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1、 公司下半年工作计划模版公司下半年工作计划和目标(7篇)公司下半年工作规划模版 公司下半年工作规划和目标篇一 1、 在公司领导下，锅炉运行丙值坚持以环保数据合格为工作重点、安全生产为工作根底、以经济效益为工作核心、以强化治理为工作手段，根据公司各项规定，实施精细化治理、进一步完善内部治理系，努力提高节能降耗中心思想，降低可控本钱提升锅炉经济效益，较好地完成了上半年各项工作。 2、上半年锅炉运行比拟稳定，锅炉机组无重大操作与事故的发生。3#炉的稳定运行，确保了机组正常运行和正常对外供汽。2月16日2月21日协作地区春节调峰规划，1#机停机!锅炉正常供汽安全稳定运行。在公司领导关注和指导下，5月份
2、锅炉对糠土设备经过不断改造，根本具备烧糠条件，而且效果显著，为节煤工作供应较好条件。5月底对锅炉#2炉电除尘进展改造!圆满完成!6月112日响应青岛上合峰会及环保号召，锅炉降低负荷!维持50%运行! 3、虽然#3炉在运行人员仔细调控掌握下运行较稳定，但受种种影响，锅炉运行中也消失了几次故障，今年上半年化水变出线电缆消失了两次电缆烧坏事故，虽然在处理较快，未对锅炉安全运行造成威逼，但也充分反映出了的对设备没能做到“可控、能控、再控”，造成了工作的严峻缺乏。5月30日受网上故障影响!造成全厂变频器设备跳闸! 4、6月13日，受雷雨天气影响，锅炉一、二次风机跳闸!一次风自动转工频运行!由于锅炉运行处
3、理坚决!未消失重大事故! 1、作为锅炉运行生产一线，仍旧要以环保工作为重点，全面落实公司制定的节能减排工作，建立健全的节能环保治理体系，严格落实节能减排责任。做好锅炉电除尘、袋除尘、脱硫脱硝设施的运行维护工作，必需全力确保环保工程的持续运行，确保达标排放。做到要运行，环保就肯定达标。 2、加强安全治理，切实实现“安全最好”。安全生产无小事，它事关生 命、财产安全，事关企业进展大局。没有安全就没有一切，事故是最大的铺张,运行一线消失安全事故不仅“劳民伤财”，还会影响供热发电，身为锅炉运行生产班组第一责任人，更要仔细贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，从自我做起，对自身安全工作进展在梳理、
4、再检查、再部署，全力切实安全根底，把“安全最好”落在实处准时消退安全隐患，避开锅炉机组非规划停机，严防各类事故发生，为完成下半年绩效目标供应安全保障。 3、加强班组治理，切实将人员治理工作做到细处，带着全体人员不断提升自身业务力量，和学问水平，加大设备巡察和监控力度，努力做到设备零故障，确保锅炉及机组设备安全运行。 4、坚持做好节能降耗和小指标掌握工作。合理调整风煤配比，降低大渣和飞灰含碳量!精细调整，仔细操作努力提高锅炉机组效率! 5、加强设备维护，精细设备治理!发觉和排解带病设备运行! 公司下半年工作规划模版 公司下半年工作规划和目标篇二 为了加强对人、财、物的治理，我们完善了过去的各种治
5、理制度，突出制度治理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规治理，充分表达了对事不对人的治理思想，各项工作井然有序。合理调配人员，充分整合现有工作人员，做到人尽其才，才尽其用，充分调动人员的工作积极性。最近，公司对工资进展了改革，实行岗位工资+绩效工资。明确了每个人的岗位职责，工作任务，做到分工明确，责任清楚。每个人都能从工作的大局动身，从整体利益动身，相互支持，相互帮忙。大大增加了员工的责任意识，充分调动了员工的工作主动性和积极性，有效促进了公司的长远进展。 做好办公室工作，必需要有较高的理论素养和分析解决问题的力量。办公室工作人员要通过
6、各种途径进展学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的学问，不断开阔视野，丰富头脑，增加力量，以便跟上形势的进展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素养和工作力量。 1人事档案治理，记录在厂员工的，做好新员工的入厂手续及工作状况。 2办公室对各类文件准时收集、归档，做到了分类存放，条理清晰，便于查阅； 3建立了办公用品领用明细台帐，每件办公物品都有具体记录，按需所发，出入库记录一目了然，以便准时补充办公用品，满意大家的需要； 4制定了电话传真接收制度，做到传真接收有记录，准时发送传真，为后续工作供应了便利，提高了工作效率； 5制定了公司纯洁水领用记录，每月统计，账目清晰，一
