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1、公司员工处罚通知书10篇 在当下社会，我们用到通知的地方越来越多，通知具有运用范围的广泛性、文种运用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。你写通知时总是无从下笔？下面我给大家共享公司员工惩罚通知书内容，希望能够帮助大家! 公司员工惩罚通知书1 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。 缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事务再次发生,公司确定赐予车间罚款300元,以示警戒。 希望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事务,
2、公司将会肃穆处理。 部门名 我公司_部门_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司确定对_处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 _(签署人签名、盖章) _年_月_日 公司员工惩罚通知书2 姓名 所属部门 职位 所犯过失： ( )擅自旷工 ( )不按规定着装 ( )代打考勤卡 ( )个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 ( )未佩戴统一制作的胸牌 ( )工作时间内从事与工作无关的事 ( )工作时打瞌睡 ( )有意不听从上级或拒绝接受正值吩咐 ( )有意不以适当方法工作 (
3、)屡次躲避工作 ( )工作时间内运行嬉戏 ( )违反其它计算机及网络运用规定 ( )串岗或聚集闲聊 ( )公话私用 ( )无故在接待区逗留游戏闲聊 ( )未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 ( )不检点行为： ( )其它不良行为： 处分： ( )指责(口头警告) ( )记小过处分 ( )记大过处分 ( )停职由 年月日至年月日 共_日 罚款： 惩罚依据：依据第条款。 惩罚生效日期：_年_月_日 检查人： 罚单签署人： 备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。 公司员工惩罚通知书3 来有少数员工出现上班迟到现象，
4、严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从_月_日起，凡员工迟到的，一律按公司_管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 _公司办公室 _年_月_日 公司员工惩罚通知书4 公司员工惩罚通告范文篇一 兹有我厂职工_，男，现年_岁，系_车间_工种。 该同志自_年_月_日到_年_月_日连续旷工_日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_规定，属于严峻的违纪行为，为肃穆厂纪，从即日起赐予_处分。 特此通知! _厂办 _年_月_日 公司员工惩罚通知书5 依据公司关于员工考勤管理条例的规定，现对以下人员的处理有： 1. 对新员工
5、彭_处理为自动离职。 2. 对袁_、冒_、许_、曹_、李_共五人，于20_年8月20日旷工的惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望全部员工引以为戒，自勉自励! 假如有看法者可参考本公司关于员工考勤管理条例查询。 人力资源部 20_年8月20日 公司员工惩罚通知书6 3月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以
6、上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长干脆签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整齐舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行! 电子生产部 3-19 公司员工惩罚通知书7 3月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班
7、，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经 发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长干脆签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上
8、一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整齐舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行! _电子 生产部 201_-3-19 公司员工惩罚通知书8 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事务，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争吵，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争吵，肖国民动手将胡秋莲当
9、场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。 依据公司“平安生产、文明办公”的精神，根据公司加强内部管理若干规定的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为肃穆公司纪律，规范员工管理，经探讨确定，对打架事务作如下处理： 扣打架事务当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元; 扣打架事务当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民担当;罚责任部门总装车间100元。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 特此通告 公司员工惩罚通知书
10、9 _公司 时间 _部门员工_，于_年_月_日在上班时间内玩电脑嬉戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，始终强调上班纪律、服装要求，但该员工始终无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，依据公司的上班纪律规定，经部门领导探讨确定，现暂对_部门员工_的违纪行为予以通报指责并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将赐予从重处理!特此通报! 行政人事部 20_年_月_日 公司员工惩罚通知书10 员工姓名：黄_ ，现任公司外联部专员，20_年_月_日14时，经公司领导发觉在公司占用工作时间阅读_网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严峻违反了公司纪律。
11、 为加强公司职业道德建设，肃穆公司规范，依据公司制度及员工守则规定，将赐予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。 希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。 特此通知 北京_网信息技术有限公司 20_._._ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页