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1、 公司年会活动总结简短公司年会活动总结及不足(10篇)公司年会活动总结简短 公司年会活动总结及缺乏篇一 值得表扬的地方是我们每一个人都竟我们的努力去把这件事情做好，而且结果也还不错，至少没有出多大的乱子至少每一个到场的嘉宾都宾至如归，也享受了美味可口的晚宴，现在就把一些细节说出来。 首先是人数确定。预订是300人结果到最终也只去了170多人(用餐人数)，有一些人没有到用餐时间已经离开了，而也有极少人来凑饭吃的。没有发邀请函是我们的一个的失误，所以统计人数上面遇到了极大的困难，到最终统计吃饭的人数也不很精确。现在还在与酒店沟通当中，小杨在这其中是最辛苦的，这就给我们一个阅历教训，全部的事情都要考
2、虑到。吃饭来多少人，有多少人吃饭，如何统计人数等等，不过现场发餐圈真是一个好的方法。 然后就是现场执行了。由于没有和张总沟通好，有一些事情是我们费心了。现场有许多的舞台音响专业人员，根本不需要我们去管背景舞台灯光等，但是我们也应当供应一下我们自己的东西，究竟他们对我们工程不是太了解。 还有就是整个节目流程，完全混乱，从四点到五点半始终是x有用大全的宣讲会，也不考虑一下究竟观众喜爱不喜爱，最终到公司年会的时候时间已经不够了，只能草草地了解。我们也不清晰哪些是我们的客人，这样的话对于那些紫金成的客人真是一种煎熬。至于节目表演，一开头还有一个类似于成人礼的表演，到后来就全部是广告时间。 下面说一下现
3、场执行，就是我们的问题。人员没有想象的团结，应当工作的时候帮助的人员都到了，而我们的人员都没有到齐，我无话可说，我也不想去说谁是谁非，只是知道就可以了，不用去埋怨。这之中我也有问题，我不应当急躁，埋怨。后来又消失类型的问题，我也只能睁一只眼闭一只眼了。 一开头筹划考虑不周全，到最终签到笔和签到纸都没有了，更别说其他事情了，或许这是和张总的沟通之间的问题，但是莫非这不应当值得我们去反思吗?现在我意识到筹划真是一件实践的工作，不是嘴上面任凭便说说而已。 至少应当做到。每个人做什么工作，哪个时间做什么工作，会遇到哪些突发状况，解决方法。整个活动的流程等等。 好好学习，好好反思吧。现在想想即使我想做点
4、事情，似乎也是不行能的，就像微信活动，我觉得即使我提出来了，也会被无情的pass掉。 公司年会活动总结简短 公司年会活动总结及缺乏篇二 20_广州_文化传播有限公司全国战略合作伙伴大会暨颁奖典礼已胜利落下帷幕，林奕全是时候该做一下工作总结了。 嘉宾邀约和对接人数变化 对于“20_广州_文化传播有限公司全国战略合作伙伴大会”嘉宾组织和对接工作，这次就林奕全一个人。往年，林奕全都是最少安排2-3个人，这2-3个人需要一一给目标参会嘉宾打电话。通过几届下来之后，林奕全发觉效果并没有到达预期。缘由分析，就是不同频的嘉宾，即使免费他们都不来。而林奕全安排同事给目标参会嘉宾打电话，情愿来捧场的，无非就是懂
5、得感恩和懂得捧场林奕全的朋友，与收费多少无关。 综述，打电话还不如不打电话。最为关键，人员精简，费用掌握到最低，效率最高。 这次“20_广州_文化传播有限公司全国战略合作伙伴大会暨颁奖典礼”嘉宾邀约和组织工作，林奕全根本上就是通过微信和联系各个参会嘉宾。活动是下午开头，早上再一一给已经报名的参会嘉宾去电话，目的提示一下。但，也不能忽视一个问题，就是这次由于涉及到林奕全入行十周年纪念，所以嘉宾邀约根本上以林奕全个人会员和广州_文化传播有限公司企业会员为主。这里面，就省去了许多的工作。 活动筹划方面的转变 这次活动筹划，林奕全总共设计了这些版块：嘉宾签到;嘉宾致辞;剪彩仪式;生日祝愿;回忆20_，
