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1、 关于培训年终工作总结汇总十篇 班组长是企业最基层的治理人员，是企业生产规划和工作制度的落实和执行，班组长肩负着重要的督导和治理责任。他们每天与员工进展最直接的接触，能磨练出扎实的待人处事力量，是企业中高层治理的强大后备力气。在剧烈的市场及行业竞争中，打造一支生产技术过硬、心理素养稳定、应变力量较强的基层生产班组，对于企业本钱的掌握、效益的提升、员工的稳定及人才的培育等方面都有重要作用。 通过参与公司举办为期四天的克拉玛依石化公司HSE十六项治理标准班组长培训班的学习，使我深刻的知道了此次培训的目的：它主要是提高班组长的工作力量和业务素养，明确班组长在班组中的核心地位和作用，以及严格遵守执行有
2、关法律、法规和政策是关系到每个员工切身利益和有效提高企业经济效益，同时发觉在班组建立和日常治理中需要改良的缺乏之处。 班组长是生产的组织者和指挥者，也是直接生产者，他综合素养的凹凸将影响班组治理的成败。所以，班组长不仅要具备擅长沟通，执行力要强、具有影响力、关注细节、带着团队等治理力量，还要把握足够的技术技能，是掌握各类事故的最前沿阵地，是企业能否实现安全生产的根底，安全技术与治理是班组长等基层现场安全治理人员必需具备最根本学问。 这次培训，让我充分熟悉到了自己岗位的重要性和肩上的责任，看到自己技能上特长和缺乏，总结阅历教训，为提高业务素养打好根底。盼望以后多举办这样的培训活动，班组长多参与学
3、习的培训时机，同时建议公司是否能够举办一些三线班组长（主要以效劳性单位）举办一些沟通与培训活动，适当开办一些专业性的治理实务培训、沟通技巧及心理教育等，在提高治理水平的同时，也可以促使班组长正确调整心态，增加责任心和使命感！只有企业班组长们放开胸怀，认清使命，树立正确的工作价值观，用安康明朗的心态对待生活和工作，不断地自我学习，提升自我，才有利于班组的建立，有利于企业的进展。 培训年终工作总结 篇2 20xx年的教师培训工作，在一片紧急、繁忙当中度过来了。在县教育局和师训股的正确领导下，校行政一班人带着全体教职员工敢于创新，敢于突破，其间既有探究的艰辛，也有胜利的喜悦。现简要回忆总结如下。 一
4、、主要工作与成绩 1、三月份开办了第1期中小学教师连续教育学分年检治理员培训班，共培训县直中学、乡镇中心学校年检治理员x人。从连续教育学分年检的政策解读和技术操作等层面进展了全方位的培训，并在培训期间胜利地对全县x多名中小学教师进展了20xx年的连续教育学分年检。该项工作走在了全省前列，为全省该项工作的开展摸索出了一些胜利的阅历和做法。很多县市纷纷派人来我校参观取经，颜亚华校长还在全省师训会议上作了阅历介绍发言。 2、三月分开办了第18期教育行政干部(中学政教主任)培训班，共培训县直中学、乡镇中心政教主任42人。通过培训，帮忙政教主任熟识相关教育政策法规，把握现代教育新理念，提升学校治理特殊是
5、学生治理工作力量。培训期间，还组织政教主任到岳阳市君山许市中学进展了参观学习。 3、三月份开办了第21期一般话水公平级提高培训班，共培训全县中小学教师201人。通过培训，有x人通过了二级甲等，x人通过了二级乙等，大多教师拿到了自己的满足等级。 4、四月份开办了第19期教育行政干部(小学校长)培训班，共培训乡镇完全小学副校长和局部联校校长x人。通过培训，帮忙校长们树立正确的办学思想，提升校长们履行职责的政治素养和业务力量。培训期间，还组织校长们到衡阳市人民路小学进展了参观学习。 5、四月份开办了第2期中小学电脑教师培训班，共培训全县完全小学选派的电脑教师48人。通过培训，参培教师对计算机网络的相
6、关学问和技术有了较为娴熟的把握，网络治理和维护力量也有了肯定的提高。 6、四月份办了第1期小学科学教师试验教学培训班，共培训全县完全小学选派的科学教师46人。培训当中，主讲教师对全套小学科学教材进展了分析，并对局部重点难点的试验操作进展了演示，同时，还组织了全体参培教师到城关三小听小学科学试验教学的示范课和研讨课，并由我校出钱组织参培教师到省科技馆进展了参观学习。 7、八月份帮助教育局和师训股举办了“x县20xx年暑期教育教学改革大型集中培训”。8月24日，来自全县的教育行政干部和局部中小学教师参与了培训，武家山宾馆大会议厅920座，座无虚席。参培人员仔细听取了岳阳市许市中学夏忠育校长关于该校