7、月一结。 6考勤、售饭状况。公司实行考勤、售饭一卡通系统，每月只需把考勤机、售饭机接口接入电脑，上传数据，每个月的考勤状况、售饭明细便一目了然。大大削减了工作时间，同时也为员工供应了便利，员工只需在每月定期充卡，每天便可以使用公司配备的售饭机、考勤机来吃饭、上班。提高了工作效率，表达了公司的标准化治理。 7进一步加强车辆安全治理，做好车辆的调配、使用以及维护，准时做好车辆驾驶员的年度审验工作。司机责任心强、从未发生任何安全责任事故。 8办公室走廊卫生洁净、干净，为大家营造了良好的工作环境。四、落实安全生产责任制，定期检查。 上半年，公司始终把安全工作作为重中之重，切实抓紧抓好。进一步加强重大活
8、动的安全工作，严格安全工作责任制，严格夜间安全值班制度，定期组织集中安全检查隐患，重点抓制度和组织落实、检查值班状况、抓员工安全培训；准时增设安全设施，做好安全工作；在公司厂区显要位置设立多个警示牌，增加了员工安全防范意识。对存在的安全隐患准时排查限期整改，取得很好的效果，并通过了安全评估小组的检查。 1进一步加强公司制度建立，标准治理。结合实际状况以及公司进展需要，为公司的长远进展，以及员工的利益。对公司制度作进一步调整，使之更加标准化、合理化。 2在搞好日常业务工作的同时，重点加强人员工作力量的提高，引导员工把创先工作化为自觉行动。 3进一步加强办公室日常治理工作，明确任务，做到严谨有序。
9、 4做好办公用品的治理，抓好节能降耗工作。对办公用品实行定额掌握。每个部门限制使用量，对没必要使用的办公用品，进展掌握使用或用其他同等功能的办公用品代替。 5进一步加强门卫治理制度，门卫人员要严格执行公司治理规定。严禁带入厂区的物品要求做到“一人一机一箱”，消退各种安全隐患。 6做好办公室节能降耗工作，此时正是空调、电扇使用顶峰期，合理利用。下班后顺手关闭全部电器，不断提高广阔员工的节能意识，杜绝铺张现象。 7加强安全生产工作的宣传教育，使广阔员工人人了解安全学问，个个娴熟把握消防器材，确保安全工作万无一失。 以上是近半年来办公室的工作状况以及后半年的工作规划，办公室工作虽取得了一些成绩，但是
10、仍存在一些缺乏，治理制度仍需完善、落实力度需要进一步加大，工作的责任心和事业心有待进一步提高，在今后的工作中，我们要仔细履行办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平。进一步发扬成绩，克制缺乏，取得更加优异的工作业绩。 公司下半年工作规划模版 公司下半年工作规划和目标篇三 xxxx年下半年，保安部的工作目标是:紧紧围绕公司中心工作,全面落实公司基层建立方案和各项安全防范措施,加强军事和业务培训，加强自身学习，加强和公司各部室、治理处的协调，推行人性化和制度化治理，确保所辖小区（大厦）不发生重大安全事故，努力为保安队员制造良好的进展平台,打造一支标准化、专业化、有分散力、有战斗力、形象
11、好的保安队伍，为公司的持续安康进展,供应强有力的安全保障。 1、修改完善保安队员绩效挂钩实施方案。 2、和治理处一起做好绩效方案的宣传、发动、预备工作。 3、仔细履行绩效治理的检查、监视职责，公正、公正处理问题，决不姑息违规队员，努力在保安队营造人人遵守公司制度的正气。 1、制定正、副队长培训方案 2、从x月份开头每个星期二天，一共进展为期十天的正、副队长强化培训。 3、在x月中旬就培训内容分别进展业务和军事考核。 1、制定下半年保安队员的培训规划。 2、仔细落实培训规划，半年集中搞一次军事训练竞赛，条件成熟考虑搞一次安全学问竞赛。 3、摸索培训阅历，形成一种长效机制。 1、制定新聘队员培训方
12、案。 2、结合公司实际状况，由保安部对新队员进展三天的业务培训后，由保安队长对新队员进展实际工作辅导和军事、消防训练一个星期，八天后由保安部考核，考核合格后纳入常规训练。 3、在今后的工作中，对每个新聘队员依此进展标准培训。 1、贯彻公司的学习制度，每月至少组织二次学习。 2、二次学习中至少一次扩大到队长层面。 1、对比部门职责和岗位职责，做好日常工作。 2、加强巡查岗亭，特殊是治理处下班以后的时段。 3、就了解到的状况、问题和治理处共同分析讨论，仔细解决。 1、实事求是地对全部队员进展力量评估。 2、建立后备保安干部名册。 3、将后备保安干部人选根据对正、副队长的要求进展培训。 公司下半年工
13、作规划模版 公司下半年工作规划和目标篇四 时间飞逝，不知不觉已经过去半年，在这过去的半年里，我在公司领导和同事的关怀帮忙下，顺当的完成了本职工作，现对上半年工作做一个总结。 前台接待是客服部的效劳窗口，保持信息渠道畅通，监视区域治理、调度和协调各部门工作，是前台接待的主要职责。接待人员是呈现公司形象的第一人，一言一行都代表着公司，是联系小区住户的窗口。在工作中，我严格根据公司要求，工装上岗，接待来访人员以礼相迎，态度和气的接听和转接电话，认真仔细的处理日常事务，急躁听取业主反映的问题、需要解决的困难，细心解答并具体的记录，在第一时间安排人员上门效劳。 每个月月末，将来电记录汇总，上半年共接到来