6、展望20_;每位嘉宾共享后，都有嘉宾做点评;茶歇;校企合作探讨;嘉宾合影;自由沟通;答谢晚宴;财神爷派利是;颁奖典礼;参会感受;幸运大抽奖。 活动存在缺乏的地方 1、并没有根据预期时间进展，主要是重要嘉宾当天早上远道开车而来，耽搁了半个小时时间才开头; 2、由于大量采纳学生做现场效劳，再加上没有彩排。所以，年会剪彩环节和生日祝愿环节出了点小过失; 3、台签有40人，发觉后面两排(20人)有台签的个别嘉宾，并没有坐在自己的位置上面，反而坐到后面与熟悉的朋友一起，这点值得深思; 4、茶歇场地跟开会场地在一起，导致许多参会嘉宾常常走去摆放茶歇的地方拿东西吃，而且还边吃边私聊，这对共享嘉宾很不敬重。日
7、后，需要分开场地; 5、嘉宾播放自己共享的ppt环节，屡次跟酒店掌控操控台的工作人员强调，还是没有根据我们思路来，导致耽搁了一点时间。日后这块，得安排自己人操控才行。 活动比拟完善的地方 1、由于林奕全提前写好主持稿，所以整个活动下来与预期相差不大; 2、广州_文化传播有限公司作为东道主，安排每一位参会嘉宾与林奕全合影留念这个环节值得每一位参会嘉宾的确定; 3、专业的摄影摄像很关键，可以留下了许多经典的照片和影像资料，对日后宣传和回忆起到关键作用; 4、会前邀请函、会后照片和感谢信，这些都得到许多参会嘉宾的认可; 5、同学们用文字方式，通过会前自荐信和会后参会感受，给整个大会加分不少。 最终，
8、正所谓“存在缺乏，有圆满才是最完善的”，盼望林奕全的分析，能给你日后筹备会议活动起到帮忙。 公司年会活动总结简短 公司年会活动总结及缺乏篇三 各位员工，各位领导： 值新年降临之际!首先在这里我先给大家拜个早年，祝大家身体安康，万事如意，合家幸福! 律回春晖渐、万象始更新。我们告辞了成绩斐然的2022年，迎来了布满盼望的2022年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向始终大力支持我们工作的家人、亲属致以最真诚的问候和最美妙的祝福。 公司自创业至今，已走过数个春秋，在全体员工同心齐力，不怕吃苦，勇于拼搏的奋斗中，喜悦伴着汗水，胜利伴着艰辛，一路走来，相约
9、在2022年，今日能够团聚在这里，我和大家的心情一样感动，并有种难言的情愫流转在心中。在2022年里，在公司正确领导和各有关部门的大力支持以及全体员工的共同团结努力下，无论今年的贸易量还是贸易额均创历史最高水平。在这里，请允许我致以热闹的掌声，再次感谢哪些为福友付出青春和汗水的员工以及各位位领导。 虽然今年我们取得了优异的成绩，但假如因此沾沾自喜，胜利就将会远离我们，所以，在2022年马上降临之际，我们首先要做的就是要保持住今年的良好势头，在充分确定成绩的同时，仔细总结生产、销售及治理上有何缺乏，只要知道了自己的缺乏之处，我们才能进步，才能为公司今后更好的进展奠定坚实的台阶。 同志们，我们夜以
10、继日，加班加点的去工作，正是这一滴一点的积存，才有了我们现在的丰硕，对于这来之不易的果实，我们没有理由不去珍惜，我始终认为，奋斗的身影是最漂亮的，因此，你们也是最漂亮的，福友辉煌的铸就，幻想的起航，正是因你们而绚丽多彩，由于有你，才有福友的今日。那就让我们从今日起航，载着新一年的抱负，盼望，幻想，责任，一起出去，为坐在这里的每一位员工表示最诚心的感谢，感谢你们的付出与努力。 惠普的总裁曾说过这样一句富有哲理的话，他说过去的辉煌是属于过去而非将来，对于我们今年所取得的成绩，在我们值得确定之际，在新的一年到来之时，它也与旧日历一样，只能代表过去。所以，在新的一年中，各级员工必需明确自己所肩负的使命