7、课程改革的理念、实作和成果的阅历讲座，及广东东莞中学高级教师肖秀兰的有关教师修养和学生思想教育工作的讲座。整个培训过程，反响热闹，效果很好。 8、十月份开办了第18期新教师岗前适应性培训班，共培训20xx年进编的新教师和局部特岗教师x人。培训分三步进展，先是集中短训，主要是培训教学常规，期间分别组织小学、初中教师到城关二小和城关中学观摩学习今年赛课的教学能手示范课;再是回单位在岗实践，完成一篇教育教学论文;随后分小学、初中教师参与省中小学教师班主任远程研修。新教师学习态度端正，集中短训，到课齐，听课仔细;远程研修消失了不少优秀沙龙帖子和优秀作业。 9、十月份开办了第20期教育行政干部(教务主任
8、)培训班，共培训县直中学教务主任和乡镇业务辅导员35人。开设了学籍治理、教学常规治理、校本研修、学生德育等课程，并组织参培人员到岳阳市许市中学进展了有关课程改革的现场观摩学习。 10、全年开办了了三个类别14个班级的远程培训班。上学期，班主任远程培训班，共培训小学、初中、高中班主任教师x人;有效教学、和谐课堂班，共培训初中语、数、外和小学语、数教师x人;课堂根本功与教学策略班，共培训初中语文和小学数学教师x人。下学期，新教师班主任远程培训班，共培训小学、初中教师x人;课堂根本功与教学策略班，共培训初中数学、小学语文教师x人。总共培训x人，全部班级皆100%按时结业，皆被省远程中心评为了优秀班级
9、。 二、主要做法与体会 1、调研培训需求，增加培训针对性。调研教师的培训需求，是开展教师培训工作的首要环节。这个工作做好了，可以避开培训的随便性、盲目性，增加培训的规划性和针对性。进入十二五中小学教师连续教育培训周期，我们对全县中小学教师的培训需求进展了多途径、全方位的调研。年初，师训股和我校组织局部师训负责人和局部中小学校长，在新塘中心校召开了教师培训需求的调研座谈会;平常我们还利用培训办班之便，进展问卷调查和走访沟通。在调研的根底上，确定了全年的整体培训思路，增加了培训的针对性。 2、夯实培训过程，注意培训实效性。教师培训是一种成人教育，成人教育的最大特点是重在过程。只有整个过程的推动，稳
10、健扎实，才有可能收到切实有用的效果。我校今年的教师培训工作，主要是在“实”字上做文章，在“效”字上下工夫。做到了方案实，治理实，效劳实，从而带来了效果实。 3、抓好学分年检，激发培训积极性。中小学教师连续教育学分年检，是一项政策性很强、操作性很简单的细致工作。做好此项工作意义重大，有利于教师培训工作的长期有效顺当开展，有利于教师连续教育科学有序治理和监控，有利于激发教师培训积极性，形成教师专业化进展的长效机制。为了做好我县20xx年中小学教师连续教育学分年检工作，我们在总结十一五连续教育学分年检工作阅历的根底上，我们广泛宣传，细心组织，严格治理，做了大量扎实有效的工作。 4、校本研修是教师教育
11、的一种重要形式，也是教师培训的重要组成局部。它既能敬重教师的个体进展愿望，又能满意学校自身的进展需求，不断发挥教师的个体制造力和群体合作力，凸显教师的个体价值与群体绩效。因此，指导并落实好校本研修，发挥学校和教师个体参加培训的自主性，是我校帮助县教育行政部门开展的重点工作之一。经与师训股讨论，并请示上级主管部门同意，今年我们还开展了由各中小学自主组织的“教师专题培训”，为校本研修供应了新的形式，注入了新的活力。 培训年终工作总结 篇3 回忆过去的一学年，经过学校师生共同的努力，艺术教育工作有了新的起色。我校围围着丰富学生的课余生活，从教师到学生，从社会到家长，对艺术教育有了新的熟悉，学校根本形
12、成了艺术特色教育的气氛。学生艺术水平、欣赏力量在原来的根底上有了新的提高，现作总结如下。 一、贯彻新课标精神，切实加强课题讨论 我校非常重视艺术教育工作。充分熟悉艺术教育在开发学生潜能、促进学生现代化素养进展中的地位、功能和作用。在当前教育进展的新形式下，我们坚持“全面+特长”的指导思想，仔细学习、贯彻课程改革的精神，真正落实素养教育，将德、智、体美育有机地统一在教学活动的各个环节中，对学生全面实施艺术教育，使学生人人承受艺术教育，个个具有肯定的艺术素养，发挥了艺术教育在育人领域中的重要作用，克制了小学艺术教育中专业化、和“以绘画、唱歌为中心”的纯艺术教育模式，培育一批具有实小特色的全面进展的
13、高素养人才。 二、完善常规治理，强化过程治理 在措施上狠抓艺术教育任务的落实，把我校的艺术教育目标定位于培育学生制造力量、促进学生整体素养的进展上。要求教师在熟识教材的状况下，制定切实可行的教学规划，由教育处、教研组长组成的艺术教育领导组准时查阅，反应信息，使其更具可行性，在此根底上，严格要求教师仔细备好每一堂课，有重点、不定期地抽查，加大随堂听课的力度，正常开展每周一课的教研课，夯实艺术教师的教学根本功。领导组将随时了解艺术教师的教学动态，准时分析、综合教学现状，与艺术教师一起沟通，鼓舞教师准时地记录教学心得，不断探究、改良教学方法，积存教学阅历。这样，既有利于教学的催促机制，又提高了艺术教
