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1、 公司员工仪容仪表规章制度(14篇) 人事制度 借款及报销制度 档案治理制度 安全保障制度 办公用品治理制度 计算机及网络设备治理制度 人事制度 第一章总则 第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用的员工，及试用期间的新进实习员工而言。 其次条因业务需要而延聘的技师、特约人员、参谋，依合同另行商定有关事宜。其次章雇用 第三条本公司雇用员工，由用工单位提出用工规划送人事部，经批准后，办理聘请或内部调配。 第四条本公司应聘人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定前方得雇用。 第五条凡应聘人员有以下情形之一者，不予雇用： (一)政府规定不得雇用者。 (二)经本公司医疗或指定医院实施体格检查不
2、合格者，或经发觉有恶性传染病者。 (三)经人事部审查有关证件不实者。 (四)依需要作工作性测验或专业学问测验不合格者。 (五)用人部门的面试、笔试未通过者。 (六)主管领导审查、面试未通过者。 第六条除总经理批准外，新员工一般试用期为三个月。 第七条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验以下证件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力： (一)人事资料卡; (二)身份证; (三)学习经受证件 (四)职称证; (五)一寸照片; (六)结婚证(含规划生育证)或未婚证明; (七)劳动合同; (八)介绍担保书(由公司视实际需要面定); (九)其他经济指定应缴验的证
3、表。 第八条本公司雇用人员除特别情形经部经理核准免予试、缩短试用期者外，均应试用三个月(含受训期间)，在试用期间，请事、病、伤假不予列讲;试用期间公司派专人辅导或培训，并作试用考核送人事部。经考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议;经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为公司正式员工。 第九条经本公司雇用经管财务的人员、电脑工作人员、或其他经公司认定其经办职务或担当工种有觅保的必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有以下资格： 本市户口。 经本公司认定有正值职业者。 第十条被保证人任职本公司期间，如有以下情形之一者，连带保证人应负连带赔偿的责任，此责任明定于
4、连带保证书： 侵占或亏欠公-款(物)者。 不法毁损公物者。 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者。 不依本公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者。 第十一条人事单位接到保证书应即予对保，如有不合格者，应马上通知换保。 第十二条被保证人中途换保，应俟新保证书经人事单位对保合格，并经过六个月之后查本规章第十条情形者，始得取回原保证书。 第三章一般服勤需知 第十三条本公司员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵守纪律，听从各级主管合理指挥，承受工作调配。 第十四条本公司员工应爱惜公物，维护环境卫生，讲求文明礼仪，文明生产，安全生产。 第十五条本公司员工应树立高度工作责任感，仔细提高业务水平，保证
5、质量，追求经济效益。 第十六条本公司员工进入厂区或工作岗位，应着本公司制服，或配戴员工识别卡。 第十七条本公司员工未经许可，不行在工作时间内会见亲友，影响工作，若必需会客时，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。 第十八条本公司员工应按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤，不得迟到、早退或旷工。 第十九条本公司员工不得在仓库、禁烟厂区内吸烟，在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班后，应将环境清扫洁净。 其次十条本公司员工因故必需请假时，应按请假规定办理，完成手续后，始得离开工作岗位。 其次十一条本公司员工的加班应事先得到员工认可，加班一律领取加班费，不办理同等工时补休。 其次十
6、二条本公司员工应了解分层负责精神，对于职务及公事的报告，均应循级而上，不行越级报告，但紧急或特别状况不在此限。 第四章奖惩 其次十三条本公司员工的嘉奖分为以下五种： 嘉奖，加发当月二天底薪。 记功，加发当月六天底薪。 记大功，加发当月十八天底薪。 奖金。 晋级。 其次十四条有以下事迹之一者，得予嘉奖： 工作努力，生产积极，适时完成任务突出者。 遵法守纪，听从指挥，相互协作，事例突出者。 喜爱本职工作，热心效劳，有详细事迹者。 工作仔细负责，足为其他员工学习者。 其次十五条有以下事迹者，得予记功： 对于生产技术、生产工艺或治理制度，提出详细建议方案，经采行确具成效者。 节省费用开支或对废料利用成