11、，必需为自己制定一个明确的目标，并有达成目标的顽强意志，面对任何困难，都决不动摇。充分发挥出我们福友人团队的战斗力，活力以及士气来。 在发扬这种精神的同时，积跬步，至千里;积小流，成江海。点滴做起，乐于拼搏，勇于创新。使公司不断走向更高的台阶。这些说起来不过喝口水的功夫，但真正实施起来，就需要公司全部人团结一心，共同为一个目标去努力，去奋斗，绚烂的明天才会属于我们，从今年完成的各项指标来看，较之去年有明显的进步，但并没有到达最高点。而且在生产中还存在有一些问题，这些都需要我们去不断改善和加强。 下面，请允许我占用大家一点时间，在回忆过2022年所取得的成就之后，总结，积存阅历是不行少的，对来年
12、进展规划更是工作的重点，以下发言，仅代表我个人。 一、紧抓内部治理，实现各部位间高效运转。 公司是一个有机的整体，在座的每一个员工都是其中不行缺少的一局部。这就如由你们每天打交道的设备一样，只有每一个部件都有效运转起来了，才能充分发挥出它应有的功用。假如其中任一部件，即使是一个齿轮不能正常运转或无法与其它构件相连接，结果我们不难想象。而造成这种结果是谁的过失，不是你，也不是我，精确说是我们每一个人。因此，我们要抓生产，抓内部治理，也要抓员工，只有这样公司各个部门才能有机的连成一个整体，实现企业的高效运转。 二、进展“走出去”、“请进来”的战略方针。 所谓的走出去，就是要让公司生产的设备走出河南
13、，走出中国。让更多人了解福友，知道福友，并认可福友，在扩大设备销售范围的同时，树立产品良好形象，秉承“永不满意、超越自我、追求卓越”的进展理念，不断完善自己，展现自己。而在走出去的同时还要能请进来，请什么?先进的技术，好的治理方针，还有高素养的人才。总之，对公司，对设备销售能起助推作用的都是我们迫切需要和值得提倡的。 三、以销定产，以质促销，全面促进公司更好进展。 有买家才有卖家，有用户买了你的东西，这才算销售。因此，企业在打造设备高品质的同时，要依据需求来制定相应的生产， 这样可有效避开设备积压以及相应的维护开支，从根本上到达节省经济的目的。其次，以质促销，质是质量，只有保证设备质量，才能得
14、到用户的认可，才能以此为基点，在良好口碑的宣传下，促进销售，提升公司设备知名度的同时，更好的进展自己。 四、努力提高设备质量，由于质量是企业的生命。 近年来，由于因产品质量差.导致效益下降，以致很多企业本钱上升，亏损增加的例子，足以让我公司所警觉，努力提高设备质量，不是一句空话，这需要从企业内部治理抓起。从上至下的去增加每一个人的质量意识，才能有效确保产品质量的提高。 五、安全生产，时刻充电，确保企业零事故。 这就要求治理部门和各车间提高平常的检查水平，不能停留在外表现象，要准时发觉准时订正，对各种违章现象通过有效手段，避开再次发生。对于工作的安全常识，要确保每一个员工都要知道。并以岗位为单位
15、，发动职工查找本岗位最易发生事故的操作环节，并制订相应的对策和防范措施，对岗位职工要进展培训，在发觉、解决中，不断提高企业的安全治理水平，确保企业零事故。 我们在新的一年中必需以新的姿势来全力完成今年的经营指标。公司的经济指标是全体员工的指标，应当以该指标指引全体员工的行为，协调资源，标准公司组织、员工的行为。各部门、各岗位都要以指标为尺度和要求，指引行动。 详细要求：一是增加整体性与全局性观念，各部门、各岗位都是公司的组成局部，要以统一的步调开展工作，分散力气;二是加强层级治理，大力提倡敢于面对困难，担当责任，树立敢于负责的风气，不推卸责任;三是提倡工作的主动性和制造性，敢想敢干，不做传声筒