14、学的质量。 三、艺术教学成效明显，艺术活动多姿多彩 艺术教研组充分发挥了集体备课的优势，共同讨论艺术学科、教师之间形成彼此支持，相互学习，共同成长的良好风气、本期推出好几节艺术教研课均获得领导、家长、教师们的好评。艺术教师们对学校的活动尽心尽力，每次的活动胜利的开展都离不开他们辛勤的付出。艺术教师们抽自己休息时间预备根本功大赛，在活动中赛出风格为我校添光加彩。走进舞蹈组，孩子们用自己肢体语言表现着对音乐理解的美，对生活感悟的美。 另外，音乐教师指导并帮助徐教师组织的潇洒女兵系列大课间活动参与了镇上的竞赛，获一等奖，本次活动得到的校领导的全力支持和各位教师们的全力帮忙，更是教师们集体才智的结晶。
15、他是我校教师团结一心的良好表达。我校六一艺术节小品欢乐大扫除在学校艺术节演出中获得阵阵喝彩，舞蹈也在以前的根底上得到了较好的提高。 今年六月我们为了给同学们搭建展现特长的舞台，举办了“我与新课程同成长”大型书画、手工等作品展，各个艺术小组都拿出了自己的绝活参与竞争。 我校还在假期开展了综合实践活动。这也是我们艺术训练的一个拓展活动。它是我校艺术训练深化的表现。学生有了收获、教师也有了收获。 我校艺术教育工作正在蓬蓬勃勃地开展，学生的素养教育正在深入推动，以上的成绩只能说是过去，在新的一年里我校要以新的理念去塑造学生，提高人文素养，到达科学和艺术结合的境地。只要我们广阔教师明确身负的重任，脚踏实
16、地，就能够把学校艺术教育的改革和进展推向一个新的台阶，就能开创出艺术教育的新局面。 培训年终工作总结 篇4 20xx年是我们培训中心刚成立的一年，更是进展的一年。在这一年里，在全体教师的共同努力之下，我们的培训教学工作，安全工作，消防工作取得了肯定的成绩，获得了社会各界和业内人士及各位学员家庭的认可。下面是我培训中心20xx年里的一些状况总结。 一、培训教学工作取得成绩 通过系列培训活动的开展，在业内初步确立了培训品牌，培训推广工作取得了肯定成效。通过以上培训活动的开展，在行业内初步建立了蓝波湾大评培训品牌，树立了培训中心良好市场形象，在（比方：舞蹈，音乐）行业培训活动和机构中确立了专业化地位
17、，赢得了主管机关，市场人士的全都好评，并为市场推广工作奠定了良好根底，到达了“以市场推广带动培训开展，以培训品牌促进市场推广”的良性互动效果。 二、内部治理工作进一步标准 1.标准化，适应独立运作，标准治理的要求，培训中心在内部治理和培训运作的标准化方面进一步加强。在财务部的指导下，培训中心实现了单独建账、单独核算，制定了授课费、培训会务组织、培训资料印刷等费用支付标准，标准了培训中心运作方式。 2.专业化，培训是一门科学，因此要求实现专业化治理，专业化运作。在专业化方面，培训中心一是加强中心人员素养的提升，加强自我培训；二是加强与其他专业机构的沟通，逐步提高培训课程设计、培训技术运用、培训资
18、源治理以及培训活动组织的专业化程度。 3.精细化。培训是科学，也是技术，必需适应精细化、流程化的要求。一是中心通过对培训流程的不断反应，不断检讨，不断修正，以进一步完善了流程；二是实现了流程运作的制度化，出台了一系列培训要点，培训标准，以及各类课程设计、通知、须知等的标准文本。 三、培训支持工作进一步深化 围绕培训中心培训教育工作的开展，加强了对培训支持工作的力度，在中心安全、消防方面取得了工作成效。 培训中心把安全消防工作作为构建和谐中心的一项事业来抓，严格落实安全、消防工作责任制，依法加强消防监视工作，大力开展消防宣传教育，不断夯实消防硬件建立，为中心进展供应了良好的支持。一是加强领导，狠
19、抓消防安全责任制落实。把安全、消防工作摆上重要的议事日程，先后出台培训中心消火栓治理方法、培训中心领导安全生产工作分工责任制等标准性文件。二、加强监视，深入开展火灾隐患排查整治工作。狠抓日常消防监视和重要时期消防安全工作，准时组织开展安全隐患专项治理工作。 成绩只能代表过去，培训中心成立的第一年在各项工作中我们我们虽然取得了一点成绩，但和其它培训中心比还有肯定的差距，我们肯定要以与他们增加沟通，虚心向各单位学习，取人之长，补己之短，使我们的.中心越办越好，为社会输送更多的各类人才；让蓝波湾大评培训中心真正成为培训社会所需人才的摇篮。 培训年终工作总结 篇5 20xx年，依据公司员工培训治理制度
