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1、 公司考勤规章制度范文三篇 一、出勤要求： 1、员工必需准时上、下班，并按公司规定进展出勤打卡，不得找人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。 2、员工因工作无法到公司进展上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进展说明，以便其补充登记。 3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐予警告或经济惩罚。 4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。 二、出勤时间： 1、公司实行双休日制度，每周五个工作日; 2、每日工作时间为：9：0017：00， 其中12：0013：30为午餐时间。 三、考勤制度： 1、部门员工因
2、事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 2、如遇突发大事不能准时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。 3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 4、请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 5、员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。 四、治理规定： 1、员工享受国家规定的法定假日。 2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进展调休。 3、员工享受国家规定的婚假。 4、员工享受带薪
3、直系亲属丧假3天。 5、员工享受带薪工资病假半天。 6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。 公司考勤规章制度篇2 为加强公司治理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从202_年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下： 1、适用范围 适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工 2、打卡时间 2.1市场部、财务部、综合治理部标准考勤时间：9:00-17:00 2.2其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作; 2.3考勤以考勤机记录为准.每一天空上下班至少二次指纹打卡，作为日常考勤的依据。
4、 3、相应惩罚 3.1任何员工不得代人或托付他人打卡，违者双方均惩罚200元/次; 3.2任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录，违者惩罚200元/次;部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的，另行处理; 3.3综合治理部每月不定期检查打卡及其它考勤状况，各部门应予以协作。凡消失推诿、临时变造考勤的状况，部门负责人担当治理职责，罚款200元/次。 4、其他说明 4.1员工遗忘打卡时，应在当日填写考勤异动表(附后)由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月考勤异动表交综合治理部存档备查。 4.2考勤记录采纳手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不全都的，以部门负责人审核的考勤异动表为准
5、。各部门、分公司每月3日前将上月考勤登记表交到综合治理部存档备查。 4.3公司鼓舞举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实，被举报人惩罚200元/次，当天考勤记为旷工;被举报人为部门负责人的，惩罚400元/次;对举报人予以100-200不等的嘉奖，并替举报人保密。 4.4新入职未录入指纹人员，由各部门填写考勤登记表及考勤异动表，至指纹录入胜利为止。 4.5请尚未录入指纹的人员于202_年9月29日下午17:00前前往综合治理部办理手续，逾期不录指纹的以旷工论处。 5、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。 6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的，以本通知为准。附件一：关于强化
6、考勤治理的通知 附件二：考勤登记表 附件三：考勤异动表 湖北九州舜天国际物流有限公司综合治理部 公司考勤规章制度篇3 为了标准员工行为，加强对员工打卡工作的治理，结合本公司实际，特制定以下规定： 一、本规定适用于公司的全部员工。 二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)： 上午：8：0012：00下午：13：3017：30加班：18：00起 三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。 四、员工在打好上班卡后，即时开头上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严峻予以处理。 五、无故不打卡者，按旷工处理。
7、旷工一天扣三天工资，依此累计。 六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。 七、打卡时间以考勤钟时间为准，消失红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。 八、不得打重卡，但凡人为缘由造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。 九、上下班遗忘打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。 十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。 十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。 十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。 十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，缺乏申请天数自行离职的扣除根本工资的20%。 十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。 十五、本规定自公布日起开头严格执行。