《公司党支部支委班子年度组织生活会对照检视材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司党支部支委班子年度组织生活会对照检视材料.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 公司党支部支委班子年度组织生活会对照检视材料 下面是小编为大家整理的公司党支部支委班子年度组织生活会对比检视材料,供大家参考。 公司党支部支委班子2023年度组织生活会对比检视材料 依据公司党委组织部关于召开2023年度党支部组织生活会和开展民主评议党员有关工作的通知文件要求，党支部高度重视，紧扣会议主题，制定具体方案，明确时间节点，切实提高政治站位，不断增加开好组织生活会的思想自觉和行动自觉。积极学习研讨*“七一”重要讲话，学习党的*x中全会精神特殊是中共*关于党的百年奋斗重大成就和历史阅历的决议等全会文件和辅导材料，学习党史学习教育总结大会精神，学习党章和中国*组织工作条例等党内法规，准
2、时跟进学习公司2023年工作报告、院2023年工作会会议精神，进一步加强了理论武装，打牢了开好此次组织生活会的思想根底。 2月9日，召开支委会，仔细学习通知要求，对集中学习研讨、征集意见、谈心谈话、检视问题等方面制定了具体的安排。2月22日，召开党员大会，集中学习相关材料。实行谈心谈话、工作调研的方式，广泛征集了党员、群众3个方面12项意见建议。支委成员利用两周时间，深入开展谈心谈话，仔细查摆突出问题，深化熟悉，统一思想。根据“四个对比”的要求，党支部实行群众提、自己找、上级点、相互谈等方式，支委班子重点查找了以下4个方面8项突出问题，分析了思想根源，讨论制定了整改措施，最终形成了对比检查材料
3、。 一、支部班子存在的问题 1.对比履行党章规定的职责任务。 一是对党员治理“宽松软”。党支部在党员教育治理工作中意识不强、手段不多、掩盖不够，还存在外表化、形式化的现象，还没能形成教育治理常态化的长效机制，培训教育还存在欠缺，与实际工作需要联系少、有用性欠缺，不能充分激发党员的学习兴趣，使教育治理结果打了折扣。 二是高质量党建推动高质量进展上存在缺乏。支部通过高质量党建推动机关三个部门治理水平和效劳力量提升，进而推动讨论院基层科研所科研生产高效开展作用发挥不够，与“效劳支撑科研生产一流”的目标有较大差距。机关部门深入了解基层科研单位 当前隐蔽内容免费查看的需求做的不够，深入思索党建、人事、计
4、财业务工作治理方式手段的谋划做的不够，对科研人员群体的效劳态度、方式、满足度还做的不够。 2.对比落实党*和上级党组织部署要求。 一是责任担当缺乏。面对党建工作重点、难点问题时还缺乏站在政治的高度、全局的角度考虑问题的意识，在主动担当、主动讨论解决问题上做的不够。支部班子成员之间还存在不能相互补位的现象，特殊是去年党支部工作手册记录不标准扣分较多，在帮忙和提示组织委员方面缺位。 二是党建引领作用发挥不力。支部党建工作与3个机关业务部门工作融合度有待进一步提升，与“贯彻落实上级决策部署标杆”的目标有较大差距，谋划工作缺乏创新思维，缺少对高质量的追求动力，安于现状不愿实行超常动作去打造特色亮点。例
5、如，前两年，院党委始终要求打造“一支部一特色”，党支部也始终在探究，但党建品牌始终特色不够鲜亮，“一支部一特色”工作推动缓慢，没有找准打造特色品牌活动的着力点，缺少品牌活动。 3.对比完成党史学习教育、专项整治、党委巡查反应意见以及上年度组织生活会等问题整改状况。 一是学用结合”欠火候”。支部党员能从党史学习教育中积极吸取能量推开工作，但是在深入学习领悟*各类讲话精神，领悟不深不透，比方对肩负任务的艰难性熟悉还缺乏，特殊是没有能够结合自身工作实际，提出切实可行改良工作的方式方法，存在学用脱节的现象。 二是方法创新“有差距”。党员教育和组织活动形式单一，采纳传统灌输式授课，方式方法不敏捷，缺乏吸
6、引力和活力，党员参加积极性不高；大多数的时候是上级要求的就组织学习，没有主动安排更多趣味性的党史学问学习；学习寻常停留在会议室，很少组织党员走出去深入基层开展研学活动。 4.对比职工群众的新期盼。 一是在满意员工精神文化需求上有差距。 党建带工建、团建作用发挥不够，关注支持力度不够，特殊是与基层科研所分工会相比，分工会活动少、形式单一，职工群众满足度不高。 二是“我为群众办实事”时间活动推动机制还需完善。 支部局部党员的效劳意识缺乏，面对工作中的困难缺乏攻坚克难的决心与毅力，抱有“少干少错”的心理，没能从职工群众的角度立场考虑问题。在去年的“我为群众办实事”实践活动中，开展的不扎实，存在应付差