20、，依据实际培训需求状况制定了全年度员工培训规划。在公司领导的大力支持下，紧紧围绕公司生产经营目标，始终坚持“效劳大局、突出重点、分类指导”的工作原则，积极创新和推行员工培训的矩阵式治理，充分发挥部门和班组的培训职能，围绕公司年度培训工作目标和部门的重点工作，有规划、有重点、分类别、分层次地开展各类培训活动。现将20xx年员工培训开展及完成状况汇报如下： 一、培训工作状况 20xx年公司共举办各类培训XXX项，培训人员XXXXX人次，完成年度培训规划的100%。其中，IISO9001、SO140001相关培训X次；选派参与外部专业培训机构培训XX人次。各部门培训规划的完成率均到达了年度培训规划的
21、要求。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类：企业文化培训、职业道德标准、治理制度； 2、新员工岗前培训； 3、岗位技能培训； 二、培训工作分析 (一)取得的成绩： 1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、承受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训治理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年质量治理部投入大量精力,在总结了以往公司培训阅历的根底上，优化培训治理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求各单位意见后，全面提
22、升公司培训工作的制度化治理。 3、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式。 (二)存在的问题和缺乏 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库，当前现有的培训教案库和试题库已不能满意现有的培训需求。特殊是随着新产品的开发和不同制造体系、标准的引入，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善 4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一局部人员感觉培训过于
23、频繁，另外一局部员工则反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要20xx年去大力改善。 5、内部讲师普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 三、改良措施 1、作好培训根底工作 在治理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 2、建立培训教案库和试题库 当前公司没有统一的建
24、立培训教案库和试题库，当前现有的培训教案库和试题库已不能满意现有的培训需求。特殊是随着新产品的开发和不同制造体系、标准的引入，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善。 3、培训形式有待改良 大局部的参训人员认为当前的培训形式僵化且一次性叙述太多，学员难以一次性汲取与总结。培训形式缺乏创新 课堂互动、沟通很少，只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，简单感觉枯燥，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果盼望培训形式敏捷，下一步培训尽量采纳课堂教学、网络教学、演练互动相结合 4、建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内
25、培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的 内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培育员工的自主学习思想。以往的实践说明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业部门主管对部门熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家承受和理解，应当积极提倡部门主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对治理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常治理、鼓励、考核制度。 培训年终工作