14、电68个、去电130个，业主有效投诉2宗。业主的全部询问来电，我们都赐予满足回复；业主的报修问题，通过我们的准时联系，依据报修内容的不同积极进展派工，争取在最短的时间内将问题解决。同时，依据报修的完成状况准时的进展上门回访或电话回访。业主的投诉，已上报有关部门协调解决。通过这些平凡的日常工作，使我的工作水平有了明显的提高，受到了小区业主及领导的全都好评，也塑造了我们物业人的新形象。 档案是在物业治理中直接形成的文件材料，严格根据档案治理规定对业主资料、各部门档案、报修单、工作联络函、放行条等资料进展较彻底的分类整理，做到名目清楚，检索便利，各栋住户资料进展盒装化、各部门档案进展袋装化治理，按期
15、、细致的整理完成。实现标准化治理，同时制定完善资料的保密制度。定期检查档案状况，改动或缺少准时完善。上半年共接到各类报修共64宗，办理放行条42张，工作联络函10张。 鉴于物业治理是一个高投资、高本钱、低回报的效劳行业。要确保工作持续正常进展，必需做好各项费用的收缴工作，并保证按时足额收缴。上半年共收取物业效劳费用79212元；私家花园养护费50386元；光纤使用费xx元；预存水费1740元；有线电视初装费450元；燃气初装费3300元。 半年来，通过努力学习和不断积存，思想熟悉上还是工作力量上都有了较大的进步，已具备了客服中心工作阅历，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织治理力
16、量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面，经过半年的熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，喜爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心、责任心，努力提高工作效率和工作质量。 1、加强业务学问的.学习提高，创新工作方法，提高工作效益。 2、进一步加强客服中心的日常治理工作，明确任务，做到严谨有序。 3、结合实际状况，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。 公司下半年工作规划模版 公司下半年工作规划和目标篇五 转瞬间，一年又过半了，回忆这半年来的工作，
17、我在各位同事的支持与帮忙下，根据公司和个人的年度规划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的熟悉，而且个人工作力量也得到较大的提高。现将半年来的工作状况总结如下： 20ss年依据集团学问治理积分方法，结合公司实际，调整了公司原有的km推动考核评价方案，新的积分卡更加注意考核结果量化、过程导向化、学问创新化。通过近半年的施行，到达了较好的效果。 数据回忆： (1)、20ss年集团学问治理考核积分卡(截止5月) 说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并
18、列第一，华南第一。去年同期排名43名。 (2)、20ss年集团学问治理考核个人积分 说明：员工平均积分年累计为18.85分，排名前列。 (3)、20ss年集团学问治理考核频道点击 1、培训掩盖面力求100% 20ss年，集团调整了考核要求，形成了以cko频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了cko积分方法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进展相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推举、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，km推动气氛较好，员工自觉使用km工具并到达可喜成果。 2、组织成立工程小组 3月成立qc小组，主要
19、围绕“如何提高km积分卡在集团的排名”绽开工程攻关。4月召开工程启动会议，明确责任人及活动分工。每月回忆总结，遵循pdca原则到达预期目标。通过工程攻关，我们标准了推动要求，解决了每月存在的不同问题。 3、迎接集团km现场审计 3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位教师来我司现场查核学问治理推动工作，高度赞扬了我司的km推动工作，认为我司亮点许多，值得兄弟工厂借鉴，特殊是流程标准、流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。 4、参与学问治理年会，黄石公司大放光荣。 4月28日，青岛啤酒其次届学问治理精英论坛与qc成果公布会在上海松江盛大召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各