7、绩显著者。 遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或削减损失者。 举发违规或侵害公司利益的案件者。 有其他事迹，足为其他员工的典范者。 其次十六条有以下事迹之一者，得予记大功： 遇有意外大事或灾变，奋不顾身，竭力抢救因而削减重大损失者。 维护公司重大利益，竭尽全力，避开重大损失者。 具有其他重大功绩，足为其他从业人员的标准表率者。 其次十七条奖金是指： 年终盈余奖金。 讨论创造奖金。 工龄奖金。 改善提案奖金。 节省物料、费用奖金。 特别功绩奖金。 竞赛、考核奖金 非常常性奖金。 其次十八条有以下事迹之一者，得颁发奖金或予以晋级： 年终评比总结成绩优秀者。 讨论创造，对公司确有重大奉
8、献者。 效劳满十年、十五年、二十年、二十五年，考绩优良，未曾旷工或未受记过以上处分者。 对公司作提案改善，经实施结果能制造公司利润或削减损失者。 对公司目标治理的达成，经营效益的提高，成效卓著者。 一年内记大功三次者。 具有其他特别奉献者(或斟酌列入公司年鉴、史册)。 其次十九条本公司员工的惩处分为以下五种： 警告，减发当月二天底薪。 记过，减发当月六天底薪。 记大过，减发当月十八天底薪。 降级。 辞退。 第三十条有以下情事之一经查证属实者或有详细事证者，得予警告： 在工作时间谈天、玩耍、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外的工。 在工作时间内撤离工作岗位者。 因过失导致发生工作错误情节稍
9、微者。 妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。 初次不听从主管人员合理指挥者。 铺张公物，情节稍微者。 检查或监视人员未仔细执行职务者。 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管制人员查询检查者。 破坏环境卫生者。 初次穿着拖鞋进厂上班者。 在饭堂就餐不排队、不守纪律、无理取闹者。 外出办事不填写外出登记表者。 品德不正，不文明礼貌，辱骂他人者。 私自拆装宿舍照明电线、插座、或使用电炉、电热水器者。 进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡经查获者。 受指定受训人员无故不参与培训中心指定必修课程研习者。 第三十一条有以下情事之一经查证属实者或有详细事证者，得予以记过： 对上级指示或有期限
10、的命令，未申报正值理由而未如期完成或处理不当者。 因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料患病损害或伤及他人者。 在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工。 未经许可擅带外人入厂参观者。 携带危急物品入厂者。 在禁烟的工作场所吸烟、丢烟头者。 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非份利益者。 对同仁恶意攻讦、或诬告、伪证而制造事端者。 在工作时间，躺卧睡觉者。 第三十二条有以下情事之一经查证属实者或有详细事证者，得予记大过： 擅离职守，致生产变故使公司受重大损害者。 泄漏生产或公司机密者。 携带违禁物品入厂不听制止者。 遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。 初次撕毁公文或公告文件者。 擅自变更工作方法致使公司受重
11、大损失者。 拒绝听从主管人员合理指挥监视，经劝导仍不听从者。 违反安全规定措施致使公司受重大损失者。 工作时间在工作场所制造私人物件者。 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 一个月内累计旷工达三日者。 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，致发生危害者。 初次代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者。 恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。 第三十三条有以下情事之一经查证属实者或有详细事证者，得不经预报径予辞退除名： 于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使公司误信而患病损害者。 凡动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体损害等使用武力或携带凶器威逼恫吓他人安全、实施暴行或有重大污辱