26、总结 篇6 20xx年已经匆忙而逝,现在已迈入了新的一年,在努力积极投身于新一年的培训工作中的同时,我在此也对过去一年工作进展总结。总体上20xx年不管是对学生还是对培训中心来说的收获是很丰富的，学生在这个环境下养成了良好的生活和学习习惯，大局部学生也取得了优异的成绩，这些也得到了社会各方的确定。 一：加强培训教师队伍建立 各行政治理人员与培训教师加强学习沟通，塑造良好教师形象。提高教师师德修养和依法执教、文明从教、科学施教的意识，标准教师的教育行为和工作方式；在教学中积极运用新课程的理念指导自己的教学行为，促进教师专业进展。我培训中心努力培育造就师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有影响
27、的教师。 二：学生队伍建立 我培训中心针对不同的学生的学习实际状况设计不同的教学，注意让学生的实际操作力量，使我们培训中心出去的学员能马上胜任相关的工作职位。 三：教育设施投入状况 为确保我培训中心工作均衡进展，我培训中心自建校以来不断完善硬件设施以改善办学条件。每个办公室配备有电脑，打印、复印机。20xx年由于招生工作的落实及得到了学生与家长的确定，学生人数大量增加，我培训中心因此先后购进课桌、凳子、黑板、笔记本电脑等教学设备；各教室也重新粉刷过一次；在20xx年上半年我培训中心新开设电子商务创业培训班，我培训中心先后投入资金十多万元。 四：展望新阶段 20xx年在培训中心上下齐心协力，教职
28、工敬业，顾全大局，无私奉献，使学校事业有了进一步进展。与此同时，我们也糊涂的熟悉，教育改革的不断深入对学校工作提出了更高的要求，我们要有忧患意识。当前面临的状况形势是严峻的，任务是艰难的，课改的压力，生源的压力，质量的压力，都需要我们在今后的工作中不断地去拼搏，去开拓。我们深信只有我们坚决信念，齐心协力，迎接挑战，开拓创新，以团结、务实、敬业奉献的精神，瞄准新目标，再创新佳绩，就肯定能让我们的办学走上一个更辉煌的台阶！ 培训年终工作总结 篇7 上半年，在公司领导的指导下及各部门/工段的积极协作下，公司紧紧围绕“提高岗位技能，拓展专业学问”培训目标，制定具体的年度、月度培训规划，明确培训责任人与
29、监视人，将各项培训落实到位，使各部门/工段新老员工更好地把握业务学问，上半年培训工作取得良好成效。 截至20xx年6月30日，公司共组织部门/工段培训247次，公司级培训12次，参培2411人次，平均每部门/工段每周开展一次培训，室内开展的各项培训材料齐全，均有签到表、培训讲义、考试试卷、培训评价。下面将结合上半年培训工作的内容，总结目前培训工作取得的成果及存在的问题。 一、公司培训的核心表达： 1.乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库。围绕集团公司八大业务内容，通过下发选题的形式，让大家结合自身工作阅历，系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法，以课件的方式演绎、固化，促其乘此时机进展了系统的
30、阅历概括，进一步提升了他们的培训施教力量；通过开发课程进一步补充了课源（新安全生产法、本钱管控业务指导书、职业卫生学问、人事相关治理制度、企业文化、内控专业分册学问、楚州海螺公司客户效劳标准化实施细则、质量治理实施细则、斗提原理及巡检学问培训、辊压机原理及巡检学问培训等一批新课件，为今后的培训工作进一步奠定了根底，同时有利于开展外部培训业务。 2. 今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，准时对新入职的员工进展培训，帮忙员工快速融入企业，但仅仅靠办公室的培训，对于留住新员工是远远不够的，各部门要注意对新员工入职后的“传、帮、带”制度实施，新员工入职后由各部门对其签订师徒协议并进展专业培训
31、。 3.部门培训是最贴近员工的培训，也是更最好的帮忙员工进入工作状态，提升专业技能的培训，在对各部门培训的监管上，由办公室月初汇总上月度各部门/工段培训材料，对各项材料逐一查验，形成培训考核专项通报，对保质保量完成培训工作的责任人发放培训费。此举标准了部门培训的流程，便于办公室对于各部门培训的进展进展把控。 二、公司培训表现较好的方面： 1. 团队合作。海螺集团给大家宣导的宗旨就是：“团结、创新、敬业、奉献”。大家在工作中团结全都，思想全都，表达出来的效果就会很明显。上半年培训就表达出团队合作的力气，同事之间也很协作，轮到部门负责人培训的时候都会听从安排提前来到会场，这是一个很好的现象。 2.