7、事、蜻蜓点水的现象。与科研所支部相比，对支部党员群众工作生活及家庭状况了解把握不够，准时适时开展关怀关爱工作不到位。 二、存在问题的缘由分析 1.对思想政治建立的重要性熟悉不够深刻。对理论学习的重要性熟悉缺乏，学习紧迫感不强，对理论指导实践的熟悉不够。自我感觉道理都懂，政治上是很坚决的，是经得起检验的，不会出什么问题。对新理论学习不透彻，把握不详细，存在“现学现用”和“学用结合”不严密的问题。 2.对高质量党建推动高质量进展熟悉不到位。表现在对支部党建工作在推动三个部门业务开展方面的认知不够，基层党建理论水平不高、实践阅历欠缺，缺少对标改良的意识和行动。 3.宗旨意识树立有所弱化、缺少勇担当站
8、排头的士气。一方面是对机关工作的重要意义和价值认知不到位，存在妄自菲薄的思想；另一方面是对基层关注度不够，换位思索的意识不够，决策过程和工作落实上考虑群众意愿不够，更多的精力放在了完成上级的工作任务上，考虑工作本身完成度比考虑工作对科研生产的推动、对职工群众的利益的维护多一些，孺子牛的精神和宗旨意识有所弱化。 4.作风转变有所虚化。宗旨意识树立不牢，关注上级多、关怀群众少，顺应群众期盼、解决群众关怀的问题方面用力不够；跟踪督导不够到位，仍习惯于会议开了、要求提了、文件发了，没有完全沉下身子检查督导。 三、整改措施和努力方向 在公司工作报告中指出机关党支部建立相对薄弱，距离全面过硬还有差距，党建
9、工作与生产经营融合还不够，针对机关党支部围绕中心重点工作抓党建的创新意识和方法比拟欠缺，落脚点就是“三基”工作。“三基”工作是石油石化行业的优良传统，党支部在2023年将实行大讲堂、集中培训、岗位练兵、新媒体等多种平台，开展党员小教官、今日我领学、业务比拼、学问竞赛活动，提升职工的专业素养、履职力量和责任担当。 1.抓机制保障，夯实党建工作根底，用好党建“指挥棒” 一是坚持固本培元强组织，推动支部标准化标准化建立。 2023年，围绕主题行动要求，把学习学习、贯彻党的二十大严密结合起来，同完成集团公司、分公司、讨论院工作会议部署的各项工作结合起来，加强开展“根底提升、责任在我”形势任务教育和“四
10、个再强化”大争论，学雷锋志愿者活动、七一朗读活动、35期专业大讲堂、学问竞赛、评比效劳之星等系列活动促业务工作，以优异的成绩迎接党的二十大。 二是坚持问题导向，落实党建工作责任。改良支部的“112”支部工作法，坚持每月支委会审议3个机关部门重点工作开展状况和工作规划，深度介入各部门重点业务开展；催促各部门根据年度工作要求列出工作运行大表，详细业务完成时间到月、责任到人；排好全年宣传规划，做到既有最新政策宣贯，又有特色活动报道，做到一月一微信，一月一报道，充分发挥发挥宣传、鼓劲、引领作用，调动全体党员积极性和制造性。 三是做亮党员示范岗、党员责任区。 根据公司推动党的“三根本”建立与三基工作有机
11、融合的要求，把落实岗位责任制纳入党员责任区、示范岗的工作内容，明确工作标准，建立考核体系，加强过程管控，实施动态治理，对做得好的表扬鼓励，对不合格的警示摘牌，努力把党员责任区打造成“三基”示范区，把党员示范岗打造成“三基”示范岗，促进岗位责任落到实处。 为更好的建立效劳型机关，充分发挥党员的先锋榜样作用，提升机关效劳水平，树立“一个党员一面旗帜”，探究开展“党员优质效劳示范岗”创立活动，通过向基层部门发放效劳调查问卷，依据基层职工满足度设置“党员优质效劳示范岗”，通过“亮身份、数形象、显作用”为主题的党员示范岗创立活动，切实改良机关作风，提高机关效能，真正使机关党员“走在前，做表率”。 2.抓
12、教育治理，强化党员政治素养，树好党建“好品牌” 一是加强支部党员治理工作，全面落实党员培训教育规划，做到全掩盖、常常性、标准化。2023年开展党员价值积分评比，根据“每季度一积分、每半年一公示、每年一考评”的方式，进展动态积分，综合评价考核，积分结果作为党员评先评优、嘉奖惩办等重要依据。在教育党员方面，充分利用好主题党日，实行多样化、趣味性活动使党员乐于参与。 二是2023年是X公司根底工作提升年，党支部为强化机关党员根本功训练，创新集中学习方式，开展“今日我领学”活动，每个月由一名党员制作学习PPT在三会一课上讲解，内容包含月度学习材料解读、党务公开、创意活动等三方面，年终开展评比，评出一、
