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1、 公司员工考勤制度公司员工考勤制度心得体会(4篇)最新公司员工考勤制度(推举)一 受聘方(简称乙方)：_ 甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条 工作工程 甲方聘请乙方从事淘宝运营部或客服部工作。 第三条 工作时间：每周休息一天 有您的一份付出就有一份收获 1. 乙方在工作期间，工作业绩要求 第四条 劳动纪律要求 1、 上班时间不允许做私人事情，如聊私人和工作无关的、不得大声喧哗、玩嬉戏、接听私人电话不得超过3分钟等。发觉者每次惩罚5分，每分1元。 2、 乙方不得向他人泄露公司全部相关资料，假如发
2、觉有相关状况者，直接开除，情节严峻者直接报送公安机关追究法律责任，不得带无关人员进入本公司办公场所。 3、乙方在工作期间不得违反国家法律法规，否则后果自负，应当严格遵守甲方公司各项规章制度，遵守劳动纪律，坚持出勤，积极工作 第五条 劳动合同的变更 发生以下状况之一者，允许变更劳动合同： 1. 甲乙双方协商同意，并不因此而损害双方的利益; 2. 由于甲方严峻亏损或关闭的确无法履行劳动合同的规定，或由于国家政策限制; 3. 于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止外因，致使原合同无法履行; 第六条 劳动合同的解除 解除劳动合同，除因乙方违反公司规章制度规定或乙方不履行合同给甲方造成损失，被开除
3、的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定补发全部应得工资。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。 第七条 违约责任 (一) 甲方无故辞退乙方，应偿付给乙方违约金1000元; (二) 乙方擅自解除合同，应偿付给甲方违约金1000元; 第八条 本合同期满后，甲乙双方全都同意，可以续订合同。 第九条 其他事项乙方合同期满后若要离开公司应提前一个月提出申请，工作期间每月15号总结发放上月工资。 本合同于_年_月_日起生效，甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(
4、签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 最新公司员工考勤制度(推举)二 敬重的xxx： 您好，我是本工程组的员工：xxx。得知我们公司需聘请一名员工，我很荣幸推举我以前的一名同事。 xxx，男，xxxx年xx月生，xxxx年毕业于xxxx，在xxxx下半年来我以前的公司报告实习一年，毕业后在公司工作半年多。他为人忠厚狡猾，踏实能干，上进心很强，有很好的沟通协调力量。之前在单位开头尽管技术不是很娴熟，工作阅历也相对缺乏，但是从不服输的他一刻也不放弃学习的时机，利于闲暇时间大量阅读参考有关技术的书籍，虚心向其他员工请教。取他人之长，补自己所短，慢慢地，他开头把握多种软件开发技术
5、，像oracle ， dreamweaver，sql server等等，并能解决一些问题，取得了相当不错的成绩, 得到公司的全都好评。 目前我听他说想换一个工作环境，盼望能够找到一个更能提升自身技能和呈现自我的平台;同时，也得知我们这个工程也需要聘请一位员工。我认为这是一个很好的时机，对他谈了一下，他表示对我们公司很有意向，很盼望能够参加到我们公司这个大舞台中来。我推举我们公司给他一次这样的时机。假如本公司工程组有意，详细的事项可以约他面谈。他的联系电话是：xxxxxxx。 推举人：xxx xxxx年x月xx号 最新公司员工考勤制度(推举)三 本合同由_公司(以下简称公司)与_工会(以下简称工
6、会)签订。 第一条总则 1、依据中华人民共和国中外合资经营企业法、外商投资企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 2、工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 3、本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 4、公司敬重工会
7、维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 5、工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 其次条职工聘用 1、公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。公司招工规划及实施状况应向工会通报。 2、公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违纪责任的处理。工会有权监
8、视个人劳动合同执行状况。 3、公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 4、因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三条工作日制度 1、公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 2、公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 3、寻常加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应按有关法律、行政法规的规定执行，并需征得同级工会同意，按法律规定给职工另发加班加点工资。严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 4、在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。
9、5、公司执行政府规定的各类节假日制度。 6、公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四条工资和津贴 1、公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 2、工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 3、董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 4、公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 5、公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 6、公司在作出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五条职工福利 1、公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7. 5%的职工医
10、疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 2、公司有责任改善职工文化设施和住户、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所作的努力。 3、公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六条杜会保险 1、公司依据中国社会保险的有关法律法规规定，实行社会保险制度，支付职工社会保险费用，并努力扩大保险险种。 2、职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养
11、、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 3、职工一般每年应进展体检一次，女职工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 4、公司实行养老保险制度。 5、公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 6、工会帮助公司做好各项社会保险工作。 第七条劳动爱护 1、公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。 2、公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 3、工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。 4、工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显
12、重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 5、公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”同时设计、同时施工、同时投产。工会有权对此提出意见并进展监视检查。 6、公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 7、公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 8、公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 9、每年