16、，各部门要站在整个企业的角度提出意见，分析状况，解决问题;四是要有可持续进展的观念，各部门、个单位所做的工作不仅要解决今日的问题，还要为今后的工作打根底，制造条件，不制造障碍。每一个单位都有可持续进展的问题，要有整体概念、持续的概念，眼光放远一些，多考虑今后可能消失的问题。 在新的一年中公司领导要为各位员工起表率作用、带头作用，与时俱进。重点要做好几个带头人：一是带头讲学习，提高自身素养，更新观念，多些危机意识、竞争意识，提高工作水平，开阔视野。 要擅长从从工作实践中学习，从阅历教训中学习，适应市场经济的进展要求;二是带头树正气，营造有利于经营，有利于人才成长，有利于团结拼搏的气氛，形成敢于负
17、责的风气;三是带头讲效率。经营要讲效率，工作也要讲效率，滥竽充数、疲沓的行为不应再消失，经济指标要量化到人，责任到人;四是带头讲效劳。效劳表达工作作风，要增加为公司效劳、为基层效劳、为领导效劳的意识;五是带头讲进展。进展是硬道理，要围绕经营这个中心努力工作，把经营搞上去，主动参加竞争，促进企业进展。 20_马上过去，在面对严峻的市场形势和繁重的生产任务下，我公司破浪向前，在不利的市场环境下，仍取得了骄人的成绩，公司整体业绩翻了一番，生产中，虽时有小问题发生，但无一安全事例。 公司年会活动总结简短 公司年会活动总结及缺乏篇四 敬重的各位领导、同事： 你们好! 转瞬间，来到公司已有四个多月了。在这
18、四个多月里，我在新的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，可以拉近人与人之间的距离。积极的思想，平和的心态和充分的干劲才能促进工作的顺当。 结合本人所感所悟、公司实际，现将综合状况汇报如下： 好的方面： 一、心态端正，努力学习专业学问，把握相关业务操作技能。 自到公司入职以来，为尽快适应岗位需求，尽快把握_产品的开发，安装及应用，本人在工作、学习中不敢有丝毫懈怠，始终不断学习，吸取新学问，并在学习过程中，把之前存在的问题，渐渐解决，一步步完善;在我部门_总与_总身上我也深刻的熟悉到这一点。他们永久是那么的有精力，有热忱的投入到工作中，尽职尽责，敢于担当，完善工
19、作。 二、团结同事，强化自身责任意识，顺当完成各项任务。 为公司的一员，我备感欣慰。公司_总的理论水平和操作技能，我这边还存在着肯定的差距，但我信任，我会奋勉努力，迎头赶上;而_总的宽厚与豁达，营造了公司上下和谐的气氛，成为其中一员，我深感荣幸;在这种和谐气氛的环境下，我会进一步加强团结，吸取他人精华，树立较强的责任心和事业感，努力完成各项任务。 三、连续保持和发扬不怕繁琐、不怕重复的工作作风，坚持领导的工作风格，例如：与各个部门，同事间的工作协作，工作方法等!首先提示自己熟悉问题的第一步，其次就是行动，在行动中时刻提示自己在做什么，问问自己做的对不对，做的是否到位，怎样才能做的更好，_产品是
20、一项持续性的工作，容不得丝毫怠慢。 主要工作业绩： 一、新开通专区63个 二、常规任务修改312个; 三、鸿基专区，全部技术功能已全部理解并把握; 四、专区的镜像与更新，可以独立完成; 存在缺乏： 一、理论学问把握还不够深入，业务技能学习还不够透彻，不够全面，特殊是鼎森这边的相关的工程。 二、沟通力量还不够强，在面对客户上，要急躁，急躁，再急躁。 下一步准备： 一、进一步学习专业学问力度，深入把握学问和业务操作技能; 二、加强工作沟通、协调力量的培育，使自己向复合型人才进展; 三、连续强化自身职责意识，遵守公司规章制度，团结公司同事，本职工作尽善尽美。 除此，对公司全部领导及同事深表谢意，感谢
