公司福利制度范文.docx

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1、 公司福利制度范文 公司福利制度范文一:员工治理制度 第一节薪酬 一、薪酬 1、原则:以奉献、力量、态度和责任为安排依据，遵循按劳安排、效率优先、兼顾公正及可持续进展的原则。 2、适用对象:本公司全部正式员工。 3、薪酬组成:根本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 (1)岗位工资依据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 (2)工龄工资依据员工实际参与工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 (3)学历工资依据员工所具有的学历水平来确定。 (4)绩效工资依据公司对员工考评结果确定。 4、工资制度 (1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其

2、他经总裁批准的特别人才。工资总额=根本工资+年终奖金。 (2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。 (3)构造工资制。适用于中基层治理人员、生产技术人员、职能人员、后勤治理人员。工资总额=根本工资+绩效工资。 (4)固定工资制。工作量简单衡量的后勤效劳人员。 (5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=根本工资+绩效工资+计时工资。 (6)新进人员工资:试用期内一般定为聘请岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮开工资。 5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日， 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延

3、至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。 二、调整机制 1、集团薪酬治理是依据公司实际进展状况，联系市场薪资水平与人力资源供求状况实行“市场化动态薪酬治理”。治理委员会于每年底进展议薪，人事部门依据公司效益及社会同行业工资变化状况，提出薪资水平合理化调整建议后报治理委员会审议。 2、员工工资级别调整的依据: (1)公司范围的工资调整。依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 (2)嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营治理，提高经济效益方面成绩突出者。 (3)职级变更。员工职级发生变动，相应

4、调整其在该职级内的根本工资。 (4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。 (5)依据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以准时鼓励优秀、催促后进。 3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 其次节福利 1、假期 (1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 (2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日: a、元旦(公历1月1日) b、春节(农历新年初一、初二、初三) c、劳动节(公历5月1日、2日、3日) d、国庆节(公历10月1日、2日、3日) e、妇女节(3月8日，女员工放假半天

5、) (3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。 (4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。 (5)男员工护理假7天，晚育者为15天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。 (6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 (7)工伤假因工受伤休假视为上班，详细状况按国家社会保

6、险法规办理。 (8)公假员工参与国家法律规定的义务或公益活动、参与与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。 公司福利制度范文二:员工福利治理制度 第1章总则 第1条目的 为了给员工营造一个良好的工作气氛，吸引人才，鼓舞员工长期为企业效劳并增加企业的分散力，以促进企业的进展，特制定本制度。 第2条适用范围 企业全部员工。 第3条权责单位 (1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 (2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。 第2章福利的种类及标准 第4条社会保险 企业根据劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失

7、业保险和生育保险。 第5条企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业依据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种帮助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的其次层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同担当。 (1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道 参保员工缴纳的局部费用。 公益金。 福利金或嘉奖基金。 (2)企业与参保员工缴费比例 企业每月缴费比例为参与补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。 第6条各种补助或补贴 (1)工作餐补助 发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。 (2)节假日补助 每逢“五一”、“十一

8、”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工咳嗽? (3)其他补助 生日补助:正式员工生日时(以员工身份证上的诞生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。 结婚补助:企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业效劳的正式员工贺礼加倍。 第7条教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身进展，企业为员工定期或不定期地供应相关培训，其实行的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。 第8条设施福利 旨在丰富员工的业余生活，培育员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。 第9条劳动爱护 (1)因工作缘由需

9、要劳动爱护的岗位，企业必需发放在岗人员劳动爱护用品。 (2)员工在岗时，必需穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。 第10条各种休假 (1)国家法定假日 包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。 (2)带薪年假 员工为企业效劳每满1年可享受天的带薪年假;每增1年相应增1天，但最多为天。 (3)其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准 假日相关说明薪资支付标准 婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天

10、婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的根本工资 产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必需员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假 1、员工请病假，需填写请假单 2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定 第3章员工福利治理 第11条人力资源部于每年年底必需将福利资金支出状况编制成相关报表，交付相关部门审核。 第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。 公司

11、福利制度范文三:员工薪酬福利制度 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金治理标准化、国际化，特制定本制度。 其次条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条本公司参谋及特约人员、临时人员薪金，依据其实际状况另行规定或参考本制度核发。 其次章员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下: 1、本薪(根本月薪)。 2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特殊加给。 3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。 4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖

