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1、公司员工的规章制度（通用14篇）公司员工的规章制度1 为了整顿公司纪律，提高工作效率。经公司探讨确定，全部员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定： 1、上班时间：冬季(11月01-4月30)上午9：00下午5：30 夏季(5月0110月31)上午8：30下午6：00 2、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工处理，有特别状况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。 3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。 4、正常状况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。 5、迟到15分钟以上
2、罚款10元。迟到1小时以上记为旷工半日。早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。 6、出勤但未打卡者，需依据详细状况填写未打卡状况说明表，经部门负责人/总经理签字确认。 7、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，责任双方均罚款20元。 8、没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职工一日论处。 9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。过时不予受理。 10、如有事不能实行正常打卡的，必需先报行政部门说明状况，严禁因为私人事情耽搁打卡。 如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责
3、人与相关人员协作行政人事部监督落实执行！ 公司员工的规章制度2 一、员工应做到 1、自觉学习道路交通平安法、道路交通平安法实施条例等法律、法规，提高交通平安意识和平安技能学问，并有接受单位组织平安培训教化的义务。 2、驾驶机动车上下班的，应当依法取得机动车驾驶证。无证驾驶机动车不得驶入厂区。 3、驾驶摩托车上下班(进、出厂)必需正确戴好平安帽行驶，骑电动车上下班提倡戴平安帽。 4、驾车人上道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车的平安技术性能进行仔细检查;不要驾驶平安设施不全等具有平安隐患的汽车、摩托车、电动车。 5、驾驶人应当遵守道路交通平安法律、法规的规定，根据操作规范平安驾驶、文明驾驶。不
4、超速行驶，不酒后驾驶，不疲惫驾驶。 6、按规定停放车辆，驾驶员离开车辆时应对车辆实行制动措施，并确认停车平安，以防发生意外事故。 7、因公出差人员或外派(驻外)人员，身处异地，更要加强自我爱护、自我防范意识，避开意外交通事故和人身损害事故发生。 8、上下班途中或因公外出期间受到机动车损害后，除了应紧急抢救受伤人员和财产外，要爱护好事发觉场，并快速拨打“122”电话报警。报警要讲清事故发生的时间、地点、主要状况和造成的后果。 9、因事故受伤就医时应向医务人员讲清事故发生的简要经过，并保管好全部的就医证明材料。 二、单位应做到 1、利用各种宣扬工具、信息平台，定期或不定期对员工进行本单位平安生产管
5、理制度、交通平安法律法规等学问的教化和培训，提高员工交通平安意识和自我爱护技能学问。 2、单位的大门口显要位置应设立醒目的交通平安提示语或平安警示标记。 3、平安保卫人员应常常性地对员工驾车进、出厂戴平安帽状况进行检查。发觉不符合平安要求的，有权责令其订正、并惩罚。要驾驭驾驶汽车、摩托车、电动车上下班的职工状况。 4、厂区内各类车辆应限低速行驶，并定点停放，停车棚(库)设置平安提示牌。 5、激励职工乘座公共交通工具上下班，有条件的单位应配备客车接送职工上下班。离厂区较远的三班制作业人员，单位应为其供应夜间休息场所。 6、厂(矿)区内租赁、外包、外协的铲车、挖机等特种车辆必需证照齐全，操作人员持
6、证上岗，不符合要求的，有权责令其整改或责令其停止作业。 7、加强劳动纪律管理，员工在市区因公外出时，必需到企业行政管理部门登记备案，条件许可时企业应为其派车。上班时间严禁擅自离厂，以避开意外事故发生。 公司员工的规章制度3 为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。 一、公司标准考勤时间为： 公司上下班时间统一为7：30至17：30。生产部门依据详细状况支配加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。 二、公司采纳指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间720至730；下班指纹考勤时间520至530。全部员工必需在上班规定时间前和下班规定时间后
7、考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必需到人事部备案。 三、迟到或早退10分钟者，每次罚款5元，主管以上人员10元一次；迟到或早退30分钟以内者罚款20元一次，主管以上30元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。 四、若连续旷工三天以上（含三天）者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不赐予结算工资。 五、公司员工含主管以上管理人员请假必需填写请假条，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，
8、主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必需经总经理审批。 七、事假：员工须要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写请假条为准，经批准后方可休假；遇紧急状况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应刚好补办请假手续。 八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天刚好向部门负责人请病假，事后应刚好补办请假手续，并出具医生证明。 九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际状况执行。 十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有须要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特别状况，必需提前报行政人事部备案。 十一、管理人员在一个
9、月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。 除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。 十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，根据试用不合格处理。 十三、门卫开关门时间：早晨600晚上1100。超时未归者，后果自负。上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发觉一次，罚款10元。 十四、本考勤管理制度自20XX年4月15日起执行。 公司员工的规章制度4 一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。 二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)