21、你们在工作中对我的帮忙，感谢你们在生活中对我的关爱，感谢。 以上是我参加公司一年多所感所悟，如有不适，望领导赐予批判、指正为谢! 适逢春节降临之际，祝福公司同事身体安康、合家幸福、万事如意，祝福公司更上一层楼。 技术部：_x 日期：20_-01-30 公司年会活动总结简短 公司年会活动总结及缺乏篇五 2022年12月30日，公司组织了2022年迎新年会活动。 此次活动，较之以往公司各项活动，可谓是大手笔，有以下几大亮点及几点收获。 一、从内容到形式上的创新 1、内容创新。除了常规的内容及环节之外，还增加了长期合作单位发表合作感言、以类似感动中国十大人物形式出场的员工代表发言、外部专家做专题学问
22、讲座。 2、形式创新。活动选在了规格档次较高的御宴宫，并选用了大型led屏、现场讲话直播、领导班子集体拜年视频、公司十件大事视频、_轮幸运员工抽奖、微信抢红包、文艺节目穿插等等，尝试性地运用了各种新元素，这些的确较以往活动开拓了思路、开阔了眼界。 3、组织创新。党办不分家，经理办公室更懂领导心愿。公司组织各类活动，并不只是党群部门的专属，经理办公室亦是重要活动的参加者、协调者、组织者，只有同心同德才能更好同唱一台戏。 二、什么是工作效率 1、一周时间筹备。按原活动方案，估计二十天筹备。而在公司相关领导指导要求下，二十天变为了十天，最终变为了一个礼拜。白天的时间有限，只好晚上加班加点，根据流程及
23、分工，谁负责的工作谁完成了才允许走。 2、按要求执行。不要问为什么，给你说什么你就做什么，到了什么节点你拿出什么样的结果就可以。时间紧凑，工作效率可以飞速提升。 三、个人的三点小收获 1、把事办好就不要怕花钱。之前，在起草活动方案时，想着经济不景气、能为公司省点就省点，结果是在会议室的34k与在御宴宫的34w，差异真不是一点点。真长记性了，为了办好公司的事，不在乎钱多钱少，更不能太小家子气，企业需要的风光和大气，需要的是通过一种方式表达一种声音、进而彰显企业的品牌形象，只有保证了投入，才有可能风风光光把事办好。(不过花钱这个度还需要今后工作中多观看、多思索、多总结) 2、众筹模式天地宽。一个人
24、的力气和一个人的思路也都是有限的，也犹如一个领导一样，不仅自己要有所作为和表率，还要发挥其他人的作用，这就要求有发散性思维，发觉和调动或借助别人的力气来成自己的事。比方让邀请劳务队来参会、各小组预备一个节目、各小组负责一项工作等等，众筹模式，众人拾柴火焰高，这个今后工作学习中还真得好好学习，争取活学活用。 3、效率与质量之争。或许，在当前的新常态下，什么事情都快节奏，但是效率和质量真的很难统一在一个事物之中。一在于规划赶不上变化，许多事情并非按部就班按原规划走，这就需要给自己留一点补救的时间;二在于一般与优质之间，需要一段时间和急躁打磨，如活动演练、材料修改、信息确认等等，这些工作都需要细节支
25、撑，不是短时间就能立竿见影的。三在于心态的变化，一项工作确定后不再变化，干详细工作的人信念和心态都会处于一种上升期，若经过几次折腾，人的心态自是不能平衡对待了。人人心里都有预期，干完工作就完毕了，而且无论谁都盼望早干完工作不用加班。 4、循旧与创新。许多时候，阅历是对干工作是有帮助的，但许多时候太依靠于一些也简单让自己陷于故步自封的境地。只有开阔心胸，集思广益，不断学习、取经、承受批判、跳出圈子思维，才能不断优于过去的自己，也才能在困难的蜕变中，不断获得成长、不断获得重生。 公司年会活动总结简短 公司年会活动总结及缺乏篇六 *员工年会在*酒店成功落下帷幕。包括销售有限公司、贸易有限公司、*有限
