《乡镇卫生监督协管工作制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇卫生监督协管工作制度.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 乡镇卫生监督协管工作制度 (一)负责本乡镇、社区食品卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共场所卫生、职业放射卫生等摸底调查，建立本底资料档案。 (二)帮助县卫生监视机构开展本乡镇、社区医疗卫生和公共卫生领域日常监视检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监视记录。 (三)开展本乡镇、社区卫生许可现场初步审查，并出具初步现场审查意见。 (四)根据县卫生监视机构的要求负责本乡镇、社区治理相对人卫生法律法规和根本卫生学问宣传。 制度大全网-，为您细心编辑整理本文，转载与引用请注明出处。 (五)根据县卫生监视机构的要求负责本乡镇、社区卫生监视相关信息的收集和报送。 (六)负责本乡镇、社区群众举
2、报投诉的登记、报告和帮助县卫生监视机构开展群众举报、突发公共卫生大事根本状况调查。 (七)帮助县卫生监视机构参加本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。 (八)参加县卫生监视机构在本乡镇、社区的卫生专项执法检查行动。 (九)完成区卫生监视机构交办的其他卫生监视工作。 篇2:加强机关效能建立工作方案（卫生监视所） 为进一步加强卫生监视所效能建立，切实提高维护全区群众安康权益的水平，依据*区人民政府关于加强行政机关效能建立的意见和*区卫生局加强效能建立的实施方案精神，结合卫生监视所工作的实际，制定本实施方案。 一、总体要求 坚持以“*”重要思想和*届四中全会精神为指导，根据“为民、务实、清廉”的
3、要求，围绕“勤政廉政、提高效率、优化环境、促进进展”的主题，切实解决卫生监视工作中存在的一些突出问题，努力建立团结、创新、高效、廉政的卫生监视队伍，为推动*区卫生监视事业的进展作出新奉献。 二、工作目标 严密联系卫生监视工作实际，制定改良工作作风、提高办事效率、创新效劳流程、优化进展环境的方法和措施，使卫生监视所在运行机制、效劳流程上有新的突破，干部职工在转变工作作风、履行工作职责、提升效劳质量、提高办事效率上有新的改良，群众对卫生监视所干部职工的工作满足度上有新的提高。 三、主要内容 开展效能建立，既要立足当前，坚持重点突破，又要着眼长远，坚持标本兼治，通过开展效能建立活动，着重解决好以下几
4、个方面的问题。 (一)全面推动依法行政，从严标准行政行为。深入贯彻中华人民共和国行政许可法，一是加强卫生监视执法队伍建立，根据“精简、统一、高效”的原则和政事分开、综合执法、依法行政的要求，全面推行依法行政;二是进一步推行全程办事代理制，建立网上“一窗式”办公流程，拓展全程办事代理事项的范围，促使效劳标准透亮，提高办事效率;三是落实执法监视和执法责任制，坚决订正越权执法或执法不作为状况，做到有权必有责，用权受监视，侵权要追究。 (二)深化政务公开，提高卫生治理效劳的公开性和透亮度。利用网络、媒体、报刊、公示栏等多种形式公开卫生行政部门的机构设置、治理权限、工作职责、办事依据、工作纪律、投诉途径
5、等各项内容，便利群众办事;加快卫生监视所公共卫生信息系统建立;建立健全政务公开工作预审和责任追究制度，促进卫生监视信息的公开透亮。 (三)狠抓队伍教育培训，提部素养。结合保持共产党员先进性教育活动，在全所掀起深入学习*理论、“*”重要思想和*同志一系列重要讲话为主要内容的新高潮。深入开展宗旨观、政绩观、改革观、进展观、民主观、法制观教育，把学习教育贯穿效能建立的始终。根据“武装头脑，指导实践，推开工作”的要求，营造勤奋学习的气氛，建立鼓舞学习的机制，树立终身学习的观念，增加干部职工学习的自觉性和紧迫感。要加强培训，积极鼓舞在职教育、学历教育，有规划地安排干部职工参与各类短期培训，举办各类学问讲