32、授课方式的敏捷多样性。在培训过程中，我们采纳案例教学、现场操作和影视表达等演讲方式，对员工进展系统的讲解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也到达了调动大家的积极性地目的。让大家在课堂上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活泼的气氛中进展，大家即轻松又有收获。如3月份公司级培训班组长治理 ，公司安排车辆深入考察了竞争对手-涟水中联水泥,通过实地查看，现场沟通治理阅历，给公司治理骨干上了生动一课。 3.组织的纪律性。在培训期间，员工都能遵守课堂秩序，不迟到、不早退、不随便走动，让培训有序的进展。说明各子公司员工都具有良好的素养，为公司树立良好的企业形象。 三、上半年培训存在的问题： 1、课件
33、版本的多样性。由于授课人水平参差不齐，对课件没有进展统一的调整，大局部授课人直接用word文档代替PPT组织培训，培训不够生动形象，授课内容侧重点不明显。 2、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、培训质量有待加强。部门培训质量如何提高，是全部培训负责人都在摸索的，盲目的提报培训规划，员工没有学习积极性，内训师的授课力量，都是部门培训的拦路虎。部门培训过于依靠公司安排，但真正切实了解并操作部门培训的是本部门的
34、人员，因此部门培训需从培训负责人抓起，提高部门培训负责人的培训治理技能，把握专业的培训需求调查、规划制定、培训考评、培训记录的力量，由部门培训负责人担当起本部门的培训任务，办公室作为效劳部门，起帮助、监管的作用。 四、下半年的展望： 1、盼望能有更多学习和培训的时机，来加强自身的学习：不断的增加自己处理突发大事的力量和学习、治理力量。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。 2、加强队伍思想建立：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素养、兴趣、爱好均不一样，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建立中要把思想建立贯穿始，常抓不懈。培训工作年终总结 通过落实各项措施
35、，今年上半年，我们较好地完成了公司的培训任务。培训学员的到课、遵守纪律、教学质量、考试成绩等都较好地到达了抱负的效果。同时我们很好地树立了全局“一盘棋”的仆人翁思想。做到了围绕效劳进展大局，积极努力互拾遗缺、互补优势。下半年我们将对比培训规划，深入开展各项培训，将培训工作落到实处。 培训年终工作总结 篇8 我在网上倾听了各位专家、教授的专题报告，在教育专家的引领下，辅导教师的指导下，让我重新的读懂教育和课堂，国培，不是空头理论的繁琐分析，是理论和实践对接的内化。本次培训给我的感受很深，就像一位共事多年的挚友，帮你化解教学过程中困惑、苦恼。从而使我对新课改有了更深的熟悉，也意识到新课改的重要性及
36、其必要性。在培训中，我进一步熟悉了新课程的进展方向和目标，反思了自己以往在工作中的缺乏。作为一名青年教师，我深知自己在教学上是稚嫩而不成熟的，在教学过程中还存在一些问题。但是，这对于我今后在实际工作有着重要的指导作用，可以说此次培训收获颇丰、受益非浅。现将我这次培训学习作如下总结： 一、教学观念的调整 通过这次远程学习，结合我班实际，使我深刻的意识到作为跨时代的教师，“传道、授业、解惑”已远远不能应对改革开放的今日，就连学生的需求也难以满意。假如教学理念不改革，教学方法不创新，个人素养不提高，是难以胜任的。这些都要求教师要不断的学习提高，做创新型教师、讨论型教师、引导型教师。教师假如没有熟悉到