12、的行为者。 工作效劳态度恶劣，损害消费者或客户利益者。 有意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他全部物品或有意泄漏技术上、营业上的隐秘，致公司蒙受损害者。 受政府判刑或受拘留处分情节重大者。 无正值理由，或一个月累计旷工达四日者，或年度内无故旷工积满六日者。 聚众结伙，妨害生活秩序、生产秩序者。 张贴、散发煽动性文字、图书，足资破坏员工与公司关系者。 在厂区、集体宿舍内赌博者。 偷窃同仁或公有财物价值在人民币壹佰元以上者。 资用公司名义在外招谣撞骗，致公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门的印信者。 侵占公有财物营私舞弊者，利用职务收赂者。 其次次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者。
13、在禁烟区内吸烟或引炎，造成公司损害者。 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。 年度内积满二次大过未经功过相抵者。 依据劳动合同调派工作，无故拒绝承受者。 非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。 未经本公司书面同意，在外从事一样业务或与本公司利益冲突的工。 第三十四条同年度的功过得予以抵销：嘉奖与警告，记功与记过，大功与大过视而不见为同等功过。 第三十五条奖惩依以下规定计算： 三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次大功。 三次警告相等一次记过，三次记过相等一次大过。 第三十六条员工的奖惩应填具员工奖惩申报审批表叙明详细事实移送人事部调查核定。 第三十七条本手册未规定的奖惩而必需执行时，由总经理、副总
14、经理、总经理办公室主任、人事部经理、治理部经理，事由单位经理议决，或提报上级有关部门核定。第五章薪资 第三十八条本手册所称薪资系指员工因工作所获得的酬劳，包括底薪、效益浮支工资或按计时、计日、计月、计件，以现金或实物等方式给付的奖金、津贴、加班费及其他常常性给与者均属。 第三十九条本公司员工的薪资系按工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能，绩效标准订定，或由员工与公司签订劳动合同时双方议定。 第四十条本公司依营运经济效益及员工劳动奉献度，核发效益浮开工资，而其效益浮开工资为该员工底薪的百分之四十。 第四十一条薪资以八小时为一日作日计算。 第四十二条本手册所称(加班工资)的计算，乃按平日每小时底薪
15、加给二分之一。 第四十三条本手册所称(法定节日加班工资)的计算，乃按平日每小时底薪加给一倍。 第四十四条本公司员工的薪资于次月十日发给，而薪资发放日适逢放假日时，得于放假日前后一日发给。 第四十五条本公司员工的职阶、职等、职级，按公司薪资治理方法实施。 第六章考核与考绩 第四十六条本公司对所属员工每月作定期百分考核，考核工程与评分标准如下： 出勤态度：占百分之十。 遵纪守法，听从指挥，相互协作：占百分之十。 爱惜公物，勤保养、维护设备：占百分之十。 文明礼貌，文明生产：占百分之十。 安全生产：占百分之十。 工作效率，产品质量：占百分之二十。 工作任务，产品完成：占百分之二十。 节省：占百分之十
16、。 第四十六条依据以上八个工程作考核： 其中有一工程分数为零或总分低于50分者，不发其当月浮开工资。 分数在50分至70分者，发放该员百分之五十的当月浮开工资。 分数在71分以上者，按实得分数比率计发该员当月浮开工资。 最新公司员工仪容仪表规章制度精选二 一、总则及范围 1、总则为增加全体员工的分散力和工作责任感，激发员工的工作积极性和制造性，表达奖惩有据、奖罚清楚的原则，对员工消失的不符合行为标准的行为，将赐予相应的纪律处分。 2、范围本规定适用于超市杂货处全部员工。 二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将赐予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批判，记入员工个人档案 1、当月迟
17、到、早退达3次或未签退超过3次; 2、无故旷工半日以内; 3、未按排班上下班、私自调休; 4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改良; 5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间; 6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事; 7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆谈天、擅自串岗离岗脱岗; 8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听播送、看电视、玩嬉戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情; 9、非购物时间购物; 10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序; 11、工作开头时不能进入工作状态或下班时间之前就整理预备离岗; 1