20、职能部门学问治理和qc工200余人共同参与了此次盛会。 在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。 (1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“学问治理卓越领导者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名); (2)、黄石公司荣获集团“学问治理频道经营进步奖”(km推动团队集中亮相，并屡次受到好评，其中黄石公司的km推动考核细则在学问治理精英论坛上被集团教师共享推举); (3)、个人荣获集团“最正确学问治理专员”荣誉称号。 本次年会上，集团高度评价我司的km推动工作，通过沟通学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推动思路，对我们的工作赐予了充分的确定。 数据回忆
21、： 1、调整考核思路，订正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象; 20xx年，通过与部门班组的沟通，发觉许多员工对6s推动有抵触心情，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严峻。”这种状况无形中消除了员工的积极性，特殊是生产部门员工认为与优秀无缘，干脆放弃。针对这种状况，20ss年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果”，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核工程，转变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真熟悉到“做得多、做得对就可以得分高”。 2、标准班组现场治理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和
22、班组自查; 根据20ss年制定的推动思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6s推动员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6s推动气氛较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场治理回忆工作;生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场治理红旗班组”;班组会议学习现场治理推动技巧，回忆现场治理存在的问题。 3、“示范点”、“现场亮点”以点带面，提升员工积极性。 公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现
23、场统一有序，标示标准的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置治理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的治理工作，提升了员工的积极性。 4、引入“现场治理优秀部门流淌红旗”及“现场治理部门警示旗(蓝旗)”治理策略，鞭策部门力争先进。 数据回忆： 1、成立“包装有效工时”工程攻关小组，围绕课题进展工程攻关。3月成立“包装有效工时”qc工程小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回忆和总结月度推动工作，并解决存在问题。 2、包装部“有效工时”气氛较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。 3、
24、有效工时治理工具指导生产，引导包装开班生产。根据生产部的生产规划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导全都支持“开三班”生产。与20xx年同期比，产销量增长，生产人员削减，到达了“减员增效的”目的。 e-hr人事信息治理为20ss年新增职责，通过半年的学习和实际操作根本把握了相关要求和操作技巧。 1、员工自助查询。 2、积极学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有消失特别。 3、参与华南区域erp人事薪酬治理培训，考试成绩名列前茅，顺当取得结业证书。 1、深入一线不够，根底工作缺少根基。对基层员工的需求状况了解少，不能准时把握他们的相关状况。 2、治理缺乏魄力。主要表达在考勤治