37、自己学习的必要性、重要性，总是用陈旧的学问和老化的观念去教育现在的学生，那其结果必定是被社会无情的淘汰。 今日，在我们这些农村小学可能还不能表达，学问媒体的进步和信息时代的快速传播，但学生可说也是见多识广，学问量也在飞速增长。学生除课堂学到的学问外，在宽阔的课外天地里，古今中外，天文地理都在接触，他们每时每刻都在产生许很多多“稀奇奇怪”、“异想天开”的问题。面对这种状况，我们教师也只有不断的学习新的科学文化学问才可以应对。由此可见，作为一名教师，应同时具备双重身份：既是教师，又是学生，教师为“育人”而学习。 作为教师，我们的学习不是一般的学习，而是基于一个教育者的学习。我们最终的追求是育好人，
38、为“育人”而学习是教师的天职。我们应当积极参与上级组织的各种培训，连续学习，使之到达活到老，学到老的终身学习观念。应当不断学习新的教法，新的教育教学理念。让自己成为“源头活水”更好地滋润学生渴求学问的心田。 二、积极实践，提高教育教学 实践是检验真理的标准，只有通过不断的实践，才能把学到的观念和方法落实在教育教学工作中，帮忙学生确定适当的学习目标，培育学生良好的学习习惯。把握学习策略和进展力量，创设丰富的教学情境，激发学生的学习动机和学习兴趣。 充分调动学生的积极性，为学生供应各种进展的时机，为学生效劳，建立一个民主，宽容的课堂气氛。另外，教师应当把握社会进展对人的进展的根本需要，不断提高自己
39、的教学力量和科研力量，确立培育目标，打造新时代的人才。 培训视频中的一些专家、学者或有阅历的教师，从自己切身的实践阅历动身，畅谈了他们在教育教学各个领域的独特见解。在这些专家的引领下，我的思想受到极大的震撼：以前我考虑的是如何上好一堂课，争取考出抱负的成绩，对于学生长期全面的进展考虑得并不周全。本次远程培训学习，专家们的讲座为我指明白努力的方向！ 三、转变工作方式，谋求共同进展 新课程理念提倡培育学生的综合性学习，而自主合作探究又是学生学习各门学科的重要方式。对于绝大多数教师而言，几乎很难独立一个人较好的完成，这就要求我们教师要擅长了解其它学科，学会与其他教师合作，互助协作，齐心协力培育学生。
40、从而使各学科、各年级的教学有机融合，互助促进。 除此之外我还明白，人生没非由于胜利而傲慢，教学亦如此。虽然我所做的作业得到优秀及良好，让人有所欣慰，但是在教育教学力量水平上并非是的。我将不断的努力，力争让学生得到全面的进展。 四、国培缘，网络情 在这次国培中专家、辅导员也让我很感动。在我们这些农村的学校，学生学问根底差，学习力量低，教师工作任务又特别繁重，一边抓教育教学工作，一边抓教师远程培训学习辅导，我深深感受到辅导教师们高度负责的工作态度。每位学员的作业他都要仔细的评判，给出自己的一些教学建议。大家都只知道培训期间的简报都做得又快又好，可以想象在我们都休息的时候，辅导教师还在做着简报、公告
41、等。 最让我感动的是，连我们提的问题辅导教师都要一一解答。假如仅仅是一个人的问题，那应当没什么，但是我知道，辅导教师确定不止答复一个人的。还有就是还要看我们的培训感言等，反正我能感受到辅导教师成天都在网上辅导着我们。在此我们小学数学21班的全体同学感谢您韦教师！您辛苦了！ 五、展望将来 在今后的教育教学活动中，我将连续虚心地利用网络学习，利用网络成长；兢兢业业的奉献，踏踏实实的工作；理论结合实际，实现自己的教育梦 培训年终工作总结 篇9 学校培训处在学校党支部及行政的正确领导下，在全体教职员工的支持和帮忙下，通过一年的努力，使培训处的日常工作更加标准，目标责任落实到位。逐一解决了许多实际问题，