18、2、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不承受检查; 13、不听从工作安排或工作调动，影响工作秩序; 14、对同事、领导使用不礼貌语言; 15、所辖区域卫生不佳、有意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画; 16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域; 17、无理由不参与部门会议; 18、效劳意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉; 19、工作时间遵守仪容仪表标准(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡; 20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水; 21、奇异发型、染发、蓄胡须; 22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸大饰物; 23、工服或衣着不整有失端庄、洁净干净、
19、稳重; 24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整; 25、工作时间精神倦怠、无精打采; 26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳; 27、滥用敬称或不标准称谓; 28、在其他治理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。 三、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将赐予书面警告，罚款并进展通报批判;情节较严峻、但未构成严峻影响的还将赐予最终警告(记过失)处理;情节严峻、影响极坏的予以降职或开除处理。 1、一月中被口头警告或罚款达3次; 2、旷工一日除扣3日工资外，赐予书面警告处分，当月旷工累计2次，赐予辞退; 3、未履行请假手续或未经批准擅自不出勤; 4、有意损毁、涂改考勤记录或伪造休假证
20、明; 5、工作调动不听从，未按时到岗且未履行请假手续; 6、工作调动时，对工作事项交接不清或拖延不移交; 7、私分打折商品、私自存储商品或赠品、转换商品; 8、对顾客不使用敬语，隐瞒或不理睬客户的投诉; 9、未准时维护区域内卫生或操作不符合卫生标准; 10、擅自不参与工作会议、集体组织的培训、例会等其他各项活动或在考核时作弊; 11、在公司内部污言秽语、大声喧哗、说笑、打逗、相互追赶嬉闹; 12、未经许可在公告栏张贴、涂改或移去文告，阻碍内部信息流通; 13、在员工中传播谣言、鼓惑员工、传播不良文化; 14、破坏团结、挑拨是非、损伤他人名誉; 15、谈论上级、评论公司政策、散布不满心情; 16
21、、保密性文件治理者保管措施不当，致使文件泄密; 17、违反操作规程、损坏设备、工具、铺张耗材及用品、能源，造成损失; 18、不听从主管领导合法合理的工作分派或指示，拒不执行或有意消极怠工，阻碍工作进度; 19、工作不负责任，因过错造成损失; 20、工作过程中不能遵守相关工作制度、流程; 21、对其他员工或顾客的违规行为不主动制止或通知防损部门，视而不理或躲避作证; 22、拾遗不报，使他人蒙受损失; 23、私自参与供货商、客户宴请、收取财物馈赠; 24、公司治理制度中明确规定应予以书面警告的其他行为。 四、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将予以开除，如给公司造成损失的，将追究其相关赔偿责任或
22、刑事责任。 1、代人签到、签退，伪造考勤; 2、一月内旷工达2天(含2天)者; 3、对本人姓名、年龄、住址、学历、经受及户籍等资料使用不正值方法取得，哄骗公司; 4、曾受到记过失处分，在处分有效期内再次受到同等或更严峻处分的; 5、违反劳动纪律，不听从工作调动，无理取闹，影响正常工作秩序; 6、将公司的机密文件透露给其他公司人员者或未经许可私阅他人保密性文件者; 7、正式员工在工作期间从事其次职业者; 8、唆使他人或代他人签名，伪造文件、单据者; 9、盗取公司或他人财物，为偷盗供应便利条件或知情不报者; 10、收受供货商贿赂或索要物品，讹诈客户给公司造成不良影响及经济损失者; 11、挑拨是非、