13、夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。 10、公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 11、公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为进展惩办。 12、公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第八条教育与培训 1、公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获
14、得和提高文化及专业学问。公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 2、工会组织帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。第九章纪律与奖惩 3、公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 4、公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开头、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 5、公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教
15、育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以解除劳动关系。 6、对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。解除职工的劳动关系，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 7、各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第九条合作与联系 1、双方为促进公司进展和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作
16、。公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益间题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方遵守联系会议所作出的打算。 2、公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 3、双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和进展自公司开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第十条监视检查和仲裁 1、为保证全面执行本合同，双方联合成立集
17、体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。 2、本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 3、双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十一条期限和变更 1、本合同有效期为3年。 2、合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 3、本合同在执行过程中，发生特别状况时，双方都有权提出修改本合同，经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 4、公司支持工
18、会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 5、本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。 6、本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。 7、本合同中、英文本均具有同等效力。两种文本如消失冲突，以中文文本为准。 8、本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。 9、本合同自报送劳动部门后十五日内，如劳动部门无意见，则自行生效。 公司负责人：_ 工会负责人：_ 日期：_年_月_日 最新公司员工考勤制度(推举)四 一、一季度的工作小结 今年一季
19、度在全体销售人员与经销商的努力下，实现了开门红，产销量比去年同期增长16.77%，其中瓶装水增长26.4%，配制奶增长8.52%，发酵奶增长15.66%，碳酸饮料负增长28.97%，果汁饮料增长62.36%，茶饮料增长45.09%，八宝粥增长32.58%，纯牛奶、花式奶负增长49.33%;但与整个饮料行业的增幅相比，我们明显落后于整个行业，整体饮料要比全国增幅少5.21个百分点，其中瓶装水少2.76个百分点，碳酸饮料多负27.11个百分点，八宝粥多增26.13个百分点，纯牛奶、花式奶全国增长49.33%而我公司负增长34.99%，反差极大，果汁饮料落后11.82个百分点，而且从1月份开头增幅逐
20、月走低，到4月份很有可能负增长。因此形势不容乐观，而且问题也的确不少，必需进展仔细分析，加以改良，否则今年的规划任务无法完成，而且会影响到公司的可持续进展。 二、目前主要存在的问题 1经销商数量与经营力量缺乏以支撑我司销售业务的需要 全国中小客户的比例占客户总数的67.24%，销售额仅占27%，这些客户一是明显感到资金实力、运营力量缺乏以帮忙我公司掌握市场，同时亦有可能不是主销我司产品，亦不是以我司产品为主要盈利来源，经销我司产品的盈利亦不能满意其生存进展的需要。同时32.76%的中大客户亦有相当局部并非销我司产品为主，这样就会造成整体客户的忠诚度不高，网络抗风险力量不强，驾驭市场的力量缺乏，
21、因此给市场的销售带来极大的隐患。 2经销商、业务员无法进展全品项销售 公司认为每个产品都有其生命周期与肯定的市场容量，走到最顶峰时确定价格低了，厂商盈利水来亦都低了，而且要开头逐步走下坡路，因此要不断有产品更新，推出新产品来弥补。同时随着公司规模不断进展增长，竞争的要求也高了，每年增加10%20%，就要增加1020个亿的销售，而且不增加这点销售还缺乏以与世界级大品牌进展竞争，因此公司近几年的品种进展很快亦许多，原来应当是增加我们销售的盘旋余地，而实际上由于我们的业务员、经销商尚没有习惯与有力量来弹好这个钢琴，不能平衡各个品种的进展，亦没有力量去开拓市场，而公司也无法在全国同时开发众多产品的市场
22、，因此造成目前新产品开了进展不快甚至夭折的局面，影响军心与信念，甚至带来后遗症。 3 经销商为盈利影响我司销售 最近发觉不少经销商为了赢取高额利润而截留政策，有的放弃二批直做终端，而自己又没有力量全面铺货到终端，结果经销商是轻松了，做得少反而赚得多了，但我们的市场都丧失了，最近山东烟台、贵州泸州就是一个明显的例子，而且公司认为这种状况还不是少数。这也是目前二批空仓而不愿接货的重要缘由，若不加以订正，我司的市场占有率将会急剧下降，影响我们的竞争优势，因些各省必需仔细调查，马上实行措施、重新建立二批网络将货卸下去。若经销商不愿执行可明确告知他，我们自己直做二批，对其库存一概不负责任，既然其损害了我
23、们的利益，我们固然亦不会考虑照看其利益。 4 厂商之间关系不正常 目前有相当经销商、业务员之间的关系不正常，主要表现在三个方面：一是我们业务员受经销商的制约并未按公司要求去运作;二是经销商受我们业务员的欺侮，亦不按公司的要求去运作，有时不会给经销商带来损失;三是经销商与业务员关系太亲密，甚至成为利益共同体，骗取公司的政策，牟取私利。这些现象都有不正常，必需坚决取缔!最近已连续发生几起区域经理联名经销商与销售人员上告现象，公司认为这种状况是绝不正常的，与公司行事的风格格格不入，一旦查明，坚决查处，公司认为有什么问题可以直接向上级反映，但决不允许帮结派;公司信任的是事实下成效，而不是信任人多与口头
24、外表现象，各省要端正风气，我们厂商之间的关系应当是坦诚的、公平的、精诚合作关系，而不应当有其它的关系形式的存在。 5 业务员素养水平尚不适应当前市场竞争的需要 近期走访市场召开了几个省的区域经理睬议，发觉我们的区域经理以上销售人员对公司的通报精神政策理解未到位，而且营销策略方式几乎没有，唯一的法宝就是一味低价倾销，生意越做越死，而且缺乏信念与。想当年我们的销售队伍的确是一支拉得出、打得响、过得硬的队伍，是一支让竞争对手闻风丧胆的销售队伍，是出一个新产品打响一个新产品的队伍，当年旭日升老总听说我们要做茶饮料马上传真到公司，盼望宁可贴我们费用，让我们不涉及茶饮料，而如今我们是出一个新品败一个新品，搞得经销商都胆战心惊。而且当时人没有现在多，销售人员的收入出没有现在多(按人事部汇总统计xx年省能经理人均收入22.46万元，区域经理人均收入为9.14万元、客户经理人均收入为4.78万元)但效率与业绩都比现在高得多，而且据查止前通报亦未传到达各级业务员与经销商处，固然也更难说如何执行公司的指令与政策了，公司自去年以来规定了很多规章制度与工作程序亦未仔细执行，因此公司认为快速整顿队伍，激发销售员与斗志是当务之急，否则是打不好仗的。