25、理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。 3、对精细化的治理理念和工作方法缺少深刻的熟悉和理解。对集团推崇的较好的治理工具学习不透，讨论不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致hr绩效积分卡屡次失分。 4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、力量和阅历与其任职岗位都有肯定的距离，不利于工作的正常开展。 5、现场治理检查力度不够，常规性问题常常消失，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。 1、学问治理 (1)、完善学问治理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立km文档上传档案，按期查核文档上传的准时性。 (2)、总经理特别门户的搭建。积极争取集团的资源，
26、力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的km门户。 (3)、进一步完善审批流程。 (4)、网上调查、时间治理模块的推动。 我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的学问治理团队，奋力跻身集团前12名。 2、现场治理 (1)、持续开展旺季综合检查。 (2)、部门6s专员培训学习，加强检查的力量。 (3)、编制办公室及局部生产班组现场治理示范图，要求部门治理人员比对图文标准现场。 3、有效工时治理 (1)、完善班组有效工时评比制度，充分鼓励班组员工。 (2)、标准员工考勤治理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。 4、e-hr人事信息治理 (1)、员工照片维护; (2)、根据集团要求
27、维护培训信息等特别信息; (3)、学习薪酬治理模块的操作。 公司下半年工作规划模版 公司下半年工作规划和目标篇六 随着社会的不断进展，安全防范工作是全部企业的前提和保障，尤其是期货大厦作为全国四大期货交易场所之一，同时作为东北地区最高的超高层写字楼，安全工作就显得尤为重要。 为了确保期货大厦安全运行，20xx年初在大连商品交易所的大力支持下，在行政公司成立安保工程部（筹），指导、协作物业公司相关工作，使其更好地效劳业主。同时借助自身的专业优势给相关的公司、部门、及业户供应培训及技术支持。强化人员安全防范意识，括展安全教育培训，加大检查防范力度，准时消退担心全因素，20xx年全年无重大安全责任事
28、故，保证交易所及大厦租户的正常运营。 期货大厦安全工作涉及大厦公共安全、设备设施安全、供电及网络安全、食品安全及车辆安全等几个方面，现将全年安全工作状况汇报如下： 第一局部 20xx 工作总结 一、团队建立、规章制度与培训体系的完善 （一） 部门建立 1.对于刚刚组建的队伍，与行政公司其他业务的关联性较小，人员素养与职业背景完全不同，所以通过这一年的严管严教，部门人员素养稳步提升以及工作方向感与工作目标渐渐清楚，为能够完成领导所提出的各项工作任务奠定了良好的根底，供应了有力的保障。 2.期货大厦作为东北地区的高端写字间，在大厦硬件配置方面根本都选择了目前最为前端的设备，为了全面提高安保工程师的
29、专业水平，在20xx年5月末安保工程部（筹）拟推举梁岩国同志参与本次由辽宁省消防局举办的建（构）筑物消防员技能培训课程。通过本次培训，一方面给员工供应一个良好的学习的平台，开阔消防治理视野，拓宽消防治理思维，同时也提高员工消防业务工作的技术力量。 （二）完善安全治理机制及制度 1.标准的治理制度是实现公司目标的有力措施和手段。20xx年在不断总结阅历的根底上，制定并实施了安全月报治理制度、安全工作治理制度。 2.帮助物业公司完成评定省优以及标准化建立等多项涉及安全治理的规章制度。这些制度的制定，为进一步标准治理，准时有效处理突发大事奠定了坚实根底。 （三）加强教育培训力度 1.7月12日为了加