23、破坏团结、损害他人名誉和领导威信，影响正常工作秩序及公司信誉者; 12、工作时间带有醉态或于工作时间饮酒、服食麻醉药物者; 13、在商店禁烟区吸烟或引火者; 14、擅自携带易燃、易爆、剧毒等危急物品进入公司; 15、在工作属地赌博、争吵、殴打他人或相互打斗; 16、对同事、公司上级使用辱骂性、威逼性的语言，影响恶劣; 17、铺张公物且情节严峻者，蓄意损耗、破坏商店财物、设备; 18、未经授权，越级行事; 19、工作过程中不能遵守公司制定的相关工作制度、流程; 20、消失严峻的工作失误，给公司造成极坏影响或重大经济损失; 21、违反安全操作规定，导致损害事故或其他损失; 22、部门领导私罚员工或
24、其他人员现金，贪污、私分或私设帐户; 23、犯有其他不良行为，公司治理制度中明确规定应予以此项处分的。 五、惩罚按公司员工手册规定的惩罚条例执行。 六、员工因违纪给公司造成经济损失的，公司保存实行相应方法向员工本人追索损失的权力。 最新公司员工仪容仪表规章制度精选三 第一节 我公司文化体系的整体架构 1、公司文化的集中展现。 公司精神：诚信、团结、务实、奉献。 公司宗旨：真诚效劳社会、同力建立将来。 公司经营理念：优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。 其次节 公司文化的内涵 公司精神：诚信、团结、务实、奉献。 其内涵是： 诚信：从公司整体的角度讲，诚信代表着本公司的社会公众形象，公司对社会、对
25、客户、对股东、对员工所表现出来的社会公众形象是真诚的、可信任的;诚信同时代表着一种责任，为维护公司真诚、可信的公众形象，我们必需用优质的产品和效劳、一诺千金的言行不断充实、完善、提高公司整体的真诚度和可信度。 从员工个人角度讲，诚信是公司对每位员工的道德要求，要求本公司的每位员工对待公司、对待工作，对待同事、对待公众必需要讲诚信，以诚恳、可信的言行来赢得别人的敬重和信任。 团结：团结就是力气，是做好一切工作的根本保障。“团结诞生产力，团结出分散力，团结出战斗力”。对个人来说，团结就是个人之间的帮助，要摒弃个人英雄主义的思想，增加团队协作精神;对集体来说，团结表现为集体中每个人的集体荣誉感和集体
26、责任感，我以集体而骄傲，集体因我而荣耀，“精诚团结，金石为开”，用我们每个人的责任和才智、真诚和信念、荣誉和热忱铸造出顽强的战斗集体，我们就可以战胜前进道路上的任何困难，向着我们的目标奋勇前进。 务实：“务”是指从事某项工作，“实”是指实事求是，就是要以实事求是的态度干好每一项工作。大到公司的生产、经营、建立和进展，任何方面的决策和行动都要依据企业实际，做脚踏实地的工作，讲实际、干实事、求实效。坚决杜绝浮夸做作、华而不实，坚决杜绝沽名钓誉、哗众取宠;小到每一个岗位、每一件日常工作，都必需做得扎实，经得起检验。只有务实，才能在任何时候都保持糊涂的头脑，既看到成绩，又看到缺乏，永久保持进取、创新的
27、精神;只有务实，企业和每位员工才能在纷繁简单的内外部环境中精确定位，进而有一个明确的追求目标，获得干事创业的无限动力。 奉献：奉献，是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯净高尚的精神境地。在当今社会，提倡奉献和奉献精神，绝不是陈年老调，绝不是空洞高调;奉献和奉献精神，具有鲜亮的时代特征。 奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神;既包含着崇高的境地，也蕴含着不同的层次。英雄榜样人物在国家和人民需要的关键时刻挺身而出，大方赴义是一种奉献;科学家、艺术家以其诚恳的劳动和不朽的作品推动社会和人类的进步也是一种奉献;在本职岗位上恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，同样是一种奉献。奉献的表现方式是丰富
28、多彩的，但不管表现方式有多么不同，奉献精神是永恒的，也永久为人们所景仰。对绝大多数人来说，奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业奉献。每个人，不管分工如何、力量大小，都能够在本职岗位，通过不同的形式为国家和集体做奉献。敬业是奉献的根底，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。在本职岗位上，都要具有高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，干一行，爱一行，争一流，创一流。要大力提倡爱岗敬业、诚恳守信、办事公正、效劳群众、奉献社会的职业道德。 提倡奉献精神，绝不是漠视个人利益。这里关键是处理好人与社会、个人与集体的关系。讲奉献不是对个人利益的否认，而是强调个人利益与集体利益的有机统一。当个人利益同集体利益
29、发生冲突时，个人利益要听从集体利益。同时，作为一个集体也要重视和依法保障个人的正值利益。提倡奉献精神，不是用集体主义否认和取代个人的正值利益，而是引导员工在实现个人利益的同时，维护和保证集体利益，在保证和进展个人正值利益的根底上，推动集体利益的实现。 公司宗旨：真诚效劳社会、同力建立将来。 我们将真诚效劳社会作为公司宗旨的一个方面，就是要强调我们的企业首先是社会化的企业，具有我们当今社会的鲜亮的时代特征，企业整体、企业的产品、企业的员工都必需融入这个社会，不断适应当今社会的大环境，从中吸取能量，获得丰厚的回报。换言之，我们公司存在的目的就是要以优质的产品、诚信的精神实实在在、诚意诚意的效劳于客