10、。各部考勤员要在管理人员上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认 三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在管理人员上班离开时间登记表上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司关于领导干部外出请假的有关规定。 四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。 五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符状况时，则根据考勤制度处理。 六、凡发觉代人打卡者每次罚款100元，被代
11、打卡者每次罚款100元。 七、对遗忘打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。 八、各部考勤员每月底要仔细核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发觉违反厂有关考勤机运用规定以及厂的考勤制度应照实记录在考勤表上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将冲突上交，不在本部门考勤表上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发觉的每次则以双倍扣罚当事人。 九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作遗忘打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发觉每次扣100元)，重者
12、视为早退或离岗。 十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。 公司员工的规章制度5 第一章 总 则 第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 其次条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素养的必要条件。 第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，相互监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以
13、保证本规定的实施。 其次章 考 勤 第五条 依据岗位不同，工作时间分为四种： 1、 常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。 3、 实行单休制，每周日为正常休息日。 4、 特别岗位，由其主管支配工作时间，报公司总经理审批。 第六条 迟到、早退 1、 于规定上班时间五分钟后三非常钟内到职为迟到; 2、 于规定下班时间前三非常钟内离去为早退; 3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。 4、 员工因不行抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假 1、 职工人员因私人事务必需亲自处理时，可以申请事假; 2、 事假以半日为最小
14、计算单位，不满半日以半日计; 3、 事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。 第八条 病假 1、 职工因疾病、非因公负伤必需养息时，可以申请病假; 2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、 申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理; 4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。 第九条 旷工 1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处; 2、 迟到、早退超过三非常钟者视为旷工半日; 3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职 第十条 值班、加班 1、 领导支配非工作时间守岗者为值班。 2、
15、因工作须要加班必需向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。 第三章 假 期 第十一条 国定假日 按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。 第十二条 休假 1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。 2、 员工在本公司连续工作满肯定时间，按下列规定赐予休假： (1)一年以上五年以下者七天; (2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天; (3)如有其他支配者，另行协定。 3、 休假最小额度为一天。 4、 休假不得跨年度累计，如确因工作须要不能休假，公司将按规定赐予补偿。 5、 职工休假应在不影响工作的前提下，妥当支配。 6、 休假可优先
16、用于抵扣事假。 第十三条 婚假 1、 员工婚嫁休婚假3-10个工作日。 2、 申请婚假须附结婚证明。 3、 婚假不行分次申请。 4、 婚假需在结婚一年内运用，由于工作缘由经公司特别调整者除外。 第十四条 产假 1、 女职工产假为90天，产前15天起先休假; 3、 难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者赐予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者赐予产假45天; 5、 申请产假需复医院证明或预产期证明; 6、 女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。 第十五条 工伤假。 1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限
17、按国家和西安市的相关规定执行。 第十六条 丧假 1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天; 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天; 3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明; 4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。 第十七条 公假 1、 公司指派参与公司外的集会、训练或其他活动; 2、 政府召集或公司支配与工作有关的考试、技能鉴定; 3、 依法律规定应赐予公假的; 4、 公司核定的其他公假日。 第四章 请假、调班、消假、安排外值班审批权限和程序 第十八条 职工请假应由本人填写请假单。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以