30、强消防监控人员对消火栓的根底学问及消火栓系统原理的了解，进展了消火栓系统原理、消火栓配件参数、维护保养及消火栓的使用方法进展培训。 2.7月25日、8月8日利用保卫部培训日早7:00-8:00对当班保安人员进展消火栓系统原理、配件相关数据、维护保养以及使用方法。 3.9月12日全体消防监控人员进展喷洒灭火系统定义、特征、自动喷水灭火系统的分类、自动喷水灭火系统的组成各类系统的特点、原理及适用范围、喷头及掌握组件、供水设施。 4.9月13日15:30-16:30针对交易所系统以及行政公司全体员工进展消防报警、逃命、初期火灾的扑救以及生活消防安全常识等培训。 通过专业技能的培训，增加了各相关部门人
31、员的消防安全意识，使期货大厦工作人员全部把握了根本的消防常识，也提升了火灾应急处置力量。全部培训制定了培训评估表，并将培训结果进展评估、总结，同时将资料装订保管。另外，依据培训的实际状况调整了培训规划，以便提高培训效果。 二、完成安全保障系统工作 （一） 帮助保卫部日常治理 1.通过对保安部的工作检查、治理督导、制度落实、 以及体系文件执行等沟通方式，帮助保安部、工程部、四海维保单位对期货大厦安全、消防治理的进一步完善。力争确保期货大厦全年无治安、火灾火险事故发生。 2.帮助物业公司保卫部联系相邻单位（毕姥爷、高尔夫酒店、永辉收费停车场），沟通关于开通大厦东侧道路事宜，最终相邻单位在4月18日
32、达成共识同意开通东侧路，4月25日由工程部将破损的路面进展修补。5月15日正式通车，开通后缓解了期货大厦顶峰期所带来了的车辆拥堵状况。但是目前此段路况由于车辆行驶等缘由已经破坏，目前物业公司正在与相邻单位（高尔夫酒店以及毕姥爷食府）协商共同 修复此路段。 3.巡检当中发觉在广场通往诺德大厦方向的押款车辆车速过快，根据规定在管控范围内车辆应掌握在每小时5公里以内，更何况在我们的正门广场人员密集区域。一旦消失刮碰大事，后果不堪设想。与物业公司保安部房经理联系，诺德大厦以及大安押运车队负责人，但凡进入期货大厦广场内，必需根据我们规定进展驾驶。并要要加快押运车辆行驶地下停车场路线。诺德负责人回复，此事
33、已经提上日程，近期会与各银行沟通并执行。 4.帮助物业公司工程部、保卫部日常或节假日前以及对四海维保公司每月底进展消防安全检查。 5.帮助保卫部对国家级、省级、市级大型接待任务的工作协作，保障全部接待任务的顺当进展。 6.帮助保卫部做好夏季防洪漏雨以及冬季防冻除雪工作。通过每次恶劣天气前的预备工作，大大削减了因恶劣天气所造成的损失。 7.到地下停车场巡检发觉b1fvip岗位对面有一条新增设的道路分隔线不太符合安全行车标准，但是新增设的导向标识特别合理，联系保卫部房经理到现场争论，最终保存导向标识，去除分隔线。 8.帮助保卫部联系相邻单位（百年汇物业）开通西坡道，由于开通西坡道后通往“黑石礁方向
34、”需要经过百年汇商铺门前，百年汇物业都总担忧开通此条路段影响商铺的利益。另外担忧开通此条路段后，车流量过大。简单造成事故。百年方面不同意最终只能通向体坛路方向。目前西坡正在由诺德大厦方进展装修改造处于封闭状态。 9.帮助物业公司保卫部顺当完成20xx年度期货大厦联合多警种公安、消防、防暴、特警、安监等部门进展了严密合作，在相关部门的协作下，保证了期货大厦防恐防爆演习的顺当进展。建议加强与这些部门的沟通、沟通与合作，一方面提高这些部门对期货大厦安全工作的重视程度，另一方面也增加我们学习沟通的时机。 10.帮助物业公司保卫部完成灭火器年检工作，因期货大厦属于特别金融机构，消防工作又为重重之重，灭火
35、器年检根据区域以及分批进展，手推车式50kg干粉灭火器为350个，5kg干粉灭火器为2228个目前已经全部完成。 三、安全巡检与施工现场治理 （一）通过安全巡检，对13f、16f、34f、35f、49f-52f等施工现场进展安全检查。发觉安全消防隐患准时有效联系并跟进物业公司工程部、保卫部人员责令整改。 大量可燃物积累事宜，工程部派人清理完毕。 （二）通过对b3f食堂区域以及办公区域的巡检发觉多处安全出口指示标识不符合标准要求，查出明细提出整改方案报物业公司工程部已经整改完毕。 四、安全大检查 （一）7月1日依据行政公司下发的期货大厦安全大检查工作实施方案安排，部门商讨了内部责任分工，并拟定了
36、关于安保工程部对安全大检查工作的责任分工报告。 （二）组织物业公司相关部门一起对大厦以及交易所区域进展检查，检查结果社会租户、会员单位11家隐患、交易所区域4家隐患，河口技术中心区域6家隐患。 （三）查出的隐患根本分为吸烟状况、积累物阻碍消防疏散逃命门、库房货物堆放过高离照明过近以及阻挡消防设施、用电不符合标准，私自转变格局造成独立区域没有烟感等。 （四）由安保工程部组织安全大检查会议,并对会议进展工作如下跟进： 1.制定夜间入户、餐厅、公共区域、仓库的检查表准。 2.保卫部房经理已经跟星海分局郑大队进展沟通，每天早7:00到南广场帮助保卫部，治理广场遛狗等影响期货大厦南广场形象的居民。 3.