26、公司在内的三个公司近130余名员工及家属参与了此次员工年会。 本次年会从总体上是胜利的，现场气氛喜悦，员工节目有特色，活动环节紧凑，到达了预先设想目的让三个公司的员工得到增进了解、相互学习的时机，增加了企业的分散力;同时通过现场揭晓先进和特色奖项的环节设置，感谢员工、鼓励员工，营造出一种喜悦、向上的企业文化气氛。 此次年会能够顺当进展，离不开公司领导从资金上到组织调配上的大力支持，离不开三个公司和各个兄弟部门的积极协作。此外，各个部门自编自导的员工节目也为年会增色不少。本次年会一些可圈可点之处： 一、预备充分，有效推动年会筹备。 本次年会活动提前一个月开头筹备，将活动形式定位在员工节目汇演和年
27、度评优颁奖相结合的形式上。员工节目、年会场地、颁奖ppt、员工dv、物资预备、主持人台词等同时进展，边彩排员工节目，边调整活动流程，经过四次调整，确定下活动方案。 年会前召开工作人员会议，将每个工作人员分工及留意事项逐一交代到人，落实各人工作内容，保证年会现场秩序。 二、物资预备充分，有效保证年会进展。 本次活动设现场抽奖35个名额，分三轮抽取，奖品逐轮递增。同时，现场活动环节设参加奖12名。提前将奖品和聚餐需要的烟酒、饮料、小吃选购到位。在活动现场设两名工作人员负责分发各个环节奖品，并进展逐一登记，保证年会活动的顺畅进展。年会总结三、员工节目有新意，确保年会质量。 年会流程出台后，首先在中层
28、例会上进展宣告，并根据人员数量安排各部门员工节目数量。因年底销售旺季的到来，加之今年春节时间早，为保证员工节目质量，进展了两次员工节目检查。第一次在节目成型之初进展节目形式的把控，确保节目形式多样不重复，其次次在年会前五天，以检查节目服装、音乐、道具的预备状况。 年会节目的精彩演绎将年会活动的气氛充分调动，使现场掀起一个个小高潮，成为年会活动的一大亮点。 四、神奇单元有惊喜，提升年会气氛。 *总的共性颁奖环节和*总的现场为部门经理派发新年红包的环节，掀起了年会现场的高潮。人人都在期盼，下一个获奖者;每个人都在期盼，明年的今日也会有自己的一份荣耀。年会现场人人都有惊喜，中奖率近参加者的一半，通过
29、年会活动营造一种感恩的企业文化气氛。 此次年会举办得很胜利，但也存在一些问题，其缘由主要是一些细节还预备不够充分，比方有同事提出，菜量够吃，但是饭菜口味没有想象中的好、基于节省经费的考虑，酒店的选择与去年重复，没有带给员工新意。 作为活动的主筹划和主持人，感觉现场员工对嬉戏的参加度不高，员工没有被充分调动。年会活动相比九月的店庆活动，其参加度就比拟弱，联欢的气氛没有完全到达预想的效果。 进行这次年会给我带来的许多感动和收获，对举办过程中所产生的阅历问题通过整理，在对年会的组织方式、场地联络、工作分工、协作进展一些改良之后，将有益的阅历固定下来，供今后举办会议参考，形成行政部较为成熟的办会规章。
30、 公司年会活动总结简短 公司年会活动总结及缺乏篇七 经总经办的建议，由行政部负责筹划实施的公司年会，取得了圆满的胜利，到达或超出了预期目的，是一次团结、奋进、欢乐、共赢的盛会。 年会一改正去呆板的述职报告方式，实行演出与表彰穿插，严厉的任务下达和欢乐轻松的摸奖互动，形式活泼，思路新奇。给全体员工带来了家人团聚的愉悦和心灵的震撼。验证了工作中我们一起收获盼望，收获成就;生活中我们一起收获欢乐，收获友情。 全员参加是年会的主调，自编自演的节目，抒发着积极向上的分散力，享受欢乐的时间。小品x谈恋爱幽默幽默，淳朴时尚，浓郁的陕北风格演出，彰显出我们的员工喜爱生活，多才多艺的风貌。男生芭蕾草裙舞形有所忘