6、座，扩大其学问面，拓宽其视野，提高其业务水平;要营造优秀人才脱颖而出的优良环境，进一步完善能者上、庸者下的竞争机制。 (四)坚持“以人为本”，不断提升监视所精神文明建立水平。根据争创首都文明单位工作方案的要求，在职工中开展以“创立文明科室”和“争当优秀卫生监视员”的活动。通过争创首都精神文明单位活动，促进我所持续改良监视执法效劳、行政治理效劳的质量。 (五)树立科学的进展观，保障全年各项工作任务的完成。坚持“以人为本”，把维护好人民群众的安康权益放在第一位，严格根据*区人民政府办公室关于印发*区政府折子工程和拟为群众办理的重要实事督查工作程序的通知和*区人民政府年主要工作目标治理责任制等文件精
7、神，落实年卫生监视所工作规划和各项任务，加强卫生监视体系的网络建立，强化政府效劳职能，实施卫生人才战略，按时高效地完成卫生监视工作目标。 三、工作步骤 卫生监视所效能建立工作共分为3个阶段： 第一阶段:发动阶段(56月) 主要任务是：宣传发动，学习提高，统一思想，营造气氛，建立组织，制定方案。 建立*区卫生监视所效能建立工作机构，制定实施方案，召开卫生监视所效能建立工作会，传达丰台区政府关于加强行政机关效能建立大会的精神，进一步提高熟悉，统一思想，营造气氛。 其次阶段：实施阶段(610月) 主要任务：联系实际，查摆问题，转变作风，创新效劳，提高质量，重塑形象。 1、日常督查。针对本单位存在的突
8、出问题和薄弱环节，不断完善落实各项制度措施，强化内部治理机制，加强日常检查，发觉问题，准时整改。 2、督查落实。所效能建立领导小组办公室将不定期进展自查，对督查中发觉的问题，向被查人直接反应，被查人接到暗查状况建议书后10天内将整改措施以书面形式报所效能建立领导小组办公室。确保在卫生监视所效能建立中思想统一、纪律严明、措施有力、富有成效。 第三阶段：考核考评阶段(1112月) 考评办公室发放考评表，汇总状况。做好年度考核嘉奖预备工作，总结阅历，不断完善和提高卫生监视系统效能建立。 四、保障措施 (一)加强组织领导，建立效能建立责任制。为做好卫生监视所的效能建立工作，成立卫生监视所效能建立领导小
9、组，主要负责部署全所效能建立工作，把握效能建立工作的进展状况，分析解决遇到的各种问题，做好考核考评工作。 领导小组下设考评办公室，各相关科室科长为成员，主要负责全系统效能建立的日常性工作。 (二)强化制度建立，促进各项工作的全面落实。制定为群众解决实际困难的详细措施，严格执行“首问负责制”“效劳承诺制”“岗位责任制”等，建立健全监视所效能建立百分考核制度，进一步转变效劳 观念，提高效劳质量、便利治理相对人办事，树立卫生监视所的良好执法形象。 加强卫生监视所效能建立是一项长期、系统性转变工作作风，提高工作效率和效劳质量的工作。监视所依据卫生局的统一部署和要求，结合本单位实际，加强领导、完善机制、创新制度、扩大宣传，不断提高丰台卫生监视所的效劳质量。 卫生监视所效能建立考核评价标准 组织单位 考评工程 考评具体内容 考评方法 办公室 法规科 考评内容完成状况 全面推行依法行政，从严标准行政的状况;供应优质便民效劳的状况;深化政务公开、推行电子政务和加强公共卫生信息化治理的状况;建立“学习型机关”的状况;年度工作任务完成状况。 观察自查报告、依据暗查、年终检查和个人年终考核综合评价。 党办 效劳对象评价 推动精神文明建立的状况;党风廉政建立和订正不正之风的状况;供应效劳便利、快捷、高效优质的评价，与标准化效劳达标活动相结合。 效劳的满足度，发放满足度调查表测满足率等。