13、二、三等奖，为党员展现风采供应舞台，并为党员群众每季度发放学习明白纸，细分学习内容为需要了解、熟识和记忆三方面，主要内容分为集团公司、公司学习材料应知应会、党务、业务学问趣味问答、支部工作近况三个局部，此项活动是党支部为打造学习型机关党支部的重要举措。 探究党员教育培育与员工根本功训练有机结合。依托“三会一课”开展头脑风暴，创新形式、集思广益夯实党建、财务、人事三方面根底工作，制定出全年培训规划、根底工作提升措施、责任人准时间节点，切实找准党建工作与中心工作的发力点。 针对机关职工普遍存在沟通力量欠缺、业务水平不高的状况，支部层面开展日常工作软件应用、宣传稿件编写、新媒体制作等专题培训，邀请宣
14、传部、人事处、组织部等机关部门专家开展业务培训，切实提升机关职工业务素养及沟通沟通的力量。年底，开展技能竞赛验证培训效果，提高机关部门职工的力量水平。 各业务部门依据工作需求开展培训，党群工作部35人分别学习电视新闻编辑、PS后期制作、抖音视频制作等，人力资源室将实施“点菜式”职工培训，规划财务室将利用科室会时间开展财务业务内容学习。建立党员“传帮带”工作体系，开展跨部门、跨专业的师带徒、党员小教官活动。 三是探究做亮支部特色。“党建N”新模式打造机关党建“升级版”，通过探究“党建N”模式，走好践行“两个维护”的第一方阵。机关部门担当着保障讨论院正常运转的重要职责。以“党建N”引领助推榜样机关
15、创立，实现党建工作与业务工作双促进共提升，确保机关党建工作走在前列、作出表率、树立标杆。党建强基，在注意标准落实中扭住支部建立关；党建思维，在强化政治统领中扭住党员思想关；党建文化，在引领作风品德中扭住敬业奉献关；党建业绩，在坚持牵引融合中扭住成果转化关。 3.抓从严治党，加强纪律作风建立，画好党建“标准像” 一是持续开展机关部门党员干部作风建立，立足支部党员干部占比最大的这一特点，大力开展华北作风宣教和“六气”干部的打造，组织党员干部开展“六气”精神对比剖析，制定个人改良措施，高标准开展党员示范岗和责任区的建立，争取将每一名党员干部打造成为真正发挥先锋榜样带头作用的名片，以点带面推动党员群众
16、勇担当、善作为。 二是党支部在党建质量提升工作过程中，以打造特色党日活动为抓手，增加支部工作活力，提升支部工作质量。全面推行“15N”主题党日活动制度，确定每月第一个周五为主题党日时间。“1”为每月确定一个主题；“5”即规定动作戴党徽、温誓词、缴党费、诵党章、学理论；“N”为特色活动，每次活动依据实际状况开展。在主题设计上突出“党味”，在内容安排上贴近实际，在组织形式上敏捷生动，在实际效果上注意政治引领和思想教育，防止变形走样，做到一月一特色，一月一结合。 三是利用党建共建机制和联合支委会的平台，加强机关部门与科研所的双向沟通，有利于机关部门开展治理和效劳工作是能够精准定位、提高决策水平、效劳
17、力量。通过机关党支部与基层党支部的联合党建沟通促进机关部门与其治理和效劳的对象的沟通，本年度支部规划深入走进基层，同时与讨论所开展党建共建，持续开展帮扶工作；分别与基层10个党支部开展联合支委会等多种形式，以问题为导向开展制度政策宣讲、意见建议收集，整理形成问题及意见建议的清单，落实相关责任人做好后续的反应和回复；通过开展主题党日活动加强与公司机关各处室的联系和沟通，切实增进双方的了解和理解。 4.抓宗旨践行，发挥主体作用，配好党建“金钥匙” 一是加强对工会工作的指导，根据院工会的统一安排，开展职工安康系列活动，通过引导职工设置健身目标倒逼运动到实处，在三个办公室设置健身角、读书角、减压角，配
18、备哑铃、拉力器、跳绳等健身器材及减压小物品，提倡职工利用碎片化时间开展运动并准时削减工作生活压力。同时在元宵节、三八节、劳动节、中秋节等重要节日期间开展分工会活动，春天开展户外烧烤踏春活动，秋季进行秋游登山活动，做到月月有活动，全年不连续。 二是关怀关爱职工落到实处。落实“三必访、五必谈”制度，做到职工生病住院、有困难、思想有波动、生日等关键时刻不缺位，定期为加班职工送上关爱及慰问品。疫情防控期间开展“六个一”活动，号召职工居家办公不忘读书健身及做志愿者活动；规划为每名过生日职工送上专属感谢信及生日礼物、生日祝愿，使职工更有归属感。 三是深入开展“以企为家、以人为本”主题实践，通过深化“EAP”活动、完善困难帮扶机制、组织主题探访、活泼文化生活、开展合理化建议和岗位练兵活动、创新做好EAP帮扶工作，在每个月集中学习中开展积极心理学的相关内容普及。不断丰富“家文化”建立的内涵和形式，努力营造团结、互助、民主、欢乐的文化气氛，增加员工分散力和向心力，做到思想同心、目标同向、行动同步，爱家护家、忧家兴家，分散起推动企业进展的强大合力。