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1、公司招聘规章制度范本 我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。公司要怎么制定聘请规章制度?今日学习啦我给大家为您整理了公司聘请规章制度范本，仅供参考。 公司聘请规章制度范本篇一 第一章总则 第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素养，促进聘请工作的规范化、程序化，以适应公司业务发展须要，特制定本规定。 其次条综合办公室为公司聘请归口管理部门，各部门的聘请工作由综合办公室与部门共同组织实施。 其次章聘请工作原则与纪律 第三条聘请工作原则 一、客观公正：公司将对每位符合基本规定的应聘者进行客观、公正的考察，任何人不得以权谋私。 二、适者聘用：公司将依据公司基
2、本用人标准和职位任职资格要求，对应聘者进行价值观、人品素养和职位任职实力的考察，以聘用符合公司基本用人标准和职位任职要求的人员。 三、近亲回避原则：公司不考虑员工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的应聘。 第四条聘请工作纪律 一、公司聘请工作人员和其他工作人员必需遵守聘请工作的原则和纪律，根据聘请工作流程开展工作。 二、参与聘请工作的人员应遵守聘请工作的职业道德，对全部应聘者的个人资料保密。 第三章用人基本标准及职位任职要求 第五条用人基本标准 一、诚恳守信、主动向上，符合公司提倡的价值观。 二、年满16周岁、无不良行为记录。 三、真实、完整地向公司供应个人信息，不弄虚作假。 四、没有肝炎
3、、肺结核等急、慢性传染病或其他影响正常工作、不符合职位要求的疾病。 第六条所招人员应符合公司规定的相应职位任职资格要求并通过相关考核。 第四章聘请程序 第七条综合办公室负责根据规范程序组织实施聘请工作 为保证满意用人须要、保证聘请工作的正常开展，每年一月份各部门须依据部门年度工作任务对部门人员状况进行分析，根据实际需求制定年度用人安排。 综合办公室依据经公司总经理批准的用人安排组织聘请工作。聘请工作根据以下流程实施。 一、用人部门填写人员补充申请表，说明聘请要求。 二、审核应聘者的基本状况：人力资源部发布聘请信息，并明确要求应聘者提交应聘登记表、近期免冠正面照片、比照任职资格要求的资质证明;对
4、于这些材料，综合办公室负责审查、核实;并在此基础上根据聘请工作原则、基本用人标准和任职资格要求进行初步筛选。 三、笔试：为考察应聘者对职位要求的基础学问、专业学问驾驭的程度进行笔试，笔试题库由用人部门依据职位工作须要设计与供应，综合办公室随机抽取试题组织考试，并指定人员阅卷。 四、初试：主要依据用人基本标准考察通过笔试的应聘者的价值观、精神风貌、职业形象、职业性格、求职动机;初试完毕由考察小组填写初试评价表。 五、复试和操作考核：主要依据职位任职资格要求考察应聘者的学问、技能、阅历等基本要求并对认知实力、思维实力、协作实力等进行发展潜力推断;对应聘者进行实际操作考核;复试完毕由考察小组填写复试
5、评价表。 第八条聘用审批：综合办公室对全部通过人员进行审核，并填写聘用审批表，对拟聘用人员报部门总经理(或副总经理)批准聘用。 第九条本规定自发布之日起实施。 公司聘请规章制度范本篇二 一、总则 我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在聘请和录用中，注意人的素养、潜能、品行、学历和阅历。聘用员工本着;公开、公允、公正、择优;的原则， 根据双向选择的原则，在人才运用、培育与发展上，供应客观且对等的承诺。 二、聘请安排的制定 1、用人部门应依据须要提前一个月向综合部提交人员需求申报表(附表1)，由综合部审核其是否超出人员编制。 1.1在编制范围内，如有职务空缺，
6、则由综合部根据人员需求申报表制定聘请安排，由总经理批准; 1.2聘请安排的内容分为以下三部分： 1.2.1聘请标准:确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等; 1.2.2聘请人数：制定聘请人数时，应在充分考虑到原职工潜力的状况下，合理确定，严禁出现超编人员; 1.2.3聘请方式:包括聘请方向、途径、方法、程序等; 三、聘请实施 1、依据聘请安排，综合部将依据所需人员层次的不同选择聘请方式和渠道，详细方式如下： 1.1新闻媒介(网络、报刊、电视)发布聘请信息; 1.2通过定期或不定期举办的人才市场聘请; 1.3干脆到各高校聘请; 2、人力资源处对全部应聘人
7、员资料进行整理、分类及初步筛选，刚好反馈给各用人部门。各用人部门依据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参与面试。 3、聘请员工依据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。 4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参加面试，对应聘者进行干脆考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。 5、面试考核流程 5.1由应聘者填写应聘人员登记表(附表2)，面试时应聘者需供应个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件; 5.2依据须要进行面试、笔试等; 5.3面试过程中，面试人员应作到以下几点： 5.3.1面试人员
8、须要给人一种好感，能够很快地与应职者沟通看法; 5.3.2要了解自己所要获知的答案及学问点; 5.3.3尽量避开考查有争议的问题; 5.3.4要敬重对方的人格; 5.4面试人员分别填写复试看法反馈表(附表3)，待面试结束后，交综合部备案; 6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。 7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总状况报总经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。 公司聘请规章制度范本篇三 1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到;每次惩罚人民币20元。 2、规定上班时间超过30分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次惩罚人民币50元。 3、基本工资，当月事假超过3日者(特别状况除外
9、)除扣除当日基本工资外，当月基本工资加扣20%。当月病假超过5天者扣除日基本工资外，当月基本加扣10%。 4、工作时间内在岗人员必需正规着装，不得吸烟，不得与无关人员闲聊做与工作无关的事情。当月如违反第一资惩罚人民币10元，其次次惩罚人民币30元，第三次惩罚50元。 5、应聘人员到本公司后，聘请部工作人员未到场、未进行接待工作者，第一次惩罚人民币10元，其次次惩罚人民币20元，第三次惩罚人民币50元。 6、根据部门负责人的工作支配，进行工作时间内出脱岗或在岗不按工作要求标准进行工作者，第一次惩罚10元，其次次惩罚30元，第三次惩罚50元。 7、在进行聘请工作时不允许有欺诈行为，一直应聘者说明清
10、晰以下方面：工作内容、工作时间、待遇状况、手续办理所需物件以及应聘胜利后向应聘人介绍其部门负责人。在未经部门负责人同意状况下不得私自取应聘人的各类证件与财物。违返以上内容者第一次惩罚100元，其次次予以开除。 8、男性聘请部工作人员不得单独邀约本公司女性职员一起购物、游玩、就餐(除食堂)、带入男寝室，不得向公司内女性职员支借财物。违返者予以开除处理。 9、聘请部工作人员不得将本公司应聘者的档案内容外淀泻，不得将公司的应聘人员向其他公司进行推介，违反者予以开除处理。 10、聘请部工作人员下班后不得在公司旁边逗留，违反者第一次惩罚人民币20元，其次次50元，第三次予以开除处理。 以上制度为暂行制度可随时依据状况变动进行制度内容更改。 猜你喜爱： 1.公司聘请规章制度 2.公司人事管理制度范本 3.公司员工聘请方案范文 4.公司人力资源管理制度范本 5.公司聘请方案范文 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页