18、上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。 第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写调班单。节假日值班调班由部门领导审批。 其次十条 职工将经过审批的请假单、调班单交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。 其次十一条 员工因特别状况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。 其次十二条 须供应证明的假期，假如事先无法供应，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法供应证明者，按旷工从严处理; 其次十三条 员工因工作须要，申请安排外值班，须事先填写安排外值班登记表，经部门领导审批后交与考勤人员，否则
19、不记入考勤记录。 第五章 考勤管理 其次十四条 公司考勤。 1、 记录员工出勤状况。 8：258：30 前台打卡登记 8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。 8：409：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。 2、 每周一考勤人员依据周末考勤状况、调班单、请假单、安排外值班登记表核对周末值班出勤。 3、 每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。 其次十五条 其他办公地点 1、 各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。 2、 每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同全部考勤资
20、料交公司考勤人员。 其次十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时驾驭、常常检查职工出勤状况。 负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。 第六章 工资的扣发及惩罚 其次十七条 迟到、早退者，第一次扣罚5元，其次次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%。 其次十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。 其次十九条 事假者，扣发事假期间薪资。 第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%。 第三十一条 符合考勤未到岗缘由之一，即扣发全勤奖。 第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒
21、或弄虚作假，发觉一次，处以伍拾元罚款。 第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。 第七章 附 则 第三十四条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。 第三十五条 本规定由公司办公室负责说明 公司员工的规章制度6 依据企业运行的基本规律并参考许多企业的实际，无论是什么类型的企业，从仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与平安、素养与修养等几个方面来对员工提出要求，也许都是必不行少的。 1.仪容仪表 这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再详细分为服装、发型、化妆、配件等几个方面。 有人不以为然，认为仪容仪表纯属员工个人的事情，假如企业连这都
22、要管，是不是太过分了呢?其实，许多企业之所以把对仪容仪表的要求列入行为规范，有着充分的理由。 (1)出于平安须要，即依据法规政策要求对员工实行劳动爱护。 (2)出于质量须要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。 (3)出于企业形象须要，每一名员工都代表着企业形象，员工形象最简单感受到的就是员工的外在形象。第一印象是特别重要的，而仪容仪表正是一个人留给他人最初的印象，仪容仪表方面统一规范的要求为的是树立具有特色的企业形象，增加企业的凝合力。 从实际来看，新员工在企业的
23、成长改变是一个从“形似”(符合外在要求)到“神似”(具备内在品质)的过程。而要把一名员工培育成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。因此，从企业形象的角度看，仪容仪表的规定往往被企业作为员工行为规范内容的第一部分。 2.岗位纪律 这里所讲的岗位纪律一般是员工个体在工作中必需遵守的一些共性的要求，其目的是保证每个工作岗位的正常运转。岗位纪律一般包括以下内容。 (1)作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。 (2)请销假制度。这是依据国家
24、规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。假如缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的肃穆性。 (3)保密制度。每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业隐私，保守这些企业隐私是企业的一项重要纪律，绝大多数企业都对此有严格的规定。此外，在一些高新技术企业，还对学问产权爱护做出了详细规定。 (4)工作状态要求。这是对员工在岗位工作中的规定，除确定的提法“工作仔细”、“以良好精神状态投入工作”等之外，一般用“不准”、“严禁”的否定形式来进行详细要求，如“不准闲聊”、“不准看与工作无关的书报杂志”、“不准用计算机玩嬉戏”、
25、“不准打私人电话”。 (5)特别纪律。这是依据企业特别状况制定的有关纪律。例如，某家企业领先在员工行为规范里写入“工作日中午严禁喝酒”的规定。纪律是成功的保证，严格合理的工作纪律是企业在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。 3.工作程序 这是对员工与他人协调工作的程序性的行为规定，包括与上级、同事和下属的协同和协作的详细要求。工作程序是把一个个独立的工作岗位进行关系整合、使企业成为和谐团结的统一体，保证企业内部高效有序地运转。工作程序一般又分为以下几个部分。 (1)接受上级吩咐。做一名合格的员工，首先应从正确接受上级指令起先，假如不能正确领悟上级意图，就无法很好地加以执行。 (2)执
26、行上级吩咐。主要是要求员工快速、精确、高效地加以执行，发觉问题或出现困难时主动应对，执行结束后以口头或书面对上级复命，这些要求都不是可有可无的。 (3)独立工作。对员工独立担当的工作(包括岗位日常工作程序、出差等)，一般要作出“按企业有关制度”进行或其他程序性的规定，以保证每一名员工的工作都能够成为企业总体工作的有机组成部分，为总体的成果做出贡献。 (4)召集和参与会议。企业内部的会议是沟通信息、协调利益、取得一样看法的重要形式，是企业工作的一个有机组成部分。对于召集会议，事先通知、明确议题是特别重要的;对于参与会议来说，做好打算、按时出席、不到要请假等规定也是最基本的要求。 (5)和同事协作