31、，憨态可掬，与小天鹅的剧烈反差，放射出超乎寻常的感染力，引爆出热闹的掌声。他们是在实现自我，他们是在释放友情，让整个会场装满欢快。不要自谦，不用大方。是你们的表演给大家带来了欢乐，感谢你们。优秀员工上台领奖，大厅响彻x自己的背景音乐“要胜利就得努力，去拼搏才能成功”你是最棒的，应享受荣誉和鲜花，向你们学习，向你们致敬。豪迈激扬，兴奋人心的诗朗读说好了我们一起走把会场气氛推向高潮。声情并茂的朗读、发自内心的感受，点燃了我们热忱的火焰和成功的信念。我们一起走，肩并肩，手挽手，一起欢乐，一起奋斗。 业余的水平，到达比专业还专业的效果，这就是互动，这就是和谐，就是鑫源多彩的生活，现场的气氛感染着我们的
32、细胞，洋溢着浓浓的爱，每个人都布满信念。就是为了家人那期盼的目光，为了心中那个不灭的幻想，用辛勤的汗水共同浇筑。 通过这次年会，我们体会到有努力必定会有收获。时间仓促，没有阅历，但组委会人员，全身心的投入。仔细负责的工作态度，保证了年会的顺当进展，并取得了圆满的胜利。员工的积极参加显示出鑫源的分散力和向心力，对公司前景的期望。在鑫源这个舞台上展现自己，得到更好的发挥，是信任公司，情系公司的表达。会后有员工的表示虽然晚回家过年，可参与这样的年会“值”，还有要求刻制光盘拿回去让全家人一起共享。未拿出节目的部门和员工也表示：明年参与年会肯定要拿出节目来。这就是效果，是胜利年会的感召，是对完成今年任务
33、的鼓舞和宣导。年会的意义在于为完成今年的工作任务而做发动，营造企业文化，建立全体员工共同的价值观念和行为标准，携手共进，到达共赢。 我们应当糊涂的熟悉到，一场胜利的年会，只是一个好的开端，完成全年任务指标，还需克制困难，付出艰辛和努力。借助年会的余热，以饱满的热忱和昂扬的斗志做好当下的工作。 本次年会活动中，榆林卸货站表现突出，在路途远，人员少的状况下，带来的节目精彩，表演仔细，组委会申请赐予嘉奖。 公司年会活动总结简短 公司年会活动总结及缺乏篇八 2022年x月x日，“20_新年联谊会”在x国际酒店成功落下帷幕。包括x园林绿化工程有限公司、x能源环境进展有限公司、x建筑设计询问公司x分公司、
34、x城市建立讨论院x分院在内的60余名员工和嘉宾参与联谊会。 此次联欢会从总体上是胜利的，会场气氛很好，到达了预先设想目的，对内，让四个公司的员工得到增进了解、相互学习的时机，增加了企业的分散力，对外有力地宣传了企业，扩大了影响，到会的嘉宾对晚会从活动组织到节目表演，都表示确定和赞扬。而这都离不开公司领导从资金上到组织调配上的大力支持，离不开四个公司各个职能部门的积极协作。此外，员工的协作和参加，也为年会增光添彩。 此次会议举办得很胜利，但也存在一些问题，其缘由主要是对于办这种四个公司联合举办的联欢会，大家的阅历还略显缺乏，一些细节还预备不够充分，比方有同事提出，菜量够吃，但是饭菜口味没有想象中
35、的好、今年由于客观缘由，酒店选择面小，盼望来年能选择更好环境的酒店。 有同事提出，抽奖奖品较少，中奖率不高，盼望来年能增加中奖时机。 还有同事提出，制作喷绘比拟铺张，从节省角度考虑，可以因地制宜充分利用投影仪，制造效果。 举办联欢会不同于常规的部门职能化工作，它要求在把握工程治理特点与规律的根底上，从机构与人员、工作方案制定、组织实施、信息沟通、培训指导等方面加强统筹规划和组织推动。 举办涉及面广泛的联欢会，各方面的关系都要协调好，甚至参会人员的座次挨次都要考虑周到，这给会议筹办人提出了更高的要求。 进行这次联欢会给我带来的许多感动和收获，对举办过程中所产生的阅历问题通过整理，在对年会的组织方
