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1、 公司考勤规章制度四篇 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总
2、经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效
3、益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间
4、内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，
5、仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司考勤规章制度2 一、出勤要求： 1、员工必需准时上、下班，并按公司规定进展出勤打卡，不得找人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。 2、员工因工作无法到公司进展上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进展说明，以便其补充登记。 3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐予警告或经济惩罚。 4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。
6、二、出勤时间： 1、公司实行双休日制度，每周五个工作日; 2、每日工作时间为：9：0017：00， 其中12：0013：30为午餐时间。 三、考勤制度： 1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 2、如遇突发大事不能准时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。 3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 4、请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 5、员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为
7、旷工一天。 四、治理规定： 1、员工享受国家规定的法定假日。 2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进展调休。 3、员工享受国家规定的婚假。 4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。 5、员工享受带薪工资病假半天。 6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。 公司考勤规章制度3 为了加强公司人员出勤治理，提高工作效率。作为对公司人事治理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。 1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进展打卡考勤。 2.打卡时间：。上班时间开头后60分钟内到班者，按迟到
8、论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批判一次。 4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明缘由、请假事由和详细时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进展统计，依据打卡考勤结果进展奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一起发放。 2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，其次次扣20元。当月累计迟到、早退3
9、次及以上作旷工半天处理。 3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。 6.执行时间：本制度执行时间从202_年5月1日起至202_年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。 公司考勤规章制度4 为加强公司治理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从202_年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下： 1、适用范围 适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工 2、打卡时间 2.1市场部、财务部、综合治理部标准考勤时间：9:00-
10、17:00 2.2其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作; 2.3考勤以考勤机记录为准.每一天空上下班至少二次指纹打卡，作为日常考勤的依据。 3、相应惩罚 3.1任何员工不得代人或托付他人打卡，违者双方均惩罚200元/次; 3.2任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录，违者惩罚200元/次;部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的，另行处理; 3.3综合治理部每月不定期检查打卡及其它考勤状况，各部门应予以协作。凡消失推诿、临时变造考勤的状况，部门负责人担当治理职责，罚款200元/次。 4、其他说明 4.1员工遗忘打卡时，应在当日填写考勤异动表(附后)由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日
11、前将上月考勤异动表交综合治理部存档备查。 4.2考勤记录采纳手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不全都的，以部门负责人审核的考勤异动表为准。各部门、分公司每月3日前将上月考勤登记表交到综合治理部存档备查。 4.3公司鼓舞举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实，被举报人惩罚200元/次，当天考勤记为旷工;被举报人为部门负责人的，惩罚400元/次;对举报人予以100-200不等的嘉奖，并替举报人保密。 4.4新入职未录入指纹人员，由各部门填写考勤登记表及考勤异动表，至指纹录入胜利为止。 4.5请尚未录入指纹的人员于202_年9月29日下午17:00前前往综合治理部办理手续，逾期不录指纹的以旷工论处。 5、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。 6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的，以本通知为准。附件一：关于强化考勤治理的通知 附件二：考勤登记表 附件三：考勤异动表 湖北九州舜天国际物流有限公司综合治理部