37、经过安全大检查会议，保安人员对夜间入户检查进展调整，目前已经由原来的保安人员入户检查改为由消防监控人员进展入户检查。由此以来大大提高了巡检的质量。每月单日巡检1区、3区每月双日巡检2区、4区。 4.通过星海湾分局郑大队联系内保大队再假如到其他高端的写字楼进展安全检查，最好能带保卫部人员一起沟通学习。 5.关于门禁治理系统进展市场调研，由于门禁系统属于各大厦保密协议范畴内的，不便于参观，保卫部只能通过电话调研等方式进展询问，经了解目前高端写字间，如：森茂大厦、盼望大厦都安装了门禁治理系统。 6.为加强49f-52f施工现场的安全治理，从上周起，但凡每周五由基建办组织的施工现场安全会议保卫部主管以
38、上人员全部参与。 7.保卫部每月对河口技术中心区域进展安全检查。 8.为提高期货大厦无死角的安全保障，通过安全大检查工作推动，安保工程部、物业公司品质部、保卫部工程部以及客务部，定于每周进展一次每针对于b3f、b1f食堂的设备/设施进展安全检查。 五、市场调研 （一）保安人员服装的市场调研：由于公安系统要求保卫人员着装于20xx款保安服装，通过对万达公馆、大连园酒店、大连百年汇酒店及公寓、大连宜家家居商场等多个带有保安领域进展调研，绝大多数单位已经更换服装，并拍摄照片传送至管辖区域的公安派出所存档。 （二）由于今年消防维保单位以及电梯厂家维保合同都要到期，所以帮助物业公司选购部进展市场调研，调
39、研分两局部进展，一是维保单位自身实力，另一局部为使用单位的口碑以及维保费用及方式。本人负责使用单位的调研，联系凯宾斯基、城市广场、万达公馆、亚太金融中心等。 六、物管会议 1.本人实属物管会成员其主要目的站在专业的角度替物业公司把关。今年参加共计10项。 （1）光胜绿化公司由于绿植成活率不高、病虫害治理不准时，以及合同到期后要求合同金额上涨一倍。所以物业公司打算进展市场调研公开招标，最终依据相关的调研数据选择大连明珠绿化公司来为我们将来的绿化维护保养工作。 （2）由于清洗外墙的公司价格公正，效劳态度比拟积极，并能保证施工作业时的安全标准，听从治理最终续约清洗外墙的公司。 （3）保卫部外委公司吉
40、田物业的续签议案，通过市场调研，吉田物业的工作以及公司工作态度都对大厦有比拟深厚的续签兴趣。态度也是比拟恳切的，所以同意续签。 （4）保险到期，由于20xx年度，目前的保险公司消失以及与大厦协作比拟默契，所以同意续签。 （5）电梯维保合同到期，目前期货大厦由其士电梯来进展维保工作，乙方盼望能得到5年的维保工作合同，并赠送钢缆，目前也没有比拟好的企业能对其士电梯有冲击所以领导同意续签。 石材养护、树苗选择、大连期货大厦物业治理标准化建立等。 七、消防治理工作 （一）针对四海维保单位加装消防主机crt系统状况进展分析了解，发觉大厦全部的消防联动设备（卷帘、排烟风机、正压送风机）等报警信号无法在cr
41、t系统是表达，询问安装系统新普利斯工程师，回复为我们设备不支持此项功能。因本人在其他工程阅历，国产局部设备都能实现此项功能，并经过市场调研（大连宜家家居、万达公馆、国际会议中心、绿环消防工程公司）关于新普利斯消防主机联动设备以及监视信号的相关图形显示是否能够实现，经过了解完全可以实现，缘由为假如实现此项功能工期较长，编程繁琐并与工程部黄工取得联系。此项功能会由四海维保单位请专业的工程师在明年初实现。 （二）帮助物业公司保卫部、工程部做好消防自动化报警、联动设备年检工作，通过全天候的协作得知期货大厦目前消防自动化报警、联动设备处于完全正常状态。 （三）帮助物业公司保卫部做好二区、三区、四区办公区