27、工作。企业很多工作都须要不同岗位的多名员工协作完成，对这方面也应提出一些详细要求，以保证在共同工作中各司其职、各显其能，发挥“1+12”的作用。 (6)敬重与沟通。敬重是凝合力的基础，沟通是凝合力的保证，有很多企业工作中出现的冲突和冲突，主要就是敬重和沟通方面存在问题。这方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保证，特殊是在一些科技含量较高的企业，更应强调敬重与沟通的必要性。 (7)报告的要求。书面或口头报告有关状况是企业信息沟通、正常运转的重要途径，有些企业也因此把怎样进行报告以规范的形式加以明确。 4.待人接物 由于现代企业越来越多地受外部环境的影响，企业对外交往活动的频率、形式和内容都因
28、此有较大的增加，对员工待人接物方面的规范性要求不仅是塑造企业形象的须要，而且也是培育高素养员工的必要途径之一。待人接物规范涉及的内容比较困难，主要包括礼貌用语、基本礼节、电话礼仪、接待客人、登门探望等方面。 (1)基本礼节。待人接物的基本礼节包括坐、立、行的姿态及表情、手势、握手、秩序等。于微小处见精神，员工在这些细微环节方面是否得体将在很大程度上影响外界对企业的看法。 (2)礼貌用语。文明首先是语言文明。语言美是待人接物最至少的要求。在一个文明的企业里，“您”、“请”、“感谢”、“对不起”、“没关系”等应当成为员工最习惯的用语，而脏话、粗话应当是被禁止运用的;在一些正式场合，连口头禅、俗语等
29、都是被禁用的。 (3)电话礼仪。电话是现代企业与外部交往的一个重要渠道和形象展示的窗口，电话礼仪因此成为员工待人接物须要非常留意的一个方面。 (4)接待客人。这里的客人包括客户、关系单位人员、一般来访者，尽管其来意不同、对企业的重要性不同，但接待的要求却应当是一样的，首先是要热忱、礼貌。一些企业还依据实际，做出了其他很多详细的规定。 (5)登门探望。企业为了推销产品、售后服务、争取资源、协调关系，就须要登门探望。登门探望的对象可能涉及用户、潜在用户和政府、社区等重要关系者，是待人接物的重点之一。登门探望，第一是要提前预约，避开成为不速之客;其次是要做充分的打算，以保证在有限的时间内达到探望的目
30、的。依据不同目的，企业可以对此有相应的规定。 5.环卫与平安 企业在环境爱护方面对员工提出肯定的要求，不仅有利于营造和维护企业的良好生产、生活环境，而且对于塑造良好的企业视觉形象有干脆帮助。爱护环境规范主要有办公室、车问、商店、企业公共场所方面的清洁卫生及爱护水源、大气、绿化等要求，须要依据企业的实际须要而定。 6.素养与修养 提高员工的技术水平、工作实力和全面素养是企业的重要目标之一。企业除了实行短训班、培训班、研修班、讲座、进修等措施，建立必要的培训制度之外，还必需激发广阔员工内在的学习提高的主动性。因此，很多有远见的企业在员工提高自身素养与修养方面做了相应的规定，并将其纳人员工行为规范之
31、中。 对员工在这方面的要求，参与学习培训简单比较明确详细，其他要求则一般相对“虚”一些，应依据企业发展目标和员工实际素养做出合理的规定。 公司员工的规章制度7 为了完善商场员工的日常管理，提高工作效率及经济效益，保证商场各项工作的有序进行，促进商场的旺盛发展，特此制定如下制度： 1. 按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事须要请假、调班、调休或离开岗位时，必需经过店长或督导批准同意。(请假时间达3天者需督导批准方可。)否则，将以早退或旷工论处。 2. 上班前应换好工作服并检查个人仪容，衣着是否整齐规范，工作证有否佩戴，长发必需扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。 3. 员工下班后不
32、得穿工服或戴工牌进入商场。员工必需保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丢失，按商场有关制度交纳相关补办费用。 4. 上班时间，员工不行做与本工作无关节事，更不许说脏话，靠商品、货架、大声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。 5. 员工购物必需是当班员工帮忙买单并小票确认签名。 6. 仔细做好防盗、防火、防突发事务的应急工作。 7. 仔细履行工作职责、热忱耐性地接待每位顾客。优质服务，提高工作质量，增加凝合力，提高销售营业额。 8. 严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，珍贵物品须自行保管好。员工的水杯统一放在指定的位置。 9. 员工用品必需贴有商场相关标记签字样方可带入卖场，未经允许不得随意将
33、商品带出商场。 10. 严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。 11. 严禁在商场及仓库内吸烟、乱丢烟头、火种等。 12. 员工要仔细协作保安人员共同防盗、做好消防平安工作，加强防范意识。 13. 不准任何人私自挪用商场的商品(物品)，否则将作盗窃论处。 14. 员工有权利和义务对，人窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并赐予相应嘉奖。 15. 商场各部门员工，都必需听从管理人员的统一支配，如对管理人员的管理方法执有不同看法者，可以书面形式向督导或公司反映。 16. 员工上班时间有事外出者，必需经店长批准后方可离开岗位。 17. 聘用的员工
34、必需按本商场的聘请制度办理好一切入职手续，再由商场人事部组织上岗前培训。主要培训员工的纪律性、组织性及其吃苦耐劳精神;了解商场的有关制度;商品基本学问、礼仪道德、服务规范等，培训时理论与实际相结合。 公司员工的规章制度8 1、 严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班详细时间。 2、 工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映状况；请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。 3、 工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。 4、 努力培育和提高专
35、业接待素养，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极心情带入店内，影响同事和顾客。 5、 敬重顾客。虚心听取看法和建议，并按状况刚好包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。 6、 美容师之间相互敬重、关切和照看，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。 7、 服务工作支配，工作主动主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作支配。不经店长或经理同意，不能随意调班，和擅自支配工作或休息。 8、 不能在店内从事工作