42、每项工作全部建档归档，对主要工作做好记录，对不标准的工作仔细总结整改，现就一年来开展工作的状况总结如下： 一、培训状况 （一）新型职业农夫培训状况 安龙县农业局安排给我校200名生产经营型和100名专业技能型的培训任务，于20xx年11月17日至12月1日，已经完成生产经营型食用菌生产培训50人；规划20xx年12月8日至12月22日开展50名蔬菜生产和50名食用菌生产培训；还有50名网箱养殖和100名专业技能型有待于培训。 （二）职业技能培训 1、20xx年2月7日2月21日，在我校开展了职业技能培训电工专业一个班共45人，经州签定中心考试全部合格。 2、20xx年6月9日6月23日，在我校
43、开展了三个班共180人的计算机系统操作工培训，经州签定中心考试有164人合格。 3、20xx年7月2日7月21日，在我校开展6个班共360人的计算机系统操作工培训，由于培训对象全部来自高考完毕的学生，一局部未参与学习，只有207人经州签定中心考试合格。 4、20xx年7月15日7月29日，在我校开展3个班共计132人的中式烹调师培训，经州签定中心考试全部合格。 5、20xx年8月5日8月24日，在我校开展1个班共计45人的保育员培训，经州签定中心考试全部合格。 6、20xx年10月20日11月3日，在安龙县洒雨中学开展了2个班的电工培训，经州签定中心考试50人合格。 (三)其它培训状况 协作县
44、安监局组织的非煤矿山从业人员培训100名，培训期间为他们供应了很好的效劳，顺当完成了培训工作，得到了上级领导的好评。 (四)烟花爆竹经营单位从业人员培训 在县安监局的支持下，于20xx年10月14日至10月19日完成了安龙县烟花爆竹经营（零售）单位从业人员培训，培训人数770名，建立了相关档案，填写好相关证书，现已全部移交给县安监局。 二、存在的缺乏 由于今年的培训任务较多，招生工作难度大，每项培训都得依靠培训处的几位教师深入到村组进展宣传和收集资料，加之技能培训上级拨款很慢，很多参与培训工作的教师课时费现在又不能发放，这些困难给学校培训工作带来了很大的影响。 三、来年的准备 回忆一年来的工作
45、，使我们熟悉到只有全心全意、优质地为学员效劳，工作才能有实效，由于学员来自社会，我们效劳的好与坏，将直接影响到我们培训中心的信誉，我们只有努力工作，大胆治理，才能维护好我校的大好局面。我们肯定要仔细总结，发扬成绩，提高熟悉，不断完善。由于社会力气办学学校不断增加，渠道繁杂，形势对我们将会是很严俊的。今后我们必需要更加努力。依靠本校的力气及现有资源、联合省内外大、中型企业为企业举办技术培训。搞好各项培训工作。着重点将转入短期培训、合作、走多元化培训的道路。 培训年终工作总结 篇10 今年暑期，我们依据省有关文件精神，结合我区中小学教师信息技术水平进展不均衡的实际状况，为了教育不断进展的需要，为了
46、课程改革的需要，为了教师专业进展的需要，对全区中小学教师进展了信息技术培训。由于区教育局高度重视，进修学校的细心组织，基层学校的领导和教师的积极参加，暑期信息技术培训圆满完毕了。 一、领导重视，目标明确，熟悉到位。 培训工作开头前，我校领导高度重视，召开了工作协调会，从组织领导到课程设置，从授课人员到日程安排都落实到位，使全体参加人员充分熟悉到暑期信息培训工作的重要性，从组织领导上保证了信息技术培训工作的有序进展。培训中，我们做到了有规划、有过程、有考核、有评价，使培训工作落到实处。 二、授课教师工作热忱高涨，仔细实施教学规划 正是由于多方面重视，在培训工作中，我们全体任课教师，不畏困难，顶烈日、冒酷暑，细心备课，仔细上课，勤于辅导，担当这次教育信息技术中级、高级培训的8位授课教师都是中青年教师，他们工作热忱高，干劲足，吸纳新学问快，有着肯定的教学阅历和深厚的学问底蕴，一接到工作任务，就立刻以饱满的工作热忱和严谨的工作态度，积极地投入到工作中去。 三、严格治理，为培训工作的圆满完成供应强有力的保证。 为了保证培训工作的实效性，今年的培训我们实行过程评价与终结评价相结合的考核模式对学员进展严格考评。这种严格的治理方式为此次培训的顺当完成供应了保障。此次