30、户、效劳于市场、效劳于社会，得到社会的认可，打造出属于我们自己的一片天地。 同力建立将来是公司宗旨的另一个方面，在这里，“同力”具有两层含义，一是指公司上下同心协力;二是指我们公司本身也是同力集团的一分子;但这两者又是统一的，无论从员工个人角度，还是从公司整体角度，只有我们紧紧地团结在一起，结成一个顽强的、布满生气与活力的战斗集体，我们才有可能战胜前进道路上的任何困难，共同建立我们美妙的将来。 公司经营理念：优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。 内涵是：从经营角度讲，制造优质的产品是一切经营活动的根底，用优质的产品去占据市场、赢得客户，取得丰硕的经营业绩本身就是对社会的一种奉献。用现代企业制度
31、的观点来理解，一个企业首先是出资者的企业，也就是股东的企业。股东出资建立企业的最终目得是为了取得经营成果，赚取经营利润，一切经营活动的动身点和落脚点都应当是以最大限度的赢得利润，用丰硕的业绩来回报股东。股东赚取利润和经营者通过诚恳劳动、取得合法收入是不冲突的，而是相辅相成的统一体，股东必需通过经营者的辛勤劳动才能实现其投资的最终目的，经营者也必需用辛勤的劳动来取得丰厚的收入，股东与经营者的利益是全都的，目的是一样的，是相互依存的统一体。 其次章 劳动用工制度 第一节 总则 第一条为建立现代企业制度，适应公司改革、进展的需要，深化公司劳动人事制度改革，建立新型劳动用工制度，形成能进能出、能上能下
32、的敏捷运行机制，标准公司劳动人事治理行为，制定本制度。 其次条 总经理办公室为公司劳动人事治理主管部门，在总经理的领导下，依照本部门的工作职责和治理权限，负责公司劳动人事治理工作。 第三条公司各部门一律执行定编定员治理。公司机构设置、中层干部职数各岗、级人数由公司打算。公司本着职责清楚、配置合理、精简高效的原则，结合公司生产实际状况，自行编制定员标准，依据生产经营实际状况，公司可以修订各部门定员指标。(附件1：公司定岗定员编制表) 第四条 公司内部的人员调动，由部门提出申请，由总经理办公室统一调配。 第五条 本公司员工一律实行合同制。 第六条 除国家法律、法规另有规定外，公司劳动人事治理皆依本
33、制度执行。 其次节 劳动合同治理 第七条依据劳动法规定，凡本公司员工，必需以劳动合同的形式与公司确定劳动关系。被公司聘用担当主任工程师及中层治理职务的员工需签订劳动(聘用)合同。 第八条劳动合同期限分长期合同和二年期合同两种。公司高层治理人员签订长期劳动合同;中层治理人员、主任工程师和其他员工签订二年期劳动(聘用)合同。 第九条 第一次与公司签订劳动合同必需商定试用期。公司高层治理人员劳动合同的试用期根据公司董事会的相关制度执行;二年期聘用合同的适用期为三个月。 第十条 员工与公司签订劳动合同时，除公司统一规定的条件外，可以商定其它享受和不享受的待遇条款，双方共同遵守。 第三节 人事调配 第十
34、一条 公司依据工作需要，有权借调、抽调各部门人员从事临时性的工作，被调部门和个人不得借故拖延或拒绝。 第十二条各部门内部人员调配原则上按原从事工种调整。跨工种、岗级调配的由部门提出申请报总经理办公室，经总经公文易爱心文秘网-理办公会讨论后，由总经理办公室公布人员调配通知，并办理相关手续。 第十三条 员工申请调出公司的，应首先与公司解除劳动合同，根据劳动法及劳动合同的商定，在15日内办理离厂手续。 第十四条 以下人员不予调出： 1、涉及经济问题，拖欠公款尚未结案者; 2、所经手的业务、所保管、使用的公司财物交接不清的; 3、公司选派进展培训或到高等院校深造研修或出国培训，尚未完成效劳年限者。 第
35、四节 员工行为准则 公司提倡员工遵守以下准则： 1、 遵纪守法，遵守社会公德，遵守公司的各项规章制度。 2、 认同公司理念，培育安康向上的公司文化。 3、 敬业爱岗，忠于职守，完成工作任务。 4、 敬重学问，崇尚科技，加强学习，不断提高自己的业务和文化素养。 5、 举止文明，关怀同事，尊老爱幼。 6、 廉洁奉公，自觉抵抗各种不正之风。 第五节 劳动纪律 其次十五条 公司全部员工必需按时上下班，严格遵守作息时间， 其次十六条 员工在规定的上班时间没有到岗的为迟到，不到下班时间下班的为早退，上班时间过后30分钟没有到岗或提前30分钟下班、又没有请假手续或出差证明的视为旷工。 其次十七条 员工在工作
36、时间内不得从事与本岗位工作内容无关的事。 其次十八条非因工作需要私自到其他岗位的为窜岗;未经带班人员或部门领导允许离岗15分钟以内为擅自离岗，15分钟至30分钟为脱岗，30分钟以上者为旷工。 最新公司员工仪容仪表规章制度精选四 第一章总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、公平协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 其次条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式承受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同商定的权利义务为准。 第三条本手册之
