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1、 公司的规章制度建立5篇（教学） _公司为了坚持以人为本，客观、公正、科学地考核和评价公司员工的工作业绩，激发其工作热忱和潜能，促进个人绩效目标和企业经营目标的实现，实现企业全面协调可持续进展，特制定本方法。 一、适用范围 公司全体在岗人员(包括因请假、停班等月度出勤缺乏者)。 二、考核内容 依据考核治理的需要，考核内容主要分为业绩考核、素养考核和特别奉献三局部。 业绩考核主要是指对被考核人员完成的岗位工作、上级交付任务以及本部门、本单位工作业绩状况。 素养考核主要是指对被考核人员根本业务技能、核心力量、职业道德、特有素养进展综合评议。 特别奉献主要指对公司进展的特别奉献及工作过程中的创新、突
2、出亮点等。 三、考核组成局部及权重 (一)中层治理人员： 1、中层治理人员月度考核成绩由四局部局部组成，即部门月度考核成绩、自评分、月度评议成绩和加减分值。部门月度考核成绩占总成绩的60%，自评成绩占总成绩的10%，月度评议成绩占15%，加减分占总成绩的15%，即： 中层治理人员月度考核成绩=部门月度考核成绩60%+自评考核成绩10%+月度评议成绩15%+奖分、扣分(范围为015分) 其中： (1)部门月度成绩按部门(或单位)月度考核成绩计算，如部门月度考核成绩因特别状况无法计算时，按85分计算。 (2)自评成绩以自评附表1的考核分数为准; (3)月度评议成绩由直接主管考核成绩、部门员工评议成
3、绩组成。即月度评议成绩=直接主管考核成绩60%+部门员工评议成绩40%。副职的直接主管为本部门正职，正职的直接主管为分管经理。 (4)部门(单位)负责人加减分值以公示的嘉奖加分和惩罚扣分为准。副职由各部门(单位)负责人依据工作实绩确定加减分值，部门和下属单位应建立相应的奖惩制度，考核成绩要附带加减分数明细。 2、如消失职业禁区里规定的状况，情节稍微者，一次扣掉20分;情节较重者，一次扣掉30分;如消失以下状况之一者，实行一票拒绝制，本月度考核成绩为零： (1)违反国家有关政策及法规规定的; (2)严峻违反公司规章制度的; (3)工作失职造成重大安全事故的; (4)消失职业禁区中规定肯定制止行为
4、的; (5)有任何隐瞒事实真相和哄骗公司的行为; (6)在业务交往中私自收取回扣，损害公司形象和利益的; (7)利用公司资源招揽、从事私活，谋取私利的; (8)不听从工作安排及拒绝执行公司治理规定的。 (9)具有反对自由主义一文中的自由主义表现之一者，尤其是具有在公司散播谣言、对上级阳奉阴违、当面不说背后乱说等不利于内部团结，有损公司形象的行为者。 3、考核等级 a级(优秀)90100分工作成绩优异，对公司有突出奉献者;占总人数的10%。 b级(良好)8090分工作成果到达目标任务要求标准，且成绩突出;占总人数的65%。 c级(合格)7080分工作成果均到达目标任务要求标准;占总人数的20%。
5、 d级(根本合格)6070分工作成果未完全到达目标任务要求标准，但经努力可以到达;占总人数的5%。 e级(不合格)60分以下工作成果均未到达目标任务要求标准，经督导而未改善的。 4、月度考核流程 注：本流程规定时间随详细状况变化而变化。 (二)员工 员工考核由各部门、下属各单位参照中层考核方法，结合自身实际状况，制定出相应的行之有效的考核方法和奖惩措施(上报公司人力资源部)，考核内容及所占权重由各部门(单位)自行确定。同时，为保证考核工作收到成效、见到实效，以利于鼓励先进、鼓舞后进，员工月度考核结果：优秀、良好、合格的比例原则上分别占到总人数的10%、65%、20%;根本合格和不合格的比例原则
6、上不低于总人数的5%。 四、考核纪律 (1)考核者必需公正公正、仔细负责，不行由于个人好恶予以过高或过低评价，一经发觉上报考核委员会酌情扣分。 (2)考核工作要在规定的时间完成，各种资料不能按时报送者，每迟报一天扣单位3分，依次类推。 五、考核反应 1、申诉 人力资源部每月公示员工成绩后，被考核者如对考核结果有异议，可在网上或填写申诉表向人力资源部进展申诉举报，人力资源部准时进展调查落实，将调查状况上报考核委员会审定。 2、考核面谈 考核成绩不抱负的员工要准时沟通反应，沟通主要以面谈的方式进展，由人力资源开发部组织面谈。确定成绩，指出工作中存在的问题，并提出改良意见。 公司的规章制度建立2 一