36、业务无关的事情。 9、 给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、争论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特别状况须请示店长同意） 10、 自觉维护本店的形象、声誉，主动供应有利于本店发展的方式方法。不准在店内争论他人是非或与顾客争论本店内部是非。 11、 节约用水用电，杜绝奢侈行为。做护理不准偷工减料或铺张奢侈。 12、 严格执行卫生清洁制度。 13、 上班时间手机调到振动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。 14、 每天早、晚班必需交接班，清
37、点货品及营业款。 15、 当班时间必需按规定填定各类报表。 16、 不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人运用，严禁利用职务之便损害本店的利益。 17、 正规合理的运用美容仪器，爱惜美容院设备，产品依据须要放入冰箱低温保存。 18、 严格保密顾客资料。未经店里（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及详细经营数据。 19、 业务经理（店长）对属下美容师有肯定领导权和管理权，美容师必需听从支配。 20、 工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。 21、 不得向顾客索要
38、小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。 22、 每周三上午10001100本店例会（1100前不预约客人），全体员工须准时参与。 公司员工的规章制度9 1、全体职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。 2、办公室负责做好值班支配表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特别状况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。 3、值班人员负责值班时间内的上传下达，刚好
39、做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急状况要刚好与主要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的平安保卫工作。 4、乡机关单位职工必需严格要求自己，严格按时上下班，无特别理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。 5、干部开会、学习、出差等必需凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。 6、凡因病因事不能上班者，必需刚好请假。干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假一个月以上，须经乡班子会探讨确定并报县组织人事部门审批。乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。请假一个星期以上，须经乡班子会集体
40、探讨同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。 7、请假一律填写请假条，根据批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。 8、凡旷工或无正值理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，根据规定予以处理。 9、职工全年累计请假除因病等特别状况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。 10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，照实登记每位同志的考勤（请假）状况，并每周公示考勤结果。 公司员工的规章制
41、度10 第一条为了保障工作秩序，肃穆工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，依据劳动人事部门有关规定，制定本制度。 其次条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必需肃穆对待，做到实事求是，不得弄虚作假。 第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。 第四条各单位干部、职工采纳考勤登记制度。 考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤状况，并报财务室执行。 局领导领先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。一般干部职工
42、要坚守岗位，没有特别状况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时驾驭，便利联系。 执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。 1、迟到：比规定上班时间晚到。 2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。) 第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩嬉戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报指责或惩罚。 第六条请销假制度 严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批
43、，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。任何状况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格根据国家有关规定及我县相关文件规定执行。 第七条出差 干部职工因公出差，必需填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。 第八条旷工 目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列状况视为旷工： 迟到或早退3次视为旷工半天。 事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休
44、息的。 持假证明休病假，经查证属实的。 第九条处分 对无故旷工影响工作者，根据国家公务员有关规定予以惩罚。旷工半天者，赐予警告处分，并扣发1天工资;每旷工1天扣发2天的工资;全年累计旷工超过7天者，扣除年终干部考核第13月嘉奖工资，并实行待岗;旷工或者因公外出，请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按国家公务员暂行条例规定，经局党组会议探讨，上报县劳动人事局予以赐予处理。 第十条本制度自20xx年月日起执行，各站所可参照执行。 公司员工的规章制度11 一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，爱护公司利益。 三、听从领导，关切下属，团结互助。 四、爱惜公物，勤俭节约，杜绝奢侈。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、主动进取，勇于开拓，求实创新。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规