37、专出名称如下： 一、公司即指*市*有限公司； 二、经营治理者指的是公司主管级以上人员； 三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式承受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为指以公司员工身份所为的经营治理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩处触犯本手册及公司其它治理制度（包括安全规章）而被惩罚者； 八、嘉奖对在公司工作上有特别表现所得之代价； 九、申戒、警告员工因犯错违规而案情稍微者之惩
38、戒记录； 十、小过、大过员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录； 十一、厂牌员工身份之证明卡； 十二、公假依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务； 十四、出差员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营治理者依现行治理规定，代表公司指派或安排员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯员工手册，其主管应对其实行职务上或一般性之惩处； 四、经营治理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 其次章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事
39、部审核，呈总经理批准后，办理聘请或内部调配。 第六条凡应聘人员有以下情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发觉有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担当本公司工。 第七条应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表； 二、向行政人事部供应有关证件； 三、依需要作智力或针对性专业学问之测验； 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； 五、验证有关证件及工作履历； 六、呈总经理批准录用； 七、资
40、料转回行政人事部备案。 第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期准时亲自办理报到手续，并缴验以下文件： 一、居民身份证； 二、学历证明正本（影印后退还）； 三、职称证（有职称者）； 四、婚姻状况证明、规划生育证明、独生子女证的复印件； 五、体检表或身体安康证明表； 六、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 八、其他经指定应缴之文件。 第九条本公司雇用人员除特别情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。 新员工由行政人事部填写试用安排表，经核准指
41、派专人进展辅导或培训。 试用期间，本公司指定辅导人员帮忙新员工承受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求，帮忙了解公司有关规章和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并帮助取得员工手册等资料。任何有关工作的详细事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可询问辅导人员。 在试用期间，假如新员工感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 试用期满，试用部门对试用员工进展转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，赐予解除合同，并不发任何补偿费。 第十条经本公司雇用经管财务、出纳、选购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有以下资格： 一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民； 二、经本公司认为有资格者。 第十一条被保证人任职本公司期间，如有以下情形之一者，连带保证人应负连带责任： 一、侵占或亏空公款(物)者；