在护理治理和效劳上狠下功夫，围绕“二级甲等综合医院”的各项要求，仔细开展优质护理效劳工作，落实爱婴医院各项措施，根据
31、工作规划，圆满完成了20xx年各项工作，现将工作状况总结如下： 一、仔细开展常规护理、专科护理 全体护士均能娴熟把握和仔细开展儿科常见病的一般护理常规及专科护理：如小儿肺炎、高热惊厥、婴幼儿腹泻、手足口病等；对重点护理措施、治疗过程中可能消失的状况及应急措施也均能娴熟把握。 二、仔细开展优质护理效劳 以“改革护理模式，履行护理职责，供应优质效劳,提高护理水平“的工作宗旨,确保工作质量,全面推动优质护理效劳。 1 、树立“以人为本”的护理理念 重视患儿及家长的感受，增加精神的、文化的、情感的效劳。科内进展了专题学问讲座，深入学习优质护理的内涵。 2、强化根底护理和专科护理 1）加强晨晚间护理 2
32、）开展责任制整体护理，全程效劳。提倡文明用语，微笑效劳,将“三心”优质效劳贯穿于从入院至出院的整个护理效劳流程中, 得到了患儿及家长的确定。 3）量化细化根底护理和专科护理 3、开展特色护理 开展母乳喂养特色护理，对每一位母乳喂养的妈妈，从入院到出院，我们都有一系列的宣教和指导活动，让每一位妈妈都能正确把握母乳喂养方法、好处及饮食指导等学问；并定期举办专题讲座，深受妈妈宠爱。 4、注意心理护理。 注意患儿家长的心理问题、患儿的心理反响，准时有效的开展心理护理。 三、加强业务学习，提高业务技能。 1、科室每月举办业务学习。包括根底护理、专科护理、疑难病例争论、护理查房等，不断提高儿科护理专科学问
33、技能。 2、积极参与上级举办的各项护理培训。六月选派XX护理组长到XX人民医院进修新生儿科，全年共有10人次参与上级举办的各类学习讲座。 四、工作展望 我们将连续贯彻“以病人为中心”的效劳总旨，强化根底护理，全面落实护理责任制，整体提升护理效劳水平，提高病人满足度。 儿科护理工作总结6 20xx年立刻就要到来，在过去的20xx年，我很好地完成了上级交待的工作和任务，为了今后能够更好的工作，为了今后能够更有效率的工作，为了今后能够为医院赢得更多的荣誉，现将这一年的工作总结如下： 做为儿科资格最浅的护士，去年我一共上了132个夜班。我从未倚老卖老，得过且过。相反，我以自己丰富的护理阅历和阅历，精湛
34、过硬的护理技术，从无懈怠，踏踏实实兢兢业业认仔细真做好自己的每一项工作。从不计较工作的轻重苦累脏臭，只要是自己看到的能做的，无论份内份外，都会主动去完成。 护理工作虽然琐碎虽然寻常虽然平淡，但有时我真的很为自己傲慢。我是生命的守候者，许很多多的人由于我的努力我的辛勤我的仔细我的热忱我的奉献，过着幸福欢乐的日子。我的双手我的微笑我的善待让这个世界暖和！虽然他们不能记忆我的名，虽然他们不知道我的付出，虽然他们不了解我的辛苦，但赠人玫瑰手有余香！我们是那样的天使！所以在许很多多的深夜白昼，我虽然游走在病儿痛苦、鲜血、哭闹中，但我欢乐！作为一名儿科护士，需要不断注意效劳细节，提高病人满足度，坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质效劳的宗旨，加强护理人员医德医风建立，落实护理人员行为标准，在日常工作中要求护理人员微笑效劳，文明用语。每月对住院病人发放满足度调查表，满足度调查结果均在97%以上，也屡次获得患者的表扬信、锦旗。 在过去的一年中，我感谢每一位和我共事的同事。感谢你们的善待，感谢和你们有这样相逢相知相处的缘分，感谢你们的和善和美妙，感谢你们让我生活在这样一个暖和的大家庭！盼望来年，我们仍旧能够荣辱与共，共同感觉感受生命和生活的美妙漂亮，共同去制造一个更加绚烂的将来！