42、域的烟感已经检测工作，通过检测未发觉烟感故障状况，消失报警地址错误或报警crt图形显示不精确已经让四海维保单位进展调整。 （四）加强禁烟宣传，签署禁烟合同，由于期货大厦的安全消防级别，特设为无烟大厦，去年考虑到解决恶劣天气下一少局部人员的烟瘾问题，进展疏堵并举，在大厦40层和26层避难层设置了吸烟区。今年5月份，为了保证大厦的整体安全和个人安康，大力开展了禁烟宣传活动以及给全部业户负责人签署禁烟责任令，并在各层电梯出口均设置了宣传板，在电梯轿厢内播放禁烟宣传教育视频，同时加强楼内吸烟管控力度，到达了共同努力戒烟的目的。通过大力的禁烟宣传和设置吸烟区域，对吸烟人群进展集中治理，既宣传禁烟安康学问
43、、又宣传安全防火学问。吸烟问题始终是大厦面临的安全治理重点和难点，本年我们将连续加强禁烟工作，实行有效措施，尽量杜绝楼内吸烟问题。 （五）帮助保卫部顺当完成20xx年度消防演习、突发大事的应急预案考核以及防恐防爆消防演习等。 （六）帮助保卫部对大厦消防通道、避难层消防标识标牌完善以及地下停车场的导向标识进展完善。 八、针对一区安全评估 （一）为提高大连商品交易所（以下简称交易所）安全治理的效劳品质，完善交易所区域的安防硬件设施，以保障交易所安全运行以及全体人员的生命财产安全为宗旨。根据安全总结汇报会议的要求，行政公司安保工程部对目前交易所区域安全治理工作状况进展评估。 （二）在安全总结会议完毕
44、后，由陈总组织安保工程部人员召开关于交易所区域安全评估工作开展的实施方案会议，会议强调应着重于安全防范体系来进展绽开安全评估工作。安防工作体系主要由物业公司的人员效劳和技术设备监控两局部组成，二者的关系是相互支撑互补，扬长避短，共同作用。安保工程部马上同物业公司客务部、工程部、保卫部开会进展深入争论目前的人员治理、设备治理的实际困难。 （三）并对目前市场上最高端的安防设备进展市场调研以及根据期货大厦目前系统的升级的可行性进展深度剖析。 其次局部20xx年 安全工作规划 （一）不断的加强学习，不断提高对安全治理工作的熟悉，提升安全治理力量。切实为大厦安全工作保驾护航。帮助物业公司保卫部做好全年的
45、日常治理工作以及雨季防汛冬季防冻等工作。 （二）协作物业公司完成弱电系统的验收工作，通过对市场的调研随时把握最先进的安防设备设施，充分发挥技术防范设施设备的重要作用，人防技防结合，并渐渐以技防为主，人防为辅，充分利用先进技术手段，提高安全保障力量。 （三）连续健全完善行政公司安保工程部相关应急机制和应急处置预案；针对目前各项制度，帮助物业公司保卫部进展行反复的演练和实践，保证各应急预案能够真正发挥作用，在突发状况下，可以保障大厦租户的生命和财产安全。 （四）加强消防安全工作，做好消防维保工作，强化对消防维保单位的治理，使其切实履行职责，消退大厦各类消防安全隐患，完成消防crt系统工作。帮助物业公司工程部、保卫部做好消防设备的年检工作。无论四海维保公司是否续签，明年初提前启动市场调研工作。 （五）加强对租户的禁烟治理，强化安全责任意识，将禁烟工作仍旧作为重要的安全事项，切实改善大厦内租户吸烟问题。明年五月份、11月份会连续组织业户进展消防培训。 （六）帮助物业公司保卫部开展消防演习、防恐演习、急救培训等工作，以趣味运动会等方式吸引大厦租户参加。同时加强对新租户的安全治理，入住前需进展全员消防安全培训，提高租户的安全意识。 （七）加强教育培训力度，通过专业技能的培训，增加