12、金和其他奖金。 第六条从业员工薪金分项说明如下: 1、本薪:本薪乃根本月薪，其金额依据“职薪等级表”的规定核发。 2、主管加给:凡主管人员依据其职责轻重，按月支付加给。 3、职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重，按月支付加给。 4、技术加给(特殊加给):凡担当技术部门或在其职务上有特殊表现的人员，酌情支付技术加给(特殊加给)。 5、伙食津贴:凡公司未供给伙食者，均发给伙食津贴。 6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴

13、。 8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应赐予全勤奖金。 10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方法另行规定。 11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。 12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊奉献的奖金，均由董事会支付。 第三章员工薪金治理 第七条从业人员的薪金计算时间为报到效劳之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若

14、是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。 第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。 第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特殊加给。 第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。 第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤治理制中有关条款计算。 第四章员工薪金发放 第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 第十三条从业人员领薪时必需本人亲自签章领取，如有特别缘由，不能亲自领取时，由部门主管代领。

15、 第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。 第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特别状况，经批准后在退职日当天核发。 第十六条员工应对本身的”薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升治理 第十七条从业人员晋升规定如下: 1、效率晋升:凡平日表现优秀、状况特别者由主管办理临时考绩，赐予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。 2、定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。 3、本公司特别职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。 4、从

16、业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。 第六章附则 第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可依据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。 第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。 公司福利制度范文四:薪资福利治理规定 一、目的标准公司薪资福利治理，融洽劳资关系，鼓励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，协作公司经营治理和进展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 二、范围 适用于本公司内总监及以下人员 三、定义 四、权责 1、治理小组负责薪资福利治理规定的制定及解释。 2、财务部、人力资源部负责薪资福利治理规定的执行。 3、信息中

17、心负责薪资的核算。 五、内容 5、1薪资治理原则 5、1、1业绩优先 在公司薪资福利治理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注意工资的鼓励作用。 (1)对于构造工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调整力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门业务提成治理规定; 后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的绩效考核治理方法 (2)对于计件工资或类似的销售工资，应仔细核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的 (3)对有重大奉献者要赐予重奖。如技术创新、科技进步、业绩特别优秀，为公司挽回重大损失等。 5、1、2共享利益

18、随着公司的进展和经济效益的提高，员工应当共享企业进展的局部利益。最主要表达为年终嘉奖，每年1月10日前，董事会制定出上年年终嘉奖规划，人力资源部、财务部负责规划详细的执行、实施。 5、1、3合法性 符合劳动法规，保险法规，规划生育等法规。 公司福利制度范文五:公司福利治理制度 第一章总则 第一条目的 为完善公司的福利体系，增加员工对公司的忠诚度，提升企业分散力，表达公司对员工的一种关怀和爱惜，满意员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活气氛，提高员工的归属感，使员工能够开心地工作和生活，保障员工利益，削减员工的后顾之忧，特制定本治理制度。 其次条原则 本治理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与敏捷变

19、更原则。 其次章福利体系构成 第三条福利类别 公司福利分为经济性福利和非经济性福利两局部。 第四条公司为员工供应以下经济性福利待遇 一、社会保险福利 根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。 二、住房福利 公司每月按肯定比例为职工缴纳住房公积金。 三、带薪休假福利 依据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与规划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。 四、其他经济性福利 公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费

20、和节日慰问物品，并供应生日福利、体检福利、劳动安全卫生爱护福利等。 第五条公司为员工供应以下非经济性福利 1、为员工供应教育培训的时机; 2、为员工供应良好的办公场所; 3、制造良好的企业文化气氛; 4、授予员工各种荣誉称号等。 第三章福利待遇及发放形式 第六条社会保险及企业年金福利 为进一步提高公司职工的根本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。依据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按肯定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大”社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾

21、之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的进展变化而作出相应的调整。 第七条住房福利 公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进展一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进展公积金提现或在购房贷款时进展公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进展一次性提现。 第八条带薪休假福利 根据国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作原因未能享受休假者，公司按肯定标准进展经济补偿。详细执行方法依据公司相关规定执行。 第九条其他经济性福利 一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间 为表示公司对员工的关

22、怀，公司每逢节日(法定节假日)降临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或供应慰问物品，以示庆贺。 1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主; 2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。 二、保健津贴的发放标准和形式 依据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准依据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。 1、职能治理部门(水电、修理工除外)、信息中心(档案治理员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能治理效劳部门的水电工、设备修理工、档案治理员参照二类保健津贴标准执行。 2、保健津贴每月依据员工的出勤状况随月工资发放。 三、交通补贴的发放标准及形式 由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工肯定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。 1、发放标准:依据当地公交设施条件及年度员工交通平均本钱，制定交通补贴发放标准。 2、发放形式:交通补贴每月依据员工的出勤状况随月工资发放。 更多