7、、严格遵守交接班制度，安全防火制度。严格遵守和自觉执行安全操作规程。仔细执行卫生包干区域的清洁治理制度。 二、仔细执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理安排、布置的各项工作。 三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备的保养及故障检修。 四、负责做好电梯、空调、冷冻、安保中心、电话机房、常备电源的电器设备保养及故障检修。 五、负责做好厨房、餐厅各楼层办公用房、动力照明电器设备的保养及故障检修。 六、负责做好主楼、裙楼全部照明设备的保养和故障检修。 七、负责做好公共区域，包括大厅内外照明灯具，泛光照明正常使用和修理保养。 八、坚守工作岗位，自觉执行劳动纪律，不做与工作无关的事
8、。 九、除完成好日常修理及规划修理任务外，还应有规划的尽可能完成好其它零星工程任务。 十、积极协调好班次与员工相互间的工作关系，准时正确处理好突发事故。 十一、做好每天巡楼点检工作，并对在巡检过程中发觉的问题及处理结果照实记录在册。 十二、当班时如发生电器故障应尽可能在本班次内解决，不能准时解决的，经征得领导同意前方可移交下一班解决。交接班时发生的故障原则上两班共同解决。 十三、准时做好报修工作的登记、复查、验收工作，包括修理内容、修理工时、修理时所耗用的材料，报修人所在部门的领导或报修人的验收签名。 十四、对任何设备的修理非经工程部经理的同意，不得随便更改原接线方式或损伤原装饰风格，修理后均
9、应做到工完、料尽、场地清。 十五、正确使用、准时清点修理所用的各种工具，做到没有遗留工具在现场，爱惜使用、保管好、清洁好所借用的公用工具。 十六、做好日常检修材料的消耗登记造册工作，准时向物业治理部申购常用、备用、易耗材料，如照明灯管灯泡、插座、开关、启辉器、绝缘胶带等，做到既不影响正常使用，又不过多储存备品件。 十七、由于修理电工、值班电工工作不负责任，马虎大意或违反以上各项工作制度，给商铺、租户或其它部门造成不良影响或扩大事故损失的，或由于违纪违规给物业治理部造成不良后果的，其责任自负，同时将受到相应惩罚。 公司的规章制度建立3 一、全体保安员要树立高度的责任感和事业心，忠于职守尽职尽责，
10、争做优秀员工。 二、仔细学习公司的各项制度和部门规定，严于律己、克己奉公，仔细学习法律学问，加强法律观念，遵纪守法。 三、按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位、工作时间不办私事，不得利用工作之便进展违法犯罪活动。 四、上班着装整齐，仪容端庄，精神饱满，坚持文明礼貌执勤，严禁打人骂人、侵害他人人身权利。不做有损公司形象的行为，处事机灵快速坚决，按章办事。 五、敢于与一切不良行为作斗争，发觉违法犯罪分子积极奋勇擒拿。 六、上下班交接手续清晰明白。 七、积极主动维护公司的治安交通秩序，做好“五防”(防盗、防火、防抢、防破坏、防治安灾难事故)工作。 公司的规章制度建立4 一、负责公司人员、商品、物品
11、的安全，负责维护公司的治安秩序，处理突发大事。 二、负责广场稽查，防止偷窃并对盗窃行为依照公司规定处置。 三、负责安全员、消防员、稽核员的工作指导和员工培训，定期组织学习有关业务学问，定期进展考核。 四、负责上级领导、外宾来公司时护接、护送，保证安全。 五、协调政府各治安部门和相关治安部门的业务关系，协调与公司各部门之间的关系，确保广场安全。 六、指导保安员工作，负责他们的考勤。组织实施应急措施。 七、负责广场的消防安全。负责落实上级有关消防安全法规，实施公司商业营运标准的消防治理规定，指导各客户制定相关的消防制度，发觉隐患准时与当地有关公安、消防负责人联系，共同制定整改措施并报告部门经理。
12、八、负责公司消防设备(喷淋、烟感、通风阀、自动监控)的检查完善，随时保持良好运行状态。帮助工程部对消防泵、管道、水箱、消防电梯的检查维护。 九、负责消防器材的配制、检查，负责应急方案的制定实施，负责义务消防队员的专业培训和定期演练。 十、负责疏导广场前交通，保证通道畅通。 公司的规章制度建立5 1、作好本职工作，学先进、赶先进、超先进，提高品质，讲究效率。 2、团结同事，疼惜公私财物，积极参加公司治理。 3、努力学习，提高技能、文化、业务水平。 4、遵纪守法，廉洁奉公，严格执行规章制度。 5、文明礼貌，干净卫生，不随地吐痰，不抽烟，不乱扔垃圾，讲究社会公德，争做文明人。 6、按规定整齐穿好工作服，佩戴上岗证上班。 7、听从组织工作安排，兼顾整体利益、做到个人听从集体、下级听从上级、局部听从全局。 8、讲究公共卫生、净化工作环境，整齐摆放物品，随时随地做好工作现场的5S推行工作。 9、坚守岗位，忠于职守，做到不串岗、不脱岗、不闲聊，不在工作场地和工作时间从事任何同工作无关的活动。 10、敬重领导，忠于职守，努力工作，不参与赌博、斗殴、迷信、色情之类的活动，热心公益事业。 公司的规章制度建立