36、式、场地联络、工作分工、协作进展一些改良之后，将有益的阅历固定下来，供今后举办会议参考，形成综合治理部较为成熟的办会规章。 公司年会活动总结简短 公司年会活动总结及缺乏篇九 精彩纷呈的“感恩腾飞”年会最终在1月14日落下了帷幕。这次年会中，我有幸担当了统筹全局，组织大家的角色，既有阅历、也有教训，在此逐一共享： 1.关于时间安排 筹备宜早不宜迟。接到年会提前到14日的通知后，在7日上午、下午分别召开了内容筹划会和全体发动会，构建了节目框架、调动了全员积极性，并在8日13日都安排了演员排练，并同步进展了道具和服装的预备工作。 总体而言，日程安排还算比拟紧凑。但是也有两点没有做好。一是会前预备不够
37、充分：由于与会人数众多，意见难以统一而导致频繁跑题，拖长时间;二是时间规划没做好：预订会议室不准时，导致大家排练要去到遥远的“凯撒”而不是“维纳斯”。 2.关于人员配置 年会主题：神曲串烧。注定了这不是一场正常的晚会，必定包含各种搞笑和雷人的元素，因此对演员性格要求务必放得下身材，经得起调侃，积极性高。 主要受众：谢总以及其他部门同事(主要是销售)。谢总在演出前明确要求，利用桃花源曲目特点，_主编工作中建立的严厉形象，因此在道具选择上和舞蹈动作上都融入搞笑性元素;另据了解，各位销售特别眼馋本部门的美女，因此考虑在舞台大小允许的状况下，尽量多上女生。 在此特殊指出，在选择人员时，必要时“软硬兼施
38、”，表扬和威逼结合，在充分敬重个人意愿的前提下，强调集体利益优先的地位。 公司年会活动总结简短 公司年会活动总结及缺乏篇十 年会最终在大家的期盼中圆满完毕，这次年会从活动筹划写筹划书，然后召集开会收集大家的意见等前前后后发了不少时间，虽然有点累，但是我学到了许多，这可以说是第一次写文案，除了表彰评优方案然后组织评比是由另一位同事在执行外，其余的都是在忙前忙后。 在这里要感谢张总、邓经理给于我这样的时机，真的很感谢，鼓舞我去执行，赐予我尝试的时机;其次要感谢的是杨编，他真的不愧为是源的才子，从晚会台词的编写，音乐视频的剪辑等都是否他在忙，真的很感谢杨编对年会的支持。 对台词，为了晚会的顺当进展，
39、艳姐和杨编通宵排列，我只能说，你们真的太棒了，太有责任感了;再是伟智和蒋小鹏，为了实现晚会音乐和视频、台词的配套进展，我们几个一边对台词一边调音乐到晚上11点，我能说的是我们的都是最棒的，我们要为自己鼓掌，为大家鼓掌;同时还有其它工作人员，你们都辛苦了，真的很感谢你们，还有要感谢的是优曼德营销中心的邓青和石头，他们是临时在场地找到帮助的放礼炮的，很感谢你们。这次年会收获许多，是源是一个大家庭，我们都在这里共同成长，来自各地的兄弟姐妹在这里相聚，我们真的很有缘，我们在这里共同努力，一起成长。 这次年会在在主持人这一块，他们的默契很好，这是晚会顺当的重要因素;其次是其他工作人员，特殊是调音的，整场下来水也没得喝，真的很愧疚，这是我的问题，你们幸苦了。 正常活动下来感觉自己在以下几个方面还存在问题： 1、沟通交际力量有待加强，特殊是表达力量，感觉自己震不住场，也就是说气场不够，语言表达上，一紧急就会乱脚; 2、预备工作做得不够：晚会活动桌上撤席之后，没有考虑到要备水喝，虽然大家没说，但是我感觉大家确定有点渴的，还有就是时间把控上没有协调好; 3、执行力量有待提高，在人员工作安排上，没有做好，等等还有许多，就不一一列举了，总体而言，通过本次活动让我更加清楚自己存在的缺乏，同时若有在此举办活动就能很顺手的去办理，抓住时机，敢于尝试，你会有不一样的体验。